Ответ нейросети:
Да, работнику в данной ситуации положен больничный лист, и он должен быть оплачен работодателем.
Пояснения:
1.
Если работник заболел в день увольнения
В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ, если работник заболел в день увольнения, работодатель обязан оплатить ему больничный лист за период временной нетрудоспособности, наступившей до увольнения или в день увольнения. Оплата производится за весь период нетрудоспособности, но не более 30 календарных дней после увольнения.
2.
Работник без отработки
Если работник увольняется, например, по соглашению сторон, либо по собственному желанию без отработки (например, в связи с переводом, по соглашению с работодателем или иным основаниям, когда отработка не требуется), это не влияет на право получить и оплатить больничный. Главное — факт трудовых отношений на момент наступления нетрудоспособности.
3.
Порядок предоставления и оплаты
- Работник предоставляет работодателю листок нетрудоспособности.
- Работодатель оплачивает больничный лист за счет средств ФСС (с 2022 года выплаты производятся напрямую ФСС).
Пример:
Работник написал заявление об увольнении "по соглашению сторон" с датой увольнения 10 июня. В этот же день (10 июня) он заболел и открыл больничный лист. Работодатель должен оплатить больничный лист за период с 10 июня и далее (но не более 30 дней после увольнения), если нетрудоспособность продолжается.
Законы и нормативные акты:
- Статья 183 Трудового кодекса РФ
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Вывод:
Работнику, заболевшему в день увольнения, положен больничный лист и его оплата, даже если увольнение было без отработки.
