Ответ нейросети:
Конечно, отвечаю как юридический консультант.
1.
Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) для инвалида II группы
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы инвалидам до 60 календарных дней в году по их заявлению. Эти 60 дней могут быть использованы как одной частью, так и по частям в течение года. То есть вы имеете право брать такой отпуск, когда это вам необходимо, в пределах 60 дней в календарном году, и работодатель не может вам отказать.
2.
Больничный (листок нетрудоспособности)
Ограничений по количеству больничных листов в году законодательством не установлено. Вы можете брать больничный столько раз и на столько дней, сколько это необходимо по медицинским показаниям и сколько их выдает врач. Работодатель обязан их оплачивать согласно стандартной процедуре, как и для всех работников.
Важно:
- За отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) оплата не производится, а вот больничный оплачивается согласно вашему стажу и среднему заработку.
- Если потребуется отпуск по медицинским показаниям, предпочтительнее использовать больничный, если есть соответствующие основания.
Резюме:
- Отпуск без содержания — до 60 дней в году, по вашему заявлению, работодатель отказать не может.
- Больничный — сколько потребуется по медицинским показаниям, ограничений по количеству нет.
Если потребуется образец заявления или дополнительные разъяснения — напишите, помогу подготовить!