Если шансы выиграть у меня суд ?

Имеет ли работодатель право списывать деньги за недостачу ревизии с позапрошлого месяца если виновник недостачи не выявлен и "шантажировать" высказываниями ниже?

Мубаракзянов Адель Айратович

Работодатель не имеет права произвольно списывать деньги за недостачу без официальных процедур и согласия работника, особенно если виновник не установлен.
Если у вас есть подозрение на неправомерные действия или давление, лучше:
Зафиксировать все документы и факты.
В случае угроз или шантажа — обратиться в трудовую инспекцию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Нет. Работодатель не вправе самовольно списывать недостачу прошлых месяцев без установленного виновника, решения суда или письменного соглашения о полной материальной ответственности. Удержания и их пределы регулирует ТК РФ (ст.137), материальная ответственность — ТК РФ (ст.243 и послед.). Шантаж и угрозы незаконны; обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Здравствуйте.
У меня несколько вопросов по трудовому праву.
Общепит, я повар. Работаю дольше всех, 1г и 9,5мес.
Самый ценный работник, работаю больше всех, никогда не отказываю выйти за человека.

Я не официально трудоустроина.
Мне не оплачивают больничные,
Мне не дают отпускные деньги.
Я не видела 13заоплату и т.д.
Через моё обучение прошло 13стажеров, мне никогда не оплачивали за обучение.

За опоздания 2-10мин просят писать объяснительную. Бывает редко,но за годы скопилось,они их хронят. Грузятся подсчитать их и штрафовать фин.
Мы приходим за 1ч до открытия ресторана, доя открытия кухни нужно 15мин, опоздание 2-10мин не на что не влияют. Управляющий отталкивается лишь на то что у нас ставка идёт с 1часа прибытия.
Тут тоже вопрос, т.к. ставка 3000р день в будни 13ч, в пт-сб 15ч 3000р не меняется. +Премия 1% от кассы. Тут тоже странности. В будни 1повар в пт-сб 2повара. В пт-сб премия по палам (50%), выходит что 2ч лишней работы, а кассавая премия одинаковая что в будни что в вых (в среднем 40тр касса ресторана, т.е. 400р моя премия 1день).

Вопросы:
Про опоздания.
Про оплату труда в вых дни пт-сб.
Про праздничные дни (ресторан 1кто работает в праздники за место отдыха).
Про: полагается ли мне чтонибудь,как уважаемого и самому долгому сотруднику(но не офиц трудоустр)?
Полагается ли мне оплата за (хотябы последующих) стажеров?

Штрафы и недостачи с инвентаризации имеют ли право списывать с зарплаты или только с премии? Премия бывает не всегда, там ещё нужно набрать 1500 000 месячную кассу.

Незнаю, может что-то ещё подскажите,чего я незнаю. Пока на уме эти наболевшие вопросы.

Спасибо ❤️

Арахова Диана Алексеевна

Если человек фактически работал с ведома работодателя, даже без письменного договора, это считается трудовыми отношениями, и для их признания нужно обратиться в суд и собрать любые подтверждающие документы или свидетельства.

Грачёв Георгий Владимирович

Ключевой момент: без официального трудоустройства Вы лишены большинства гарантий по трудовому законодательству. Однако факт трудовых отношений можно установить через суд, и тогда работодатель обязан выплатить всё причитающееся за весь период. Имели ли место письменные договорённости об оплате, переписка с работодателем или иные документы, подтверждающие Вашу работу? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике суды в 7 из 10 подобных споров признают трудовые отношения установленными именно на основании переписки, графиков, свидетельских показаний коллег и данных о перечислении денег. При этом штрафы без письменного договора о материальной ответственности незаконны в принципе - вычеты допустимы только в строго ограниченных случаях, а удержания из премии возможны лишь при наличии локального акта. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

На прошлой работе находился в простое. Выплаты осуществили на 2 месяца вперёд, уволился через месяц, оставался еще один месяц, но ушел. Во время увольнения никто не уведомил о том, что нужно возместить долг за один месяц. Прошел месяц пришло уведомление о возмещении денежных средств.

В заявлении было написано:

В случае отказа или невозможности внести денежные средства оставляет за собой право при необходимости обратиться в суд.
В случае невозврата указанной выше суммы в срок до 31.12.2022 года у Вас возникнет доход Е
виде экономической выгоды, который облагается НДФЛ.
В соответствии с п. 5 ст. 226 НК РФ до 01.03.2023 года нами будут переданы сведения в
ИФНС о невозможности удержания у Вас НДФЛ. В связи с этим Вам будет необходимо самостоятельно уплатить налог в инспекцию по месту прописки.

