График работы?

Работодатель (пример) первого числа вызвал на разговор. Сказав что компания останавливает, замораживает должность. В связи с этим просит подписать соглашение о расторжении договора. Увольнение со второго числа, из предложенных доп условий один оклад. Я не согласилась подписать, на моих условиях (выплата) работодатель отказался. Документ (без печатей и подписей) для ознакомление дать на руки отказался.
как документально должна быть подтверждена данная причина увольнения?
После отказа пошёл дополнительный прессинг, разговор о плохих рекомендациях и тд.

Канюков Сергей Константинович

Пусть сокращает, если не можете выстоять, то соглашение вполне подойдёт.

Мерзликин Алексей Борисович

Увольнеие по соглашению сторон, как правило, используют, когда хотят от кого то избавиться, это процедура обоюдная для обиех сторон. Если другая сторона не согласна, то заключить соглашение о расторжении сторон невозможно. При таком соглашении работодатель должен выплатить работнику два оклада (или зарплаты), плюс отпускные неиспользованные. Как правило, если работник отказывается, то его начинают прессовать, могут премиальные недоплачивать, найти повод применить дисциплинарное взыскание. Боротся с этим сложно, если вы простой работник, на крупном предприятии, то пободаться можно, на фирме это сложнее, если вы офисный работник или какой то руководить среднего звена. В любом случае, вы будете постоянно в стрессе. Возможно, к сожалению, продолжить там работать у вас уже нормально не получится, надо занть ситуацию. Может и стоит уйти по соглашению, но жестко потребовать у руководителя фирмы два оклада и отпускные (если зарплата белая) и только на этих условиях уходить. Два оклада предусмотрено ТК РФ.

В какой срок сотрудник таможенного органа должен быть ознакомлен с приказом о переводе по инициативе начальника таможни?

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Нет сроков

Лагодич Евгений Владимирович

Срока ознакомления сотрудника с данным приказом в законодательстве не установлено. Ознакомить сотрудника с приказом о переводе можно сразу после его подписания.

При этом согласно ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О службе в таможенных органах Российской Федерации" Перевод сотрудника таможенного органа на другую должность в том же таможенном органе, в другой таможенный орган в той же местности или на службу в другую местность (далее - перевод по службе) по инициативе начальника таможенного органа допускается с согласия сотрудника таможенного органа, если иное не оговорено в контракте.

Здравствуйте. Работник нашей организации обратился в прокуратуру о нарушении нами прав (связано с режимом труда). К нам поступило предписание прокуратуры об устранении в будущем нарушения нами в отношении этого работника. Теперь этот работник требует копию данного предписания с нас.
Вопрос. Должны ли мы знакомить с данным предписанием этого работника и давать копию данного документа?

Вельмискин Виталий Иванович

Работа с обращениями граждан в органах прокуратуры осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 № 45 «Об утверждении Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приёма граждан в органах прокуратуры Российской Федерации», а также иными организационно-распорядительными документами.Для ознакомления с материалами проверки по обращению заявителю либо его представителю, действующему на основании доверенности, оформленной в установленном законом порядке, необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением.

Трофимова Ольга Александровна

Доброго времени суток. Если работник к вам обратился письменно подал заявление, то не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой. Статья 62 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выдавать работнику по его письменному заявлению заверенные копии документов, связанных с работой.

Нам принесли должностные на ознакомление. Прочитав поняли что в них они собрали три должности в кучу. Заставляют подписать ознакомление. как быть?

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Если не согласны, то не подписывайте.

Добрый вечер! Работник был принят на работу в 2019 году и при приёме ознакомлен с должностной инструкцией. Затем уволился в 2023 году. В 2024 году был вновь принят на работу, но с инструкцией ознакомить забыли. Инструкция за это время не менялась, на ней его подпись 2019 года. Считается ли он ознакомленным на настоящий момент?

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте, Ирина.

Нет, не считается.

Новый Договор - новая подпись под ДИ. Ст.68 ТК.

