Задолженность по зарплате?

В настоящий момент я являюсь аттестованным сотрудником УМВД России по Камчатскому краю, 25 июля 2025 мною подан рапорт об расторжении со мной контракта и уволить меня из органов внутренних дел 11.08.2025 по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона Российской Федерации от 30.11.2011 № 342-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получении пенсии). В тот же день в отношении меня назначена служебная проверка.
Также мною было подано обращение на начальника УМВД России по Камчатскому краю с просьбой меня уволить 11 августа 2025, на что мне направлен ответ, что согласно ч. 1 ст. 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Таким образом, Вы будете уволены 25 августа 2025 года, с учётом результатов проводимой служебной проверки.
С момента подачи вышеуказанного рапорта об увольнении сотрудники УРЛС УМВД России по Камчатскому краю не могли меня опросить по проводимой служебной проверки в связи с тем что я с 28 июля по 15 августа и с 18 августа по 22 августа 2025 я находился на больничном.
Сегодня 22 августа 2025 мне позвонили с УРЛС УМВД России по Камчатскому краю и сказали, что вы не будете уволены 25 августа 2025 и приказа об вашем увольнении не будет, так в резолюции начальника УМВД России по Камчатскому краю на рапорте об увольнении указано, что уволить по результатам проведения служебной проверки.
Имеют ли право УРЛС УМВД России по Камчатскому краю не уволить меня 25 августа 2025, а в случае если приказа не будет до 25 августа 2025 включительно, имею ли я право не выходить на службу 26 августа 2025 ?

Скорняков Дмитрий Евгеньевич

По закону (Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ, статья 84 часть 1) сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться по собственной инициативе, подав рапорт за один месяц до даты увольнения. Это дает основание уволить вас 25 августа 2025 года, так как вы подали рапорт 25 июля.

Однако, поскольку в отношении вас назначена служебная проверка (по решению начальника УМВД), возможна задержка увольнения. Служебная проверка проводится для выяснения обстоятельств дисциплинарного проступка сотрудника, сроки её проведения в общем случае —

30 дней с возможным продлением до 60 дней, при этом в срок не включается время временной нетрудоспособности (больничного), отпусков и иных уважительных причин отсутствия (например, ваших больничных с 28 июля по 15 августа и с 18 по 22 августа).

Начальник УМВД имеет право выставить резолюцию с условием увольнения по итогам служебной проверки (ч. 1 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ), то есть увольнение может быть отложено до окончания проверки и вынесения решения.

Если приказ об увольнении до 25 августа 2025 не будет издан, то формально вы ещё сотрудник органов внутренних дел. В случае невыхода на службу 26 августа, без официального увольнения, это может расцениваться как прогул, что влечёт дисциплинарные меры.

Объяснительная записка
Генеральному директору
Перепелкиной Жанне Владимировне
от Ярмоленко Софьи Валентиновны
Администратор-кассир

