Работа несовершеннолетнего с переработкой и угрозами?

Суть ситуации и правовая оценка:
Ваша подруга — несовершеннолетняя (17 лет), работает неофициально (без трудового договора) в кофейне, ей не выплачивают заработную плату, угрожают незаконными удержаниями и нарушают нормы труда по времени работы. Это грубое нарушение трудового законодательства, особенно в части охраны труда несовершеннолетних.

Нормы права:
— Статья 63 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) разрешает заключать трудовой договор с 16 лет, но только официально.
— Статья 94 ТК РФ ограничивает рабочее время для лиц 16–18 лет — не более 35 часов в неделю.
— Статья 56 ТК РФ: работа без оформления трудового договора незаконна.
— Статья 236 ТК РФ: за задержку выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию.
— Статья 137 ТК РФ: удержания из зарплаты возможны только в строго определённых законом случаях и по письменному согласованию.

Риски, сроки, ответственность:
— Работодатель нарушает закон, подвергается риску административной и уголовной ответственности.
— Вашей подруге не грозит ответственность за “побег” с работы — она не обязана продолжать трудиться без договора и оплаты.
— Угроза удержать зарплату незаконна, любые удержания без законных оснований и письменного соглашения — нарушение.
— Если не оформить отношения официально, доказать факт работы и взыскать зарплату будет сложнее, но возможно (например, через свидетельские показания, переписку, записи).

Что делать пошагово:
1. Не выходить на работу до выплаты зарплаты и оформления официальных отношений — это её право, тем более при нарушениях.
2. Собрать доказательства работы: расписания смен, переписку с работодателем, фото, аудио, свидетельские показания.
3. Направить работодателю письменную претензию (лучше через электронную почту, мессенджеры, чтобы осталась фиксация).
4. Обратиться в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично), приложить все доказательства.
5. При необходимости — обратиться в прокуратуру или суд для взыскания зарплаты и компенсации.
6. Если будет давление или угрозы — сообщить родителям и обратиться в полицию (особенно если есть угрозы безопасности).

Что нужно уточнить:
— Есть ли хоть какие-то доказательства трудовых отношений (чаты, графики, перечисления денег, свидетельства других работников)?
— Какой именно была договорённость по зарплате и условиям?
— Были ли уже факты оплаты или только обещания?

Для точной оценки ситуации и выработки стратегии защиты рекомендую обратиться к юристу с собранными доказательствами.