Принуждение к увольнение по собственному?

Ваша ситуация — типичный пример давления на работника с целью увольнения по собственному желанию. Работодатель не вправе заставить вас писать заявление по собственному желанию, если вы этого не хотите. Основания для увольнения должны быть предусмотрены Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), и если дисциплинарных нарушений не было, уволить вас по инициативе работодателя практически невозможно без веских причин.

Применимые нормы:
- Ст. 77 ТК РФ — основания прекращения трудового договора;
- Ст. 78 ТК РФ — расторжение по соглашению сторон;
- Ст. 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию.

Риски и нюансы:
- Если вы напишете заявление "по собственному", компенсация при увольнении не положена, кроме неиспользованного отпуска.
- По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) условия увольнения (в том числе возможная компенсация) определяются по договоренности между вами и работодателем.
- Работодатель не обязан по закону выплачивать компенсацию при соглашении сторон, но вы вправе предложить это условие.
- Если не согласитесь на увольнение, работодатель может попытаться создать формальные основания для увольнения (например, искать нарушения), но любые дисциплинарные взыскания должны быть документально оформлены и обоснованы.

Что делать пошагово:
1. Не подписывайте заявление по собственному желанию, если не хотите уходить без компенсации.
2. Письменно предложите работодателю оформить увольнение по соглашению сторон с указанием желаемой суммы компенсации (формулировку можно согласовать индивидуально).
3. Если работодатель согласен — оформляйте письменное соглашение, где фиксируются все условия (дата, сумма компенсации, порядок расчетов).
4. Если работодатель отказывает — продолжайте работать, выполнять свои обязанности, фиксируйте любые попытки давления (записи разговоров, переписка).
5. В случае давления — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.

Что уточнить:
Для более точной оценки важно знать:
- Есть ли у вас на руках письменные предложения или угрозы со стороны работодателя.
- Как оформлены ваши трудовые отношения (трудовой договор, должностная инструкция).
- Были ли ранее попытки формального взыскания.

Для индивидуальной защиты ваших прав и выработки оптимальной позиции рекомендую проконсультироваться с юристом с учетом всех нюансов вашей ситуации.