Оформление бариста?

Устроилась на работу в кофейню, владельцы сказали "ребята, отрабатываем 2 дня стажирровки, потом уже выходите на работу с заработной платой" но договор о найме и тд мы не подписывали, то есть все на словах, в итоге 2 дня превратились в 5 дней по их мнению мы не так работали и они продлили стажировку, а сказали о ней только тогда когда мы задались вопросом о зарплате , я отработала вместо 2 дней как они говорили, отработала 5 дней, 6 день доолжен был быть уже оплачиваемый, сейчас я якобы работаю 4 день оплачиваемый, но мы ничего так и не подписали и не знаю когда подпишем . И я собираюсь уйти потому что такое отношение не нравится мне и я хочу получить свои обещанные деньги за 5 дней отработанных после стажировки, что делать если они не выплатят и скажут у нас нет договора досвидания

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! В случае если Вам откажут в выплате, нужно будет обращаться в суд и устанавливать трудовые отношения! Если нужна будет помощь я помогу Вам с данным делом.

Моргачев Алексей Николаевич

Жалобу в труд инспекцию, так как фактически трудовые отношения.

Мне 13 лет, и в следующем году мне исполнится 14. Я хотел бы устроиться на работу баристой в местный кофейный киоск. Мои родители готовы подписать все необходимые документы и разрешения для моего трудоустройства. Подскажите, возможно ли мне официально устроиться на работу в сферу общественного питания на полный рабочий день, если я достиг 14-летнего возраста и получил согласие родителей?

Коноплин Кирилл Олегович

Нет, для Вас законом установлены ограничения

Байдак Зоя Михайловна

ТК не позволяет вам работать 8час.

Здравствуйте! у меня вопрос: сотрудник в одной кофейне был на стажировке с марта примерно по май, причем, когда ей начали давать почти полноценные смены, она все ещё не была оформлена. после того, как ей заплатили часть стажерских в мае (они должны были отдать ещё около 6 тысяч), но не отдали. после чего ей заплатили в начале июня зарплату на карту где-то 15000 и сказали, что дальше отдадут наличкой. сегодня всем ее раздавали, а на нее не хватило и когда она спросила "почему?" - ей сказали, что ее деньги упали ей на карту + ей не считали переработки, т.к. сказали "зарплата считается только предыдущий месяц", а в мае у нее были одни "стажировки", хотя работала она полноценные смены и устроили ее только 30 мая. что делать в такой ситуации? помогите, пожалуйста

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день!
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В произвольной форме подавайте жалобу в Трудовую инспекцию, а работодателю пригрозите жалобой в прокуратуру по ч.1 ст. 145.1 УК РФ:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, для начала напишите досудебную претензию, контакты в анкете.

Недавно устроилась в кофейню. ещё на этапе собеседования руководство уклонялось от вопросов об оформлении меня по тк рф, выплат больничного и страховки. про страховку мне сказали так: если что-то произойдёт, это ведь ваша вина, почему мы должны возмещать это? конечно меня смущали некоторые условия, но работа нужна была и нужна была очень срочно. уже по ходу работы выяснилось, что повар работает с продуктами без перчаток, облизывает пальцы, пока готовит еду для гостей, срок годности продуктов проверяется на запах и вкус. я работаю там на должности бариста. готовлю напитки и работаю с витриной: на витрине постоянно стоят десерты, у которых уже истекает срок годности, но их не убирают до тех пор, пока не появится плесень. например, вчера купили чизкейк, который стоял на витрине с 15 июля, а уже было 1 августа. условия хранения продуктов систематически нарушаются: то, что должно стоять в холодильнике после вскрытия, стоит в тепле, иногда просят использовать молоко, у которого уже истёк срок хранения после вскрытия, если оно не пахнет и на вкус ещё нормальное. я неофициально устроенный сотрудник и свою зарплату получаю обычным переводом на карту, надбавки и прочее забираю просто из кассы. моя зарплата не облагается налогом и никаких отчислений в пенсионный фонд тоже нет. ещё у нас полная материальная ответственность, если что-то упало и разбилось или сломалось. в дополнение, на кухне работает молодой парень с видом на жительство рф (сам из другой страны, но разрешение на работу на территории страны у него есть. с ним просто тоже не заключили договор). ещё у нас нет туалета для гостей, хотя наша кофейня это не формат to go, это полноценная кофейня. разве не должен быть туалет? какую ответственность понесут работодатели, если я обращусь со всем этим в соответствующие службы и т.д.? они получат штраф за неофициальное трудоустройство мигранта с видом на жительство? как лучше всего зафиксировать все доказательства нарушений?