Дополнительная консультация, работа с документами – через мессенджер. Обращайтесь.
С уважением, юрист Светлана Николаевна Буланкина

Здравствуйте.
В трудовом договоре работника прописан конкретный адрес места работы. В ООО издан приказ ген. директора об изменении юридического и фактического адреса, переезде в новый офис в том же населенном пункте. В уведомлении, с которым работника ознакомили за 2 месяца содержится ошибка в адресе (неверно указан номер дома, здания находятся рядом, такого офиса по указанному адресу не существует):
1) Считается ли такое уведомление работника надлежащим?
2) Обязан ли работодатель ознакомить работника повторно надлежащим образом с указанием в уведомлении верного адреса?
3) Будет ли в данном случае снова отсчитываться срок 2 месяца до даты выхода в новый офис?
Также есть только подпись работника в уведомлении о переезде (с ошибкой), но нет подписи, подтверждающей ознакомление с приказом о переезде (в уведомлении указаны номер и дата приказа):
4) Является ли это нарушением установленной законом процедуры уведомления работника надлежащим образом?
Если работника требуется ознакомить с приказом и уведомлением повторно за 2 месяца, переезд ООО в новый офис состоялся, по адресу старого офиса договор аренды расторгнут:
5) Куда должен выходить на работу работник в этот 2-месячный период?
6) Обязан ли работодатель оформить простой по вине работодателя на этот период?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. 1) Не тот номер дома → уведомление ненадлежащее (ТК РФ ст. 74). 2) Работодатель обязан выдать новое с верным адресом. 3) С выдачей снова пойдёт двух-месячный срок. 4) Без подписи о знакомстве с приказом процедура нарушена (ТК РФ ст. 22, 189). 5) Пока срок не истёк, работник ходит по старому адресу; нет рабочего места – 6) оформляется простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка (ст. 157).

У меня по трудовому договору скользящий график.
Выписка из трудового договора: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы, чередование рабочих и нерабочих дней, перерывы для отдыха и питания определяются утвержденным Работодателем графиком работы, исходя из производственно- технических и организационных условий, с учетом ограничений продолжительности ежедневной работы, установленных действующим законодательством. В целях соблюдения нормы отработанного времени, вводится суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 (один) год.
Сейчас меня принуждают подпись ознакомление с приказом. Приказ и приложение к нему в прикрепленном файле. Как я понимаю, подписав его, я перейду на пятидневку. Верно ли это?
Плюс к этому, сейчас работая по скользящему, чтобы сделать любой перенос дней или часов, заставляют писать служебную записку. Законно ли это? Как я знаю, при скользящем графике работы нет необходимости составлять служебную записку на изменение графика, если это изменение связано с его обычной корректировкой или подстройкой в рамках утвержденного графика. Верно ли это?

Скороварова Светлана Анатольевна

Подписание ознакомления с приказом № С/11.25- не приведет к изменению режима работы.

Приказ адресован работникам с пятидневной рабочей неделей (суббота-воскресенье выходные), тогда как Вы работаете по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Изменение режима работы (с скользящего на пятидневный) требует внесения изменений в трудовой договор через дополнительное соглашение или процедуру одностороннего изменения условий по ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца.

Требование писать служебную записку на любой перенос дней/часов при скользящем графике не имеет законного основания. При скользящем графике выходные определяются утвержденным графиком на учетный период, и текущие корректировки в рамках этого графика не требуют отдельных согласований в виде служебных записок. Служебная записка нужна только при изменении самого утвержденного графика или режима работы, а не при работе внутри него.

На заводе ввели новый график работы,мы подписывали только ознакомление с ним,нас перевкли на него.в связи с этим заработная плата уменьшилась почти в половину
Правомерно ли это?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, менять режим труда (график смен и систему оплаты) можно только по ст. 74 ТК: за 2 месяца письменно предупредить, предложить подписать допсоглашение. Под подпись «ознакомлен» – это не согласие. Если вы не подписывали допсоглашение, а зарплату урезали почти вдвое, действия незаконны. Пишите работодателю претензию, жалуйтесь в ГИТ или в суд: добивайтесь прежнего оклада и компенсации недоплаты.

Отправлять юристу как есть.
Описание ситуации
Работодатель утверждает, что я нарушил внутреннюю инструкцию «ГО2» и на этом основании намерен удержать с меня денежные средства.
При этом в моём трудовом договоре отсутствует прямое упоминание инструкции ГО2; в договоре содержится лишь общее указание на обязанность работать в соответствии с инструкциями работодателя.
С инструкцией ГО2 я фактически не был ознакомлен:
инструкция мне не выдавалась;
под роспись с ней меня не знакомили;
документов, подтверждающих моё ознакомление, я не подписывал.
Я направил письменный запрос через корпоративную рабочую почту бухгалтеру с просьбой предоставить:
копию инструкции ГО2;
документы, подтверждающие моё ознакомление с ней;
основания и расчёт удержания денежных средств.
Бухгалтер ответила, что данными вопросами не занимается, при этом документы предоставлены не были, и официальный перенаправленный ответ от работодателя я не получил.
Переписка в корпоративном чате у меня не сохранилась, однако email-переписка с бухгалтером имеется.
Работодатель сообщил, что в компании планируется внутреннее расследование по данному инциденту.
При этом мне в неофициальной форме было дано понять, что ответственность и последствия планируется возложить на меня, поскольку ранее компания понесла убытки в судебном споре с клиенткой, и текущие действия, по моему мнению, могут быть направлены на перекладывание этих убытков на работника.
Несмотря на отсутствие моего ознакомления с инструкцией и непредоставление запрошенных документов, работодатель продолжает настаивать на моей вине и удержании денежных средств.
Считаю, что в данной ситуации:
работодатель нарушил ст. 22 ТК РФ (необеспечение ознакомления работника с локальными нормативными актами);
отсутствуют законные основания для привлечения меня к материальной ответственности;
удержание денежных средств является незаконным без доказательства вины и соблюдения установленной процедуры;
также нарушены требования ст. 62 ТК РФ (непредоставление документов по запросу работника в установленный срок).
Вопрос юристу
Учитывая, что запрос документов уже был направлен бухгалтеру через корпоративную почту и получен ответ о том, что она этим не занимается:
Достаточно ли этого запроса для фиксации нарушения со стороны работодателя,
или целесообразно направить повторный запрос директору / в отдел кадров для усиления позиции?
Имеет ли смысл на данном этапе сразу обращаться в ГИТ,
или рекомендуется сначала формально перенаправить запрос и дождаться ответа в порядке ст. 62 ТК РФ?

Гузей Дмитрий Александрович

Если вы знаете, что вас не ознакамливали с ЛНА и вы его не подписывали зачем это у кого-то запрашивать? Пусть работодатель в суде доказывает обоснованность и законность удержания и факт нарушения вами ЛНА. Эти обстоятельства именно он должен доказать, а не вы.

Прошу вас проконсультировать по сложной ситуации на работе. Я опасаюсь, что работодатель создает искусственные основания для моего увольнения или давления, нарушая процедуру введения локальных нормативных актов.

Краткое описание ситуации:
Я работаю специалистом технической поддержки (2-я линия) в IT-компании. При трудоустройстве мне не обозначили мои KPI (нормы), есть только те показатели, которые нужны для получения премии. Не смотря на это, меня с первых месяцев трудоустройства вызывают на встречи и указывают на то, что я не выполняю нормы, но этих норм по факту нет, и планы носят устный характер или меняются а фиксируются лишь в письме на почту.
Постоянные требование предоставлять, запись экрана, скриншоты и выгрузки, на которых якобы должна быть видна вся моя рабочая активность.

После моего письменного запроса о том, какие конкретно нормы выработки зафиксированы в моих трудовых обязанностях (так как от меня постоянно требовали «показателей», но они относились только к премии), работодатель в одностороннем порядке и без предупреждения ввел «Распоряжение об установлении нормативов».

Документ мне и моим коллегам прислали по email простым PDF-файлом 22 января 2026 года с указанием, что он действует с этого же дня.
Меня не ознакомили с ним под подпись, не согласовали и не дали времени на адаптацию.
В документе установлены жесткие дневные нормативы (например, 24 обращения для 2-й линии с контролем качества), а их невыполнение грозит дисциплинарным взысканием (п. 7 Распоряжения).