Нужен ответ, как лучше выиграть это дело.

Ермилов Анатолий Витальевич

Вопрос:... как лучше выиграть это дело? Ответ: при возникновении затруднений при формировании своей правовой позиции по предстоящему трудовому спору рекомендую обратиться за юридической помощью к выбранному специалисту для представительства Ваших прав и законных интересов при его рассмотрении в судебном заседании (-ях). Желаю успеха

Добрый день, такая ситуация, нахожусь на данный момент в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку 11 месяцев( декрет 2й не выходя из первого) позвонила работодателю и сообщила о желании выйти на работу, на полный день, то есть прервать декрет, но оставить за собой право на сохранение выплаты. На что работодатель заявил, что увы все места заняты и есть работа на более низкой должности и более низкой зарплатой, нежели которая была ранее, имеет ли работодатель, отказать мне в работе на предыдущей должности? ( Как я поняла сотрудник который меня заменяет, устроен по временному договору)

Голубицкая Елена Владимировна

Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении прежней должности. В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, сохраняется место работы (должность). Вы имеете право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу на условиях, действовавших до ухода в отпуск. Занятость штатной единицы иным работником не является законным основанием для отказа, поскольку замещающий сотрудник принимается именно по срочному трудовому договору на период вашего отсутствия и подлежит увольнению либо переводу при вашем выходе.

Предложение работодателя выйти на работу на более низкую должность и с меньшей заработной платой возможно исключительно с вашего письменного согласия. В одностороннем порядке изменить условия трудового договора, понизить в должности или оплате труда работодатель не вправе. В случае отказа в допуске к работе по прежней должности такие действия могут быть признаны незаконными с правом обращения в Государственную инспекцию труда или в суд.

Архипов Роман Сергеевич

Добрый день!
1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256), женщина, находящаяся в декретном отпуске (или отпуске по уходу за ребенком), имеет право прервать декретный отпуск и выйти на работу до истечения его срока. При этом она должна уведомить работодателя о своем желании вернуться на работу.
2. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, женщина, выходящая из отпуска по уходу за ребенком, имеет право на восстановление на прежней (или равноценной) работе. Работодатель не имеет права отказать вам в выходе на прежнюю должность, если она свободна. Если должность занята, работодатель обязан предложить вам другую равноценную работу.
3. Если работодатель предлагает вам более низкую должность и жалуется на отсутствие свободной вакансии на вашей прежней должности, вы можете действовать следующим образом:

а. Запросить письменный ответ от работодателя об отсутствии вакансий и предложении низкой должности. Это поможет зафиксировать позицию работодателя.
б. Обратиться в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. ИЛИ
в. Подать иск в суд: Если предлагать вам работу на более низкой должности будет незаконным, вы можете подать иск в суд о восстановлении на прежней работе и восстановлении своих трудовых прав.
При необходимости готов помочь Вам составить заявления в ГИТ или суд.
С уважением,

В течение полугода работодатель принуждал к увольнению по собственному желанию, я сначала соглашался и просил дать мне срок для того чтобы найти работу.Перед увольнением по статье 81.7.1,просил директора о переводе на другой автобус,он согласился обдумать моё предложение.В последние дни моего трудового отношения с предприятием была произведена проверка пассажиропотока на маршруте.В качестве контролёра была начальник ремонтных мастерских которая предвзято относилась ко мне постоянными замечаниями по моей работе которую выполнял добросовестно.Производился подсчет пассажиров без валидатора, камер видеонаблюдения, путём письменного подсчёта на выходе пассажиров.Принимал оплату за проезд я, никаких отдельных доплат за совмещение профессий с кондуктора не имел.Дополнительного соглашения о совмещении профессии кондуктора не было.На предприятии в штате нет кондукторов и контролёров.Мной были подписаны: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Должностная индивидуальная инструкция водителя в которой есть пункт о разрешении брать деньги за проезд.В итоге проверки после завершения работы не считая выручки сдал деньги в кассу в которой была недостача в сумме 1560 рублей.Обосновывая недостачу утерей или неправильной задачи с купюр.При разговоре директора о возмещении недостачи отказал,потому что такой суммы не было в наличии.При оскорблении о воровстве и угрозе увольнения, отказался писать объяснительную записку и уехал домой.После долгих разговоров и шантажа об увольнении по статье 81.7.1 поехал в прокуратуру и написал заявление о принудительном увольнении.Через несколько дней составили акт меня вызвали для его подписи,не предоставив необходимых документов заставили меня подписать его.В акте дописал,что не согласен с увольнением из-за нарушения моих прав и законных оснований На следующий день выдали трудовую книжку с увольнением по статье 81.7.1.До окончания срока обращения в суд осталась неделя,я ждал проверки прокуратуры,но узнав по предварительным оценкам что прокуратура не выявили нарушения законодательства при увольнении по статье 81.7.1.Предложили обращаться в суд,но срок почти исчерпан.По совету юриста для подачи в суд иск нужно досудебное заявление.Что в нём писать не знаю,потому как закон бессилен против этого беспредела.Но статья позорная остаётся в трудовой книжке.Подскажите что в такой ситуации делать? Может писать в досудебном заявлении о смягчении увольнения?

