Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
Принуждение к дополнительной работе без согласия работника является нарушением закона. Согласно статье 60 ТК РФ:
> «Работник имеет право выполнять работу, обусловленную трудовым договором. Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.»
Что это значит применительно к вашей ситуации:
- Если директор требует от вас брать дополнительную нагрузку (особенно в ином филиале), это считается изменением условий трудового договора или переводом на другую работу.
- Такой перевод возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
- Принуждение к дополнительной нагрузке без оформления соответствующих документов и вашего согласия незаконно.
Что делать:
1. Попросите директора предоставить письменное распоряжение либо объяснить основания таких требований.
2. Если давление продолжается, обратитесь с письменным заявлением к администрации школы с просьбой разъяснить правомерность требований.
3. В случае отказа или продолжения давления вы вправе обратиться с жалобой в территориальный отдел Государственной инспекции труда или в прокуратуру.
Важно! Все дополнительные часы, работа в другом филиале и иные изменения условий труда должны отражаться в дополнительном соглашении к вашему трудовому договору, подписанном обеими сторонами.
Если потребуется помощь с составлением жалобы или других документов — напишите, помогу!