Должен ли быть туалет для сотрудников в кофейне?

Добрый день! В случае если Вам откажут в выплате, нужно будет обращаться в суд и устанавливать трудовые отношения! Если нужна будет помощь я помогу Вам с данным делом.

Жалобу в труд инспекцию, так как фактически трудовые отношения.

Нет, для Вас законом установлены ограничения

ТК не позволяет вам работать 8час.

Добрый день!
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В произвольной форме подавайте жалобу в Трудовую инспекцию, а работодателю пригрозите жалобой в прокуратуру по ч.1 ст. 145.1 УК РФ:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Здравствуйте, для начала напишите досудебную претензию, контакты в анкете.

Александра, радует, что Вы настолько ответственны и радеете за интересы простых граждан. Итак, по истекающим продуктам и нарушениям, касающимся технологии приготовления пищи и хранению продуктов питания - это прерогатива Роспотребнадзора. В настоящее время контролирующие органы в связи с ранее введенным мораторием на неналоговые проверки был продлен фактически до 2030 года. То есть, нарушения касающиеся не отчисления налогов в бюджет - будет являться предметом проверок налоговой инспекции, а все что касается безопасности граждан, которые могут отравиться некачественными продуктами питания - таковым предметом для проверки, например Роспотребнадзора, не является. Но в любом случае, все нарушения можно фиксировать на фото и видео (понятно, что Вы в силу занимаемой должности какого-либо рода Акты составлять не можете). Проверка может быть назначена только по указания прокуратуры, но как правило и прокуратура ссылается на мораторий и на тот факт, что никаких сведения о наступлении тяжких последствий для граждан нарушения на предприятии общественного питания не представлено.... Что же касается нарушений в части оформления, то в случае прекращения Вашего "сотрудничества" с дирекцией кафе по инициативе работодателя, Вы можете спокойно подавать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с ИП ил ООО, оспаривании увольнения, обязании выплатить Вам задолженность по заработной плате (здесь сейчас Вам очень важно зафиксировать реальную получаемую заработную плату, получаемую в безналичной или наличной форме), взыскании соответствующих неустоек и штрафов, а также морального вреда. Ну и суд, конечно же обяжет работодателя внести официальную запись о трудоустройстве и заплатить соответствующие отчисления в пенсионный о социальные фонды. Будет нужна в помощи - обращайтесь. Выигрываю у работодателей дела по такого рода спорам...

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Обращайтесь за консультацией и опишите более подробно ситуацию, какие есть документы и доказательства трудовых отношений.

Вы можете рассчитывать на: Полную выплату зарплаты. Требуйте остаток денег официально. Если работодатель отказывается, обратитесь в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Неофициальная выплата — это нарушение. Изменение причины увольнения: вынужденное увольнение по собственному желанию можно оспорить в суде. Если докажете принуждение (свидетели, переписка), увольнение признают незаконным, вас восстановят и выплатят компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель нарушил закон, так как дискриминация по состоянию здоровья запрещена. Принуждение к увольнению незаконно. Отказ в официальном трудоустройстве и "черная" зарплата — основания для штрафа. Фиксируйте доказательства (переписка, свидетели) и обращайтесь в Гострудинспекцию.

В вашем случае необходимо обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке.

Направляю мое видео на тему: Предлагают уволиться по собственному желанию. Что делать?

Https: //vkvideo.ru/video-232745655_456239039

Добрый день! Аванс обычно должны выплатить, потому что вы отработали 2 дня — это часть зарплаты за фактически отработанное время. Больничный оплачивается отдельно и обычно приходит позже.

Здравствуйте. Да, аванс за первые 2 дня работы вам должны выплатить. Аванс (первая часть зарплаты) рассчитывается за фактически отработанное время, независимо от последующего больничного. Его размер определяется по правилам вашей организации (обычно это процент от оклада или тариф за отработанные дни). Выплатить его обязаны в установленный в компании срок, обычно в середине месяца (ст. 136 ТК РФ). Больничный лист оплачивается отдельно, за весь период нетрудоспособности.

Лучше самозанятого нанять.

ИП может нанять бариста, оформив его как самозанятого (плательщика НПД) или по договору ГПХ, что выгоднее по налогам (нет 30% взносов), но несет риск переквалификации в трудовые отношения. Если бариста работает по графику (смены) — безопаснее оформлять по трудовому договору, даже если вы ИП на УСН или Патенте. Если это «подменный» бариста или разовые выходы — заключайте договор ГПХ с самозанятым с почасовой или сдельной оплатой за конкретный объем работ (например, "обслуживание клиентов 10, 15 и 20 числа"). Нельзя, чтобы самозанятый/ГПХ-бариста соблюдал график (например, с 9 до 21), получал фиксированную «зарплату» дважды в месяц и подчинялся ПВТР (правилам внутреннего трудового распорядка) — это признаки трудового договора, что может привести к штрафам.

Обратитесь в трудовую инспекцию с перепиской как доказательством фактических трудовых отношений.

