Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Перевод к другому работодателю?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Сотрудник принудительно заставляет перевестись в другую организацию работать, законно ли это и могу ли я отказаться?

перевод будет с увольнением. на текущей должности будет ставка 0,1 и 0,9 в новой организации, все это для того, чтобы дали доступы (во всяком случае, так сказали). могу ли я отказаться и остаться на прежнем месте работы? Какая статья ТК РФ это контролирует? Буду признательна за ваш ответ. Доброго вам времени суток

Швецова Ирина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Перевод на работу к другому работодателю или на другую работу у того же работодателя допускается с письменного согласия работника. Ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. Для разрешения вопроса о целесообразности перевода вам следует более подробно поинтересоваться об изменениях условий вашей работы, порядке оплаты и оценить, что для вас выгоднее и комфортнее в настоящее время.

Спасибо за ответ
Гость
Ирина Александровна, благодарю за ваши ценные рекомендации!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! Ваша ситуация касается вопросов перевода и увольнения, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

1. Перевод на другую работу: Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия. Если перевод предполагает изменение условий трудового договора (например, изменение работодателя), то это также требует согласия работника.

2. Увольнение: Увольнение в связи с переводом в другую организацию возможно только с согласия работника. Работодатель не имеет права принудительно уволить вас для перевода в другую организацию без вашего согласия.

3. Отказ от перевода: Вы имеете полное право отказаться от предложенного перевода и остаться на текущем месте работы на тех условиях, которые были согласованы в вашем трудовом договоре. Работодатель не может заставить вас перейти в другую организацию.

4. Статья ТК РФ: Основные статьи, касающиеся перевода и изменения условий трудового договора, это статьи 72 и 72.1 ТК РФ.

Таким образом, если вы не согласны с переводом или изменением условий работы, вы можете отказаться от предложенного перевода и остаться на своей текущей позиции. Рекомендуется выразить ваше несогласие письменно и сохранить копию заявления для себя. Если работодатель продолжает настаивать на переводе без вашего согласия, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работодатель не выдаёт приказ и соглашение к тр договору при переводе в должности.

    3 ответа

    Может ли работодатель не предоставить приказ и соглашение к трудовому договору, какая статья ТК РФ это регулирует, как защитить себя? У меня повышение, перевожусь на другую должность. Подписала заявление о…

    Чечель Кристина Васильевна

    Чечель Кристина Васильевна

    Добрый день! Решение о переводе работника на другую постоянную работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя о переводе, с которым работника необходимо…
    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Ст. 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ) По…
    Перейти к вопросу

  • Работа в выходной день и сверхурочное время

    2 ответа

    Может ли работодатель привлечь работника получающего первое высшие образования по очно-заочной (вечернее) форме к сверхурочной работе и работе в выходные дни, без его соглашения? По статья тк рф 99 и…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, а Вы тоже ссылайтесь на данную статью ТК ( 99), что привлечение возможно только с Вашего письменного согласия и…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Запретов на привлечение работника обучающегося в учебном заведении к сверхурочной работе нет.
    Перейти к вопросу

  • Законны ли указания руководства?

    4 ответа

    Здравствуйте. Работаю охранником в магазине одежды. В магазине установлены антикражные ворота, с системой принудительного срабатывания. Руководство требует производить охране сработку ворот не менее 20 раз за смену, причём на любых…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Требование руководства должны быть подтверждены локальными нормативными актами, должностной инструкцией. Незаконные требования, так же как и локальные акты можно…
    Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

    Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

    Теоретически не законны, фактически никак не проверить
    Перейти к вопросу

  • .

    3 ответа

    Может ли несовершеннолетний в возрасте 16 лет заключить трудовой договор без согласия родителей? Какая статья это подтверждает?

    Невеленко Александр Алексеевич

    Невеленко Александр Алексеевич

    Статья 26 ГК РФ, и статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Статья 63 ТК
    Перейти к вопросу

  • Положено ли удобное время отпуска на работе для матери-одиночки?

    1 ответ

    Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой. Я знаю, что мне положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней. Меня интересует вопрос, имею ли я право на удобное время основного оплачиваемого…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Вы вправе просить ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для вас время: это закреплено в ст.122 ТК РФ —…
    Перейти к вопросу

  • Работа

    1 ответ

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста какая статья. У меня договор на работе от 2016 года рабочий день мой был с 8 до 17. Сейчас поменяли график работы, оповестили меня, но меня не…

    Аушева Эвелина Валеровна

    Аушева Эвелина Валеровна

    Смотрите ст. 74 ТК РФ изменение условий трудового договора. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск принуд работ

    1 ответ

    60.8 уик осуждённому к принудительным работам разрешается идти в отпуск по истечении 6 месяцев, когда он может идти в отпуск повторно? Например осужденный идёт в отпуск на 18 дней с…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Осужденному предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью до восемнадцати суток. Первоначально отпуск может быть предоставлен после шести месяцев отбытия наказания, а в…
    Перейти к вопросу

  • Теперь сам вопрос: должны ли мне отдать мою медкнижку?