Объяснительная
Уважаемая Жанна Владимировна,
Сообщаю обстоятельства, связанные с моим отсутствием на рабочем месте 6 и 7 февраля 2026 года.
В соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании я оформила заявление на оплачиваемый отпуск, который был согласован и утверждён. Период отпуска — до 5 февраля 2026 года включительно. Соответствующие документы были поданы и зарегистрированы в установленном порядке.
После окончания отпуска (с 6 февраля) я не вышла на работу, поскольку:
мне не был предоставлен актуальный график смен на февраль 2026 года;
никто из руководства или ответственных лиц не уведомил меня о конкретных днях выхода после отпуска;
не было проведено согласование моих смен на февраль.
Более того, даже в первый рабочий день (10 февраля) при попытке выяснить свой график я получила ответ, что графика «нет». При этом:
никаких альтернативных способов информирования о сменах в компании не предусмотрено;
мне не предложили ознакомиться с каким‑либо временным или предварительным расписанием;
не были названы сроки, когда график будет сформирован и доведён до моего сведения.
До момента моего ухода в отпуск (за 2 дня до его начала) мне было устно сообщено о необходимости доработать 3 дня и затем уволиться. Однако:
письменное распоряжение или приказ об этом не издавались;
конкретные даты доработок и увольнения не были зафиксированы в документах;
никаких дополнительных инструкций по выходу на работу после отпуска мне не поступало.
Дополнительносообщаю, что на момент 6–7 февраля 2026 года мне уже более двух недель задерживали выплату заработной платы. На текущий момент(10 февраля 2026 года) заработная плата за предыдущий период так и не была перечислена.Данная ситуация:
вызвала у меня обоснованные сомнения в стабильности трудовых отношений;
повлияла на мою возможность планировать личное время и финансовые обязательства;
усилила неопределённость относительно дальнейшего сотрудничества с компанией.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме. Хотя я не оформляла официальное уведомление о приостановке, существенная задержка выплат объективно повлияла на моё решение не выходить на работу без чёткого графика и подтверждённых обязательств со стороны работодателя.
Несколько дней назад я получила сообщение от старшей смены с вопросом о причинах моего отсутствия 6 и 7 февраля. На тот момент у меня не было официальной информации о моём графике, поэтому я не могла принять решение о выходе на работу.
На основании изложенного считаю, что моё отсутствие 6 и 7 февраля 2026 года не является прогулом, так как:
отпуск был оформлен надлежащим образом;
график смен не был доведён до моего сведения, а при попытках его получить мне сообщили об отсутствии графика;
отсутствовали письменные распоряжения о выходе на работу после отпуска;
имела место существенная задержка заработной платы, создавшая правовую и финансовую неопределённость.
Прошу учесть указанные обстоятельства при рассмотрении данного вопроса. Готова предоставить дополнительные пояснения или документы, если это потребуется.
С уважением,
Ярмоленко Софья

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Направьте досудебную претензию. Отправьте жалобу в ГИТ. При необходимости в суд. Сохраните все обращения

Мне нужно в срочном порядке уволиться с работы, но меня не хотят увольнять без 2х недельной отработки. При этом они могут уволить меня из за экзамена, которые я сегодня не сдам, тк, я планирую написать заявление об увольнении до того, как начнется моя смена. Мне нужна юр. помощь в составлении заявления. Вот то, что я написала:
Директору стоматологии

От помощника стоматолога Сааковой С.Н.

Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности с 24.02.2026 года без обязательной двухнедельной отработки в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Причина увольнения - невозможность совмещения учебы и работы, что относится к уважительным обстоятельствам и подтверждается статьями 80 и 177 ТК РФ.

Сообщаю, что на дату увольнения, 24.02.2026, на которую у меня назначена смена, выйти на работу не смогу.

Прошу принять заявление и оформить увольнение в установленном порядке.

Дата
Подпись

Кстати у меня нет мед образования, как они меня официально оформили на данную должность?

Носиков Андрей Александрович

Софья, По ст. 80 ТК РФ Вы вправе уволиться, предупредив за 14 дней. Без «отработки» можно, если работодатель согласен, либо если есть уважительная причина, подтвержденная документами (ст. 80 ТК РФ). Учёбу лучше подтвердить справкой/вызовом. Неявка в смену без оформления — риск дисциплинарного увольнения. По должности: в договоре должна быть указана трудовая функция (ст. 57 ТК РФ); если «помощник стоматолога» требует медквалификации, это повод оспаривать оформление. Напишите мне, помогу вам

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с иском об обязании внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, взыскании зарплаты за отработанные время, неиспользованных отпусков и компенсации морального вреда.

Добрый день. Работала в маргетинговом агентстве с 26.10.2023 - Договор об оказании услуг. Подписан только одной стороной мной работником. Работодатель не подписала. В апреле и мае 2024 решила уйти т.к. началась задолженность по оплате. Апрель и май так и не заплатили. Прошло уже 7 месяцев. Есть скрины с рабочих чатов, зарплатная ведомость и скины переписок с директором который говорит, что да должен каюсь, но тем не менее деньги не отдает и теперь начал требовать акты оказанных услуг. Вопрос

1. Имеет ли право руководитель требовать акты, если сам же не подписал договор? (из договора - Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг). Отчеты всегда сдавались вовремя и никогда не было и слова, что нужны акты.