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Здравствуйте! На рабочем месте отсутствуют отдельно выделенные помещения для приема пищи и переодевания. Поэтому сотрудники вынуждены делать это всё в одном месте, где в том исполняют рабочие обязанности. В этом месте установили камеру видеонаблюдения. Это значит, что сотрудники сейчас под камерой и работаю, и принимают пищу, и переодеваются. На вопрос: «Где же сотрудникам переодеваться теперь?» руководитель ответил: «В туалете.». Насколько это правомерно? Согласно трудовому законодательству Российской Федерации рабочее место должно быть оборудовано отдельными помещениями для личных нужд. А относительно видеокамер — разве это не нарушает закон о неприкосновенности частной жизни? Куда обратиться с жалобой?

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию

Ватолин Александр Иванович

Использование видеокамеры при исполнении трудовых обязанностей не нарушает права работников и не относится к тайне личной жизни. А вот раздевалку работодатель обязан установить.

В настоящий момент я являюсь аттестованным сотрудником УМВД России по Камчатскому краю, 25 июля 2025 мною подан рапорт об расторжении со мной контракта и уволить меня из органов внутренних дел 11.08.2025 по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона Российской Федерации от 30.11.2011 № 342-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получении пенсии). В тот же день в отношении меня назначена служебная проверка.
Также мною было подано обращение на начальника УМВД России по Камчатскому краю с просьбой меня уволить 11 августа 2025, на что мне направлен ответ, что согласно ч. 1 ст. 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Таким образом, Вы будете уволены 25 августа 2025 года, с учётом результатов проводимой служебной проверки.
С момента подачи вышеуказанного рапорта об увольнении сотрудники УРЛС УМВД России по Камчатскому краю не могли меня опросить по проводимой служебной проверки в связи с тем что я с 28 июля по 15 августа и с 18 августа по 22 августа 2025 я находился на больничном.
Сегодня 22 августа 2025 мне позвонили с УРЛС УМВД России по Камчатскому краю и сказали, что вы не будете уволены 25 августа 2025 и приказа об вашем увольнении не будет, так в резолюции начальника УМВД России по Камчатскому краю на рапорте об увольнении указано, что уволить по результатам проведения служебной проверки.
Имеют ли право УРЛС УМВД России по Камчатскому краю не уволить меня 25 августа 2025, а в случае если приказа не будет до 25 августа 2025 включительно, имею ли я право не выходить на службу 26 августа 2025 ?

Скорняков Дмитрий Евгеньевич

По закону (Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ, статья 84 часть 1) сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться по собственной инициативе, подав рапорт за один месяц до даты увольнения. Это дает основание уволить вас 25 августа 2025 года, так как вы подали рапорт 25 июля.

Однако, поскольку в отношении вас назначена служебная проверка (по решению начальника УМВД), возможна задержка увольнения. Служебная проверка проводится для выяснения обстоятельств дисциплинарного проступка сотрудника, сроки её проведения в общем случае —

30 дней с возможным продлением до 60 дней, при этом в срок не включается время временной нетрудоспособности (больничного), отпусков и иных уважительных причин отсутствия (например, ваших больничных с 28 июля по 15 августа и с 18 по 22 августа).

Начальник УМВД имеет право выставить резолюцию с условием увольнения по итогам служебной проверки (ч. 1 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ), то есть увольнение может быть отложено до окончания проверки и вынесения решения.

Если приказ об увольнении до 25 августа 2025 не будет издан, то формально вы ещё сотрудник органов внутренних дел. В случае невыхода на службу 26 августа, без официального увольнения, это может расцениваться как прогул, что влечёт дисциплинарные меры.

Объяснительная записка
Генеральному директору
Перепелкиной Жанне Владимировне
от Ярмоленко Софьи Валентиновны
Администратор-кассир

Объяснительная
Уважаемая Жанна Владимировна,
Сообщаю обстоятельства, связанные с моим отсутствием на рабочем месте 6 и 7 февраля 2026 года.
В соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании я оформила заявление на оплачиваемый отпуск, который был согласован и утверждён. Период отпуска — до 5 февраля 2026 года включительно. Соответствующие документы были поданы и зарегистрированы в установленном порядке.
После окончания отпуска (с 6 февраля) я не вышла на работу, поскольку:
мне не был предоставлен актуальный график смен на февраль 2026 года;
никто из руководства или ответственных лиц не уведомил меня о конкретных днях выхода после отпуска;
не было проведено согласование моих смен на февраль.
Более того, даже в первый рабочий день (10 февраля) при попытке выяснить свой график я получила ответ, что графика «нет». При этом:
никаких альтернативных способов информирования о сменах в компании не предусмотрено;
мне не предложили ознакомиться с каким‑либо временным или предварительным расписанием;
не были названы сроки, когда график будет сформирован и доведён до моего сведения.
До момента моего ухода в отпуск (за 2 дня до его начала) мне было устно сообщено о необходимости доработать 3 дня и затем уволиться. Однако:
письменное распоряжение или приказ об этом не издавались;
конкретные даты доработок и увольнения не были зафиксированы в документах;
никаких дополнительных инструкций по выходу на работу после отпуска мне не поступало.
Дополнительносообщаю, что на момент 6–7 февраля 2026 года мне уже более двух недель задерживали выплату заработной платы. На текущий момент(10 февраля 2026 года) заработная плата за предыдущий период так и не была перечислена.Данная ситуация:
вызвала у меня обоснованные сомнения в стабильности трудовых отношений;
повлияла на мою возможность планировать личное время и финансовые обязательства;
усилила неопределённость относительно дальнейшего сотрудничества с компанией.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме. Хотя я не оформляла официальное уведомление о приостановке, существенная задержка выплат объективно повлияла на моё решение не выходить на работу без чёткого графика и подтверждённых обязательств со стороны работодателя.
Несколько дней назад я получила сообщение от старшей смены с вопросом о причинах моего отсутствия 6 и 7 февраля. На тот момент у меня не было официальной информации о моём графике, поэтому я не могла принять решение о выходе на работу.
На основании изложенного считаю, что моё отсутствие 6 и 7 февраля 2026 года не является прогулом, так как:
отпуск был оформлен надлежащим образом;
график смен не был доведён до моего сведения, а при попытках его получить мне сообщили об отсутствии графика;
отсутствовали письменные распоряжения о выходе на работу после отпуска;
имела место существенная задержка заработной платы, создавшая правовую и финансовую неопределённость.
Прошу учесть указанные обстоятельства при рассмотрении данного вопроса. Готова предоставить дополнительные пояснения или документы, если это потребуется.
С уважением,
Ярмоленко Софья

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Направьте досудебную претензию. Отправьте жалобу в ГИТ. При необходимости в суд. Сохраните все обращения

Мне нужно в срочном порядке уволиться с работы, но меня не хотят увольнять без 2х недельной отработки. При этом они могут уволить меня из за экзамена, которые я сегодня не сдам, тк, я планирую написать заявление об увольнении до того, как начнется моя смена. Мне нужна юр. помощь в составлении заявления. Вот то, что я написала:
Директору стоматологии

От помощника стоматолога Сааковой С.Н.

Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности с 24.02.2026 года без обязательной двухнедельной отработки в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Причина увольнения - невозможность совмещения учебы и работы, что относится к уважительным обстоятельствам и подтверждается статьями 80 и 177 ТК РФ.

Сообщаю, что на дату увольнения, 24.02.2026, на которую у меня назначена смена, выйти на работу не смогу.

Прошу принять заявление и оформить увольнение в установленном порядке.

Дата
Подпись

Кстати у меня нет мед образования, как они меня официально оформили на данную должность?