    1 ответ

    Здравствуйте! Ситуация такая: я проходил медосмотр по направлению работодателя со своей медкнижкой, которую мне оформили ещё на первом месте работы. По итогам медосмотра я не был допущен к работе, т.к.…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! Ваша прежняя медицинская книжка аннулирована медицинским учреждением. Вы вправе при отсутствии противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья…
    Перейти к вопросу

  • Внутреннее совместительство

    1 ответ

    Сотрудник на основном месте работы работает по 8 часов в день, пять дней в неделю! Можно ли оформить ему внутреннее совместительство с режимом работы по графику дежурств, с 15 часовой…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Уважаемые студенты, обучающие задачи для расширения кругозора, и входят процесс обучения. Как Вы сможете в дальнейшем заменить стареющее поколение, если…
    Перейти к вопросу

  • Как оспорить пособие по безработице?

    1 ответ

    Добрый день! Хотела бы уточнить следующий актуальный вопрос: На последнем месте работы я находилась в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет, и хотела досрочно выйти на работу,…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи
    Перейти к вопросу

  • Исправления в трудовой книжке

    1 ответ

    07.09.2020г., в день приема на работу, мною было подано заявление о ведении ЭТК и продолжении ведения бумажной ТК одновременно. В бумажной ТК есть только записи о приеме на работу 07.09.2020г.…

    Штевель Евгений Александрович

    Штевель Евгений Александрович

    Если кадровик по прежнему месту работы готов это сделать - то пусть сделает. Эти сведения будут внесены.
    Перейти к вопросу

  • 2 официальные работы и пособие

    5 ответов

    Здравствуйте! Моему ребенку сейчас 3 года. Я была трудоустроена официально, когда выходила в декрет. Но после рождения ребенка спустя 3 месяца трудоустроилась ещё на одну работу. То есть официально на…

    Кандаленцева Юлия Николаевна

    Кандаленцева Юлия Николаевна

    Основное условие это работа полдня на работе по совместительству.
    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    При оформлении листка нетрудоспособности в поликлинике, вы должны уведомить, что работаете кроме основной работы еще и по совместительству, так как…
    Перейти к вопросу

  • Подработка в декрете

    3 ответа

    Здравствуйте, если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, хочу выйти на подработку, но не на основное место работы, а в другую организацию, наказуемо ли это…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    В соответствии с ч.3 ст. 256 ТК РФ, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можете устроиться на работу, на НЕПОЛНЫЙ рабочий день, например на 3\\4 ставки или на полставки. Негативных последствий не будет, выплаты…
    Перейти к вопросу

  • Как оставить начальника на своем месте работы?

    3 ответа

    Нашего начальника хотят перевести на другое место работы.Как можно ему помочь остаться на своем месте?

    Меринова Алена Александровна

    Меринова Алена Александровна

    Если ваш начальник согласен на такой перевод, то ничего вы сделать не можете. А если он не согласен, то вы…
    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ротацией кадров на предприятии занимается руководство предприятии, ему виднее где и на каком месте работник булет более востребован.
    Перейти к вопросу

  • Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

    2 ответа

    Добрый день! У меня такая ситуация: наша организация купила другую, в связи с этим встал вопрос о смене названия на совместное, так же меняется и месте работы (из Москвы в…

    Хайбулин Егор Валерьевич

    Хайбулин Егор Валерьевич

    Добрый день. Необходимо смотреть условия трудового договора (ТД). Если у Вас закреплено место осуществления трудовой функции, то работодатель не сможет…
    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    Здравствуйте Конечно же имеете право. Данные вопросы разрешаются по согласованию сторон, и в дальнейшем оформляются дополнением к трудовому договору, либо…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Малько Дмитрий Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    10 отзывов
    Юрист

    Малько Дмитрий Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Оренбург
    • Стаж более 26 лет
    • 78 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Имею высшее юридическое образование и 26 лет профессионального стажа. Предлагаю юридические услуги с заключением договора и предоставлением всех необходимых платежных…
    Перейти
  • Юрист Вараюнь Роман Александрович — профиль на HARANT
    9.8
    87 отзывов
    Юрист

    Вараюнь Роман Александрович Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 14 лет
    • 70 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Благодарю вас за проявленный интерес к моему профилю. Я - судебный юрист, специализируюсь по гражданским и уголовным делам, и моя…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме