Трудовое право: вопросы и ответы — страница 166

Здравствуйте.

Уволить учителя по основанию «аморальное поведение» в описанной ситуации можно, но это сопряжено со значительными юридическими рисками, поскольку сам по себе отказ в возбуждении уголовного дела не доказывает аморальный проступок, и работодателю придется представить суду веские доказательства, что поведение работника в быту создает угрозу для учеников.

Перевод работника в другую местность допускается только с его письменного согласия. Работодатель вправе предложить иное место работы, однако при отказе работника обязан соблюсти законную процедуру сокращения штата, включая письменное уведомление за 2 месяца, предложение всех доступных вакансий и выплату выходного пособия. Трудовой договор содержит условие о месте работы с указанием конкретного населённого пункта?

Действуйте письменно: требуйте выплатить аванс и исправить учет рабочего времени, потому что при совпадении дня выплаты с выходным зарплата должна быть выдана накануне. Это прямо следует из ч. 8 Ст. 136 ТК РФ. За задержку работодатель обязан начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

По «прогулам» позиция такая: прогул как грубое нарушение — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день либо более 4 часов подряд, пп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. Поэтому 1 и 1, 5 часа сами по себе не являются прогулом в этом смысле. По дню 8 часов важно подтвердить уважительную причину: заявление за свой счет, справка из военкомата, переписка, отметки о передаче документов.

Подайте работодателю письменное требование: выплатить аванс с компенсацией, выдать копии табеля, расчетного листка, приказов/актов о прогуле и внести исправления. Если откажут — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Дисциплинарное взыскание без письменных объяснений работника и соблюдения процедуры можно оспаривать по ст. 193 ТК РФ.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Заявление по собственному желанию писать не обязаны: это лишит вас защиты и выплат при увольнении по инициативе работодателя. Беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата или из-за закрытия офисов в городе, кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП: ч. 1 Ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Письменно уведомите работодателя о беременности и приложите справку. На дистанционную работу перевод возможен только с соблюдением трудового законодательства, а «нет возможности работать удаленно» не означает обязанность увольняться самой. Если компания реально ликвидируется, тогда применяются гарантии при увольнении, включая выходное пособие по ст. 178 ТК РФ. Если это не ликвидация, требуйте сохранить трудовые отношения, предлагать законные варианты работы и не оформлять увольнение без вашего добровольного решения.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Предоставлять работодателю бумажную «справку о больничном» обычно не нужно: листок нетрудоспособности сейчас оформляется в электронном виде, а работодатель получает сведения через систему социального страхования. Но если больничный открыт в период работы либо в течение 30 календарных дней после увольнения и вы хотите получить оплату, работодателя лучше письменно уведомить и сообщить номер ЭЛН.

Сам факт увольнения «по состоянию здоровья» требует основания: например, медицинское заключение и невозможность перевода либо отказ от перевода. Это связано со ст. 73, П. 8 Ч. 1 Ст. 77 Трудового кодекса РФ. Оплата больничного после увольнения регулируется ч. 2 Ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ: при заболевании в течение 30 дней после увольнения пособие выплачивается, как правило, в размере 60% среднего заработка.

Если больничный был причиной увольнения, важно проверить, какое основание указано в приказе и трудовой книжке.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Работодатель обязан произвести расчет при увольнении независимо от того, куда вы переходите. Но «конвертную» часть получится требовать только при доказательствах, что именно такой размер зарплаты был фактически согласован и регулярно выплачивался.

По ст. 84.1 И ч. 1 Ст. 140 ТК РФ в день увольнения должны выплатить все причитающиеся суммы. За задержку применяется ст. 236 ТК РФ. До ухода сохраните доказательства: переписку о зарплате, графики, ведомости, сообщения управляющей, свидетелей, любые подтверждения выдачи наличных. При выплате только МРОТ подавайте письменное требование о полном расчете, затем можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Срок по требованиям о зарплате — 1 год по ч. 2 Ст. 392 ТК РФ.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Шансы есть, но решающим будет не сам факт отсутствия договора, а доказательства, что вы работали по поручению организации и была согласована оплата. По ч. 3 Ст. 16 И ч. 2 Ст. 67 ТК РФ трудовые отношения могут возникнуть при фактическом допуске к работе, даже если письменный договор не оформили.