2. Я иностранка (гр.Украина, донецкая область) какие последствия могут быть у работодателя?

3. Кто должен все же оплачивать налог. Работа как физ.лицо БЕЗ статуса самозанятого и ИП - (из договора - Быть оформленным, как самозанятый или индивидуальный предприниматель, в случае отсутствия данных форм оформления, Исполнитель обязан самостоятельно осуществлять оплату налогов и сборов от полученной прибыли, в соответствии с действующим законодательством).

4. Договор подписан одной стороной, может ли по нему что-то предъявить руководитель (напомню она его не подписала), бывает угрожает что сделает так что мне придётся выплатить ей обратно деньги, которые были ранее заработанные. Нужно ли его расторгнуть? (из договора - Договор вступает в силу с момента подписания и действует бессрочно, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении.

Ларичев Владимир Алексеевич

В вашем случае вопрос решается либо через трудовую инспекцию либо(что лучше) сразу в суд.Если есть факт не выплаты заработной платы за проделанную работу то работодатель не прав в любом случае а ваш статус иностранца не как не влияет у нас в России у вас такие же права на защиту.Все остальные факты не как не могут влиять на выдачу вам зарплаты.Вы конечно обязаны платить налоги но с зарплаты и по этому вашей вины нет кем бы вы не являлись ИП Самозанятым

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не подписание договора не означает, что по нему стороны не могут выполнять обязательства. Здесь больше играет роль кто как правовые нормы будет использовать, поэтому работодатель отчасти прав может так сделать. Расторжение договора вам пока ничего не даст.

Требовать оплаты вы вправе в досудебном порядке или в судебном, подав исковое заявление с соответствующими требованиями и соблюдением процессуальных норм.

Добрый день. Имеем договор об оказании услуг подписанный с одной стороны - работником (физ лицо БЕЗ статуса ИП, самозанятого). Работа шла, отчеты сдавались, деньги хоть и с задержками, но платились. У работодателя есть задолженность перед работником за два месяца. Прошло уже 8 месяцев. Начала требовать акты выполненных работ. Должно ли физ лицо подписывать акты? если договор не подписан работодателем и если подписать какие подводные камни для исполнителя могут быть?

из договора:

4.1. Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг.
5.1.2. После завершения оказания услуг ежемесячно предоставлять Заказчику электронный отчет, содержащий в себе общую информацию об оказанных услугах. Отчет предоставляется с 1 по 2 число каждого месяца, а прошедший месяц.
5.1.3. В процессе оказания услуг по настоящему Договору руководствоваться интересами Заказчика.
5.1.4. Быть оформленным, как самозанятый или индивидуальный предприниматель, в случае отсутствия данных форм оформления, Исполнитель обязан самостоятельно осуществлять оплату налогов и сборов от полученной прибыли, в соответствии с действующим законодательством.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

У вас в самом договоре указано необходимось составления, подачи акта выполненных работ, поэтому обязательства со стороны исполнителя должны исполнятся. Если договор исполняется сторонами даже если он не подписан, то признается действующим. Подводные и надводные камни присутствуют всегда в любом договоре если он подписан, исполняется в предложенной редакции, понять, что сторона, предложившая к подписанию договор всегда преследует свои интересы, в первую очередь. Поэтому вопросы относительно каменнных преград ставятся до подписания договора, но не когда он уже исполняется. Изменение договора возможно при его исполнении, но это уже гораздо сложнее, чем до фактического исполнения. Для этого необходимо изучать договор.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Подписывать акты нужно. Даже если договор не подписан работодателем, он считается заключенным, так как работа выполнялась и оплачивалась. Отсутствие подписи работодателя — их проблема, а не ваша. Подводные камни могут быть, если в актах указаны неверные суммы или объемы работ. Внимательно проверяйте все перед подписанием.

Пункт 5.1.4 — попытка работодателя снять с себя ответственность за налоги. Если вы не ИП и не самозанятый, он обязан был удерживать с вас НДФЛ как налоговый агент.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день. Договор об оказании услуг подписанный с одной стороны - работником (физ лицо БЕЗ статуса ИП, самозанятого). Сотрудник работал с октября по май прошлого года. Работодатель осталась должна за два месяца деньги - апрель-май 2024. Работу прекратили еще в конце мая прошлого года. Сдавалась отчетность вовремя и претензий не было. Акты никогда не требовала. Деньги начала задерживать, т.к у нее якобы кассовый разрыв. С июля начала требовать акты выполненных работ. Хотя ранее и слово про них не говорила и платила деньги без сдачи актов. Сдавались только отчеты. Имеет ли право требовать акты выполненных работ работодатель от сотрудника задним числом? или это нарушение?

из договора:
4.1. Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг.

Ватолин Александр Иванович

Задним числом документы не составляются.

Гуляев Олег Леонидович

Добрый вечер. Если условиями договора ГПХ предусмотрено, то что подписываются Акты выполненных работ, то имеет право требовать от Вас такие Акты, если же договор не содержит таких условий то нет. В любом случае, если Вам не платят за выполнение работы, следует оформить претензию работодателю с требованием о выплате за оказанные работы на юридический адрес Почтой России или нарочно в 2х экземплярах, чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку о получении. Важно! Если у Вас есть подтверждающие доказательства выполнения работы, то и можно будет в последующем обратиться в суд, но сперва нужно обратиться в досудебном порядке, как я описал выше.

Добрый день! Я работаю в компании «лента» и у нас есть 2 вида выплаты ЗП. Первый вид-это 4р в месяц(то есть 3 аванса и основная часть зп) и есть еще 2р в месяц (то есть 1 аванс и основная часть ЗП). Так же есть выплаты от другой организации, за дополнительные выходы на работу: выплата происходит точно так же как и ЗП, если сотрудник получает 4 раза то и выплата тоже, ну и с 2 такая же ситуация.
Я до конца мая месяца, работал на зп 4р. Но так как мне это стало не выгодна получать ЗП 4раза, я перешел на 2. В июне месяце все шло отлично, но сейчас в июле вышел конфуз в перечислении зп за оказание дополнительных смен. Перечисление ДС должны были осуществиться 23 числа. Сегодня я подал заявление на перечисление на другую БК, чтобы у меня не успели снять дс в 50%, за счет ареста на карте.
На вечернее время, мне приходит смс от банка о поступлении денежных средств, за оказание услуг.
Естественно списывается 50% от зачисления.
Исходя из перечисленного мне ошибочно было начислены ДС, так как выплата должна осуществляться по моему графику ЗП 23 числа этого месяца и на другие реквизиты.
Имею ли Я написать претензию Директору магазина о неверном графике перечисления оказанных услуг и потребовать компенсации?

Пилипенко Игорь Александрович

Артём! Ваше заявление о замене кредитной организации работодатель вправе выполнить через 15 дней. Таковы положения Трудового Кодекса. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Поэтому и 23 июля замена реквизитов БК не состоялась бы. Проблему надо решать самостоятельно с исполнительным производством. Претензия по данному факту неуместна.

Колоколов Евгений Константинович

Да, вы можете написать претензию (служебную записку) директору о неверном графике перечисления и потребовать компенсацию.
Обязать работодателя платить компенсацию по закону сложно, но при наличии явной ошибки и хороших отношений попробовать стоит.
Все обращения только в письменном виде — для фиксации.
Если потребуется составить именно вашу претензию (по сути вашей ситуации) — напишите, помогу отредактировать!

Здравствуйте.
Работала в организации 11 лет. Произошел конфликт с руководителем и вынуждена просто взять и больше не выйти на работу . Работала удаленно, но 2-5 раз в месяц в офис приходила.

В январе работодатель вынудил меня открыть ИП, чтоб перечислять зарплату туда.
Но помимо моей зарплаты перечислял еще деньги, которые я тратила на подрядчиков (либо переводом со своего счета по безналу, либо снимала наличку и оплачивала им на карту).
Если что, никакого договора со мной подписано не было.
Я только выставляла счета и акты оказанных услуг.

