Увольнение после обучения по ученическому договору: обязана ли отработать год в Монеточке?

Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию в любой момент, и удерживать вас силой или не принимать заявление работодатель не имеет законного права. Согласно Трудовому кодексу РФ, принудительный труд запрещен. Если вы находитесь на испытательном сроке (а для заместителей директора он обычно составляет от 3 до 6 месяцев), вы можете уволиться, предупредив работодателя всего за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Если испытательный срок в договоре не прописан — за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). По закону (ст. 249 ТК РФ), если работодатель оплатил ваше обучение, а вы увольняетесь без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре или соглашении об обучении, вы обязаны возместить затраты, но только пропорционально фактически не отработанному времени. Так как вы согласны на списание, работодатель имеет право удержать эту сумму из вашей будущей зарплаты. Согласно ст. 138 ТК РФ, работодатель не может удержать за один раз более 20% от вашей начисленной заработной платы (в некоторых случаях до 50%, но никак не 100%). Если начисленной зарплаты не хватит для покрытия учебы, остаток вы можете выплатить добровольно через кассу/счет или работодатель будет взыскивать его через суд. Но сам факт долга за учебу не является основанием для отказа в увольнении!

Ничего не бойтесь и не выходите на работу после того, как официально истечет срок вашей отработки (3 дня на испытательном или 14 дней в общем порядке) — это будет считаться вашим законным правом, а не прогулом.

Отказ в увольнении неправомерен. Согласно ст. 80 ТК РФ, вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели. Работодатель не вправе отказать в увольнении (разъяснение прокуратуры Орловской области).

Обучение: обязанность возместить затраты возникает только при наличии ученического договора или соглашения об обучении (ст. 249 ТК РФ). Если сумма меньше среднего месячного заработка, удержать можно по распоряжению; если больше — только через суд (ст. 137 ТК РФ).

Что делать:

Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрируйте его у работодателя.

По истечении двух недель вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет.

При отказе — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд.

Уволиться по собственному желанию работодатель не вправе запретить: подайте заявление по ст. 80 ТК РФ, предупредив за 14 календарных дней. Обязанность отработать год означает не запрет на увольнение, а возможную обязанность возместить расходы на обучение. По ст. 249 ТК РФ при увольнении без уважительных причин до установленного срока возмещаются затраты на обучение пропорционально неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором. При этом проверьте письменный ученический договор: он должен содержать срок обучения, условия и срок последующей работы (ст. 199 ТК РФ). Если заявление не принимают, направьте его заказным письмом с уведомлением или иным способом, позволяющим подтвердить вручение.

Здравствуйте

Вы работаете официально по трудовому договору?

Вас вводят в заблуждение. Если вы работаете по трудовому договору, можете уволиться спустя две недели после письменного предупреждения (ст.80 ТК РФ), а если вы на испытательном сроке-срок предупреждения работодателя об увольнении составляет 3 дня (ст.71 ТК РФ).

Направляйте письменное заявление по почте России с описью и уведомлением или через канцелярию, в этом случае, на вашем экземпляре заявления требуйте поставить отметку о принятии.

А что имеют лицензию на обучение, выдали кской то документ, что прошли обучение. Это простые страшилки, ничего не взышут пишите заявление, отработаете 2 недели и все, Вы уволены.

Пишите заявление, передаёте/направляете официально и, по правилу двух недель, никто Вас удержать не сможет.