Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте! На рабочем месте отсутствуют отдельно выделенные помещения для приема пищи и переодевания. Поэтому сотрудники вынуждены делать это всё в одном месте, где в том исполняют рабочие обязанности. В этом месте установили камеру видеонаблюдения. Это значит, что сотрудники сейчас под камерой и работаю, и принимают пищу, и переодеваются. На вопрос: «Где же сотрудникам переодеваться теперь?» руководитель ответил: «В туалете.». Насколько это правомерно? Согласно трудовому законодательству Российской Федерации рабочее место должно быть оборудовано отдельными помещениями для личных нужд. А относительно видеокамер — разве это не нарушает закон о неприкосновенности частной жизни? Куда обратиться с жалобой?

Ватолин Александр Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Использование видеокамеры при исполнении трудовых обязанностей не нарушает права работников и не относится к тайне личной жизни. А вот раздевалку работодатель обязан установить.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Гость
Благодарю вас, Александр Иванович, за квалифицированную поддержку!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Аликберов Рустам Аликберович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Напишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Помогу решить ваш вопрос с максимальной отдачей
Спасибо за ответ
Гость
Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации!
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Гость
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 0 лет

Согласно статье 223 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создать безопасные условия труда, включая обеспечение санитарно-гигиенических условий.

Обращаться надо в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Если будет нужна помощь в составлении жалобы, то обращайтесь

Пишите в теллеграм @elena_um82
Спасибо за ответ
Гость
Спасибо за развернутый ответ, Виктор Николаевич!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация действительно вызывает ряд вопросов с точки зрения трудового законодательства и защиты прав работников в России.

1. Помещения для личных нужд: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и соблюдать санитарные нормы. Это включает в себя предоставление помещений для приема пищи и переодевания, если это необходимо по характеру работы. Если таких помещений нет, это может быть нарушением санитарных норм и правил охраны труда.

2. Видеонаблюдение: Установка камер видеонаблюдения должна соответствовать требованиям законодательства о защите персональных данных и неприкосновенности частной жизни. Видеонаблюдение возможно только в случае, если оно необходимо для обеспечения безопасности, и работники должны быть уведомлены об этом. Установка камер в местах, где работники переодеваются, может быть расценена как нарушение права на неприкосновенность частной жизни.

3. Действия в случае нарушения:
- Обратитесь к работодателю: Попробуйте решить вопрос на уровне компании, обратившись к руководству или в отдел кадров с просьбой устранить нарушения.
- Трудовая инспекция: Если проблема не решается, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.
- Роспотребнадзор: В случае нарушения санитарных норм можно обратиться в Роспотребнадзор.
- Прокуратура: В случае серьезных нарушений, включая нарушение права на неприкосновенность частной жизни, можно обратиться в прокуратуру.

Рекомендуется собрать все возможные доказательства нарушений, такие как фотографии, копии обращений к руководству и ответы на них, чтобы обосновать свою жалобу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как высчитать окончание отпуска

    3 ответа

    Здравствуйте, есть вопрос согласно трудовому законодательству.отпуск 28 календарных дней в период отпуска 10 дней больничный лист и отпуск сдвигается и попадает на январские праздники, как продлится отпуск если график работы…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Вы получили от коллег отличную консультацию. Мы ценим каждый отзыв и всегда стремимся улучшить качество наших услуг. Если у вас…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Коллега Хмельницкая Елена Алексеевна Вам всё подробно и верно ответила.
    Перейти к вопросу

  • Как правильно указать ставку при совмещении должностей?

    2 ответа

    Как правильно указать ставку при совмещении должностей двумя работающими сотрудниками (основная должность и совмещаемая должность у каждого из них разные) при наличии одной вакантной ставки по совмещаемой должности (каждому из…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    При совмещении должностей двумя сотрудниками, когда у каждого из них основная и совмещаемая должности разные, и имеется одна вакантная ставка…
    Никашин Кирилл Александрович

    Никашин Кирилл Александрович

    Здравствуйте! При совмещении должностей следует указывать ставку, соответствующую проценту от основной ставки, однако использование десятичной дроби в 1С допустимо для…
    Перейти к вопросу

  • Оплата за неиспользованный отпуск по по внутреннему совмещению

    1 ответ

    Я, работаю в должности заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе в детском саду. В течение 2024-2025 учебного года в должности заместителя заведующего по настоящее время я также выполняю обязанности музыкального руководителя…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. В вашем случае, вы можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск как по основной должности (заместителя заведующего), так и…
    Перейти к вопросу

  • Как взыскать с работодателя расчет?

    3 ответа

    Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, расчет должен производиться в день увольнения. Они тянут до инвентаризации, сказали, что выплатят после неё, возможно, хотят повесить вероятные долги на меня или вовсе подставить. Работа…

    Акаткин Александр Михайлович

    Акаткин Александр Михайлович

    Можно обратиться в суд с Исковым заявлением, признать отношения с работодателем трудовыми, получить зарплату, компенсацию за неотгуленные отпуска, если их…
    Великанов Юрий Андреевич

    Великанов Юрий Андреевич

    Начните с досудебной претензии. Главное грамотно расписать все доказательства что у вас есть, и упомянуть что в случае отказа будете…
    Перейти к вопросу

  • Перевод в ночь

    2 ответа

    Здравствуйте, работодатель предлагает выйти поработать в ночь на пару смен. Работаю в складской логистике в сменном графике, оформлен официально. Разведен, воспитываю ребенка 6 лет сам. Согласно трудовому законодательству, помимо всего…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте есть ли документ, подтверждающий, что ребёнок проживает с вами, а не с матерью? Если это не ваши смены, то…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Вы вправе письменно отказаться от ночной работы как единственный родитель.
    Перейти к вопросу

  • Законно ли заставлять работать в 2 смены воспитателя (работающий пенсионер)?

