Ответ нейросети:
Добрый день! Ваш вопрос очень актуален, дам развернутый ответ с учетом российского трудового законодательства.
1. Заявление на увольнение по собственному желанию
Вы имеете право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), предупредив работодателя за две недели (если не установлены иные сроки).
Работодатель не имеет права "не отпускать" вас, если вы соблюли порядок уведомления. После истечения срока предупреждения трудовой договор должен быть расторгнут, даже если работодатель не подписал приказ или не оформил документы.
ВАЖНО:
Если вы написали заявление, в котором указали конкретную дату увольнения (например, "прошу уволить по собственному желанию с 12 января 2024 года"), и оно было зарегистрировано работодателем (присвоен входящий номер, есть отметка о принятии, либо у вас есть копия с отметкой о приеме), то работодатель ОБЯЗАН уволить вас в этот день по собственному желанию.
Если заявление не зарегистрировано, всегда делайте копию с отметкой о приеме, отправляйте заявление заказным письмом с описью вложения или через электронную почту с электронной подписью.
2. Увольнение по соглашению сторон
По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) увольнение происходит только при ОБОЮДНОМ согласии. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке уволить вас по соглашению сторон, если вы не согласны и не подписывали соответствующее соглашение.
3. Увольнение "по статье"
Уволить по "статье" (дисциплинарное взыскание, ст. 81 ТК РФ) возможно только при наличии зафиксированных нарушений с соблюдением процедуры (объяснительная, акты, ознакомление и т.п.). Без оснований и нарушений уволить по статье НЕ могут. Запугиваниями работодатели часто пытаются "продавить" невыгодные для работника решения, но это незаконно.
4. Что делать сейчас
- Если вы не хотите увольняться по соглашению сторон — не подписывайте никаких документов, связанных с этим видом увольнения.
- На своем экземпляре заявления на увольнение по собственному желанию (с датой и подписью) желательно иметь отметку о его приеме работодателем.
- В день увольнения (12 января) подайте требование о выдаче трудовой книжки, справок и окончательного расчета. Если вас не увольняют — составьте акт о невозможности получить документы в присутствии свидетелей либо отправьте работодателю письменное требование (заказное письмо).
- Если вас вынуждают подписать увольнение по соглашению сторон — спокойно и однозначно откажитесь. Фиксируйте все угрозы и разговоры (по возможности в присутствии свидетелей или на диктофон — это допустимо для защиты своих прав).
- Если есть риск фальсификации документов — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
5. Для отсрочки по ипотеке
Действительно, при увольнении по соглашению сторон не всегда банки предоставляют "ипотечные каникулы" (отсрочку). При увольнении по собственному желанию — чаще предоставляют. Поэтому ваш интерес законен, и вы вправе настаивать на нужной формулировке.
6. Что делать, если заявление "утилизировали"
Если работодатель утверждает, что заявление "утилизировано", напишите новое заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения на адрес работодателя. С этого момента начнет течь двухнедельный срок.
---
Итак, кратко:
- Не подписывайте соглашение сторон, если не хотите.
- Требуйте увольнения по собственному желанию в установленную дату.
- Фиксируйте все действия/бездействия работодателя.
- При необходимости — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Ссылки:
- [Статья 78 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон)](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6e5c9d1e9a6e8e4b6eae2a0672a7b0b7d5b7b3b3/)
- [Статья 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1e4d9f6c5e8d8f6a3cd8c3c9d3c5d4c3c9b6b6d3/)
Если потребуется образец жалобы или заявления — напишите, подготовлю для вас.
Удачи и защиты ваших трудовых прав!
