-
Вопрос № 00134821
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, расчет должен производиться в день увольнения. Они тянут до инвентаризации, сказали, что выплатят после неё, возможно, хотят повесить вероятные долги на меня или вовсе подставить. Работа была неофициальная, скриншоты переписок и фотографии работы у меня имеются. Как с этим работать? Куда обращаться и как в случае невыплаты или удержания какого-то количества средств?
Ситуация неприятная, но типичная. У вас хорошая позиция — есть доказательства работы (скриншоты, фото). Закон на вашей стороне
Краткий план действий:
1. Письменное требование. Чётко напишите работодателю в мессенджер/почту, что вы уволены с [даты], по закону (ст. 140 ТК РФ) расчёт должен был быть в этот день. Требуйте выплатить всё до [завтра-послезавтра]. Это ваше первое официальное доказательство.
2. Жалоба в контролирующие органы. Если не заплатили — сразу идите в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру (можно онлайн). Приложите все скриншоты переписок о работе, зарплате и ваше требование. Это главный рычаг давления: за неофициальный найм и задержку зарплаты работодателю грозят крупные штрафы.
3. Суд. Если сумма серьёзная, подавайте иск. Можно взыскать не только зарплату, но и проценты за задержку. Ваши скриншоты — основа иска.
Итог: Не ждите. Чётко потребуйте, а если тишина — жаловаться в ГИТ и прокуратуру. Его неофициальная схема работы — его главная слабость перед проверкой.
Можно обратиться в суд с Исковым заявлением, признать отношения с работодателем трудовыми, получить зарплату, компенсацию за неотгуленные отпуска, если их не было, плюс компенсацию за причиненный моральный вред. Это самый действенный способ.