Хотелось бы быть подготовленной в плане следующего вопроса:

Так как руководитель довольно скандальный и обидчивый, он может что то предпринять чтоб подасть на меня в суд и например потребовать деньги оплаченные мне. Хотя я все отработала. Но предположим , если он так сделает, смогу ли я себя защитить в суде?

Байдак Зоя Михайловна

Однозначно ответить без изучения документов сложно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Защитить свои интересы в суде Вам будет не просто.

Добрый день!

Возник вопрос, прошу подсказать. По должности я бухгалтер, помимо меня в отделе бухгалтерии никого больше нет. В мой функционал входит выставление счетов на оплату. Имею ли я право в счетах на оплату проставлять свою подпись, где находится графа "Бухгалтер" без доверенности? Знаю точно, что в первичных бухгалтерских документах (например, УПД, акты оказанных услуг) точно не имею такого права без доверенности, а что касательно счетов на оплату?
Заранее спасибо!

Ватолин Александр Иванович

Счет на оплату не является первичным бухгалтерским документом. Он имеет информационный характер и не является основанием для отражения хозяйственной операции в учете. Поэтому для подписания счета на оплату не требуется специальная доверенность. Вы можете подписывать счета на оплату, если это предусмотрено вашей должностной инструкцией или внутренним приказом по организации

.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! По ГК РФ (ст.182, 185) полномочия представлять организацию и совершать сделки требуют надлежащего оформления — доверенности или иного закрепления полномочий. Счёт на оплату как коммерческий/первичный документ формально не требует нотариальной доверенности, но подпись бухгалтера допустима лишь при наличии полномочий, закреплённых в приказе или должностной инструкции (см. также ФЗ‑402 «О бухгалтерском учёте»). Рекомендую оформить письменное распоряжение или доверенность во избежание споров — помогу подготовить и проверить документы, запишитесь на консультацию.

Добрый день подскажите пожалуйста, как взыскать премию за отработанное время при увольнении или после, если не выплатят? Обещали на словах, за выполнения планов, но до сих пор ничего не выплатили. Подписан акт оказанных услуг, сегодня день увольнения по соглашению сторон

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Премия выплачивается лишь если её условия зафиксированы: трудовой договор, допсоглашение, положение о премировании, приказ, письменное обещание руководства. Сначала запросите копии этих актов.

В день увольнения подпишите заявление-требование выдать премию и расчёт, сославшись на ст. 129, 140, 236 ТК.
Через 3 дня — жалоба в ГИТ и прокуратуру.
До 1 года с момента невыплаты подайте иск (или заявление о судебном приказе) к работодателю: взыщете премию, проценты 1/150 ЦБ за просрочку, моральный вред, штраф 10 % по ст. 236, 392, 394 ТК.
Устные обещания без документов доказать сложно: пригодятся переписка, аудиозаписи, показания коллег.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Если обещанная премия не закреплена официально в трудовых документах, доказать своё право на её получение будет сложно. Тем не менее, наличие подписанного акта оказанных услуг может служить косвенным подтверждением выполнения плана. Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении производится полный расчёт, включая невыплаченные суммы заработной платы и премий. Если премия не выплачена, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия, Государственную инспекцию труда или суд с требованием о взыскании премии. Перед подачей иска лучше составьте письменную претензию работодателю с указанием сроков выплаты и требований о компенсации морального вреда.

Здравствуйте подскажите пожалуйста, только после увольнения узнала из справки через госуслуги, что работодатель с августа 2025г. ни разу не отчислял в пенсионный фонд, что делать? И не отправил расчетные листы, приказ или положении о премировании, подписанный директором акт оказанных услуг, обязан отправить? Уволилась 28.11

Богославцева Ольга Игоревна

- Работодатель обязан подавать сведения в ПФР/СФР (сейчас Социальный фонд России) и платить страховые взносы. В личном кабинете на Госуслугах/СФР должны отражаться СЗВ‑М/СЗВ‑СТАЖ/СЗВ‑ТД и страховые взносы.
- Отсутствие отражения может быть из‑за: а) не подали сведения; б) подали, но с ошибкой; в) реально не уплачивают взносы.

