Подписание ТД?

Здравствуйте! Отвечаю на Ваш вопрос по порядку, с учетом российского трудового законодательства и особенностей удаленной работы:

1. Сроки подписания трудового договора и приказа о приеме

Трудовой договор должен быть подписан до допуска работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Приказ о приеме на работу издается на основании подписанного трудового договора, и работник должен быть ознакомлен с ним под подпись в течение трех дней со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

Удаленная работа не меняет этих сроков, но допускает подписание документов электронной подписью, если это установлено соглашением сторон (ст. 312.3 ТК РФ).

ВАЖНО:
Если трудовой договор не подписан, работодатель не вправе допускать работника к выполнению трудовых обязанностей. Обучение, если оно не оформлено как стажировка с заключением гражданско-правового договора или договора на обучение, не считается началом работы по трудовому договору.

2. Считается ли обучение началом работы?

Если вы не подписывали трудовой договор и не приступали к выполнению трудовых обязанностей (а обучение не является работой по трудовой функции), то формально вы еще не являетесь сотрудником. Если работодатель считает обучение рабочими днями, это неправомерно без подписанного трудового договора.

3. Срок подписания документов

Закон не устанавливает строгого срока для подписания договора после направления его работодателем. Но:
- До подписания договора вы не обязаны выполнять трудовые функции.
- Если работодатель требует подписать "задним числом" — это нарушение.
- Вы вправе не подписывать трудовой договор, если не согласны с его условиями (например, с размером оплаты).
- Если вы не подписали договор, работодатель не вправе требовать от вас работы, учета времени и т.п.

4. Несоответствие условий оплаты

Если условия, озвученные при собеседовании (или в оффере), не совпадают с теми, что в договоре, вы можете:
- Попросить внести изменения в договор.
- Отказаться от подписания договора, если вас не устраивают условия.

ВАЖНО: Трудовой договор — это основной документ, определяющий ваши права и обязанности. Только то, что закреплено в нем, имеет юридическую силу. Устные обещания, презентации, переписка в мессенджерах юридической силы не имеют, если не отражены в договоре.

5. Что делать дальше?

1. Не подписывайте договор, если вас не устраивают условия (особенно размер оплаты и порядок начисления премий/надбавок).
2. Письменно задайте вопросы работодателю: почему сумма отличается, при каких условиях выплачиваются премии/надбавки, как формируется оплата.
3. Если работодатель отказывается вносить корректировки, вы вправе отказаться от трудоустройства.
4. Если договор уже подписан и вы начали работать, изменить условия можно только по соглашению сторон.

6. Если документы подписали электронной подписью

Подписанный ЭП трудовой договор имеет такую же юридическую силу, как и бумажный с "живой" подписью.

---

Резюме:
- До подписания трудового договора вы не работник, и работать не обязаны.
- Рабочие дни до подписания договора считать некорректно.
- Подписывать договор — только после согласования всех условий, особенно оплаты.
- Не подписывайте "задним числом", это противозаконно.
- Все ключевые условия (ставка, премии, надбавки) должны быть зафиксированы в договоре.

Если потребуется образец письма работодателю или консультация по конкретной ситуации — пишите, помогу составить!