Практически лучше направить работодателю письменное требование об оплате, затем обращаться в трудовую инспекцию и в суд. В суде можно требовать признания трудовых отношений, взыскания оплаты и компенсации за задержку по ч. 1 Ст. 236 ТК РФ. Срок по требованиям о невыплате — один год со дня установленного срока выплаты, ч. 2 Ст. 392 ТК РФ.

Переписки, фото, поручения директора, общение с подрядчиками, свидетели, материалы фестиваля могут работать в вашу пользу. Не хватает данных о сумме, порядке оплаты, сроках, кто ставил задачи и как именно вы были включены в работу проекта.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Работодателю грозят трудовые, административные, а при наличии ущерба или обмана — и уголовные последствия. Если работу фактически выполняли Вы, а трудовой договор был оформлен на отца, это может рассматриваться как ненадлежащее оформление трудовых отношений и фиктивный документооборот.

По ст. 16, 56, 67 ТК РФ трудовые отношения должны оформляться с тем лицом, которое реально выполняет работу. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора возможна ответственность по ч. 4 Ст. 5.27 КоАП РФ. Если деньги НКО, гранта или бюджета выводились через фиктивного работника, дополнительно может проверяться состав мошенничества по ст. 159 УК РФ и использование подложных документов по ст. 327 УК РФ.

Для Вас риск зависит от роли: знали ли Вы о фиктивном оформлении, кто подписывал документы за отца, куда поступали деньги, знал ли отец и были ли налоги уплачены. Сейчас важно сохранить переписку, расчетные документы и не подписывать задним числом объяснения или бумаги, смысл которых непонятен.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Сотрудникам стоит обращаться с письменным требованием к работодателю, а при отказе — в Роскомнадзор, Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Передача личных телефонов сотрудников в банк для оформления покупательской рассрочки без понятного правового основания и без согласия выглядит спорной.

По ст. 86 ТК РФ персональные данные работника обрабатываются для целей трудовых отношений. По ст. 88 ТК РФ работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия, кроме случаев, предусмотренных законом. Также применимы ч. 1 Ст. 6, Ст. 7 И ч. 1 Ст. 9 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».

Практически нужно письменно запросить: кому, когда, какие данные переданы, на каком основании и где согласие работников. До выяснения ситуации можно заявить возражение против использования личного номера для операций покупателей.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Да, выплата возможна, но не из-за одной ошибки в формулировке оплаты труда, а если суд установит, что работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться: не допускал к основной работе, не обеспечивал работой по трудовому договору либо фактически отстранил без законного основания.

По ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. По ст. 234 ТК РФ он возмещает работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Если спор связан с восстановлением на работе, применяется также ч. 2 Ст. 394 ТК РФ: средний заработок взыскивается за все время вынужденного прогула.

Неправильное указание «тарифной ставки» без конкретной суммы нарушает требования ст. 57 ТК РФ об условиях оплаты труда, но само по себе не доказывает вынужденный прогул. Нужны доказательства периода, допуска к работе, обращений к работодателю, табелей, приказов и расчета среднего заработка.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Сам по себе дополнительный рабочий день не всегда незаконен: важно, включен ли он в утвержденный график сменности и не превышена ли норма рабочего времени. При сменной работе график должен доводиться до работника не позднее чем за месяц до введения, ч. 4 Ст. 103 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю, ч. 2 Ст. 91 ТК РФ.

Если день ставят сверх действующего графика из-за отпуска другого сотрудника, это уже может быть сверхурочная работа: обычно требуется письменное согласие работника, ст. 99 ТК РФ, и повышенная оплата по ст. 152 ТК РФ. Также должен соблюдаться еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов, ст. 110 ТК РФ. Для точного вывода нужны график сменности, учетный период и табель часов.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Ждать ликвидации не нужно: работодатель обязан принять ваши заявления и передать сведения для пособия. Подайте письменно заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу. Если офис закрыт — направьте их заказным письмом на юридический адрес работодателя и сохраните доказательства отправки.

Основание: ст. 256 ТК РФ; ч. 10, 11 Ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ. Сведения в СФР работодатель должен направить не позднее 3 рабочих дней, также п. 35 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.