Лапшин Владимир Анатольевич

Александра, радует, что Вы настолько ответственны и радеете за интересы простых граждан. Итак, по истекающим продуктам и нарушениям, касающимся технологии приготовления пищи и хранению продуктов питания - это прерогатива Роспотребнадзора. В настоящее время контролирующие органы в связи с ранее введенным мораторием на неналоговые проверки был продлен фактически до 2030 года. То есть, нарушения касающиеся не отчисления налогов в бюджет - будет являться предметом проверок налоговой инспекции, а все что касается безопасности граждан, которые могут отравиться некачественными продуктами питания - таковым предметом для проверки, например Роспотребнадзора, не является. Но в любом случае, все нарушения можно фиксировать на фото и видео (понятно, что Вы в силу занимаемой должности какого-либо рода Акты составлять не можете). Проверка может быть назначена только по указания прокуратуры, но как правило и прокуратура ссылается на мораторий и на тот факт, что никаких сведения о наступлении тяжких последствий для граждан нарушения на предприятии общественного питания не представлено.... Что же касается нарушений в части оформления, то в случае прекращения Вашего "сотрудничества" с дирекцией кафе по инициативе работодателя, Вы можете спокойно подавать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с ИП ил ООО, оспаривании увольнения, обязании выплатить Вам задолженность по заработной плате (здесь сейчас Вам очень важно зафиксировать реальную получаемую заработную плату, получаемую в безналичной или наличной форме), взыскании соответствующих неустоек и штрафов, а также морального вреда. Ну и суд, конечно же обяжет работодателя внести официальную запись о трудоустройстве и заплатить соответствующие отчисления в пенсионный о социальные фонды. Будет нужна в помощи - обращайтесь. Выигрываю у работодателей дела по такого рода спорам...

Каравайцева Елена Александровна

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Работаю в кофейне, оформлена не официально, без договора. С августа месяца не получаю заработную плату. Работодатель кормит завтраками и обещаниями. Пару раз выплатил по 10 тысяч, общий долг по зарплате 86500 рублей. Хотим коллективом обратиться в трудовую инспекцию, подскажите, как это грамотно сделать

Шаров Федор Павлович

Обращайтесь за консультацией и опишите более подробно ситуацию, какие есть документы и доказательства трудовых отношений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Кроме трудовой инспекции рекомендую рассмотреть целесообразность обращения в фнс, предварительно предупредив работодателя. Над текстом жалоб надо работать индивидуально.

Работал бариста в одной кофейне. Когда вне работы у меня случился эпилептический приступ, и работодатель это увидела, прислала ко мне менеджера. В тот же день меня наняли на работу (до этого не могли месяц оформить) и уволили (заявление по собственному). Очевидно, я ничего не хотел подписывать, но мне сказали, что уволят в любом случае. Просто, если меня уволят др. способом, потом я работу не найду.
Часть денег мне до сих пор отдают наличкой. На что я могу рассчитывать?
Никакого запрета на работу у меня нет, мед. книжку мне дали без вопросов. Работодатель меня никуда не направлял.

Ватолин Александр Иванович

Вы можете рассчитывать на: Полную выплату зарплаты. Требуйте остаток денег официально. Если работодатель отказывается, обратитесь в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Неофициальная выплата — это нарушение. Изменение причины увольнения: вынужденное увольнение по собственному желанию можно оспорить в суде. Если докажете принуждение (свидетели, переписка), увольнение признают незаконным, вас восстановят и выплатят компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель нарушил закон, так как дискриминация по состоянию здоровья запрещена. Принуждение к увольнению незаконно. Отказ в официальном трудоустройстве и "черная" зарплата — основания для штрафа. Фиксируйте доказательства (переписка, свидетели) и обращайтесь в Гострудинспекцию.

Малахова Наталья Владимировна

В вашем случае необходимо обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке.

Направляю мое видео на тему: Предлагают уволиться по собственному желанию. Что делать?

Https: //vkvideo.ru/video-232745655_456239039

Здравствуйте, я работаю официально в кофейне. В начале месяца отработала 2 дня, потом ушла на больничный длительностью 15 дней. Подскажите, должны ли выплатить аванс?

Тренина Софья Александровна

Добрый день! Аванс обычно должны выплатить, потому что вы отработали 2 дня — это часть зарплаты за фактически отработанное время. Больничный оплачивается отдельно и обычно приходит позже.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Да, аванс за первые 2 дня работы вам должны выплатить. Аванс (первая часть зарплаты) рассчитывается за фактически отработанное время, независимо от последующего больничного. Его размер определяется по правилам вашей организации (обычно это процент от оклада или тариф за отработанные дни). Выплатить его обязаны в установленный в компании срок, обычно в середине месяца (ст. 136 ТК РФ). Больничный лист оплачивается отдельно, за весь период нетрудоспособности.

Работаю в кофейне. На точке нет туалета для сотрудников. Бегаем в туалет в аптеку (тот же вход, но другое помещение). Законно ли это?

