Перевод на другую должность?

Завтра выходите на работу, не подписывайте соглашение. Если завтра — ваш последний день по ранее поданному заявлению, требуйте трудовую книжку и расчет. Если его «потеряли» — подавайте новое через почту и отсчитывайте срок.

Елена, добрый день!

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является цивилизованным и достаточно распространённым способом прекращения трудовых отношений. Это нейтральное основание, которое вряд ли повлечёт для Вас какие-либо негативные последствия с точки зрения предоставления банком отсрочки по ипотечному кредиту.

Работодателя в данной ситуации можно понять: он не хочет принимать от Вас "задним числом" заявление об увольнении по собственному желанию, но готов уволить Вас завтра по соглашению сторон.

1. Имел ли право руководитель комбината продлевать испытательный срок?
Нет, не имел.

В соответствии с ч. 1 Ст. 70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон и не может превышать трех месяцев (для большинства категорий работников). Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей максимальный срок может составлять шесть месяцев, однако экономист по труду к этой категории не относится.

Законодательство не предусматривает возможности продления испытательного срока после его окончания (в том числе по соглашению сторон) сверх предельного срока, установленного законом. Если стороны изначально договорились о трехмесячном испытании, то по истечении этого срока работник считается выдержавшим испытание (ч. 3 Ст. 71 ТК РФ). Приказ о продлении испытательного срока (даже при наличии письменного согласия работника) является незаконным, так как ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

2. Правомерно ли увольнение Никоновой?
Нет, увольнение является незаконным.

Основания и порядок увольнения работника как не выдержавшего испытание предусмотрены ч. 1 Ст. 71 ТК РФ. Для законности увольнения необходимо соблюдение двух ключевых условий:

Увольнение должно быть произведено до окончания срока испытания. Поскольку законный трехмесячный срок испытания истек, а приказ о продлении срока является ничтожным, на момент издания приказа об увольнении (через полмесяца после незаконного продления) Никонова уже считалась принятой на работу без испытательного срока.

Наличие доказательств неудовлетворительных результатов испытания. Работодатель обязан документально подтвердить, что работник не справлялся с обязанностями (докладные записки, акты о дисциплинарных проступках, факты невыполнения норм труда и т.д.). В иске Никонова указала, что претензий к ней не предъявлялось. Формулировка руководителя о том, что «не сложилось определенного представления о деловых качествах», не является законным основанием для признания испытания не пройденным.

3. Какое решение вынесет суд по иску Никоновой?
Суд вынесет решение в пользу Никоновой. Вероятное решение суда:

1) Признать приказ об увольнении незаконным.
2) Восстановить Никонову на работе в прежней должности экономиста по труду.

3) Взыскать с работодателя в пользу Никоновой средний заработок за время вынужденного прогула (с даты увольнения по дату восстановления на работе).

Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда (если в иске было такое требование), так как незаконным увольнением работнику причинены нравственные страдания (ст. 237 ТК РФ).

Суд укажет, что поскольку испытательный срок (3 месяца) истек, работник считается выдержавшим испытание. Продление испытательного срока трудовым законодательством не предусмотрено, а согласие работника на такое продление, данное из-за нежелания ссориться с руководителем (под давлением), не порождает правовых последствий. Увольнение по ст. 71 ТК РФ по истечении установленного при приеме на работу срока испытания является незаконным.

Письменная консультация

Вы обратились с вопросом о задержке выплаты заработной платы в строительной компании, а также о возможных действиях с вашей стороны, в частности — о прекращении выхода на работу до выплаты задолженности.Вот рекомендации и разъяснения по вашей ситуации: Законодательство и ваши праваВ соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в полном объеме. Задержка выплаты более 15 дней является нарушением и дает работнику право на обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих прав. Работа без оплаты является незаконной, и вы имеете право отказаться от выполнения трудовых обязанностей до погашения задолженности.Что лучше всего сделать в данной ситуацииРекомендуется сначала направить работодателю письменное уведомление о задержке выплаты и требование погасить задолженность. Это может быть простое письмо с указанием суммы и сроков просрочки. После получения ответа или в случае отсутствия реакции, можно оформить официальное заявление о приостановлении выхода на работу до погашения задолженности. Важно: прекращение работы по инициативе работника без согласия работодателя, как правило, допускается только в случае нарушения его прав, например — задержки зарплаты. В таком случае рекомендуется предупредить работодателя письменно, указав, что вы не будете выходить на работу до погашения задолженности.Как правильно оформить уведомление о прекращении выхода на работуПисьмо должно быть составлено в деловом стиле, с указанием даты, ваши ФИО, должности, и содержать четкое требование о погашении задолженности и о приостановлении выхода на работу до этого момента. Примерный текст: «Уважаемый (ая) [ФИО работодателя], Настоящим уведомляю, что в связи с задержкой выплаты заработной платы за период [указать], я вынужден(а) приостановить свое участие в работе с [указать дату]. В случае отсутствия погашения задолженности прошу рассматривать мое отсутствие как временное приостановление трудовых обязанностей.Прошу обеспечить выплату задолженности в соответствии с трудовым законодательством.С уважением, [Ваши ФИО], [подпись], [дата].» Когда стоит выходить на работуПосле получения полной или частичной выплаты задолженности вы можете вернуться к выполнению трудовых обязанностей. Если работодатель не погашает задолженность в разумные сроки, вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.Особенности вашего статусаУчитывая, что у вас ВНЖ и отсутствие гражданства РФ, ваши права как работника сохраняются, однако процедуры защиты аналогичны. В случае сложных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву, чтобы подготовить более точные документы и правильно оформить все действия.

