Официально трудоустроили без моего согласия?

(1 ответ)

Здравствуйте! Ситуация такая, меня официально трудоустроили как говорят, но трудовой договор я не подписывала и к работе фактически не приступала! Перед выходными днями отправили трудовой договор и всё документы на подписание ЭП, но я их не подписала, так как ещё думаю. А теперь, чтобы уволиться, мне говорят нужно заявление подать на увольнение.

Гузей Дмитрий Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте. Если вы со своей стороны не подписали ТД и приказ о приеме на работу, то вы не можете числиться в качестве работников организации. Следовательно и увольнять не нужно. Возможно работодатель поторопился и подал сведения о приеме в СФР, но это его проблемы.

Дмитрий Александрович Гузей
Гость

Дмитрий Александрович, спасибо что дали четкий ответ!

Гость
Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация довольно типична и требует корректной юридической оценки.

1. Нет подписанного трудового договора — нет трудовых отношений

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, и работник должен быть ознакомлен с ним до подписания. Трудовые отношения считаются возникшими с момента, когда работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя (ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Если вы не подписывали трудовой договор и фактически к работе не приступали, то трудовые отношения юридически не возникли.

2. Электронная подпись и документы

Если вам направили трудовой договор для подписания электронной подписью, но вы его не подписали — он не считается заключённым. Обратите внимание: даже если приказ о приёме на работу издан, но вы не приступили к работе и договор не подписан, трудовые отношения не возникли.

3. Нужно ли писать заявление на увольнение?

Если вы не заключили трудовой договор и не приступили к работе, вы не являетесь работником данной организации. Следовательно, подавать заявление на увольнение не требуется. Увольнение оформляется только в случае, если был заключён трудовой договор (подписан обеими сторонами) и работник приступил к работе.

4. Как действовать?

- Не подписывайте документы, если не приняли решение.
- Сообщите работодателю в письменной форме, что не готовы приступить к работе и не подписывали трудовой договор.
- Запросите подтверждение, были ли изданы какие-либо приказы о приёме на работу, и на основании чего.

5. Возможные риски

Иногда работодатели могут оформить приём без подписи работника и попытаться начислить зарплату или даже оформить прогул. Это незаконно. Если потребуется — вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вывод:
Если вы не подписывали трудовой договор и не приступали к работе, увольняться не нужно, заявление писать не требуется. Просто письменно уведомьте работодателя, что не готовы приступить к работе и договор подписывать не будете.

Если появятся дополнительные вопросы — пишите!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
162 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву