Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Вы подняли очень важный и довольно частый на практике вопрос о справедливости начисления премии, особенно если система премирования завязана на коллективные показатели и/или работу отдельных лиц.
Суть вашей ситуации:
Вы работали мастером в 4-й смене только в течение двух смен в декабре. За эти смены брак отсутствовал, все показатели по качеству были соблюдены. Тем не менее, вам снизили премию, так как у этой смены в целом за декабрь был зафиксирован брак, но в те дни, когда брак произошел, мастером работал другой человек.
Правовая база
1.
Положение о премировании
Премии относятся к стимулирующим выплатам, и порядок их начисления (в т.ч. критерии, основания для лишения/снижения) должен быть четко определён в локальных нормативных актах работодателя — обычно это "Положение о премировании" или "Положение об оплате труда".
С данным положением вас должны были ознакомить под роспись при приёме на работу или при введении документа.
2.
Статья 135 Трудового кодекса РФ
Заработная плата (в т.ч. премии) устанавливается трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и выплачивается работнику в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
3.
Принцип индивидуализации ответственности
Работодатель вправе устанавливать коллективные и индивидуальные показатели премирования, но не может произвольно снижать работнику премию за показатели, на которые он реально не влиял.
Ваши аргументы
- Вы работали мастером только в определённые смены. В эти смены брак отсутствовал.
- За смены, в которые был брак, ответственность несёт тот мастер, который работал в эти дни.
- Снижение вам премии за брак, допущенный в ваше отсутствие, нарушает принцип индивидуализации ответственности и противоречит здравому смыслу.
- Если локальные акты предусматривают коллективную ответственность без оговорки о фактической занятости, это можно оспаривать, так как вы не могли повлиять на работу смены в ваше отсутствие.
Ваши действия
1.
Попросить у работодателя обоснование
Письменно (или хотя бы по электронной почте) запросите у бухгалтерии/отдела кадров письменное разъяснение причин и оснований снижения вам премии, с указанием конкретных пунктов положения о премировании.
2.
Ознакомиться с Положением о премировании
Проверьте, как там прописан порядок снижения премии мастерам: снижается ли премия за брак по всей смене вне зависимости от фактического участия мастера или только за свои смены?
3.
Подготовить письменное заявление
Если ваши аргументы не примут, напишите заявление на имя руководителя организации с требованием пересчитать премию с учетом фактически отработанных вами смен и отсутствия нарушений в эти дни. Приложите копии табеля, графика сменности, акта о браке (если есть), расчетного листка.
4.
Обращение в трудовую инспекцию
Если работодатель откажет — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (через сайт rostrud.ru — "Онлайнинспекция"), приложив все документы, подтверждающие вашу позицию.
5.
Судебная защита
В случае необходимости вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании незаконно не выплаченной части премии.
---
Краткий вывод:
Основание для снижения вам премии должно быть четко прописано в локальных актах. Если вы не работали в смену, когда был брак, и не могли повлиять на ситуацию, снижение премии неправомерно. Требуйте обоснования и защищайте свои права.
Если потребуется образец заявления или текст для обращения — дайте знать, помогу составить!
С уважением,
Юридический консультант
