Задолженность?

Добрый день, такая ситуация, нахожусь на данный момент в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку 11 месяцев( декрет 2й не выходя из первого) позвонила работодателю и сообщила о желании выйти на работу, на полный день, то есть прервать декрет, но оставить за собой право на сохранение выплаты. На что работодатель заявил, что увы все места заняты и есть работа на более низкой должности и более низкой зарплатой, нежели которая была ранее, имеет ли работодатель, отказать мне в работе на предыдущей должности? ( Как я поняла сотрудник который меня заменяет, устроен по временному договору)

Голубицкая Елена Владимировна

Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении прежней должности. В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, сохраняется место работы (должность). Вы имеете право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу на условиях, действовавших до ухода в отпуск. Занятость штатной единицы иным работником не является законным основанием для отказа, поскольку замещающий сотрудник принимается именно по срочному трудовому договору на период вашего отсутствия и подлежит увольнению либо переводу при вашем выходе.

Предложение работодателя выйти на работу на более низкую должность и с меньшей заработной платой возможно исключительно с вашего письменного согласия. В одностороннем порядке изменить условия трудового договора, понизить в должности или оплате труда работодатель не вправе. В случае отказа в допуске к работе по прежней должности такие действия могут быть признаны незаконными с правом обращения в Государственную инспекцию труда или в суд.

Архипов Роман Сергеевич

Добрый день!
1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256), женщина, находящаяся в декретном отпуске (или отпуске по уходу за ребенком), имеет право прервать декретный отпуск и выйти на работу до истечения его срока. При этом она должна уведомить работодателя о своем желании вернуться на работу.
2. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, женщина, выходящая из отпуска по уходу за ребенком, имеет право на восстановление на прежней (или равноценной) работе. Работодатель не имеет права отказать вам в выходе на прежнюю должность, если она свободна. Если должность занята, работодатель обязан предложить вам другую равноценную работу.
3. Если работодатель предлагает вам более низкую должность и жалуется на отсутствие свободной вакансии на вашей прежней должности, вы можете действовать следующим образом:

а. Запросить письменный ответ от работодателя об отсутствии вакансий и предложении низкой должности. Это поможет зафиксировать позицию работодателя.
б. Обратиться в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. ИЛИ
в. Подать иск в суд: Если предлагать вам работу на более низкой должности будет незаконным, вы можете подать иск в суд о восстановлении на прежней работе и восстановлении своих трудовых прав.
При необходимости готов помочь Вам составить заявления в ГИТ или суд.
С уважением,

Гражданка (несовершеннолетний сотрудник/исполнитель) осуществляла фактическую деятельность в пункте выдачи заказов, связанного с маркетплейсами Ozon и Wildberries, в рамках неформального/неофициального взаимодействия.

В процессе работы выполнялись обязанности, связанные с:

* приёмом и выдачей заказов клиентам,
* обработкой товаров в системе ПВЗ,
* участием в текущих операционных процессах пункта.

Формализованное трудоустройство в установленном порядке отсутствовало либо не было надлежащим образом оформлено.

⸻

В ходе деятельности возникли разногласия относительно:

* порядка оформления и учёта отдельных товаров,
* отражения операций по выдаче/приёму заказов в системе,
* а также порядка фиксации рабочего времени и смен.

⸻

Отдельные товары, находившиеся на территории ПВЗ, включая товар (костюм), не были корректно проведены через систему учёта либо были зафиксированы с нарушением регламентов обработки.

⸻

Также имеются разногласия относительно:

* объёма фактически отработанного времени,
* количества смен,
* порядка и суммы произведённых выплат.

⸻

По утверждению одной стороны, часть выплат за фактически выполненную деятельность была не произведена либо произведена не в полном объёме, в связи с чем заявлены требования о взыскании задолженности и компенсаций.

⸻

С другой стороны, указывается, что:

* часть действий сотрудника могла быть выполнена вне установленного регламента,
* имели место нарушения внутренних правил обработки товаров,
* а также отсутствие корректного оформления части операций в системе.

⸻

В связи с возникшим спором заявлена досудебная претензия с требованием выплаты денежных средств, а также компенсаций, связанных с трудовыми отношениями и переработками.

⸻

В ответной позиции рассматривается возможность:

* проведения внутренней проверки,
* анализа камер видеонаблюдения (при наличии),
* проверки системы учёта заказов и смен,
* а также правовой оценки факта наличия трудовых отношений.

⸻

При отсутствии мирного урегулирования стороны оставляют за собой право:

* обратиться в суд,
* оспаривать заявленные требования,
* а также предоставлять доказательства своей позиции в установленном законом порядке. Ее мать так же в грубой форме говорила уже что она не совершено летния и мы не имели право списывать у нее деньги за этот товар без мата это она говорила ниже прикреплю досудебную притензию и после того что я проигнорировал ее мне прислали исход событий который сейчас будет

Разумовская София Дмитриевна

Работа без оформления не лишает права на оплату (ст.15 ТК РФ), но списание товара без документального подтверждения вины незаконно (ст.247 ТК РФ). Мать вправе представлять интересы несовершеннолетней. При отсутствии письменного договора о материальной ответственности удержания незаконны. Рекомендуем провести проверку по камерам. При неоплате — подавайте иск о взыскании зарплаты, признании трудовых отношений и компенсации морального вреда.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, шансы есть. Только здесь не открываются документы, которые вы приложили. Есть определенные нюансы, важно понимать все детали, чтобы вам помочь.

Добрый день!
Подскажите, как оветить в ИФНС на протакол, по результатам мероприятий налогового контроля установлена совокупность характерных знаков применения схем уклонения от налогообложения с привлечением к выполнению работждан, зарегистрированных в качестве НПД в целях подмены трудовых отношений гражданско-вовыми и соответственно незаконной оптимизации страховых взносов и налога на доходы физических лиц.
- Соглсно договора подряда, ИП выступает в лице заказчика, а само физическое лицов не посредственно подрядчиком. Строительные работы были выполнены самозанятым на территории объекта (материалы самозанятого) вид деятельности по ОКВЭД 43,29

Налоговая просит переоформить договора на гпх, можно ли не переоформлять договора, 80% договора с НПД

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Рекомендуется представить возражения на протокол, поясняя, что отношения с самозанятыми являются гражданско-правовыми, а не трудовыми. Аргументируйте позицию ссылкой на действующее законодательство (ст. 702 ГК РФ, Федеральный закон № 422-ФЗ), подчеркнув наличие признаков именно гражданско-правовых договоров (определенность объема и характера работ, самостоятельность исполнителя, оплата результата выполненных работ). Дополнительно приложите копии заключенных договоров и иных подтверждающих документов.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. В ответе обоснуйте, что отношения с НПД – подряд, а не труд:

• работы выполнялись по результату, без расписания и контроля;
• подрядчик сам закупал материалы/инструмент, нес риск переделки;
• вознаграждение фиксировалось за объект, а не помесячно;
• на площадке находились и другие подрядчики;
• акты-КС-2/КС-3 подписаны, налог с дохода уплачен через «Мой налог».

Приложите договоры, акты, чеки НПД, фотопримеры материалов. Закон не обязывает «переоформлять» действующие договоры; требование носит рекомендательный характер. Решение – за инспекцией, но при достаточных доказательствах переквалификация маловероятна.

Ликвидация ООО по УСН назначена на июнь. Учредитель и ген. Директор одно лицо. Больше сотрудников нет. Деятельность в ооо не велась. Налоги на директора платились и подавались нулевые отчёты, никаких задолженностей нет. Когда нужно уволить директора и как подать заявление если ликвидация по УСН? Или ИФНС сам уволит директора после ликвидации? И может ли директор устроится на другую работу официально и на полную ставку пока идёт ликвидация?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, ИФНС директора не увольняет. Пока ООО не прекратило с ним трудовой договор, уволить директора должно само ООО: обычно по ликвидации, приказом и записью в день увольнения. До увольнения другая работа обычно возможна только как совместительство, а не как второе основное место на полную ставку. После увольнения — можно устроиться официально на полную ставку.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.

Директор может быть уволен по собственному желанию или в связи с ликвидацией ООО на основании решения учредителя, заявление об увольнении подаётся в обычном порядке, ИФНС не увольняет директора автоматически, и на период ликвидации директор вправе трудоустроиться в другую организацию на полную ставку.

