Работа?

Компания (ООО) юридически находится в Москве, имеет подразделения во многих городах России, в том числе в Красноярске и Иркутске. Компания приняла решение закрыть все свои обособленные подразделения (частичная ликвидация). В итоге массовое сокращение штата по всей стране.
Красноярск и Иркутск не относятся к районам Крайнего Севера или территориям, приравненных к ним, но при этом они включены в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате за работу в особых климатических условиях. Согласно определению Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 на нас распространяется порядок увольнения, описанный в ст 318 ТК РФ.

Основной мой вопрос: так ли это на данный момент? Имеем ли мы сейчас право на особый порядок при увольнении? Или за это время изменилось законодательство и теперь на нас не распространяются перечисленные в определении Верховного суда законы? Центры занятости населения говорят об общем порядке сокращения по ст 178 ТК РФ. Очень хочется понять, на что мы можем рассчитывать при сокращении.

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946. По Красноярскому краю к районам Крайнего Севера относятся городской округ Норильск; муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский; к местности, приравненные к районам Крайнего Севера, относятся городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский; по Иркутской области к районам Крайнего Севера относится Катангский муниципальный район; к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - городские округа: Усть-Илимск, Братск; муниципальные районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский. В Определении Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 имеется ссылка на положения Федерального закона от 19.06.1996 N 78-ФЗ (ред. от 02.01.2000) "Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации", согласно которому (п.13) гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания. ФЗ от 19.06.1996 N 78-ФЗ утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в соответствии с которым федеральными законами устанавливаются гарантии и компенсации только для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, финансируемых из федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами; а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (ст. 26 Закона).

Здравствуйте,можете ответить на мой вопрос. Мое предприятие идет под ликвидацию .Нас сотрудников сокращают 30 июня .Организация выплатит зарплату за июнь ,компенсацию за отпускные дни и выходное пособие за один месяц -июль .Чтобы получить компенсацию за второй месяц (я не претендую на третий)обязательно ли мне встать на учет в центр занятости населения в течении 14 дней ?

Павлюк Александр Игоревич

Если не претендуете на получение выплаты за третий месяц, то не обязательно.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, нет не обязательно.

Меня зовут Кирилл. Я увольняюсь с организации по собственному желанию. Хочу встать на учет в центр занятости. Стаж в организации 3 года 5 месяцев. Будет ли у меня пособие первые три месяца 75% от среднего заработка за три месяца? Или будет минимальное пособие, согласно Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Глава VI. Социальные гарантии и компенсации (ст. 33 п.1), в котором описывается, что я должен был состоять в трудовых отношения за текущий год не менее 26 недель. Есть исходить из этой статьи, то у меня с января насчитывается 22 недели. Подскажите, на какое пособие все-таки я могу претендовать.

Лаврентьев Юрий Витальевич

Здравствуйте. В первые три месяца вам положено пособие в размере 75 % от среднего заработка, но не более 12792 руб.

Наше общество ООО «О» 01.06.2023 года заключило договор ООО «И» по предоставлению труда работников (персонала) (АУТСТАФФИНГ).
Согласно п.п. 4.4 договора предоставления труда работников (персонала) работники ООО «И» обеспечивают безопасные условия труда в соответствии с ТК РФ, должно предоставить обученный и подготовленный персонал по всем необходимым требованиям безопасности, обеспечить средствами индивидуальной защиты, с прохождением медосмотров для выполнения работ на оборудовании ООО «И» в месте проведения работ Заказчика ООО «Г».
Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации т.е. ч.3 ст 341, которая в свою очередь ссылается на соблюдение требований ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Согласно п. 1 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). - осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
Согласно п. п. 11 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда - то есть данные нормы закона устанавливает обязанности принимающей стороны, но при этом «принимающая сторона» работодателем не является, в связи с чем возникают следующие вопросы:
1. Какое правовое положение (статус) определено в трудовом законодательстве «Принимающей стороне»?
2. Кто в итоге будет работодателем у работника (передающая или принимающая сторона)?
3. Каким образом принимающая сторона, не являясь работодателем может обеспечить безопасные условия труда в соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ, при этом с направленными работниками с ООО «О» нет трудовых отношений и трудового договора?
4. Каким образом может ООО «О» организовать обучение по охране труда, направить на медосмотр, обеспечить СИЗ работников ООО «И», если нет трудового договора с направляемыми работниками ООО «И»?
5. Не будет ли нарушением прав работника, если в договоре аутстаффинга обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда будут прописаны у передающей стороны как у работодателя с которым заключен трудовой договор?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.

Здравствуйте!
Нарушает ли п.1.10 постановления администрации г. Мурманска от 11/04/2013 №766 (https://docs.cntd.ru/document/432827975) права третьих лиц, а именно моей жены как неработающего трудоспособного лица, осуществляющая уход за инвалидом I группы, а так же инвалида I группы за которым ведётся уход?!

