Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Не оплачивают смены в двойном объеме в праздничные дни?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день!
В нашей компании у сотрудников работающих вахтовым методом фиксированный час - 350 рублей
И в новогодние праздники с 1-8 января, отказались выплачивать удвоенную ставку, аргументируя это тем что ставка уже фиксирована
Прав ли сотрудник, если потребует оплату в двойном размере?

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Добрый день! Сотрудник прав. Статья 152 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя оплачивать работу в праздничные дни минимум в двойном размере независимо от установленной ставки оплаты труда.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

С точки зрения российского трудового законодательства, работодатель обязан оплачивать работу в праздничные дни в повышенном размере, независимо от того, установлен ли фиксированный часовой оклад (ставка) или иной способ оплаты труда.

Правовые основания:
- Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
- Если работнику установлен оклад (или фиксированная часовая ставка), то за работу в праздничный день выплачивается не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в этот день не учитывалась при определении оклада.

Что это значит для вашей ситуации:
- Фиксированная ставка 350 рублей в час сама по себе не учитывает работу в праздничные дни, если только в трудовом договоре или локальном нормативном акте не указано, что эта ставка уже включает все компенсации за работу в праздники (что встречается крайне редко и обычно признается судами незаконным).
- Если сотрудник работал с 1 по 8 января (нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 ТК РФ), он вправе требовать оплату в двойном размере за эти часы/дни.

Пример:
Если сотрудник отработал 8 часов 2 января, ему должно быть оплачено:
8 часов × 350 рублей × 2 = 5 600 рублей вместо обычных 2 800 рублей.

Вывод:
Сотрудник прав, требуя оплату в двойном размере за работу в новогодние праздники. Фиксированная ставка не отменяет требований статьи 153 ТК РФ. Отказ работодателя в удвоенной оплате может быть обжалован в трудовую инспекцию или суд.

Рекомендация:
Рекомендуется пересмотреть порядок оплаты работы в праздничные дни и привести его в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ, чтобы избежать трудовых споров и претензий со стороны государственных органов.

Если потребуется консультация по оформлению документов или расчету оплаты — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
11 минут среднее время ответа
163 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Не хотят платить за новогодние нерабочие праздники?

    2 ответа

    Имеют ли права не платить за нерабочие новогодние праздники с 1 по 8 число? Я работаю по тарифной ставке (прописана часовая в договоре), в стабильном графике 5 на 2, с…

    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Добрый день. Согласно ст. 153 ТК РФ, если оплата в повышенном размере производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в…
    Маркелов Максим Владимирович

    Маркелов Максим Владимирович

    Добрый день. Платить за дополнительное выполнение работы работодатель не имеет право. Согласно ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель выпустил приказ о работе в новогодние праздники

    2 ответа

    Здравствуйте) работодатель выпустил приказ о работе в новогодние праздники) завод Ростсельмаш, я подписал лист ознакомления с подписью (не согласен) если я не буду выходить на работу в эти дни, мне…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия…
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    С учетом последних изменений законодательства Ваш невыход может быть расценен как прогул. само по себе несогласие не освобождает от исполнения…
    Перейти к вопросу

  • Как начисляется зарплата в январе.

    1 ответ

    Как должна начисляться зарплата в январе. Я работаю с утра 5/2 8-ми часовой график по окладу. После новогодних праздников, отработав 5-ть смен, меня по производственной необходимости временно переводят в скользящий…

    Кудряков Виталий Анатольевич

    Кудряков Виталий Анатольевич

    Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой…
    Перейти к вопросу

  • Как работадатель должен оплачивать новогодние праздники

    2 ответа

    Интересует вот такой вопрос, как работодатель должен оплачивать новогодние выходные, устроен я официально, зп официальная 21 т.р, т.е зп каждые пол месяца 1 и 15 числа по 10,5 т.р на…

    Дорошенко Елена Анатольевна

    Дорошенко Елена Анатольевна

    Добрый вечер, удержать право не имеют, так как Вас на работу не вызывали и работа у вас официальная, а не…
    Перейти к вопросу

  • График работы

    3 ответа

    47 Добрый день. У меня 12я неделя беременности. Работаю бухгалтером в ООО. До августа этого года утрам был обычный график 5/2 с 9 до 18.00. Но по заявлениям выходили работать…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    вкм необходимо предоставить справку из женской консультации о беременности
    Сахаров Александр Николаевич

    Сахаров Александр Николаевич

    Изменение существенного условия трудового договора возможно лишь по согласию сторон. В вашем случае изменение графика работы должно быть оформлено дополнительным…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли подать заявление на увольнение в новогодние праздники?

    4 ответа

    Можно ли подать заявление на увольнение в новогодние праздники?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы вправе подать заявление в любой день. Но примет его работадатель в рабочий день по внутреннему графику работы, который…
    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    Здравствуйте Можно, почтой России
    Перейти к вопросу

  • Заявление на увольнение в праздники

    4 ответа

    Если я подам заявление на увольнение в новогодние праздники, допустим, 2 января, оно будет считаться поданным 2 января или уже в первый рабочий день? При том, что на новогодних праздниках…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    После праздников заявлению дадут ход
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Поданным будет со дня получения работодателем.
    Перейти к вопросу

  • ОТПУСК

    4 ответа

    Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,имеет ли право работодатель не дать отпуск на новогодние праздники,при графике работы 1/3

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Имеет если это не соответствует графику отпусков, отработанному вами времени у данного работодателя.
    Жуков Олег Олегович

    Жуков Олег Олегович

    Да, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска на новогодние праздники, даже при графике работы 1/3, если отпуск не предусмотрен…
    Перейти к вопросу

  • Продление отпуска после больничного

    3 ответа

    Здравствуйте. У меня отпуск с 17.12 по 30.12.2024. Если я в этот период открою больничный лист, то продлится ли мой отпуск автоматически на число дней больничного? Нужно ли для этого…

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Добрый день. Согласно статье 124 Трудового кодекса, если работник во время отпуска открывает больничный лист, то отпуск автоматически приостанавливается, и…
    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. Часть первая ст. 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли работать больше положенного?

    1 ответ

    Добрый день! Я работаю сторожем в школе. У нас 3 сторожа 2 сторожа ходят ночь через ночь 3 ходит на сутки на выходные. На новогодние праздники нас двоих сторажей ставят…

    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте, Наталья! Работодатель издает приказ в связи с необходимостью. Работу в праздничные выходные дни оплачивается в повышенном размере или предоставляется…
    Перейти к вопросу

  • Больничный, отпуск

    4 ответа

    Здравствуйте. Возникла ситуация, что пошел на больничный лист по причине болезни в начале месяца. В этом же месяце по графику идёт двухнедельный оплачиваемый отпуск, но он совпадает с прохождением назначенного…

    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте. Отпуск продлевается или переносится на дни болезни автоматически. Два больничных в одном месяце не являются основанием для отказа в…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Автоматически продлить отпуск на дни болезни, даже если впереди новогодние праздники не получится. Нужно подать заявление о переносе отпуска в…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    1 ответ

    Поступила на работу 8 октября, испытательный срок заканчивается 8 января. Хочу уволится с 15 января, а заявление принести работодателю 25 декабря. Или лучше принести заявление после новогодних праздников? Какой день…

    Жирнов Юрий Михайлович

    Жирнов Юрий Михайлович

    Здравствуйте, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен…
    Перейти к вопросу

  • График 4/3

    2 ответа

    При графике работы 4/3 (пн, вт, ср, чт - рабочие; пт, сб, вс - выходные) работник в праздничные дни РФ (новогодние праздники, майские праздники, 23 февраля, 8 марта и тд)…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Зависит от режима работы компании.
    Старков Алексей Гаврилович

    Старков Алексей Гаврилович

    Согласно Трудовому кодексу РФ, в праздничные дни работники, как правило, должны отдыхать. Однако, если работник трудится по сменному графику, то…
    Перейти к вопросу

  • График работы 4/3 НЕ СМЕННЫЙ!!!

    1 ответ

    При графике работы 4/3 (пн, вт, ср, чт - рабочие; пт, сб, вс - выходные) работник в праздничные дни РФ (новогодние праздники, майские праздники, 23 февраля, 8 марта и тд)…

    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Кристина, добрый день! Насколько понятно из Вашего вопроса Вам установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя) в этой связи, при…
    Перейти к вопросу

  • Заставляют работать на каникулах

    3 ответа

    Работаю простой учительницей в лицеи, на новогодние канинулы нас обязывают приходить на трудовой дистант, говоря, что это идёт через приказ и мы не имеем права не прийти, что за это…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Это у дитишек каникулы, а у остальных сотрудников рабочее время, они за это зарплату получают.
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Добрый вечер! Выход на работу в нерабочие праздничные дни осуществляется исключительно с письменного согласия работника. Поэтому если, согласно установленного условиями…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Назарикова Евгения Александровна — профиль на HARANT
    9.9
    5 отзывов
    Юрист

    Назарикова Евгения Александровна Юрист прошел модерацию

    • Пенза
    • Стаж более 16 лет
    • 41 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Оказываю профессиональную юридическую помощь по следующим направлениям: 1. Жилищные споры: — Признание права пользования жилым помещением утраченным, выселение и вселение…
    Перейти
  • Юрист Субботина Галина Николаевна — профиль на HARANT
    10.0
    14 отзывов
    Юрист

    Субботина Галина Николаевна Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 12 лет
    • 150 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист Субботина Галина Николаевна практикующий юрист с более чем 11-летней практикой в сфере арбитражных споров и коммерческой недвижимости Москвы.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме