-
Вопрос № 00132351
Добрый день, моя должность сокращена 8.12.2025, уведомление закончилось, я самостоятельно нашла работу и попросила перевод 09.12.2025, до сих пор меня не переводят, объясняя тем что не укомплектована вакансия, которую мне предлагали изначально. Подскажите имеет ли работодатель право удерживать меня на сокращенной должности, если я хочу перевестись на другую работу?
Здравствуйте, Ирина.
Работодатель не имеет права удерживать вас на сокращённой должности после наступления установленной даты сокращения. По истечении указанного срока ваш трудовой договор прекращается, и работодатель обязан произвести с вами расчёт (выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск); выдать трудовую книжку; предоставить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).
Здравствуйте, после даты сокращения вас могут держать только по двум основаниям:
1. Есть свободная вакансия и оформлен перевод;
2. Вы сами не подали заявление об увольнении.
Если вакансии нет, а вы хотите уйти, пишите заявление «уволить по собственному желанию с » (2-недельная отработка) или «прошу уволить по сокращению с выплатой пособия». Удерживать на упразднённой должности работодатель не вправе.
Евгений Константинович, спасибо за ваш ответ! Но Вы меня не поняли, я не хочу увольняться, я нашла работу в той же организации и написала заявление на внутритранспортный перевод, а меня держут и не переводят пока не укомплектуют должность которую ранее мне предлагали и я от нее отказалась