Чтобы оплатили проезд к месту отдыха жена должна была получить справку с центра занятости населения (далее ЦЗН) о признании безработной, но она состоит в Социальном Фонде (далее СФ) по уходу за инвалидом 1 группы. Ранее, в 2021 году дорога оплачивалась, а в 2022 году появился этот паразитный пункт. На мой взгляд есть нарушение прав третьих лиц:
1) нарушение права инвалида 1 группы - иметь уход,
2) нарушение права жены осуществлять уход и быть ухаживающим за инвалидом 1 группы.
Получается так, жена должна была сняться с учёта в СФ и встать на учёт как безработная в ЦЗН, хоть и на время, ради "бумажки" о статусе, чтобы вписаться в рамки требований п.1.10 постановления.

Лагодич Евгений Владимирович

Можно обжаловать это постановление в порядке установленном Кодексом административного судопроизводства.

Собанин Виктор Викторович

Получите консультацию в Социальном фонде, Если у Вас социальная путевка в санаторий, то и сопровождающего инвалида 1 группы должны обеспечить путевкой и оплатить проезд. Если отказали в компенсации по Закону о Северах, то вопрос решается через суд. Вам необходимо предварительно обратился в прокуратуру

Добрый вечер. При регистрации в центре занятости населения в качестве безработного я не представил справку о заработной плате с последнего места работы.
Буду ли зарегистрирован в качестве безработного?
В каком размере будет назначено пособие по безработице?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте зарегистрируют, будете получать по мрот.

1. В ООО «Спектр» осуществлялись мероприятия по оптимизации расходов, в связи с чем было принято решение о сокращении пяти сотрудников организалии.
Все они были уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата. В свответствии со ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. МЬ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан уведомить не менее нем за два месяца до прекращения трудовых отношений с работником орган службы занятости о предстоящем сокращении штата работников организации. Работодатель не уведомил орган службы занятости. Является ли данное нарушение основанием для восстановления уволенных сотрудников?

Ответ срочно нужен

Бударагин Александр Александрович

При невыполнении требования об уведомлении работодателю грозит предупреждение или штраф по статье 19.7 КоАП: для компаний от 3 000 до 5 000 рублей; для должностных лиц и ИП — от 300 до 500 рублей.
Если сотрудник считает своё увольнение незаконным и хочет вернуться к работе, он вправе обратиться в суд (ст. 382 ТК РФ)

Окажу юридическую помощь, контакты в анкете.

Здравствуйте. Вопрос о постановке на учет в Центр Занятости Населения после смены документов.
Моя ситуация:
— Осуществляю уход за нетрудоспособными пенсионерами (80+) с 2018 года по настоящее время (стаж засчитывается)
— В 2020 году сменил ФИО и гендерный маркер (все документы заменены: паспорт, СНИЛС, ИНН)
Имею все подтверждающие документы о законности смены данных.
В 2019 году состоял на учете в ЦЗН под прежними данными, проходил переквалификацию.
После смены документов официально не трудоустраивался.
Мои вопросы:
Постановка на учет:
1. Можно ли встать на учет с новыми документами, не раскрывая смену данных? Либо вообще возможна ли постановка на учёт, учитывая мою ситуацию.
2. Какие документы обязательны для предоставления?
Пособие и стаж:
3. Сохраняется ли право на пособие, учитывая предыдущий учет под другими данными?
4. Будет ли учитываться мой стаж до смены документов?
Риски:
5. Может ли ЦЗН получить информацию о моих прежних данных?
6. Каковы основания для возможного отказа?
Прошу ответить со ссылками на актуальные нормативные акты и указать оптимальный алгоритм действий. Спасибо!

Буланкина Светлана Николаевна

Оба хороши.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мне сегодня дали уведомление об изменениях должностных инструкций, я секретарь машиниста в школе, там прописали, что я должна заниматься делопроизводство, кадровой работой, работать в системе СБИС, с центром занятости населения, в трудовом договоре, когда меня принимали на работу такого прописано не было, прошлой должностной инструкции мне не дали, правомерны ли эти действия, чем мне руководствоваться

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Должностная инструкция – приложение к трудовому договору, изменение трудовой функции возможно только с вашим письменным согласием (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Односторонне работодатель вправе менять лишь условия труда, но не саму работу; при этом обязан письменно уведомить за 2 месяца и обосновать организационные изменения (ст. 74 ТК). Попросите выдать прежнюю инструкцию и приказ об изменении структуры. Не подписывайте новую – укажите «с содержанием не согласна». При отказе от перевода увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК с выплатой двухнедельного заработка.

Здравствуйте работала в организации, в этом году сократили в связи с ликвидации выплатили мне деньги два средних заработка, встала в центр занятости населения, бухгалтер сказал что я имею право получить выплату за 3 месяц, если центр занятости не найдет мне работу, теперь организация утверждает что все выплатили скажите тскте возможно?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте, Татьяна! Да, вы действительно имеете право на получение среднего месячного заработка за третий месяц после сокращения, если в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости и не были трудоустроены. Эта выплата предусмотрена пунктом 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Организация обязана выплатить данную компенсацию, если служба занятости подтвердит отсутствие подходящей вакансии для вас.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Ст. 178 ТК РФ: • 1-й месяц – выходное пособие;
• 2-й месяц платят после того, как Вы принесёте работодателю справку из ЦЗН, что стоите на учёте и не трудоустроены;
• 3-й месяц выплачивается, только если Вы встали на учёт в ЦЗН в первые 14 дней и ЦЗН письменно решит, что работу Вам не нашли. Без такой справки третий платёж не обязателен.

