Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и условиями целевого договора. Если в вашем целевом договоре и трудовом договоре указана конкретная должность, например, «бухгалтер», а вас хотят перевести на работу в столовую (например, поваром, уборщиком и т.п.), то это фактически перевод на другую работу или должность.
Что говорит закон:
1.
Статья 72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода по производственной необходимости, но и в этом случае есть ограничения.
2.
Статья 74 ТК РФ: При изменении организационных или технологических условий труда работодатель обязан предложить работнику иную работу в письменной форме, а работник может отказаться от перевода.
В вашем случае:
- Если вас хотят постоянно (или на длительный срок) перевести на работу, не соответствующую вашей квалификации, трудовому договору и целевому договору, вы имеете полное право отказаться.
- Временный перевод по производственной необходимости допускается только на срок до одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ) и с учетом квалификации работника. Даже временно направить бухгалтера работать в столовую (если это совсем другая специальность) неправомерно.
Как отказаться:
1.
Письменно: Напишите заявление на имя работодателя, где укажите, что согласно условиям трудового и целевого договора вы приняты на должность бухгалтера. Сошлитесь на ст. 72.1, 72.2 ТК РФ, укажите, что не согласны на перевод на другую должность или работу, не соответствующую вашей квалификации.
2.
Фиксация документов: Сохраните себе копию заявления с отметкой о получении (или отправьте по электронной почте с подтверждением получения).
3.
Действия работодателя: Работодатель не имеет права уволить вас за отказ от перевода на должность, не соответствующую вашему трудовому договору и целевому договору.
4.
Обращение в трудовую инспекцию: При нарушении ваших прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Пример формулировки отказа:
> Прошу рассматривать данное заявление как отказ от перевода на должность [указать должность], поскольку согласно трудовому договору № ___ от ______ и целевому договору № ___ от ______ я принята на должность бухгалтера. Перевод на иную должность возможен только с моего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ), которое я не даю.
Вывод:
Вы имеете право отказаться от работы, не соответствующей вашей должности и условиям договора, и делаете это письменно.
Если потребуется образец заявления — дайте знать, подготовлю текст.