Наличие ВНЖ дает вам те же трудовые права, что и гражданам РФ, поэтому алгоритм действий стандартный.
Согласно ст. 142 ТК РФ, если задержка зарплаты составляет более 15 дней, вы имеете право приостановить работу до выплаты задолженности.

Помимо приостановки работы, вы имеете право на компенсацию (проценты) за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Также вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф».

Добрый день! Работодатель может изменить функционал по должности и саму должность, вы можете, конечно, отказаться, но тогда скорее всего они предложат вам уволиться. Естественно, в случае сокращения должности должна быть соблюдена процедура. Работодатель может менят оргштатное расписание и должностной функционал, но у работника выбор не большой, либо он соглашается с новыми условиями, либо расторжение догвора. Вы не можете запретить работодателю сократить какие то должности.

Без Вашего согласия нет.

Нет никаких таких правовых документов, по которым можно было бы обязать работодателя иметь определенных работников, но если убирают должность, то работника должны сократить в выплатой всех положенных компенсаций.

Добрый вечер! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по проведению расследования этого случая, если выявят нарушения то обратиться в суд

Непременно обратитесь к юристу или адвокату по месту жительства. Действия руководителя не законны. Юрист обязательно поможет Вам. Не оставляйте ситуацию без ответа, обязательно защищайтесь.

В полицию обращаться в данном смысла нет никакого. Если обращаться в данном случае в правоохранительные органы, так это в следственный комитет. Да, обратитесь в прокуратуру, и да, обратитесь в налоговую по поводу "вертолетных денег". Я не знаю, почему именно вся эта ситуация вас насторожила, но есть простое доброе правило. Дают - бери, бьют - беги. В вашем случае вам платят заработную плату, пусть и другая организация, но тем не менее. Вы же эту заработную плату, как я понял, принимать отказываетесь. Не проще взять деньги и не забивать себе голову тем, как пытается схитрить где то ваш руководитель?

Добрый день!

Во первых необходимо отталкиваться от содержания трудового договора.

Если имеет место нарушения - прямая дорога в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Как вариант подать заявление на нарушение прав руководителю организации с которой заключен договор, но я бы порекомендовал все делать паралельно.

Добрый день, конечно относится, одинокие женщины, как и мужчины воспитывающие детей, находящиеся в разводе в командировку не отправляются.

Относится, если проживаете отдельно от бывшего мужа.

Вы вправе отказаться...

Перемещение сотрудника органов внутренних дел на службу в другую местность, в том числе в связи с передислокацией органа внутренних дел, допускается только с его согласия, если иное не предусмотрено контрактом. Читайте контракт.

Здравствуйте.

Беременность, уход в отпуск, обучение в другом учреждении не снимает с вас обязательств по надлежащему исполнению целевого договора. Договор исполнялся, вы учились, поэтому не важно было ли ваше согласие или нет. Вы вправе расторгать договор, но все штрафы, финансовые обязательства исполнять придётся либо добровольно либо же принудительно.

Здравствуйте! Согласно целевому договору, вы обязаны отработать установленный срок. Однако, если вы уйдете в декрет, это может приостановить сроки отработки. Тем не менее, уход в декрет не освобождает от обязательств по договору. Чтобы избежать последствий, рекомендую проконсультироваться с юридическим отделом вашего университета и обсудить возможные варианты, в том числе возможность расторжения договора по соглашению сторон или его временной приостановки.

Есть нормы приема пациентов, на них надо ориентироваться, если превышают, то должна быть доплата.

Доброе время суток.

Для правильной консультации необходимо проанализировать каким образом определяются нормативы и объем работы для участковых терапевтов в Вашем регионе, изучить нормативные документы.

Однако хочу отметить, что работодатель, согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, не вправе принуждать работника к выполнению работ, превышающих установленные трудовым договором обязанности, за исключением случаев, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или коллективным договором.

Если официально за Вами закреплён один участок и доплаты за другие участки не учтены в вашем трудовом договоре, то вы не обязаны выполнять работу, связанную с дополнительными участками.

В любом случае работодатель должен был известить Вас об этом и получить Ваше согласие на обслуживание второго участка и соответственно с увеличением заработной платы.

Обратитесь к работодателю для решения этого вопроса.

Добрый день, перевод без Вашего согласия возможен в исключительных случаях. Поэтому можно не подписывать документы о переводе. С юридической точки зрения, Апм ничего не грозит. Но новый руководитель может это запомнить и чинить всяческие гадости, но это уже другая тема.

Вы не обязаны подписывать какие-либо документы против своей воли. Формально Ваш отказ не должен повлечь негативных последствий. На практике возможно любое развитие событий. Но, как правило, нарушениям работодателя можно противостоять и достигать положительного результата.

Здравствуйте, обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

Надо для начала разобраться со всеми вопросами и обстоятельствами. И уже далее отталкиваться от юридических фактов и производить действия по защите прав.

Но скорей всего здесь пакет жалоб с целью проверки законности действий руководства. Далее, если не поможет - обращения в суд

Пакет жалоб по вашему вопросу 25 000 рублей

Суд от 60 000 рублей

Консультация устная 2 000

С изучением документов 5 000

Консультация письменная (самостоятельно по ней будете составлять обращения и действовать по алгоритму) - 10 000 рублей

С уважением, Юрий