Трудовое право: вопросы и ответы — страница 164

Здравствуйте! С октября 2025 нахожусь на больничном, онкология, в феврале по истечении 4 месяцев оформила пенсию, дали 3 группу, с 18 февраля открылся новый лист, проходила курсы химиотерапии, 16 апреля прошла последний, на 1 июня назначили обследование, по итогам которого я уйду под наблюдение или болезнь не ушла и продолжу лечится. Больничный хотят мне с 8 мая закрыть, но я не до обследована. Сколько могу находиться я на больничном?

Получил травму, перелом ноги на рабочем месте, в рабочее время
Трудоустройства официального не было
Пошёл на встречу работодателю, в больнице сказал, что травму получил сам. Обещали выплачивать зарплату (закрывать полностью смены) пока я лечу ногу.
Но начались проблемы с оплатой, заплатили только за реально отработанные смены.
Понимаю, что сглупил, но можно ли что-то сделать спустя время, на данный момент все еще сижу дома со сломанной ногой.

Можно ли как-то привлечь сотрудника или руководителя, за то что меня домогались на рабочем месте, сотруднику просто сделали предупреждение, но я не считаю это нормой. Мой руководитель не верит, доказательств у меня нет, место, где я работаю не оборудовано камерами, это было раннее утро, не было других коллег на месте. Мотивов увольнять сотрудника у меня нет, мы неплохо общались и друг другу много помогали.

Здравствуйте, работаю удаленно и были тех неполадки с пк, из-за которых мы с заместителем руководителя согласовали перенос трёх смен на 21, 23 и 25 числа и перенесенные смены были отображены в нашем электронном графике в котором мы всегда сверяемся с рабочими днями. 21 числа был открыт больничный лист и закрыт 27 числа. Сейчас зашел в график, а там вместо 21,23 и 25 чисел стоят пустые дни (нерабочие) и стоят 2 перенесенные смены 28 и 29 числа. Со мной никто не согласовывал перенос из-за больничного и я ничего не подписывал. Что сейчас лучше всего сделать и как правильнее оформить заявление для руководителя, я на эти смены не согласен. Согласование переноса смен до больничного происходило через смс, переписку ВК и звонок без заявлений или подписей с моей стороны, как мы уже делали ранее, скорее всего руководитель или его зам оформляют заявки на перенос просто в электронном виде. Скриншоты переписок и графика до больничного тоже сохранены

Здравствуйте, как разрешить вопрос когда на сотрудника магазина(пекарь) хотят завести приказ о ДВ за не поддержание кофемашины в включенном состоянии тем самым причинив убытки(20 чашек кофе утром до 10 утра). Для сотрудника подобная ответственность и ее процедура: не доложил руководителю о неработающей кофемашине - возмещаешь материально и даже получаешь "приказ о ДВ" оказалась в новинку, так как не был ознакомлен с подобным требованием/ обязанностью/ответственностью если таковая указана в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах.

Добрый день. я работаю в компании ОКЕЙ, которую недавно выкупила Лента.
ПРоисходит реорганизация.
Нашу должность (Старший специалист по учету и товародвижению) убирают из штатки, и предлагают перейти на должность приемщика товара через 2 месяца.
Предлагают подписать уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора и уволить по п 7 ч1 , ст 77 ТКРФ. с выплатой зп за 2 недели. У нас меняется наименование должности, меняются должностные обязанности.
УВедомление об изменении я подписала, согласие на работу в новых условиях нет.

Другому специалисту из другого города выдали уведомление именно о сокращении штата с выплатой всех пособий и т.д.
В одной компании двоякие решения. Одних увольняют, других сокращают.
подскажите, пжл. Могу ли я тоже требовать сокращения? могу ли передумать, если уже подписала уведомление об увольнении по п7 .

Здравствуйте. У меня проблема: я работаю кредитным специалистом в фирме ООО "ДИРЕКТ ТЕХ" юридический адрес которой находится в Москве, данная фирма определяет кредитных специалистов по всей территории Российской Федерации, по торговой сети магазинов "Эльдорадо" и "М Видео" Я работаю в магазине "Эльдорадо" По конкретному адресу, который указан в трудовом договоре, теперь магазин закрывают, и хотят в одностороннем порядке перевести в другой магазин, в другой торговый центр, и теперь вопрос: имею ли я право получить выплаты и уволиться по сокращению в связи с ликвидацией обособленного подразделения? Магазин получается считается обособленным структурным подразделением организации?

