Неофициальная работа?

Оспаривайте свое право

Из сообщения не понятно, есть ли у вас испытательный срок, и если есть, то прошел он или нет. Если не прошел, то вы можете уведомить работодателя за 3 дня до дня увольнения, а не за 2 недели, как если бы вы были не на испытательном сроке.

Если вы приняты на работу как самозанятая, то скорее всего работаете не по трудовому договору а по гражданско-правовому договору, что-то вроде подряда или оказания услуг, а уж что там в вашем договоре, так это надо читать договор.

Но на самом деле заключать с вами гражданский договор незаконно, поскольку вы скорее всего выполняете трудовую функцию а не занимаетесь частными услугами. Здесь Озон нарушает трудовое законодательство. Вы можете выступить против Озона, в суде признать ваши отношения трудовыми и признать наложение на вас штрафа незаконными действиями.

Но можете продолжить работать по гражданскому договору и платить свои штрафы.

Нормальный работодатель за трудоустройство денег не берет.

Ваша ситуация действительно вызывает серьезные подозрения на мошенничество, несмотря на наличие формального "контракта" и личного кабинета. Вот ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание:
1. Требование оплаты за оформление документов
Законодательство РФ не предусматривает, чтобы с будущего сотрудника (или исполнителя по гражданско-правовому договору) взимались какие-либо "издержки оформления" до начала работы. Это типичная схема мошенников: под предлогом оформления, интеграции или активации личного кабинета у соискателя выманивают деньги.
В контракте нет четкого и прозрачного описания оснований для такой оплаты, а обещание вернуть деньги "в стажировочные выплаты" — крайне ненадежно, так как мошенники часто исчезают после получения перевода.
2. Признаки недобросовестной компании
Отсутствие отзывов, официального сайта, информации о компании и нежелание HR отвечать на вопросы — это тревожные сигналы.
Формальный контракт и личный кабинет легко подделываются мошенниками для создания видимости легальности.
3. Юридический анализ контракта
Контракт составлен как гражданско-правовой, а не трудовой, что лишает вас социальных гарантий и защиты по Трудовому кодексу РФ.
В тексте нет четкого механизма возврата "издержек", нет гарантий выплат, а обязанности работодателя прописаны крайне размыто.
4. Ваши действия
Ни в коем случае не переводите никаких денег — ни за оформление, ни за обучение, ни за что-либо еще.
Не подписывайте никаких документов и не передавайте свои персональные данные, если есть сомнения в добросовестности компании.
Если уже перевели деньги — сохраните переписку и обратитесь в полицию и Роспотребнадзор.
Вывод
Ваша настороженность абсолютно оправдана. Требование оплаты за оформление документов — явный признак мошенничества, даже если обучение и оформление личного кабинета уже были. Мошенники часто выстраивают "правдоподобную" схему, чтобы вызвать у жертвы чувство доверия и вложения времени.
Рекомендация: Не переводите никаких денег и прекратите дальнейшее взаимодействие с этой компанией.
См. текст контракта: "оформление Контракта, включая проверку юридической корректности, перевод и аутсорсинговую интеграцию документации. Эти действия выполняются СОТРУДНИКОМ, как часть его обязательств по подготовке к исполнению условий Контракта." — подобные формулировки не встречаются в легальных трудовых или ГПХ-договорах и используются для выманивания денег.

Добрый день!

Нет не обязаны, это правило распространяется только на увольнение по Вашей инициативе.

Почему не должен был быть испытательный срок?

Возможные сценарии развития событий

Рассмотрим несколько возможных сценариев развития вашей ситуации:

Продолжение работы: Если вы намерены остаться на рабочем месте, ваш работодатель не вправе требовать возмещения расходов на обучение. Ваша задача — доказать свою добросовестность и готовность выполнять должностные обязанности.

Увольнение по инициативе работодателя: Если работодатель всё-таки примет решение об увольнении, вы можете оспорить это решение в суде, ссылаясь на нарушение процедуры увольнения и отсутствие законных оснований для прекращения трудовых отношений.

Добровольное согласие на возмещение части расходов: В некоторых ситуациях работник соглашается частично возместить расходы, чтобы избежать судебного разбирательства. Однако это решение принимается исключительно добровольно и не влияет на вашу основную позицию.

Чтобы эффективно защищать свои права, рекомендуется предпринять следующие шаги:

Проверьте наличие необходимых документов: Удостоверьтесь, что у вас имеются копии ученического договора, трудового договора и любых дополнительных соглашений.

Запросите письменные объяснения: Получите официальное уведомление от работодателя о причинах планируемого увольнения и требовании о возмещении расходов.

Подготовьтесь к судебному разбирательству: Соберите доказательства своей добросовестности и готовности выполнить условия ученического договора.

Обратитесь за консультацией к юристу: Профессиональная помощь поможет правильно оценить ситуацию и выстроить стратегию защиты.

Если с самого начала в трудовом договоре указано не то о чем была договоренность, то это уже должно насторожить. Проверьте на сайте налоговой а есть ли такой работодатель.

Здравствуйте! По ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме (включая с ЭП для удалённой работы), но строгого срока для вашей подписи законом не установлено — вы можете изучить его и не подписывать, если условия оплаты существенно отличаются от озвученных на собеседовании и в вакансии. Условия оплаты — обязательные в договоре (ст. 57 ТК РФ), и их нельзя ухудшать без вашего согласия. Обучение не считается работой, так что трудовые отношения пока не возникли, и составление графика дней преждевременно.

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:

Что именно озвучивалось по зарплате устно и в вакансии (конкретные суммы, премии)?
Текст трудового договора и переписка с работодателем.

Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе.
Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ.
Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле)

Отстранение возможно только после фактического выхода на работу. Пока вы официально находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (до даты выхода, которую вы указали в заявлении), работодатель не может вас отстранить. При этом, работодатель должен оплатить время отстранения, если просрочка удостоверения произошла не по вашей вине. Требуйте организовать обучение. Непосредственно после выхода на работу напишите заявление о необходимости провести обучение и проверку знаний по охране труда. Это переложит ответственность за просрочку на работодателя.

К ответственности вас привлечь невозможно. Согласно ст. 56 И ст. 67 ТК РФ, трудовые отношения возникают при наличии подписанного договора или фактического допуска к работе, а ГПХ — только после подписания договора (ст. 420 ГК РФ). Без вашей подписи и документов обязательств нет. Бесплатное обучение без договора не влечет долгов. Проверить договор ГПХ можно: юрист оценит риски подмены трудовых отношений и условия оплаты. Будьте осторожны, не передавайте коды и личные данные.

К ответственности вас привлечь не могут. Поскольку вы не подписывали документы и не передавали персональные данные, у компании нет законных оснований предъявлять претензии или требовать оплаты за обучение. Описанная схема (отсутствие собеседования, связь только в Telegram, работа без контроля времени) часто используется мошенниками для бесплатного получения результатов тестовых заданий или вовлечения в сомнительные схемы. Проверка договора: Я могу проанализировать текст договора ГПХ. Скопируйте его содержание сюда (скрыв личные данные), и я укажу на юридические риски и «подводные камни». Если в какой-то момент «HR» попросит данные банковской карты (включая CVV), СМС-коды, скан паспорта до заключения договора или внесение «залога» за оборудование/ПО — немедленно прекращайте общение.

Да, Вам как руководителю АНО необходимо пройти обучение самостоятельно. Каждый работодатель обязан обеспечить обучение пожарной безопасности и охране труда независимо от того, проходили ли сотрудники аналогичное обучение у другого работодателя.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Здравствуйте! Да, нужно. ООО и АНО — разные организации, и ответственность по охране труда и пожарной безопасности у каждого работодателя своя. Инструктаж в ООО не “покрывает” работу в АНО. Как руководитель АНО вы должны пройти нужное обучение и провести (или организовать) инструктажи для людей именно по работам АНО, даже если помещение то же и волонтёры те же. Иначе штраф при проверке.