Носиков Андрей Александрович

Софья, По ст. 80 ТК РФ Вы вправе уволиться, предупредив за 14 дней. Без «отработки» можно, если работодатель согласен, либо если есть уважительная причина, подтвержденная документами (ст. 80 ТК РФ). Учёбу лучше подтвердить справкой/вызовом. Неявка в смену без оформления — риск дисциплинарного увольнения. По должности: в договоре должна быть указана трудовая функция (ст. 57 ТК РФ); если «помощник стоматолога» требует медквалификации, это повод оспаривать оформление. Напишите мне, помогу вам

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с иском об обязании внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, взыскании зарплаты за отработанные время, неиспользованных отпусков и компенсации морального вреда.

Добрый день. Работаю в компании по самозанятости. С марта 2024 года компания не выплачивала мне зарплату в полном объеме, вследствие чего, накопилась огромная задолженность. Работаю по текущий момент. Работодатель решил зафиксировать сумму долга на 31.12.2025 и прислал "соглашение о расторжении", которое зафиксировано текущей датой. Нужен совет по обратной связи юр отделу компании, чтобы не потерять свои деньги. 1. Расторжение Договора 1.1. Стороны в соответствии с п. 7.4 Договора и положениями Гражданского кодекса РФ договорились расторгнуть Договор. Расторжение Договора влечет прекращение обязательств Сторон, предусмотренных Договором, Приложениями и дополнительными соглашениями к нему, за исключением обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением о расторжении. 1.2. Стороны подтверждают, что фактическое оказание услуг по Договору прекращено «31» декабря 2025 г. 1.3. Договор считается расторгнутым с даты подписания настоящего Соглашения о расторжении, если Стороны письменно не согласовали иную дату прекращения оказания услуг. 2. Взаиморасчеты 2.1. Стороны согласовали и подтверждают, что по состоянию на «31» декабря 2026 г. размер задолженности Заказчика перед Исполнителем по Договору составляет: ****** (*****) руб. 00 коп. («Сумма задолженности»). 2.2. Сумма задолженности определена исходя из фактически оказанных и принятых услуг и результатов работ и подтверждается документами и/или Актом сверки взаиморасчетов (при наличии), которые Стороны признают достаточными доказательствами. 2.3. Заказчик признает Сумму задолженности и подтверждает обязанность ее оплаты. 2.4. За исключением Суммы задолженности, Стороны подтверждают отсутствие взаимных претензий по Договору (в том числе по объему, качеству и срокам оказанных услуг). 3. Порядок и условия погашения Суммы задолженности 3.1. Принимая во внимание временные финансовые затруднения Заказчика, вызванные ограничениями операций по его расчетным счетам со стороны налоговых органов, Стороны, руководствуясь статьей 327.1 Гражданского кодекса РФ, договорились об особом порядке погашения Суммы задолженности. 3.2. Исполнитель предоставляет Заказчику отсрочку (рассрочку) исполнения обязательства по оплате Суммы задолженности. Стороны согласовали, что выплата Суммы задолженности осуществляется Заказчиком по мере появления финансовой возможности при наступлении одного или нескольких следующих отлагательных условий, указанных в пункте 3.3. 3.3. При снятии ограничений по расчетным счетам Заказчика (разблокировка счетов) Заказчик осуществляет платежи в счет погашения Суммы задолженности при наступлении любого из следующих событий (любое событие считается достаточным основанием для платежа): 3.3.1. поступление денежных средств на любой банковский счет Заказчика сверх суммы обязательных первоочередных платежей (налоги, сборы и иные обязательные платежи, обеспечивающие непрерывную деятельность); и/или 3.3.2. получение Заказчиком финансирования (инвестиций или займа) либо единовременного поступления от контрагента, позволяющего произвести расчеты с кредиторами. 3.4. При наступлении любого из событий, указанных в п. 3.3, Заказчик направляет Исполнителю уведомление и осуществляет платеж в разумном размере, но не менее 30% от суммы поступления, а затем согласовывает с Исполнителем график погашения Суммы задолженности. 3.5. Стороны согласовали, что указанная в п. 3.3 модель является согласованным порядком рассрочки, а платежи производятся до полного погашения Суммы задолженности. 3.6. В случае частичной оплаты Исполнитель обязуется формировать чек НПД на соответствующую сумму в установленном порядке и направлять его Заказчику. 3.7. В любом случае Заказчик обязуется погасить Сумму задолженности в срок не позднее 12 (двенадцати) месяцев с даты подписания настоящего Соглашения о расторжении. 3.8. Исполнитель вправе запрашивать у Заказчика информацию о финансовом состоянии и наступлении обстоятельств,

Грачёв Георгий Владимирович

Не подписывайте соглашение в текущей редакции. Формулировки раздела 3 не содержат конкретных сроков выплат, что фактически лишает Вас права требования долга в судебном порядке.

Каков точный размер зафиксированной задолженности и имеются ли подписанные акты выполненных работ за период с марта 2024 года?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Не подписывайте это как есть. Попросите: исправить странную дату «31.12.2026»; убрать фразу «претензий нет» (оставить, что претензий нет только после полной оплаты); сделать понятный график платежей с датами, а не «когда появится возможность»; добавить штраф/проценты за просрочку и право сразу идти в суд. Пусть подпишут акт сверки и признание долга.

Можно ли привлечь сотрудника к ответственности по договору полной материальной ответственности? Имеет ли он юридическую силу?

Должность - продакт менеджер, офисный работник.
Обязанности - согласование макетов с типографиями, получение и хранение образцов продукции в офисе, разработка и тестирование новых форм упаковки.

Ситуация - работодатель заставляет подписывать договор всю компанию, вне зависимости от должности.

Общество с ограниченной ответственностью «___________, далее именуемое «РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице Генерального директора ________________, действующей на основании Устава, с одной стороны, и ________________, именуемый (-ая) в дальнейшем «РАБОТНИК» с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
1.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.
1.1.2. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.
1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.
1.1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2.1. Работник обязан:
2. Права и обязанности Работника
2.1.1. Взять на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, предусмотренную п. 1.1 настоящего Договора.
2.1.2. Возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
2.1.3. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
2.1.4. Вести учет, составлять и представлять товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
2.1.5. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2.2. Работник вправе:
2.2.1. Требовать от Работодателя обеспечения надлежащих условий работы.
2.2.2. Вносить предложения в отношении организации хранения и порядка учета вверенного ему Работодателем имущества, а также проведения его инвентаризации.
2.2.3. Уведомлять Работодателя о проблемах, затрудняющих исполнение должностных функций

Носиков Андрей Александрович

Нет, не всегда. Полная матответственность возможна только с работником из перечня и по его должности: ст. 242, 244 ТК РФ, Постановление Минтруда №85. Продакт-менеджер обычно не подходит. Если должность не в перечне, договор может быть недействителен.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.244 ТК РФ.

Кратко опишу свою ситуацию. Работаю тренером по хоккею в МБУ ФОК , Челябинская область).

Воспитанник нашей секции , 2018 г.р. , имеет III группу здоровья, подтверждённую диагнозами: оперированное сердце (пластика ДМПП в 2024 г.), синдром ранней реполяризации желудочков (СРРЖ), синусовая брадикардия. При этом родители предоставили справку из частной клиники, где сказано, что «противопоказаний к хоккею нет».

Руководство ФОКа (директор , зам. ., директор арены ) бездействует: не издают приказ об отстранении ребёнка, не дают письменных указаний тренерам, а семья продолжает выводить ребёнка на лёд.

Дополнительная проблема: в нашей секции официальные приказы о зачислении детей отсутствуют. Ни одного ребёнка не зачислено в установленном порядке (нет приказов директора, заявления лежат от родителей без подписи от директора ). По сути, все воспитанники находятся не понятно где ,юридической точки зрения.

Мои опасения как тренера:

Я понимаю, что если с ребёнком с таким диагнозом на моей тренировке случится аритмия или остановка сердца, мне грозит ст. 238 УК РФ — до 6 лет лишения свободы (услуги, не отвечающие требованиям безопасности).

Руководство знает о диагнозе, но письменных указаний не даёт.

Я нахожусь на больничном после перелома, но проблемы не прекращаются.

Мои вопросы к вам как к юристу:

Могу ли я ссылаться на Федеральный закон № 329-ФЗ (ст. 34.3, ст. 84) и ст. 238 УК РФ как основание для того, чтобы не допускать не зачисленных детей и детей без надлежащей медицинской справки на лёд?

Насколько мои опасения по ст. 238 УК РФ обоснованны в данной ситуации?

Что мне делать, чтобы защитить себя от уголовной ответственности, если руководство продолжает бездействовать?

Какие ещё законы и статьи я могу использовать для подкрепления своей позиции?