Мои конкретные опасения и вопросы:
Законность документа? Может ли работодатель ввести такой регламент задним числом и применять его ко мне немедленно, если я не был ознакомлен под подпись и не давал согласия? Является ли рассылка PDF-файла по почте надлежащим ознакомлением?

Обратная сила: Имеет ли работодатель право применять дисциплинарные санкции (замечание, выговор) за невыполнение этих норм в первые дни и недели после их введения, без периода адаптации?

Риск увольнения: Насколько реален риск моего увольнения по инициативе работодателя (по статье) в ближайшее время, если я не подпишу этот документ и буду оспаривать его законность? Как мне себя обезопасить?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Нормативы не могут применяться задним числом, а рассылка PDF — не ознакомление под подпись (ст. 22, 74, 192 ТК РФ). Риск увольнения реален.
Ничего не подписывайте.
Сохраните всю переписку и этот PDF. Напишите работодателю письменное возражение: вы не ознакомлены, нормативы необоснованны, требуйте соблюдения ст. 162 ТК РФ (введение изменений).
При угрозе увольнения — сразу в трудовую инспекцию с этими документами.

При оформлении на работу работодатель намеренно внёс неверную информацию в трудовой договор, сказав что это формальность. По факту работник работал неделю через неделю (7 дней через 7) по 12 часов и более, на улице в зимнее время, в трудовом договоре указана пятидневка по 8 часов пн-пт и работа в офисе. Оказывалось давление, мол если не подпишите такой договор, можете уезжать домой. Перед этим за свой счёт была пройдена мед комиссии и оплачена дорога. Зарплата в трудовом договоре занижена в три раза! Хотя на словах работодатель уверял, что всё это формальность и будет полная выплата.
Месяц отработав, сотрудник не выдержал тяжелых условий труда и неограниченного круга обязанностей и написал на увольнение. Работодатель уклоняется от выплаты заявленной первоначально зарплаты и, как выяснилось, делает это не первый раз!
Можно ли подать на мошенничество работодателя? Трудовой договор был подписан обеими сторонами. Также были отметки об ознакомлении с должностной инструкцией и др локальными актами, которые не готовы были на момент подписания трудового договора и на письменное требование работника их предоставить до сих пор не предоставлены, после чего работник отозвал письменно свою подпись под ознакомлением с локальными актами. Как можно привлечь работодателя к ответственности за неправдоподобную информацию в трудовом договоре и уклонение от выплаты заявленной суммы вознаграждения?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Ваш вопрос очень важен и касается нарушений трудового законодательства, а также возможных мошеннических действий со стороны работодателя. Ниже я подготовил письменную консультацию по вашей ситуации.Письменная консультация по ситуации с работодателемЧто произошло?Вы заключили трудовой договор с работодателем, однако по факту условия работы значительно отличаются от указанных в договоре: В договоре указана пятидневная работа по 8 часов в день (понедельник-пятница, офисная работа).На практике вы работали по 7 дней через 7 дней, по 12 часов и более, на улице в зимних условиях.Работодатель утверждал, что внесённые в договор условия — формальность, и требовал его подписать под угрозой отправки домой.Медицинская комиссия и дорога были оплачены за ваш счёт.В договоре указана зарплата в три раза ниже реальной, которую он уверял, что выплатит в полном объёме.После месяца работы вы не смогли продолжать из-за тяжелых условий и написали заявление об увольнении.Работодатель уклоняется от выплаты обещанной зарплаты и, по вашей информации, делал это ранее в других случаях.Также, вы отметили, что: Трудовой договор был подписан обеими сторонами, но локальные акты и должностная инструкция были предоставлены с нарушениями; вы отозвали подписи после попытки ознакомления.В трудовой книжке и документах есть несоответствия, и есть признаки мошенничества.Можно ли считать действия работодателя мошенничеством?Да, в вашей ситуации есть основания полагать, что действия работодателя могут квалифицироваться как мошенничество (ст. 159 УК РФ), особенно если: В договоре намеренно указана ложная информация (например, о графике, условиях труда, зарплате).Работодатель вводит вас в заблуждение, обещая выплату полной зарплаты, а на деле — уклоняется.Есть факт принуждения подписать договор под угрозой, что нарушает ваши права.Работодатель использует ложную информацию для получения выгоды за ваш счёт.Что делать?Обратиться в правоохранительные органы — с заявлением о мошенничестве. Там можно потребовать проверки действий работодателя по статье о мошенничестве (ст. 159 УК РФ). Для этого соберите все доказательства: трудовой договор, переписку, фото/видео, свидетельские показания, документы о оплате медкомиссии и дороги.Подать жалобу в трудовую инспекцию — за нарушение трудовых прав, в том числе за нарушение условий труда, уклонение от выплаты зарплаты, нарушение правил оформления трудового договора.Обратиться в прокуратуру — по фактам злоупотреблений и нарушений трудового законодательства.Подготовить исковое заявление в суд — о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда. В иске укажите факты необоснованного занижения зарплаты, нарушения условий труда и мошеннические действия.Что касается неправдивой информации в трудовом договоре и уклонения от выплаты: Трудовой договор, подписанный обеими сторонами, считается заключённым, однако, если он содержит явно ложные сведения, это может стать основанием для признания его недействительным или оспаривания условий.В случае уклонения от выплаты оговоренной суммы — вы можете подать в суд иск о взыскании задолженности, а также о компенсации морального вреда.Непредоставление работодателем обязательных документов (локальных актов, должностных инструкций) — нарушает ваши права, и это также можно использовать в судебных разбирательствах.Резюме: Есть основания полагать, что действия работодателя могут квалифицироваться как мошенничество.Необходимо обратиться в правоохранительные органы с заявлением.Также рекомендуется подготовить иск в суд о взыскании задолженности и компенсации.Собирайте все доказательства: договоры, переписку, подтверждения оплат, свидетельские показания.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте! Может работодатель перевести меня из моей смены в другую с тем же графиком?
Я работаю 3/2 по определенной смене (в ЛНА я подписывала ознакомление по этой смене и выставляла отпуск на год). Меня хотят временно перевести в другую смену (еще и не меняя табель), но я с этим не согласна, ознакомить хотят пока я в учебном отпуске. После учебного отпуска по моей смене идут выходные, а меня хотят вывести сразу в другую смену

