Уволили на больничном?

Здравствуйте. В данном случае трудовое законодательство полностью на Вашей стороне – не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ). Из этого правила есть ряд исключений. Указанное ограничение не распространяется на увольнение по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также при увольнении работника по собственном желанию и в случае истечения срока трудового договора. Ч. 6 Ст. 81 ТК РФ, запрещающая увольнение работника по инициативе работодателя во время болезни работника, направлена на защиту прав работника и гарантирует сохранение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности. В случае неуведомления работником работодателя о своей нетрудоспособности по уважительной причине и предоставлении листка нетрудоспособности в первый рабочий день после болезни, приказ об увольнении работника по инициативе работодателя подлежит отмене. При наличии оснований для увольнения (например, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 Ст. 81 ТК РФ); появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «Б» п. 6 Ст. 81 ТК РФ), издается новый приказ. Вместе с тем, при увольнении работника по подп. «А» п. 6 Ст. 81 ТК РФ за прогул, если в этот период времени он был нетрудоспособен и представил работодателю больничный лист, приказ работодателя подлежит отмене как незаконный, а работник восстановлению на работе в прежней должности. В случае, если работодатель не отменяет приказ об увольнении при предоставлении больничного листа, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. При этом в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо умышленное сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Если вас уволили на больничном, и это было сделано по инициативе работодателя (не по собственному желанию, не по соглашению сторон) — это незаконно (кроме ликвидации компании). Ваши действия: предоставить больничный лист, потребовать отменить приказ, а если не отменят, обращаться в Трудовую инспекцию или суд. Если же вы увольнялись сами и больничный пришелся на дату увольнения (или после него), то увольнение законно, но вам должны оплатить пособие по больничному листу, если вы его предоставили.

Вам необходимо осуществить следующие действия:

Немедленно предоставьте больничный лист: Передайте работодателю открытый листок нетрудоспособности (больничный);

Потребуйте отменить приказ: Работодатель обязан отменить приказ об увольнении, так как увольнение по его инициативе на больничном запрещено (ст. 81 ТК РФ);

Обратитесь в Трудовую инспекцию (Роструд): Если работодатель отказывается, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (Онлайнинспекция.рф) или позвоните в их службу (можно через Онлайнинспекция.рф) и подайте жалобу;

Обратитесь в суд: Подайте иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, опираясь на заключение инспекции, если таковое будет (если работодатель вынудил Вас обратиться в суд, советую обратиться за помощью к адвокату в Вашей местности, Вы также сможете взыскать денежную сумму за простой, издержки на оплату госпошлины и услуг адвоката). Желаю Вам успехов!

Здравствуйте! Это незаконно. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено (кроме ликвидации организации). Подайте иск в суд о восстановлении на работе (срок — 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки). Напишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Требуйте: отмены приказа, оплаты больничного, компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Если вы уволились по собственному желанию или по соглашению сторон, такое увольнение в период больничного законно.

Писать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию и восстанавливаться на работе через суд, признавать увольнение незаконным

Срочно обращаться в суд о признании увольнения не законным и восстановлении на работе.

В случае, если работодатель не отменяет приказ об увольнении при предоставлении больничного листа, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.