Устройство на работу по совместительству?

Здравствуйте! Взять отпуск вы можете, работать в другом месте — тоже, но НЕ так, как вы планируете (на две ставки и полный день). Так как вы проработали более 10 лет непрерывно, вы имеете полное право на длительный отпуск до одного года (ст. 335 ТК РФ). В этот период за вами сохраняется место работы и должность в вашей "родной" школе. Ваша трудовая книжка обязана лежать там. Пока ваша трудовая лежит в первой школе, для любого другого работодателя вы можете быть только внешним совместителем. Совместитель по общему правилу (ст. 284 ТК РФ) не может работать больше, чем на 0, 5 ставки (половину нормы рабочего времени). Да, закон разрешает совместителю работать полный день, если он свободен от основной работы (а вы в отпуске — значит, свободны). НО! За месяц количество отработанных часов все равно не должно превышать половину месячной нормы, поэтому оформить вас официально на 2 ставки (это двойная нагрузка) новый работодатель не сможет, не нарушив закон. Максимум, на что обычно идут школы — это 0, 5 ставки совместительства + дополнительные часы "почасовкой", но это далеко не две ставки. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится только по основному месту работы (то есть в той школе, откуда вы ушли в отпуск). Вы берете справку на новой работе, несете её в старую школу (где вы в отпуске), и кадровик вносит запись. Если вы попытаетесь скрыть первую работу и устроиться на вторую как на "основную" (заведя новую трудовую или сказав, что потеряли старую) — это всплывет при первом же отчете в СФР. Сейчас все базы электронные и прозрачные. Это грозит увольнением по статье за предоставление ложных сведений. В некоторых школах в Уставе или Коллективном договоре прописан прямой запрет на работу во время длительного отпуска (хотя это спорно с точки зрения ТК РФ, но суды бывают разные). Вы проверяли этот документ? Если оформить документы неправильно, этот год может выпасть из льготного педагогического стажа для досрочной пенсии. Вам нужно искать варианты оформления не через трудовой договор на 2 ставки (это тупик), а комбинировать совместительство и, возможно, договор ГПХ, если это допустимо в новой организации. Чтобы я могла подсказать точнее, нужно уточнить, Вы планируете идти в государственную школу или частный учебный центр (Там разные возможности для маневра). Ваш нынешний директор готов отпустить вас "по-хорошему" или возможен конфликт? Если хотите, можете написать мне на вотсап, указанный в профиле, нужно проанализировать устав и придумать безопасную схему оформления на новом месте, чтобы вы не потеряли в деньгах и стаже.