Заранее спасибо.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Письменное уведомление руководства

Находясь на больничном, направьте на имя директора (и главного врача, если есть) заказное письмо с уведомлением о вручении.

Разумовская София Дмитриевна

Ваши опасения полностью обоснованны. Вы правомерно ссылаетесь на ст. 238 УК РФ, и ваша задача — создать систему письменных доказательств, чтобы в случае ЧП ответственность легла на руководство, а не на вас.

По сути ваших вопросов:

Ссылаться на закон вы не просто можете, а обязаны. Допуск ребенка с подтвержденным пороком сердца на лед при отсутствии обязательного допуска врача по спортивной медицине — прямое нарушение требований безопасности. Частная справка из вашей ситуации не заменяет этот документ.

Опасения по ст. 238 УК РФ более чем обоснованны. Практика (включая свежий случай в Челябинской области) показывает, что по этой статье привлекают именно тренера, допустившего ребенка до занятий. Руководитель может быть привлечен позже, но первым ответчиком будете вы.

Что делать прямо сейчас:

Пишите служебную записку на имя директора. Укажите точный диагноз ребенка (ВПС, СРРЖ, брадикардия), подчеркните, что частная справка не заменяет допуск по установленной форме, и сообщите о своем категорическом отказе допускать его на лед.

Отправляйте ее заказным письмом с уведомлением о вручении. Это ваша страховка.

На время вашего больничного и отказа допускать ребенка угроза для вас минимальна. Но после выхода вы обязаны поставить вопрос жестко: или руководство издает приказ об отстранении, или вы продолжаете фиксировать отказы письменно. Без письменного запрета выходить на лед с таким ребенком нельзя.

Здравствуйте, подрабатывал неофициально в пунктах выдачи заказов в одном ИП и из каждой смены у меня вычитают 200 рублей за потерю товаров к которым я не причастен даже по истории заказов в приложении, такой вопрос , какие статьи из тк РФ нарушает работодатель и обязательно ли в иске и в досубедной претензии просить чтобы мне сделали запись в трудовую книжку? Мне это не надо, а только чтобы выплатили недостающие деньги и моральную компенсацию. Доказать что я работал можно по перепискам с работодателем и журналом с графиками и с таблицей удержаний.

Елисеенков Денис Викторович

Евгений, добрый день!

Для того чтобы Вам выплатили незаконно удержанную заработную плату, Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании отношений с ИП трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Что касается нарушений Трудового кодекса РФ, то нарушены статьи 129, 132, 135 и 137 Трудового кодекса РФ.

Буланкина Светлана Николаевна

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Работаю в пунктах выдачи заказов, озон, яндекс и вб в разных точках но в одном ИП. Мне 3 месяца не выплачивают зп из-за системы выплаты в ип. Т.е. кто-то допустил ошибку в работе с товаром, это вносят в таблицу с удержаниями но ставят на всех сотрудников кто хоть раз выходил на точку и получается считается что со всех сотрудников списывается сумма за товар пока не найдут виновного. Когда я обратилась к руководителю по поводу зп она сказала что я сама должна прорабатывать,т.е доказывать что я не виновата в потере товара, но у меня нет доступа к камерам и это очень огромная работа которую предлагают тратить своё свободное время и доказывать. законно ли это? Я читала что удерживать из зп могут максимум 20 %, есть и случаи когда 50% но менеджеры пвз к таким не относятся? И что мне делать?

Рябов Сергей Иванович

Вы работаете по трудовому договору?

Здравствуйте! Устроилась к небольшому ип на пункт выдачи заказов озон подменным сотрудником. Оклад был 15 тысяч + смены. Два месяца отработала идеально, никаких конфликтов. Но в конце месяца случился конфликт из-за которого решила уволиться. Последний рабочий день был 31 марта. Полный месяц отработан. Начальство приехало под конец смены и заявило, что меня от штрафуют за опоздания. Хотя претензий от озона не было, никаких штрафов. Хотят обмануть, удалили диалог у обоих. Говорят жди зарплату 10 апреля.
Была устроена не официально, как и многие сотрудники. Сделала полную видео запись переписки с управляющей до того, как она удалила диалог. Так же есть видео с камер, где я сижу на пункте. Что делать?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При неофициальном трудоустройстве трудовая не рассматривает жалобы будет отказ с правом обращения в суд. Можно направить обоснованныц иск в суд по признанию отношений трудовыми, взысканию зарплаты, компенсации.