Не совсем ясен Ваш вопрос, но если вы хотите составить трудовой договор с бариста то, обязательно пропишите в договоре, что работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени, четко определите сам учётный период и укажите, что с графиком сменности сотрудник будет ознакомлен под подпись не позднее чем за месяц. Отдельно стоит детализировать функциональные обязанности бариста, включая кофеварку, кассу и продажу сопутствующих товаров. Исходя из судебной практики, обязательно включите в договор условие о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ), так как бариста работает непосредственно с денежными средствами и товарно-материальными ценностями.

Помимо этого, в любом трудовом договоре с бариста нельзя упускать из виду стандартные, но критически важные детали: в договоре обязательно должен быть прописан обеденный перерыв (минимум 30 минут, согласно ст. 108 ТК РФ), а также продолжительность испытательного срока — для обычного работника он не может превышать 3 месяцев. Что касается оплаты труда и иных обязательных условий, настоятельно рекомендую изучить судебную практику по вашей отрасли и сверить договор с актуальными формами и разъяснениями экспертов.

Позвольте, а в чем вопрос?

Работодатель нарушает трудовое законодательство по нескольким основаниям. Выход на работу - личное решение Вашей подруги, однако удержание заработной платы без законного основания недопустимо. Необходимо зафиксировать все факты письменно. Есть ли у Вашей подруги какие-либо письменные договорённости с работодателем - переписка, расписки или иные документы, подтверждающие трудовые отношения? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Практика показывает, что в подобных спорах без доказательной базы трудового стажа работодатель легко уходит от ответственности - из 10 дел с неофициальной занятостью в 7 ключевым доказательством оказывались переписка и свидетельские показания коллег, а не слова работника. Без этого взыскать задолженность по заработной плате через суд крайне затруднительно. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Действия директора в текущем виде незаконны, так как работодатель обязан соблюдать строгую процедуру привлечения к материальной ответственности. Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку, установить размер убытка и причину его возникновения, а также взять с вас письменное объяснение. Само по себе исправление данных в системе — это технический вопрос, который не заменяет законную процедуру.

Действия директора противоречат трудовому законодательству. Привлечение к материальной ответственности в данной ситуации является незаконным по следующим основаниям. Отсутствие вашей вины. Материальная ответственность наступает только при наличии вины работника (ст. 233 ТК РФ). Вы задержались после работы без оплаты, спешили и не смогли полностью проверить товар — в этом нет вашей вины. Кроме того, часть товара фактически не поступала, а значит, ущерб работодателю не причинен. Согласно ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность исключается в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества. Работодатель не обеспечил вам нормальные условия для приемки товара (принудительная неоплачиваемая задержка, недостаток времени). Несоблюдение процедуры привлечения к ответственности. Перед взысканием ущерба работодатель обязан провести проверку и затребовать от вас письменное объяснение (ст. 247 ТК РФ). Этого не сделано — ваши объяснения о невозможности полной проверки игнорируются. Среднемесячный заработок как предел ответственности. По общему правилу вы можете отвечать только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность (ст. 243 ТК РФ) наступает лишь при наличии письменного договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) либо в других строго ограниченных случаях (умысел, алкогольное опьянение и т.д.). Скорее всего, такого договора у вас нет. Ваши действия: Отказывайтесь подписывать любые документы о признании недостачи. Потребуйте от директора письменного объяснения, почему недостача возлагается на вас, и акта инвентаризации. Направьте работодателю письменное возражение с указанием на отсутствие вашей вины, неоплачиваемую задержку, нарушение процедуры привлечения к ответственности и отсутствие договора о полной материальной ответственности. Если работодатель произведет удержание из зарплаты, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. При отказе в добровольном урегулировании обращайтесь в суд за защитой своих прав.

Дарья, здравствуйте. Ваш работодатель ИП по сути либо ликвидируется либо сокращает штат. Одного смс в данном случае не достаточно чтобы произвести увольнение. Необходимо соблюсти процедуру, включающую в себя предупреждение, предложение другой должности и увольнение (ст. 178 - Ст. 180 ТК РФ). Я вам рекомендую предложить работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации как при увольнении при ликвидации или по сокращению согласно ст. 178 ТК РФ.

Это фактическое уведомление о сокращении или ликвидации. Работодатель обязан выплатить выходное пособие и предупредить за 2 месяца. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Уважаемый Гость! Для определения позиции по делу обращайтесь к юристу/адвокату очно с имеющимися документами. Удачи!

Здравствуйте. Первым делом прочитайте свой трудовой договор - он обязательно должен быть у вас на руках, если нет - потребуйте от работодателя выдать вам копию. Во-вторых, никаких принудительных отпусков не бывает, это фантазии вашего работодателя. Охладить его пыл легко может поход к на личный прием прокурору с жалобой. Но, имейте в виду, что работодатель вам спасибо не скажет. Поэтому, можно просто припугнуть и это на большинство действует отрезвляюще.