Уволили из за эпилепсии?

Ситуация, которую вы описали, на практике встречается довольно часто, и, к сожалению, работодатели иногда действительно дискриминируют работников по состоянию здоровья, что является нарушением закона.

Краткий анализ вашей ситуации:

1. Увольнение после приступа
- Если вас вынудили написать заявление "по собственному желанию" под давлением или угрозами, это может быть расценено как вынужденное увольнение, а не добровольное.
- Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), увольнение по собственному желанию должно быть добровольным.
- Если есть доказательства давления (переписка, свидетели), вы можете оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе.

2. Дискриминация по состоянию здоровья
- Ст. 3 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию в трудовых отношениях, в том числе по состоянию здоровья.
- Увольнение или отказ в приёме на работу из-за эпилепсии без медицинских противопоказаний — это нарушение закона.

3. Оформление и выплаты
- Работодатель обязан был оформить вас официально с первого дня работы (ст. 67 ТК РФ).
- Если вы работали неофициально и часть зарплаты выплачивается "в конверте", вы вправе требовать выплату всей суммы. Для этого важно собрать доказательства: переписка, записи камер, свидетельские показания, рабочие чаты, расписания смен, чеки, любые документы, подтверждающие вашу работу и фактические выплаты.
- Вы вправе требовать выплаты "серой" зарплаты через суд, если докажете факт трудовых отношений и размер задолженности.

4. Дальнейшие действия
- Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в прокуратуру.
- Если есть желание восстановиться на работе и восстановить справедливость — обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и/или взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.
- Срок обращения в суд о восстановлении на работе — 1 месяц со дня вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). По зарплате — 1 год.

Что вы можете получить:
- Восстановление на работе и выплату денежных средств за время вынужденного прогула.
- Задолженность по зарплате (в том числе "серую", если докажете).
- Компенсацию морального вреда.
- Штраф работодателю за нарушение трудовых прав.
- Возможно, штраф за дискриминацию.

Рекомендации:
1. Соберите все возможные доказательства факта работы и выплат.
2. Зафиксируйте обстоятельства увольнения (письменно, аудио, через свидетелей).
3. Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности.
4. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и (по необходимости) в суд.

Права на работу у вас есть, если нет медицинских противопоказаний (а судя по медкнижке, их нет). Работодатель не имел права ни увольнять, ни отказывать в приёме на работу из-за диагноза.

Если нужна помощь в составлении жалоб или иска — могу подсказать, как их оформить.

Если есть дополнительные детали (например, сохранились ли у вас переписки, свидетели), укажите — это поможет усилить вашу позицию.