Пашкова Юлия Олеговна

Туалет должен быть

Субарева Елена Сергеевна

Нет, это не законно. Туалет должен быть обязательно

Что делать, если мне не хотят выплачивать деньги за отработанные смены? Ситуация такова, я получаю пенсию и соц.выплаты, потому устроилась на работу в кофейню неофициально, то есть без какого-либо договора. Я отработала 5 смен стажировочных, оплачиваются со второй, но из-за некоторых нюансов решила уйти, написав об этом, работодатель тонко намекнул, что могу не ждать оплаты за отработанные дни. Ухожу из-за плохого отношения и внезапных проблем со здоровью, так же собираюсь идти на работу в госслужбу и не особо хочу светить данной работой в трудовой книжке. То, что я эти дни отрабатывала, можно подтвердить перепиской и возможно камеры на одной из точек, возможно сотрудники, т.к один тоже собирается из-за неадекватного отношения уходить. Как мне получить деньги за отработанные дни без ущерба себе?

Грачёв Георгий Владимирович

Обратитесь в трудовую инспекцию с перепиской как доказательством фактических трудовых отношений.

Получаю соц. стипендию. Справка о ее получении выдается на год. Если я поработаю летом по договору гпх , как это повлияет на мою стипендию в следующем году?

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 7 ФЗ "О государственной социальной помощи" получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные настоящим Федеральным законом, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. Таким образом, не имеет значения, по какому договору и откуда Вы получаете или зарабатываете денежные средства, будь то трудовой договор, или договор ГПХ. Имеет значение лишь то, превышает ли Ваш доход величину прожиточного мининума, установленного в субъекте.

Гановичев Владислав Юрьевич

Подобный договор никак не влияет на стипендию. Такие договоры предполагают разовое оказание услуг. По такому договору Заказчик, как правило, при расчете удерживает и перечисляет в бюджет 13% подоходного налога, т.е. является налоговым агентом.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю по договору ГПХ с июля месяца, в компании ООО Вайлдберриз, но сам договор имеет название (Оферта на заключение договора об оказании услуг) имею ли я право уйти в этом году в декрет или же надо увольняться? Задав вопрос руководителю, услышала ответ, что официального документа пока не видели. Помогите найти закон, подтверждающий данное право.

Ким Галина Владимировна

Договор ГПХ не имеет никакого отношения к ТК РФ, соответственно все выплаты, компенсации, больничные не оплачиваются как если это был трудовой договор.

При договоре ГПХ договор расторгается по взаимному соглашению сторон, по инициативе одной из сторон ст 450 ГК РФ, но никак не заявление об увольнении.

Трудовые отношения доказать практически невозможно.

Полгода проработал на начальника по договору ГПХ, далее понимаю, что работать с ним невозможно, хочется уйти. В моем договоре есть следующие пункты
2. Срок оказания услуг 10.03.2023 по 10.04.2023
5. Гарантия качества не распространяется на услуги, оказанные исполнителем по договору.
7. Возникающие споры решаются в досудебном порядке путем направления претензионного письма. Срок рассмотрения претензионного письма составляет 10 рабочих дней с момента получения. В случае, если разрешение спора в досудебном порядке признано Сторонами невозможным, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.
8. Договор вступает в силу с 10.03.2023 и действует до 10.04.2023
(более про уход ничего нет)

Скажите, могу ли я уволиться до окончания действия договора без юридических последствий? Должен ли при этом руководитель выплатить часть зарплаты? И могу ли я 11.04.2023 просто не выйти на работу без юридических последствий?

Курагин Константин Анатольевич

Здравствуйте. Договор ГПХ не подразумевает, соблюдение работником трудового распорядка дня, утвержденного работодателем, он заключается для выполнения отдельных услуг заказчику или получение определенного результата. То есть вы не числитесь в штате, а только должны по нему выполнить определенную в договоре работу. В противном случае можно обратиться в суд, для признания ваших отношений трудовыми и выплат вам, всех положенных компенсаций. Если в договоре прописан срок его действия, то по истечении данного срока ваши обязанности по нему прекращаются, и вы вправе не выходить на работу.

Ким Галина Владимировна

Какие зарплаты если у вас заключен договор ГПХ. на него не распространяется действие трудового законодательства.

Путем расторжения договора ГПХ по основаниям, предусмотренным в ГК РФ. Хотя у вас срок 10.04. можете доработать

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, должно ли в Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации попадать данные о работе гражданина не по трудовому договору, а по договору Гражданско-правового характера?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер. Полагаю что нет.

Здравствуйте, я получаю пенсию по потере кормильца, хочу трудоустроиться на работу по договору ГПХ. Возможно ли это? И не потеряю ли я положенные выплаты ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Рекомендовал бы устраиваться без бумаг и за наличный расчет, ГПХ может превратиться в трудовой договор.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации к сожалению, в случае заключения гражданско - правового договора Вы потеряете право на получение пенсии по потере кормильца.