Трудовое право: вопросы и ответы — страница 332

Работаю в аптечном пункте на базе большого павильона. Руководство аптечной сети управляет только самой аптекой, не не решает ничего по поводу всего павильона. В первые месяцы холода, начиная с ноября, по ощущениям стало невозможно не только работать, но и находиться на рабочем месте ввиду жары и духоты. По ощущениям воздух плохо вентилируется, а отопление прям жарит.
Обратил внимание на показатели гигрометров и термометра, они показывают превышение рекомендуемых санпином норм. Но это дело рук директора павильона, а не аптечной сети. В связи с этим, имею ли я право уволиться одним днем без отработки, ссылаясь на неблагоприятные и опасные условия труда? Учитывая, что духоту, жару отмечают все сотрудники аптеки, а лично у меня чуть обморок не случился. И что я могу сделать, чтобы улучшить условия труда? Могу ли я подать обращение в Роспотребнадзор и инспекцию по охране труда с подозрениями на несоблюдение норм микроклимата помещений? Но, что ы это потом на меня не вылилось, как клевета, потому что я отмечаю лишь личные ощущения, показатели приборов и жалобы коллекюг, но не утверждаю, что микроклимат действительно не в состоянии нормы.

Добрый день, работаю в колледже. Заместитель директора требует от нас, преподавателей, чтобы, даже когда нет учебных занятий по расписанию (а в конце семестра, как сейчас, занятий может не быть неделю, поскольку часы по предметам закончились), мы все равно каждую неделю проводили консультации для неуспевающих студентов, в том числе тех, у кого нет академических задолженностей. Консультации такого рода у нас точно не оплачиваются, что было подтверждено другим заместителем директора. Аргументируют это тем, что в основную оплачиваемую нагрузку включена оплата консультаций, но нет документов, которые это подтверждают. В связи с этим вопрос: имеет ли начальство право требовать проводить консультации каждую неделю, даже когда учебных занятий по расписанию нет?

Здравствуйте! Мама всю жизнь отработала в сельской местности. Сначала в спк Звениговский, потом приняли в мясокомбинат Звениговский и по совместительству СПК Звениговский (РМЭ, п.шелангер) В мясокомбинате работала в должности вет.врач по меркурию, а по спк должность прописали просто лаборант, хотя фактически она работала ветеринарным лаборантом. Теперь она вышла на пенсию и ей не назначают надбавку к пенсии, как проработавшая в сельской местности не менее 30 лет. Так как по спк Звениговский ее должность не попадает в категорию, утвержденную правительством РФ. Каким образом можно добиться назначения надбавки?

Вопрос , состоит в том насколько правомерно это доп соглашение . Насколько оно правильно составлено юридически. Насколько правомерны действия работодателя ( в случае если коллектив не ознакомили в полном объеме с новым положением о доп оплачиваемых отпусках по вредности ) . То есть просто поставили перед фактом и предложили расписаться. Так же вызывает вопрос почему в лице зама нач отдела кадров ( которая является пенсионеркой) а не в лице самого генерального и отдела кадров.

Добрый день! У меня с компанией оформлен ученический договор, но работала как обычный сотрудник и выполняла все функции и задачи штатных сотрудников, со мной на точке никого не было, я была одна. Так же мне не был выдан ученический договор, и при прошении его предоставить, мне противились и говорили перейдите на сайт. На сайт же у меня доступа нет , соответственно, я написала, что правильно ли я понимаю, что вы отказывайтесь мне его предоставлять? На что сразу же прислали его. Плюс обещали зарплату от 85к ( пересписки и голосовые сохранены), а выплатили 45к. И теперь говорят, что основную зарплату мне дадут в день увольнения, а премиальные через месяц. Так же пугают, что если не выйду, то поставят прогул.

Я устроилась на работу по договору ,в котором прописано,что я работаю на полставки. Полставки = 75 рабочих часов в месяц. А по факту я работаю на полную,и даже больше.За декабрь у меня вышло 242 часа в общем,то есть переработка. Сегодня мне сказали,что мои рабочие часы не имеют значения…хоть 75,хоть 175,хоть 300.Слышала,что собираются увеличить какой то лимит переработки в год… Подскажите,могу ли я предъявить им за переработки? Разбираться через ГИД,прокуратуру и возможный суд. Мне нужно получить свои деньги за переработку

Здравствуйте, может ли работодатель без заблаговременного уведомления изменить график работы? Буквально день в день Сейчас я работаю по утвержденному графику (ознакомлена с приказом) по сменам, т.к. в трудовом договоре прописано, что я оперативный персонал, внутренним административным распоряжением цех хочет перевести меня из сменного графика на 5/2, с чем я абсолютно не согласна Подскажите, как быть в данной ситуации и нарушается ли закон?

Доброго времени суток, хочу понять сложившуюся ситуацию, я работаю в сети магазинов «Красное&Белое», на должности «продавец-кассир», в конце каждого месяца (25-28 числа), на магазины присылают оповещение о сокращении единицы(единиц) штата, и сейчас, перед Новым годом, случилась такая ситуация, что меня сокращают с 1 января 2026 года, а узнала я об этом 25 декабря 2025 года. Работодатель не сообщил о сокращении за 2 месяца, как он должен это делать, так еще и просит написать заявление на увольнение по собственному желанию! Скажите пожалуйста, что мне делать в данной ситуации, ведь я не смогу найти работу за неделю, а после Нового года многие организации находятся на выходных, получается я должна остаться без рабочего места и без оплаты труда в полном размере? Потому что при увольнении, «Красное&Белое» рассчитывает сотрудников по 40 рублей за 1 час, а те, кто с ними судится, всегда проигрывают, хотя «Красное&Белое» нарушает все законодательство РФ!

Здравствуйте! Мне нужна консультация юриста. Такая ситуация, мне 17 лет, работал я неофициально у человека на пункте выдачи озон, проработал 10 дней в декабре, из них бывало опаздывал, 2 раза опоздал более чем на 30 минут, 1 раз простили, на 2 раз был уволен, то что виноват в этом я, не спорю, но ситуация интересна в другом, когда меня уволняли, разговор зашел за штрафы и зарплату, начальник сказал, что штраф 100% будет если сам озон его выпишет, за то что он сам может штрафовать и решать этот момент с зарплатой речи не шло и когда я устраивался и когда уволяли, то есть я этого не знал. Сейчас мне пришли только 13.000руб вместо 18.000руб которые должны были прийти учитывая что штрафа от самого озона не было, он сказал что раз озон не подал штраф пункту выдачи, то они руководством сами решили его выписать мне т.к. посчитали что я часто подводил пункт и их самих, подскажите по этой ситуации.

Добрый день! 2 дня назад мне сообщили на работе, что я дорабатываю декабрь и, якобы, мы переходим с ними на другой формат работы в виде аутсорсинга, т.е. я пишу заявление по собственному желанию, мне выплачивают полный оклад за декабрь + КНО. А далее по сути официальное сотрудничество с ними заканчивается и все остальное на словах, иных предложений не поступало. Про сокращение мне сообщили, что это предлагалось сотрудникам, у которых отпуск уже был отгулен, а мне это будет не выгодно т.к я получу только 2 официальных оклада (да, у нас есть часть официального оклада и серая :)). На сколько я знаю, о подобных событиях сотрудник должен быть уведомлен за 2 месяца и получить компенсацию. что делать в подобной ситуации? Учитывая ещё, что в случае выбора оплаты по сокращению мне достанется только официальная часть, которая выходит конечно же меньше.

Я работаю воспитателем в детском саду более 10 лет. Нарушает ли руководитель мои права, если на 2025 г отпуск мне был поставлен ,по усмотрению руководства, на май месяц, в этом году я просила поставить отпуск на июль месяц, а поставили на октябрь ( коллегам были поставлены отпуска как они написали на желающий месяц, нам раздавали бланки графиков отпусков на желающий месяц ) Нарушают ли мои права, и получается от отпуска до отпуска будет отработанное время 1г 6м. , отпуск делить не разрешают (обосновывают тем, что бухгалтерии считать не удобно).
Я, мать воспитывающая одна несовершеннолетнего ребенка (статус по потере кормильца)
Благодарю за ответ.

Здравствуйте! Я обращалась уже с вопросом сегодня утром, но пишу еще раз. Я написала досудебную своему работодателю, по причине того, что мне не выплатили зп за 44ч. Как оказалось, ген. директор заблокировал меня в вотсапп и до него не доходят мои сообщения. Других данных я не знаю куда писать. Так же хотела спросить влияет ли то, что я отработала 120 часов являясь несовершеннолетней, что переизбыток и может ли работодатель обернуть это против меня? (80часов было оплачено)
Не знаю что уже делать( Послезавтра у меня день рождения и я хочу вернуть свои деньги 😭😭 Контактные данные данной компании я другие найти не могу

Может ли работодатель уволить сотрудника, который находится на больничном, заставив его написать заявление об увольнении по собственному желанию? Сегодня, 25.12.2025 мой работодатель написал мне в лс что они собираются ликвидировать ип на котором я трудоустроена официально, с просьбой о том чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Я с сентября месяца нахожусь на больничном, тяжелый перелом после ДТП. Чувствую что меня просто хотят слить чтобы не выплачивать мне положенные выплаты, подскажите какие шаги я могу предпринять в своём вопросе.