Ваши шаги:
- Запрос работодателю (письменно, с отметкой о вручении или заказным письмом): потребуйте копии поданных на вас форм СЗВ‑М (за месяцы с августа 2025), СЗВ‑СТАЖ за 2025, СЗВ‑ТД об увольнении, а также платежные поручения/реестры уплаты страх взносов. Срок ответа обычно 30 дней по общему порядку делопроизводства, но кадровые справки обязаны выдать в 3 рабочих дня (ст. 62 ТК РФ).

- Обратитесь в СФР: подайте обращение через Госуслуги/личный кабинет СФР с просьбой проверить поступление отчетности и стажа по вашему СНИЛС за период с 08.2025 по 11.2025. Приложите копию трудового договора, приказа об увольнении (если есть), расчетные документы. СФР может выдать предписание работодателю сдать корректные сведения.

- Жалоба в ИФНС/ФНС и ГИТ: если есть признаки неуплаты взносов и невыплаты/скрытия сведений, направьте жалобы:
— Государственная инспекция труда (онлайн) — нарушение ст. 22, 62 ТК РФ, непредоставление сведений и документов, возможные задержки расчетов.

Добрый вечер.
Работаю в компании с июля 2022 года. Потом узнаю через три месяца , что меня трудоустроили по совместительству в другую компанию (другое юридическое лицо, но по адресу тому же, где я устроился по основному договору). Я никакой дополнительный договор по совместительству не подписывал. Меня поставили перед фактом , когда заявили, что оформлен счёт в другом банке на моё имя. А так же ,что я должен забрать карту в этом банке ,так там накопились деньги (60тыс.). Я заявил своему кадровику, что он совершил подлог документов ( 3 ст. 327 УК РФ «Использование заведомо подложного документа») и ст.137 УК РФ о передаче персональных данных третьим лицам. На что был мне ответ : "Пишите заявление на увольнение директору другой компании. По другому никак, так как все отчисления по налогам уже прошли. Все вопросы по трудоустройству по совместительству задавайте помощнице начальника кадрового отдела, а она уже уволилась , наверное сделала ошибку".
Банк раз-два в месяц звонит и просит забрать карту, так как они не знают , что делать с приходящими деньгами на счёт. Я заявляю им , чтобы отправили назад, так как я не работаю со второй организацией и не выполняю никаких дополнительных работ для этой организации, соответственно, не имею право их снимать со счёта.
Вопросы:
- куда обращаться мне по нарушению моих прав? В отделение полиции, или сразу в прокуратуру?
- стоит ли обращаться в налоговую инспекцию по факту отчисления "вертолётных денег"?
P.S. Предприятие работает на госзаказы и оборонку.

Павлюк Александр Игоревич

В полицию обращаться в данном смысла нет никакого. Если обращаться в данном случае в правоохранительные органы, так это в следственный комитет. Да, обратитесь в прокуратуру, и да, обратитесь в налоговую по поводу "вертолетных денег". Я не знаю, почему именно вся эта ситуация вас насторожила, но есть простое доброе правило. Дают - бери, бьют - беги. В вашем случае вам платят заработную плату, пусть и другая организация, но тем не менее. Вы же эту заработную плату, как я понял, принимать отказываетесь. Не проще взять деньги и не забивать себе голову тем, как пытается схитрить где то ваш руководитель?

Кузнецов Вячеслав Иванович

Добрый день!

Во первых необходимо отталкиваться от содержания трудового договора.

Если имеет место нарушения - прямая дорога в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Как вариант подать заявление на нарушение прав руководителю организации с которой заключен договор, но я бы порекомендовал все делать паралельно.

Здравствуйте. Мне предложили работу в Департаменте Информационных технологий города Москвы. Отбывал наказание по 327 ст. УК(подделка документов) в больнице по ПММХ целый год. В справке написано что было уголовное дело по ПММХ. Потребует ли правительство справку об отсутствии судимости? Нюанс: пока предлагают лишь стажировку на 6 месяцев в IT. Я системный и бизнес аналитик. Работа предполагает цифровизацию города.

Носиков Андрей Александрович

Саша, для замещения государственной или муниципальной должности обычно требуют справку об отсутствии судимости (ст. 65.1 УИК РФ в части исполнения наказаний; требования о допуске к работе — на основании законов о государственной службе и локальных правил). При стажировке — могут потребовать иные проверки; по ст. 51 Конституции судимость снимается или погашается в порядке, установленном законом. Уточните статус стажировки и требования департамента. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

Мингазов Юрий Саитгареевич

Затребуют и справку о судимости и большие вопросы, а примут ли с таким диагнозом на данную работу.

Добрый вечер, устраиваюсь на работу тестировщиком сайтов в ооо "лаймекс"
за оформление контракта просят заплатить 1200р, насколько законно это требование? привожу сообщения менеджера: "Согласно пункту 3.1 вашего договора, в рамках регламентированной процедуры оформления документов по интеграции сотрудника, предусмотрены стандартные издержки — ориентировочно около ± 1200 рублей. Вся процедура проводится в соответствии с утверждёнными внутренними стандартами. Каждый шаг прозрачен и сопровождается официальными расчётными документами. После завершения стажировки эта сумма будет автоматически возвращена на ваш личный баланс и станет доступной для вывода вместе с первой выплатой заработной платы", "В контракте действительно указаны требования к оформлению. В пункте 3.1 зафиксировано, что оформление вы производите самостоятельно, при организационной поддержке со стороны компании. В пункте 3.4 подробно описан порядок компенсации понесённых затрат и последующее зачисление этой суммы на ваш личный баланс. Эти положения включены в документ для обеспечения полной прозрачности всех этапов как для вас, так и для компании. Кроме того, на каждую платёжную операцию система формирует официальный счёт (Invoice) — с полным описанием услуги и реквизитами нашего платёжного оператора, что является подтверждением и гарантией корректности процедуры", "Victor Kuzenkov, [12.11.2025 19:53]
Мы не продаём услугу, не взимаем комиссию в следствии мы получаем свободу договора, по ст. 421 ГК РФ — стороны могут предусматривать технические или организационные расходы, если это зафиксировано документально.
Пункт 1.3 контракта. Настоящий Контракт является гражданско-правовым и не предусматривает создание трудовых отношений между РАБОТОДАТЕЛЕМ и СОТРУДНИКОМ согласно Трудовому кодексу РФ. Отношения сторон регулируются положениями Гражданского кодекса РФ и другими соответствующими нормативно-правовыми актами, а также Регламентом взаимодействия по модели внешней интеграции, который устанавливает стандартные правила и требования для данного типа сотрудничества."
и пункты контракта:
"3.1. Приступая к работе, СОТРУДНИК обязуется ознакомиться с предоставленным контрактом. СОТРУДНИК самостоятельно, с организационной поддержкой РАБОТОДАТЕЛЯ, осуществляет оформление Контракта, включая проверку юридической корректности, перевод и адаптацию документации. Эти действия выполняются СОТРУДНИКОМ, как часть его обязательств по подготовке к исполнению условий Контракта.
3.2. После ознакомления с контрактом и готовности приступить к работе, СОТРУДНИК подписывает Контракт и направляет его на подготовку РАБОТОДАТЕЛЮ. Подписание документа подтверждает готовность СОТРУДНИКА к выполнению возложенных на него задач в соответствии с Контрактом.
3.3. Доступ к Личному Кабинету СОТРУДНИКУ предоставляется после запуска процедур оформления и подготовки документации. Активация доступа происходит с использованием кода, выданного лид-менеджером компании.
3.4. После активации Личного Кабинета, все ресурсы и средства, использованные в рамках подготовки документации, зачисляются в полном объеме на баланс СОТРУДНИКА. СОТРУДНИК имеет возможность управлять этими средствами в рамках своих профессиональных и личных нужд после завершения 7-дневного периода стажировки."
это мошенничество?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Брать деньги «за оформление» с кандидата незаконно: расходы несёт наниматель (ст. 22, 65 ТК; ст. 779 ГК). Требование перечислить 1200 ₽ до начала работ — типичный признак мошенничества: нет офиса, нет ОГРН, обещают вернуть после «стажировки». Не платите, проверьте фирму в ЕГРЮЛ.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Очевидная мошенническая схема.

Хотелось бы получить начальную бесплатную консультацию, но в дальнейших консультациях можно обсудить оплату. Вот такая ситуация сложилась: Начальник попросил уволиться на следующий день (есть личная неприязнь со стороны коллеги и зам. начальника с самого начала работы. Работаю на предприятии 2 года) Обозначил, что согласен с выплатой 2 зарплат. Я на следующий день ничего не написала. На прием к директору предприятия попала через 2 дня после просьбы начальника уволиться. Директор сказала, что да - надо уволиться, т.к. моя квалификация не соответствует (но я считаю, что квалифицированный работник и это все необоснованно), так же сказала, что я работаю медленнее других таких же работников (с этим я тоже не согласна, т.к. сидим рядом и я вижу их скорость работы), ну и конфликт на рабочем месте. Я спросила, могут ли меня перевести на другую работу на предприятии - директор не отказала, так же я сказала, что мне понадобится время для нахождения нового места работы, если на предприятии ничего не подойдет - она так же с этим согласилась. Но когда я подошла в отдел кадров - кадровик мне ответила, что должностей нет и надо писать заявление (я сказала - я видела на их сайте вакансии. На что она ответила, что якобы никто меня брать не хочет, что я считаю неправдой, т.к. с другими коллегами у меня хорошие отношения). Кадровик сказала, что раз я не согласна писать заявление с 2ми окладами ( я предложила ей уйти с выплатой 5ти средних з/п), то она будет составлять бумагу о сокращении единицы. Я согласилась и продолжила работать и начала подыскивать новое место работы. Взяла отгул на день - ездила по собеседованиям. В одно предприятие предложили написать заявление о приеме на работу, но там будут проверять около месяца (фирма большая). Я взяла отгул на 2 часа (в этот раз с трудом). Но так получилось, что не смогла вернуться вовремя и задержалась на 40 минут (у нас никогда с отгулами проблем не было, поэтому и задержалась). Но в этот раз начальник сказал, что надо писать объяснительную. Я готова уйти с предприятия по соглашению сторон, но меня не устраивает предложения предприятием компенсация. Хочу составить такое заявление (опишу кратко только требования тут): 1. Трудовой договор прекращается 29.02.2024 г. При увольнении по данному соглашению раньше указанного выше срока в связи с нахождением нового места работы требуется составить дополнительное приложение-заявление. 2. Работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 4рех средних зарплат (а именно "сумма"). В сумме выходного пособия не учитывается з/п и иные выплаты к расчету при увольнении. 3. Указанное в п. 2 пособие выплачивается не позднее дня, предшествующего увольнению путем перечисления на банковский счет работника. 4. Привести в соответствие трудовую книжку (год назад просили написать заявление о переводе на другую должность согласно выполняемым функциям. А сейчас выяснилось, что расчетные листки с одной должностью, а в копии трудовой записана предыдущая). 5. Составить положительное рекомендательное письмо для другой места работы (в интернете нашла, что такое просить можно). 6. На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают отсутствие претензий друг к другу. 7. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора номер... От ... года и вступает в силу с момента подписания сторонами.
8. Предоставление отгулов в количестве 3 рабочих дней (т. Е. 24часов) и 2 часов в счет ранее отработанного времени за " указать даты" (по 4 часа 3 шт, по 1 ч - 1 шт). (Хочу такое просить, т.к. у нас принято, что 1 час переработки равняется 2 часам отгула или оплате в двойном размере).

Байдак Зоя Михайловна

Думаю ваши желания не удовлетворят. Мечтать не вредно, но нужно быть скромнее.

Каравайцева Елена Александровна

У вас есть право предложить условия соглашения о прекращении трудовых отношений.