Если реакции нет, обращайтесь в территориальное отделение СФР с копиями заявлений и доказательствами направления работодателю, одновременно подайте жалобу в трудовую инспекцию. Для точного вывода не хватает даты рождения ребенка и подтверждения, подавали ли вы работодателю заявления именно письменно.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Зарплату требовать можно: отсутствие письменного договора не лишает вас права на оплату фактически отработанных смен. Если вы были допущены к работе с ведома работодателя, работали бариста по графику и под его контролем, трудовые отношения могли возникнуть фактически: ч. 3 Ст. 16, Ч. 2 И 3 ст. 67 ТК РФ. Работодатель обязан оплатить труд, а окончательный расчет производится при прекращении работы: ст. 136, Ст. 140 ТК РФ.

Требование «отработать часы болезни» выглядит как давление на неоформленного работника. Предупреждение за две недели — это срок, а не обязанность компенсировать болезнь часами. Сохраняйте переписку, графики, фото с рабочего места, данные о сменах и свидетелей. Письменно потребуйте выплатить заработанное и оформить расчет. При отказе можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд с требованием признать трудовые отношения и взыскать оплату.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

По общему правилу достаточно письменно уведомить рапортом, а не получать отдельное «разрешение» на проживание в другом регионе во время декрета. У сотрудника сохраняется служебный статус, поэтому новый фактический адрес и контакты лучше указать письменно и подать через кадровое подразделение.

Опора: ч. 2, 3 Ст. 63 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ предусматривают отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком; пп. 4.8 Примерной формы контракта к приказу МВД России от 01.02.2018 № 50 обязывает сообщать рапортом в течение 10 рабочих дней об изменении места жительства или проживания. Разрешение может понадобиться только если это прямо следует из контракта, режима секретности, служебных ограничений или локального порядка подразделения.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Да, вы можете оспорить такую выплату: работодатель не вправе произвольно уменьшать оклад и удерживать «штрафы» из зарплаты. Оклад 28 000 руб. Должен быть выплачен за полностью отработанную норму времени, а удержания возможны только в случаях, прямо предусмотренных законом. Это следует из ст. 22, 129, 136, 137 Трудового кодекса РФ. При увольнении полный расчет должны были произвести в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

Запросите у работодателя расчетный листок и письменное объяснение удержаний. Если законных оснований нет, требуйте доплату, компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ и обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. По премиям вывод зависит от трудового договора и положения о премировании.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Жалобу в трудовую инспекцию нужно строить не как спор «между двумя ООО», а как требование проверить фактические трудовые отношения, незаконное оформление через стороннюю компанию и неоформленное увольнение.

Укажите, что работу фактически выполняли в рознице «Макароника», по ее графикам, под контролем ее руководителей, а договор был оформлен с «ООО Парфэ» на 0, 5 ставки. Приложите трудовую книжку, графики, переписку, фото, сведения о переводе в «ООО Макароника», приказ/запись об увольнении из нее и укажите, что копию трудового договора с «ООО Макароника» не выдали.

Сошлитесь на ст. 15 И ст. 16 ТК РФ: трудовые отношения определяются фактическим личным выполнением работы в интересах и под управлением работодателя. Также важны ст. 56.1 ТК РФ о запрете заемного труда, ст. 62 ТК РФ о выдаче документов работнику и ст. 84.1 ТК РФ об оформлении прекращения трудового договора.

Просите провести проверку, установить фактического работодателя, выдать предписание об оформлении документов, внесении корректных сведений о работе и увольнении, а также о привлечении виновных лиц к ответственности. Отдельно укажите практический вред: из-за отсутствия записи об увольнении из «ООО Парфэ» вы не можете встать на учет как безработная и устроиться на полную ставку.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Работодатель врёт и нарушает ваши права. Статья 93 ТК РФ прямо говорит что беременной женщине работодатель обязан установить неполное рабочее время по её заявлению независимо от того как протекает беременность. Никаких справок об осложнениях закон не требует достаточно справки о самом факте беременности. Подавайте письменное заявление на имя руководителя в двух экземплярах с требованием установить неполный рабочий день с указанием конкретных часов начала и окончания работы перерывов и рабочих дней недели. Один экземпляр с отметкой о принятии оставляйте себе. Если работодатель откажет письменно или продинамит устный ответ сразу жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. На время спора можете не выходить за пределы оговорённого вами графика это не будет прогулом так как отказ работодателя незаконен. Также требуйте от работодателя письменный мотивированный отказ для суда.