Ситуация с оплатой обучения в декрете зависит от того, кто был инициатором и как оно было оформлено.

Если медицинская организация направила вас на курсы повышения квалификации для продления сертификата (аккредитации) по своей инициативе:

Сами курсы должен оплатить работодатель. Согласно ст. 187 ТК РФ, при направлении работника на обучение за ним сохраняется средняя заработная плата. Однако вы уже получаете пособие по уходу за ребенком. Закон запрещает одновременно получать и пособие, и заработную плату (даже среднюю за время учебы) за один и тот же период. Чтобы получить выплату от больницы, вам пришлось бы официально прервать декретный отпуск на время учебы, а затем возобновить его.

По закону вы не обязаны проходить аккредитацию или продлевать сертификат, пока находитесь в декрете. Вы можете сделать это сразу после выхода на работу. Если вы решили учиться сейчас по своей инициативе, работодатель часто расценивает это как вашу личную потребность, а не производственную необходимость. Чтобы работодатель официально оплатил обучение и сохранил за вами средний заработок на этот период, вам пришлось бы прервать декретный отпуск, выйти на работу, отучиться, а затем оформить отпуск по уходу снова. В этом случае выплата пособия до 1, 5 лет на время учебы прекращается.

Здравствуйте. Это не трудовые отношения.

Если Вас просят зарегистрировать ИП, то это гражданско-правовые отношения, соответственно все социальные гарантии на Вас не будут распространяться ( больничный, отпуск и так далее).

Также данные отношения они могут расторгнуть в одностороннем порядке без проблем.

Схема с обязательным оформлением ИП при категорическом запрете самозанятости - типичный признак скрытых трудовых отношений через гражданско-правовой договор. Сам по себе проверенный контрагент не исключает мошеннической схемы по переводу денежных средств. Договор, который Вам предоставили, предусматривает авансовые платежи с Вашей стороны или иные финансовые обязательства до начала фактической работы? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Практика показывает, что в схемах с удалённой работой через личный кабинет и обучение в боте ключевым индикатором мошенничества является именно момент, когда от кандидата требуют любое финансовое действие - оплату обучения, взнос, покупку программного обеспечения или перевод "страхового депозита". В подобных делах первое финансовое требование намеренно маскируется под логичный рабочий процесс, и распознать его без понимания типовой схемы затруднительно. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области уголовного права Грачёв Георгий!

Если вы проходили фактически обучение, то должны быть соответствующие документы подтверждающие это обучение или в трудовом договоре может быть указано, что сотрудник допускается к работе после прохождения убучения и если вы были допущены к работе, получали зарплату по должности, то это будет подтверждением прохождения обучения. Если фактически никакого обучения не было, а указанное в договоре фикция, то вам предстоит доказать это, возможно в суде.

компенсация да, упущенную выгоду нужно тщательно проверять, чтобы доказать. В общем там необходимо провести правовой анализ договора

Компенсацию за обучение, если вы учились за счет организации и по договору это предусмотрено, то однозначно могут. Упущенная выгода не может являться предметом трудовых правоотношений, если такое прописано в трудовом договоре, то нарушение. Трудовой договор регулирует ваши трудовые отношения как работника с работодателем, а выгода, это уже из сферы гражданских догворов подряда, услуг, те гражданско-правовых.

Уволиться вы можете по собственному желанию, но если обучение по специальности было за счет работодателя по отдельному договору и вы должны были сколько то отработать, то вы должны будете вернуть потраченные денежные средства на ваше обучение. В случае, если в ыдобровольно не возвращаете, работодатель может с вас это взыскать в рамках судебного приказа.