Грачёв Георгий Владимирович

Без письменного согласия перевод в другую смену незаконен.

Работала психологом. При увольнении работодатель грозиться показать видеозапись с моих занятий с детьми, где я пользуюсь телефоном, родителям с обвинениями в некачественном исполнении услуги. Что мне делать?
Камеры видеонаблюдения установили без предупреждения, подписывали ознакомление с положением задним числом.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, а что вы именно делали в телефоне, почему вы так переживаете? Нужно больше информации, сообщите мне

Здравствуйте, может работодатель (начальник цеха) перевести меня из моей смены в другую с тем же графиком? Я работаю 3/2 по определенной смене (я подписывала ознакомление по этой смене и выставляла отпуск на год). Меня хотят перевести в другую смену, но я с этим не согласна. Распоряжение есть, но графы для ознакомления согласна/не согласна нет, хотя всегда такие перемещения были только с согласием
И еще вопрос, не попадает ли данный случай под «перемещение» по статье 72.1 ТК РФ, по трудовому договору я сменный персонал, но смен у нас на работе 5 и я ознакамливалась с конкретной под подпись, с такими изменениями, как хотят сделать сейчас - не согласна.
В трудовом договоре прописан сменный график работы, в графике станции на год - прописаны 5 смен, которые работают 3/2 (ночь, вечер, утро), но и подпись с согласием я ставила под конкретную смену «Д». Сейчас в распоряжении пишут по производственной необходимости, но она ведь не более месяца, это первое, а второе, что ее и нет на производстве, тк в ТК РФ прописано конкретно что является производственной необходимостью. Подскажите пожалуйста как быть?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Перевод работника в другую смену с тем же графиком возможен только с его письменного согласия, так как это изменение условий трудового договора