Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В вашей ситуации действуют несколько норм трудового законодательства РФ, учитывая, что:
1.
Вы являетесь матерью ребёнка-инвалида до 18 лет.
2.
Работаете по трудовому договору (предполагается, если вы официально трудоустроены).
1. Привлечение к работе в праздничные дни
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ ("Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни"), работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть).
Особое правило для матерей детей-инвалидов:
Согласно части 5 статьи 113 ТК РФ, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия не допускаются, в числе прочих, женщины, имеющие детей-инвалидов.
Вывод:
Работодатель не имеет права привлекать вас к работе в праздничные дни без вашего письменного согласия. Даже если он настаивает, вы вправе отказаться, сославшись на статью 113 ТК РФ.
2. Давление со стороны начальника ("Не нравится — увольняйся")
Такие фразы считаются нарушением трудовой этики и могут быть квалифицированы как психологическое давление. Никто не имеет права вынуждать вас к увольнению.
Вас могут уволить только по основаниям, предусмотренным законом (ТК РФ), и исключительно с соблюдением процедуры.
Что делать:
- Зафиксируйте факт давления (например, записывайте разговоры, общайтесь письменно).
- Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру. Там обязаны отреагировать на подобные действия работодателя.
- Если потребуется — вы можете обратиться за юридической помощью в профсоюз или к юристу.
Резюме:
- Привлекать вас к работе в праздничные дни можно только с вашего письменного согласия.
- Давление начальника — незаконно, уволить вас «по собственному желанию» без вашего заявления не имеют права.
- При необходимости — обращайтесь в трудовую инспекцию.
Если потребуется образец заявления или жалобы — дайте знать, помогу составить!
Будьте уверены в своих правах, закон на вашей стороне.