Доброго времени суток.
Ситуация такая.
Выдают жилье от работы, проживаю в нём, забыла продукты в холодильнике и уехала на долгое время. Приехала и поняла что холодильник частично испорчен(пожелтел). Сказали что будут составлять акт о порче имущества,что холодильник возможно нужно будет оплачивать и даже могу выселить из жилья, правомерны ли эти действия?(по приезду конечно все убрала, но то что холодильник внутри стал жёлтым - уже невозвратимо)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Из-за желтизны холодильника он утратил свой функционал? Нужно изучать договор и акты о передаче имущества.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, составляли ли вы договор? Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Я работник комбината. Я проносил 4 тюбика дерматологических крема, меня остановили на проходных. Попросили открыть портфель. Сказали 4 тюбика нельзя можно 3, меня лишили премии в размере 10000, я хочу открыть КТС.
Мои доводы такие:
1) Это невозвратное Сиз.
2) После окончания нормативного срока эксплуатации крема не возможно сделать акт о ТМЦ.
3) 16.2 - я прямой работник.
4) 13.1 противоречит пункту 9.11 считаю личной потому что непредусмотренна утелизация.
5) 9.11 ничего не сказано о кремах

Мингазов Юрий Саитгареевич

То есть, украсть "вынести" 3 тюбика можно, а 4 уже нельзя?

Не читал договор но странно как то.

Если человек иногородний и устраивается в полицию, обязательно ли он должен собирать перечень документов для трудоустройства по месту прописки?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Да. Обязательно. Также, в отношение Вас будет проводиться спецпроверка

Здравствуйте, при трудоустройстве на работу требуется психиатрическое освидетельствование, его возможно получить только месту прописки или также в частных клиниках?

Ватолин Александр Иванович

ПНД.

Киреев Артур Равильевич

Энцифолограмму где угодно, а мед заключение в Психиатрическом диспансере, где вам по сути выдаут заключение и подтверждение что вы у них на учёте не стоите.

Здравствуйте. если человек встает на учет по безработице по месту прописки (поселок), приезжает на отметку, но при этом проживает в другом месте (город) - имеет ли этот человек право на выплату от цзн?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Смена места жительства не лишает вас прав на получение пособий.

Лагодич Евгений Владимирович

имеет так как место жительство не имеет значение.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, можно ли избежать штрафа заключив доп соглашение если трудоустроена в другой организации и нахожусь в декретном отпуске? Целевой договор был заключен в 21 году, по окончании ординатуры сразу устроилась в больницу не по целевому так как там не было вакансий , с письменном виде отказа нет, так как не знала что его нужно получить, затем через год ушла в частную клинику и оттуда вышла в декрет. Вчера пришел штраф по месту прописки. Слышала что можно заключить доп соглашение и избежать штрафа
. Подскажите пожалуйста ,Как быть в этой ситуации учитывая что я нахожусь в декрете ?
дает ли он какие-то льготы и защиту по трудовому законодательству?

Терехов Александр Георгиевич

Да придумали чинуши, чтобы медперсонал удержать на работе. Лучше откажитесь от этой работы и сидите в декрета. Из декрета Вас никто не выгонит и не уволит. Напишите отзыв на моей странице. ВАм придется еще со мной связаться.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, можно ли избежать штрафа заключив доп соглашение если трудоустроена в другой организации и нахожусь в декретном отпуске? Целевой договор был заключен в 21 году, по окончании ординатуры сразу устроилась в больницу не по целевому так как там не было вакансий , с письменном виде отказа нет, так как не знала что его нужно получить, затем через год ушла в частную клинику и оттуда вышла в декрет. Вчера пришел штраф по месту прописки. Слышала что можно заключить доп соглашение и избежать штрафа
. Подскажите пожалуйста ,Как быть в этой ситуации учитывая что я нахожусь в декрете ? Имею ли я льготы и защиту по трудовому законодательству ?

