Трудовое право: вопросы и ответы — страница 322

Добрый день! Почти четыре года я работаю в табачном магазине без официального оформления. В апреле 2025года, после проверки налоговой, работодатель сказал что оформил меня официально. Пол года спустя, узнаю через услуги, что никто меня не оформил, сказал что не хочет платить лишних денег. Сейчас ситуация такая, что из продавцов я осталась и одна, работать без выходных я не согласна и хочу уйти. Рискуя не получить денег за уже отработанные дни, могу ли я уйти одним днем?

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если студент очник 20лет получает пенсию по потери кормильца в Санкт-Петербурге , проработал по Договору ГПХ в октября 2дня (доход 6000р), в ноябре не работал, в декабре 4дня {12000р). Соц доплату к пенсии с октября не начисляют. В СПФР сказали, в связи с офиц. трудоустройством . Возможно ли как-то получить эту доплату за ноябрь, когда он не рабртал и за октябрь, т. к. он заработал меньше, чем соц доплата? Если да, то какие действия предпринять?
Заранее благодарю за ответ

Доброго времени суток ! Хотелось бы узнать , могу ли я не работать в выходные дни (дежурства) и праздничные дни , если в моей организации это предусматривается в порядке очередей (дежурим по неделям , в праздники чередуем каждому до дню) , но у меня есть сын , почти 3 года. Почитав статьи , все льготы до 3х лет , а дальше в обычном порядке . Но есть исключения …. Я воспитываю ребенка с мужем , но он работает на РЖД , график время от времени ненормированный (работа в ночь , работа в выходные и тд.) . По сути , мне может и не быть с кем оставить ребенка . Подскажите , пожалуйста , какие есть варианты , если они конечно есть ? Скоро выходить из декрета , вот заранее интересуюсь своими правами . Спасибо !

Куда и как составить жалобу на руководителя, злоупотребляющего своим положением? В трудовом договоре прописано отсутствие посторонних в подсобном помещении. Несколько месяцев кряду руководитель водит на работу подругу под предлогом того что она помогает с товаром и оформлением выкладок. Во время визитов они пропадают в подсобке часами под предлогом работы, отсутствуют на рабочем месте, отлучаясь «пообедать» и покурить, превышая установленное трудовым договором сроки перерывов. Сотрудники с таким руководителем вынуждены работать по одному в смене. При попытке в свою очередь продлить свой перерыв, сотруднику укорачивают рабочие часы в табеле. В обратную сторону это, почему-то, не работает. При попытке попросить руководителя не водить на работе постороннее лицо озвучит: «если она хочет приходить, она будет приходить», игнорируя напоминание о прописанном пункте договора. Постороннее лицо имеет доступ к рабочему сейфу, документам, товару. Как повлиять на присутствие с правовой точки зрения?

У меня с 8:00 до 20:00 12 часовая рабочая смена водителя. С 1 января 2026 года поменяли правила внутреннего трудового распорядка, а именно оплату отработанного времени. До 2026г. платили нам полностью смену 12 часов сюда входило обед 30мин и два перерыва по 15мин. Почему платили все 12 часов с учетом что есть обеденный перерыв потому, что обязывали приходить на работу за пол часа раньше т.е. 7:30 чтобы до 8:00 успевали проходить предрейсовый медосмотр, получения наряд-задания маршрут, получения путевого листа и на служебном транспорте доставляли до место работы где базировались крупногабаритные самосвалы и мы приступали работать с 8:00.
Но с 1 января 2026 нам уменьшили оплату за смену на 11,5 часов. Само собой мы начали приходить на работу 7:45-7:50 и пока проходили процедуры прохождения медосмотра получения путевого листа и доставка до объекта работы время становилось 8:20-8:30 и это уже не устраивает работодателя и теперь твердят нам чтобы мы приходили как раньше 7:30 хотя оплату уменьшили на 11,5.
Что здесь говорит закон? Кто прав не прав? Я знаю что прохождения медосмотра переодевание спец одежды получения путевого листа всë входит в рабочее оплачиваемое время но работодатель настаивает что мое время оплаты начинается тогда когда я сижу в кабине.

Добрый день, устроился на работу уже достаточно давно. Официального устройства не было, лишь подписали внутренний договор. Он регламентирует права и обязанности сторон, а так же различные выплаты и взыскания. Рабочий график 5/2 иногда 6/1 по 10 часов из которых час обеда. Оплата включает постоянную часть и сделку. В силу специфики сферы услуги разные по времени и доход всегда разный. Праздничных дней нет, кроме новогодних с 31 декабря по 3 января. Выплаты за работу в праздники тоже нет, сверхурочных нет. Регулярные добровольно принудительные переработки. Выплаты отпусков и больничных в первый год работы нет. С выслугой лет выплаты появляются, а затем увеличиваются. Как ещё один приятный бонус есть пункт об обучении и последующей отпаботке в компании. В случае увольнение материальная компенсация обучения. Вопроса два: 1. Можно ли как то нормолизоваьь и привести к законным условия работы? 2. Насколько реально материальная компенсация за увольнение?

Как поступить? На работе в "Красное&Белое" прошла внутренняя проверка продажи несовершеннолетней. Во время часа пик представитель безопасности попросил молодую девушку произвести покупку алкоголя. Она меня заболтала, и я разговаривал с клиентом. По-моему, даже попросил документы, но она так их и не показала, а из-за толпы продажа прошла. Через два дня меня только уведомили об этом.

Мне не были предоставлены ни акты, только копии чьих-то документов с телефона, а потом видео, снятое на телефон, в записи которого было плохо различимо детали. Даже объяснительную написать не дали. До меня доходят лишь слухи об этом. А мои уточняющие вопросы, как отказ (и это были вопросы не сотрудника УСБ, а со слов администратора). И за меня делали выводы: "А ты в умного играешь..." и тому подобное. И дали службе безопасности за меня отказ.

Как поступить и какие заявления о нарушении порядка проведения мне нужно написать, чтобы защитить себя от этого произвола? Какие существуют нормы прохождения внутриплановых проверок и какие меры предпринять по поводу данного произвола? (Штрафа администратора не было, или магазина. Это выглядит как махинация с депримацией, а не реальная проверка.)

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, расчет должен производиться в день увольнения. Они тянут до инвентаризации, сказали, что выплатят после неё, возможно, хотят повесить вероятные долги на меня или вовсе подставить. Работа была неофициальная, скриншоты переписок и фотографии работы у меня имеются. Как с этим работать? Куда обращаться и как в случае невыплаты или удержания какого-то количества средств?