Здравствуйте. Работала в учреждении, моя должность состояла из 2 половин ставки, одну из которых 30 декабря 2025 года сократили, а по второй было увольнение. Работодатель выплачивает пособие по сокращению 3 месяца. Я обратилась в центр занятости населения и в пособии по безработице мне отказывают на основании получения выплат от работодателя. Имею ли я право на получение пособия по безработице? И если да, то какими документами могу аргументировать это право? Спасибо.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Центр занятости ждёт, пока вы получите все «выходные» деньги от прежней работы. Пока работодатель платит три месяца, безработное пособие не положено. На четвёртый месяц после увольнения вам его назначат, если останетесь без работы и снова принесёте справку, что выплат больше нет. Других способов ускорить нет — так прописано в законе о занятости.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Если вы были уволены по сокращению штата и получаете выходное пособие от работодателя, то в течение трёх месяцев после увольнения вы действительно не имеете права на получение пособия по безработице — этот период засчитывается как время выплаты выходного пособия.

Здравствуйте. Сократили на работе всех работников, последний срок приходился на увольнение 26 декабря 2025г (прекратили трудовой договор). Встала во время в центр занятости населения (работадатель заплатил за 2 месяца денежные средства), я не явилась во время в центр занятости за отметкой в назначенное время 30 декабря (по причине сбоя интернета, я не могла прочитать информацию) прошёл уже месяц, пришла в центр занятости с возможностью восстановить статус безработного(но пришла слишком поздно и нет уважительной причины) и мне отказали и сказали возможно только заново встать на учёт. Сейчас 5 февраля. Поставлена занова на учёт. Меня интересуют будут ли, ждать ли выплат за 3 месяц от работадателя? И последующие 4,5,6 от центра занятости уже или нет?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

Выплату за третий месяц от работодателя вы, скорее всего, получите, так как успели встать на учёт вовремя (в первые 14 дней). Уточните этот вопрос напрямую у бухгалтерии бывшей работы.
Что касается пособия по безработице: поскольку вас сняли с учёта, а затем поставили заново, все выплаты теперь будут рассчитываться с новой даты — с 5 февраля. Пособие за пропущенный период (декабрь-январь) вам не выплатят.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при оплате больничного листа ФСС учитывает весь страховой стаж официальной работы или за определённый промежуток времени?

Лагодич Евгений Владимирович

Для расчета больничного необходимо общий стаж. Размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности.Если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты.

На предприятии где я работаю официально не первый год в одном цехе экономистом и одновременно замещаю не первый месяц другого экономиста в другом цехе, мне руководство предприятия сказали чтоб я написала заявление о переводе в другой цех на должность экономиста так как в этом есть производственная необходимость. Цех где сейчас я работаю не закрыли, он продолжает работать, в дальнейшем возможно закроют. Вопрос заключается в следующем: можно ли отказаться от данного предложения ссылаясь на закон если да, то на какой? Возможно только временно могут, то на какой промежуток времени с сохранением текущего рабочего места за данным сотрудником. Как правильно сформулировать заявление? Отпуск по графику намечен на 1.06.2024г. его тоже могут перенести в связи с производственной необходимостью в другом цехе?
На сколько законно действует работодатель в данной ситуации по закону РФ?

Ким Галина Владимировна

1. отказать можете, тогда вас уйдут или сократят в лучшем случае
2. при переводе место сохраняется
3. перевод на график отпусков не влияет
4. ст 72. -72.2., 74 ТК РФ.

чтобы формулировать заявление нужно знать на какой срок предполагается перевод.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Временно, на период производственной необходимости, в соответствии с приказом №....

Здравствуйте. Не могли бы Вы подсказать ответы на следующие вопросы:если у иностранного гражданина имеется несколько документов о высшем образовании (например 3) , то обязательно ли (допускается ли) показывать лишь оригинал одного из Российских дипломов о высшем образовании во время подачи заявления на получение трудового патента или допускается  показать копию одного из них ?
Упрощает ли по времени наличие у иностранного гражданина Российского диплома (или дипломов) с отличиями (красные дипломы) получение ВНЖ в Москве ? За какой промежуток времени или за какое время в таком случае выдаётся ВНЖ? Заранее благодарю за ответ.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Для патента достаточно копии одного российского диплома. Красный диплом не ускоряет получение ВНЖ. Сроки получения ВНЖ зависят от основания и могут быть от нескольких месяцев до года.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Ватолин Александр Иванович

Вы можете подать все дипломы. Это особой роли не играет.