Ватолин Александр Иванович

Допсоглашение — основной способ избежать штрафа. Срочно свяжитесь с работодателем по целевому договору и запросите его. В нем можно предусмотреть рассрочку или отсрочку платежа на время декрета.
Льготы по ТК РФ (защита от увольнения) на взыскание штрафа по целевому договору не влияют. Ваш декретный статус может быть учтен судом как смягчающее обстоятельство при рассмотрении дела о взыскании. Не игнорируйте штраф. Без допсоглашения его придется оплачивать, возможно, через суд.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Штраф взыскивают только за фактическое неисполнение целевого договора; декрет — уважительная причина. Отпуск по беременности/уходу до 3 лет приостанавливает срок обязательной работы (ст. 256 ТК РФ, п. 19 ПП РФ № 520). Направьте заказчику: 1) уведомление о декрете, 2) предложение допсоглашения: продлить срок на время отпуска или изменить место распределения (при наличии вакансии/нового учреждения). Приложите копии приказа о декрете и больничного. При согласии пеня аннулируется; при отказе обжалуйте требование в суд, ссылаясь на ст. 256 ТК и п. 19 ПП № 520.

Здравствуйте, меня стал мучить вопрос о трудоустройстве, я до этого работал на заводе почти год официально, получал заработную плату +/- 60-70 тысяч рублей, я уволился в связи с уходом в армию, мне сказали что я имею право на трудоустройство на биржу труда по месту прописки, что я буду получать те деньги которые я получал как оклад, не могли бы вы мне объяснить каким будет образом это происходить?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы имеете право вернуться на прежнее место работы.

Добрый день. до 2026 года отпуск у меня бал 59 календарных дней, стал 50. Прошу дать консультацию. Отдел кадров поясняет , что мы не проживаем в РКС и даже те, у кого имеется прописка в РКС потеряли 9 дней. Пояснение ниже.
Отдел кадров: Поясняю: указанные сотрудники НЕ проживают в районах РКС и приравненных к ним местностях
Согласно пункту 4.3.2. Трудового договора:
Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за календарные дни работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также дни фактического нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно.
Билеты на /с вахты данным сотрудникам оформляются не по месту прописки, а по месту указанного фактического проживания: Москва, Тюмень, СПБ.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, считают не по прописке, а по месту, где вы реально работаете вахтой. Допотпуск «за Север» дают только за дни работы в РКС/приравненных и дни пути к месту работы и обратно. Если с 2026 вам перестали оформлять проезд как «северный путь» или объект признали не РКС — отпуск могли уменьшить. Попросите у кадров письменный расчёт: сколько северных дней зачли и почему. Если не согласны — жалоба в трудовую инспекцию.

Случилась следующая ситуация. В ноябре 2025 года я устроился в компанию "Красное и Белое". Мне не понравился магазин и я решил, что буду увольняться. Сообщил об этом высшему раководству, но на увольнение так и не поехал, так как я дважды после этого лежал в больнице. Мне сделали операцию, и вот я на восстановительный процесс поехал домой, в Дагестан, по месту прописки. Недавно мне пришло письмо, в котором меня грозятся уволить по статье за прогулы. Моё руководство(Администратор, супервайзер), в курсе моего положения, что я не в Санкт-Петербурге. Супервайзер сказала, что позвонит в отдел кадров и поговорить с ними. Но я все равно переживаю. У меня есть скриншоты переписок с руководством, где я объясняю им своего положение. Вопрос, смогут ли меня уволить по статье? И смогу ли я оспорить это решение,

Борисов Кирилл Игоревич

Могут ли вас уволить по статье за прогул? Технически — могут попытаться, но это будет незаконно. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение за прогул возможно только при отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Болезнь и операция — это самая весомая уважительная причина. Если вы просто «сказали», что болеете, но не открыли официальный больничный лист, работодатель может расценить это как прогул. Увольнение во время нахождения работника на больничном запрещено законом (ст. 81 ТК РФ).

Грачёв Георгий Владимирович

Увольнение за прогул возможно оспорить - наличие переписок с руководством подтверждает уважительность отсутствия. Оспорьте через суд или трудовую инспекцию.

Можно ли перевестись по месту прописки мужа военного мед сестре у которой целевой договор с больницей на 3 года не разрывая договор

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Самый безопасный путь попробовать договориться с больницей о переводе. Не получится — закон разрешает вам расторгнуть договор без возврата денег за учебу.