Премия годовая?

При увольнении по собственному желанию вопрос о выплате годовой премии зависит от нескольких факторов:

1. Положение о премировании: В первую очередь нужно ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя (Положение о премировании, коллективный договор, трудовой договор). В этих документах обычно указаны условия, порядок и сроки выплаты годовой премии, а также основания для отказа в ее выплате.

2. Момент увольнения: Если к моменту увольнения премия еще не начислялась (например, премия выплачивается в конце года, а вы увольняетесь летом), то, как правило, работодатель не обязан начислять и выплачивать годовую премию "авансом", если это не предусмотрено внутренними документами.

3. Факт отработки периода: Если премия начисляется за уже отработанный период, а вы увольняетесь после окончания этого периода, то обычно работник имеет право на премию, если иное не установлено локальными актами работодателя.

4. Основание увольнения: По общему правилу, увольнение по собственному желанию не является основанием для лишения премии, если только это не прописано в положении о премировании. Некоторые организации указывают в таких положениях, что при увольнении по собственному желанию работник теряет право на премию — это законно, если работник был ознакомлен с этими условиями заранее.

Итак:
- Если в положении о премировании или коллективном договоре прямо указано, что при увольнении по собственному желанию премия не выплачивается — работодатель вправе отказать в выплате.
- Если таких ограничений нет — годовая премия должна быть выплачена пропорционально отработанному времени или в полном объеме (в зависимости от положения о премировании и конкретной ситуации).

Рекомендуем:
- Запросить у работодателя копию положения о премировании.
- Ознакомиться с условиями вашего трудового договора и коллективного договора (если есть).
- В случае отказа в выплате — запросить у работодателя письменное обоснование отказа.

Правовая база: Статья 135 Трудового кодекса РФ (о системах оплаты труда и премирования), а также судебная практика (например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 22.06.2017 по делу № 33-12437/2017).

Если возникнут дополнительные вопросы — уточните, пожалуйста, какая именно премия имеется в виду (размер, условия выплаты и т.д.), и есть ли у вас копия положения о премировании.