Какова продолжительность работы для женщин в четверг 30 апреля 2026 г. при 36 часовой неделе в районе, приравненном к Северу? Работаю в Комсомольске-на-Амуре, бюджетная сфера, рабочий день с 9-00 час. до 18-00 час. с понедельника по четверг. Обед с 13-00 до 14-00 час. В пятницу работаем с 9-00 час. до 13-00 час.
Получается что при пятидневной рабочей неделе на 0,8 часа ежедневно у нас должно отниматься от рабочего времени.
Так как еженедельно с понедельника по четверг мы работает по 8 часов, то, соответственно, не пользуемся льготой в дни с 27.04.26 по 30.04.26.
Скажите, правильно ли я понимаю, что в вышеназванную неделю женщины нашей организации кто работает с понедельника по четверг с 09-00 час до 18-00 час и в пятницу с 09-00 час до 13-00 час. должны в четверг уйти с работы на 4,2 часа раньше (3,2 часа льготные + 1 час. предпраздничный)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как защитить свои права .
С Февраля 2026 года работаю в ОА Тандер ( магнит косметик ) продавцом на 05 ставки по совместительству . Почему по совместительству потому что по трудовой книжке у меня есть основное место работы , организация моя которая была леквидирована в 2022 году , когда устраивалась в АО Тандер менеджер которая принимала мои документы сказала что так как у вас по трудовой есть основное место работы можем вам оформить только по совместительству , и документ о том что организация которая считается моим основным местом работы ликвидирована АО тандеру по какой то причине не подошёл .Сейчас в компании изменения какие то , и директор магазина на котором я работаю подошла и спросила меня могу ли я перевестись на полный рабочий день так как на магазине отстаёт 1 директор и должно быть 3 продавца на полный рабочий день , получается моя 05 ставки лишняя , у меня нет возможности перевестить на полный рабочий день , так как есть два ребёнка , один ребёнок старший 8 лет рождён вне брака ( в свидетельстве о рождении в графе отец прочерк) второй ребёнок рождён в браке . Так вот расписание на торговую точку где я сейчас работаю на месяц май уже составлено , меня в нем нет . Так же все молчат , я не знаю что мне делать уже конец апреля , увольняться по собственному я не хочу . Меня устраивает мой нынешний график и расположение торговой точки , не далеко от дома и от школы, и детского сада . Помогите пожалуйста какие у меня есть права и что мне делать !! ? Письменно меня ни кто не уведомил что численность штата уменьшается , уже конец апреля другое место мне не предложили , а если его предложат другой магазин но в другом районе города , помогите пожалуйста , как мне общаться с директором группы сети магазинов ? Как отстоять свои права и что положено мне ? Что компания должна мне предоставить и на каких условиях ?

Доброго времени суток. Устраивалась на работу в Яндекс лавку на вакансию кладовщика через подрядчика ООО «БРИК» (ОГРН 1022301211987) 26.02.2025 года, на работу вышла 10.03.2025 отработала с 10.03.2025 - 14.03.2025. После чего директор яндекс лавки в которой я работала уволила меня из-за личной неприязни, как она сказала задним числом. Дело в том, что я подавала документы на Единовременное пособие при рождении ребенка для неработающих, в пособие мне отказали, после чего позвонили и сказали, что я трудоустроенная в компании ООО «БРИК» и мне нужно звонить в эту компанию и просить, что бы меня уволили от туда задним числом или выплатили пособие сами. Я позвонила на один из номеров этой компании который нашла в интернете, там сказали, что я у них не работаю и всех своих сотрудников они знают в лицо и по голосу. После чего я написала бывшей директрисе яндекс лавки, попросив скинуть мне документы об моем увольнении, на что мне сказали, что больше там не работают и помочь не чем не могут, мол нужно обращаться в эту компанию. Не работаю в лавке с 14.03.2025 года, но в компании ООО «БРИК» числюсь как трудоустроенная. Подскажите пожалуйста, как уволиться или что делать в данной ситуации?

Здравствуйте.
Может ли руководство филиала вуза, если я устроюсь к ним на работу, обязать меня пройти обучение на целеврй основе?
Зам. директора намекал на собеседовании, что мне необходимо закончить бакалавриат у них. Якоьы для сотрудников это бесплатно, но подозреваю, что будет целевое обучение со всеми вытекающими.
У меня уже есть диплом бакалавра, по другой специальности, и обучалась на бюджетное основе + диплом магистра, но платно.