Права инвалида?

(1 ответ)

Я инвалид 2 группы, онкология РМЖ, могу брать на работе без содержания? И брать больничный сколько раз?

Зайцева Надежда Владимировна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Отпуск без сохранения заработной платы только по согласованию с работодателем.
Больничный вы вправе брать столько раз, сколько требуется

Готова дать Вам подробную индивидуальную консультацию по телефону. Консультация платная.
Светлана Михайловна Шестакова

Сколько дней без содержания может брать инвалид?

Зайцева Надежда Владимировна
Зайцева Надежда Владимировна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Готова дать Вам подробную индивидуальную консультацию по телефону. Консультация платная.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Конечно, отвечаю как юридический консультант.

1. Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) для инвалида II группы
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы инвалидам до 60 календарных дней в году по их заявлению. Эти 60 дней могут быть использованы как одной частью, так и по частям в течение года. То есть вы имеете право брать такой отпуск, когда это вам необходимо, в пределах 60 дней в календарном году, и работодатель не может вам отказать.

2. Больничный (листок нетрудоспособности)
Ограничений по количеству больничных листов в году законодательством не установлено. Вы можете брать больничный столько раз и на столько дней, сколько это необходимо по медицинским показаниям и сколько их выдает врач. Работодатель обязан их оплачивать согласно стандартной процедуре, как и для всех работников.

Важно:
- За отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) оплата не производится, а вот больничный оплачивается согласно вашему стажу и среднему заработку.
- Если потребуется отпуск по медицинским показаниям, предпочтительнее использовать больничный, если есть соответствующие основания.

Резюме:
- Отпуск без содержания — до 60 дней в году, по вашему заявлению, работодатель отказать не может.
- Больничный — сколько потребуется по медицинским показаниям, ограничений по количеству нет.

Если потребуется образец заявления или дополнительные разъяснения — напишите, помогу подготовить!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
8 минут среднее время ответа
226 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву