Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант по трудовому праву РФ:
1. Имеет ли право директор перевести вас на работу в химчистку (затирать куртки, гладить и пр.), если вы работаете мастером по ремонту одежды?
Нет, не имеет права в одностороннем порядке.
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), перевод на другую работу (постоянный или временный) возможен только с письменного согласия работника. Исключения — случаи, предусмотренные статьёй 72.2 ТК РФ (например, временный перевод на срок до 1 месяца в случае производственной необходимости при авариях, катастрофах и т.д., либо в случае простоя, когда невозможно выполнять прежнюю работу).
Работа в химчистке (затирать, гладить, работать с химией) — это иная трудовая функция, отличная от вашей (мастер по ремонту одежды). Если такие обязанности не предусмотрены вашей трудовой функцией по трудовому договору и должностной инструкции, директор не может требовать их исполнения без вашего согласия.
---
2. Что делать, если вы не согласны?
-
Не подписывайте никаких дополнительных соглашений к трудовому договору о переводе и не пишите заявление о переводе по собственному желанию.
-
Письменно уведомьте работодателя, что не согласны на перевод на другую работу, если просят поставить подпись или написать заявление.
- Если работодатель всё равно настаивает и угрожает увольнением,
обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
- В случае угрозы дисциплинарного взыскания или увольнения по статье —
фиксируйте все обращения в письменном виде, делайте копии приказов, уведомлений и обращайтесь за помощью к юристу или профсоюзу.
---
ВАЖНО:
Если вы будете выполнять несвойственные вам работы под давлением, это будет расцениваться как ваше согласие на перевод (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому будьте внимательны и не соглашайтесь устно или письменно, если не хотите работать в химчистке.
Подытожим:
— Перевести вас без вашего согласия на другую работу директор не вправе.
— Ваши действия: не подписывать согласие, уведомить письменно, обращаться в трудовую инспекцию при необходимости.
Если нужна помощь с составлением письменного отказа или жалобы, напишите, помогу подготовить текст!