    5 ответов

    Законно ли заставлять работать в 2 смены воспитателя (работающего пенсионера)?Можно ли и куда обратиться с жалобой на действия заведующей? чем аргументировать свой отказ от работы в 2 смены по закону

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если речь идёт о постоянной работе без надлежащего документального оформления и без вашего согласия, то вправе обратиться в трудовую…
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    прокуратура
    Перейти к вопросу

  • Куда подать жалобу на работодателя?

    7 ответов

    Куда обратиться с жалобой на работодателя в связи с удержанием заработной платы и неофициальным трудоустройством?

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Можете запросить трудовой договор ст.62 ТК РФ от работодателя и потребовать объяснение удержание.
    Доленко Андрей Андреевич

    Доленко Андрей Андреевич

    Добрый день! Необходимо подать правильно составленную жалобу в трудовую инспекцию. Также возможно нужно будет написать обращение в прокуратуру.
    Перейти к вопросу

  • Директор не отпускает на больничный

    1 ответ

    Можно ли выйти на больничный, если директор запретила? И куда обратиться с жалобой на директора, которая регулярно превышает свои полномочия? Я учитель, до конца четверти два дня, заболела, температура 38,…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Да, выйти на больничный можно. Это решение врача, а не директора. Если вы заболели, идите в поликлинику и оформляйте…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по статье 81.7.1

    3 ответа

    В течение полугода работодатель принуждал к увольнению по собственному желанию, я сначала соглашался и просил дать мне срок для того чтобы найти работу.Перед увольнением по статье 81.7.1,просил директора о переводе…

    Золотухин Александр Вадимович

    Золотухин Александр Вадимович

    Добрый день! в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.
    Лой Ксения Евгеньевна

    Лой Ксения Евгеньевна

    Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять…
    Перейти к вопросу

  • Если шансы выиграть у меня суд ?

    2 ответа

    Гражданка (несовершеннолетний сотрудник/исполнитель) осуществляла фактическую деятельность в пункте выдачи заказов, связанного с маркетплейсами Ozon и Wildberries, в рамках неформального/неофициального взаимодействия. В процессе работы выполнялись обязанности, связанные с: * приёмом и…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Работа без оформления не лишает права на оплату (ст.15 ТК РФ), но списание товара без документального подтверждения вины незаконно (ст.247…
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, да, шансы есть. Только здесь не открываются документы, которые вы приложили. Есть определенные нюансы, важно понимать все детали, чтобы…
    Перейти к вопросу

  • Взыскание денег с сотрудника

    3 ответа

    Здравствуйте! Мне необходима правовая консультация по трудовому спору и защите от незаконного взыскания денежных средств. Я работаю в должности продавца-кассира в магазине торговой сети ,всего одну неделю, нахожусь на испытательном…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Добровольно не платите, взыщут жалобу в труд инспекцию, срок отработки 3 дня.
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Нет, не вправе. Требование работодателя является незаконным по нескольким основаниям. Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении…
    Перейти к вопросу

  • Видиокамера

    2 ответа

    Иммет ли право работодатель установить видеокамеру в служебный кабинет?

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Да, имеет.
    Айвазян Артем Тимурович

    Айвазян Артем Тимурович

    Здравствуйте, Михаил! Работодатель вправе установить видеонаблюдение в служебных помещениях, но при соблюдении требований законодательства РФ. Основные аспекты регулируются следующими нормами:…
    Перейти к вопросу

  • Нарушение ТК или нет?

    1 ответ

    Здравствуйте. Такая ситуация: Моя мама(60 лет) работает на 2х работах фельдшером, проводит предрейсовый и послерейсовый медосмотр. Имеет кредит и ипотеку. 1-2 дня выходных выпадает на неделе, т.к. иногда просят поработать…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Удержание 10 000 руб. с мамы, сменщицы и главного фельдшера незаконно. Работодатель не имеет права произвольно удерживать деньги из зарплаты…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли видеонаблюдение?

    2 ответа

    На работе обязали носить на лобную видеокамеру. В течении рабочей смены видеокамера снимает.

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Здравствуйте. Закон разрешает вести видеонаблюдение только для конкретных и заранее определенных правомерных целей. В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Обратитесь в Государственную инспекцию труда на нарушение Ваших прав. Только с Вашего письменного согласия разрешаются подобные действия.
    Перейти к вопросу

  • Трудовые споры, принуждение к увольнению

    3 ответа

    О принуждении к увольнению и создании неблагоприятных условий труда, о распространении недостоверных сведений, злоупотреблении должностными полномочиями и избирательном применении дисциплинарных мер. Моя трудовая функция определена трудовым договором и должностной инструкцией…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте! Это классический моббинг с целью выдавить вас под надуманными предлогами. Ваши действия должны быть чёткими и быстрыми, чтобы защитить…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте! Такие действия могут считаться нарушением трудового закона и злоупотреблением служебными полномочиями. В такой ситуации у Вас есть право пожаловаться…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Комиссаров Илья Михайлович — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Комиссаров Илья Михайлович Юрист прошел модерацию

    • Тюмень
    • Стаж более 11 лет
    • 270 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Меня зовут Илья Комиссаров. Я юрист и эксперт в области банкротства граждан и юридических лиц.
    Перейти
  • Адвокат Нагаев Александр Александрович — профиль на HARANT
    9.8
    12 отзывов
    Адвокат №2399

    Нагаев Александр Александрович Адвокат прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 21 года
    • 83 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Профессия адвоката, несмотря на многолетний опыт, для меня не просто работа - это мое любимое занятие! Мое хобби!
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме