Какова продолжительность работы для женщин в четверг в районе приравненном к Северу?

(2 ответа)

Какова продолжительность работы для женщин в четверг 30 апреля 2026 г. при 36 часовой неделе в районе, приравненном к Северу? Работаю в Комсомольске-на-Амуре, бюджетная сфера, рабочий день с 9-00 час. до 18-00 час. с понедельника по четверг. Обед с 13-00 до 14-00 час. В пятницу работаем с 9-00 час. до 13-00 час.
Получается что при пятидневной рабочей неделе на 0,8 часа ежедневно у нас должно отниматься от рабочего времени.
Так как еженедельно с понедельника по четверг мы работает по 8 часов, то, соответственно, не пользуемся льготой в дни с 27.04.26 по 30.04.26.
Скажите, правильно ли я понимаю, что в вышеназванную неделю женщины нашей организации кто работает с понедельника по четверг с 09-00 час до 18-00 час и в пятницу с 09-00 час до 13-00 час. должны в четверг уйти с работы на 4,2 часа раньше (3,2 часа льготные + 1 час. предпраздничный)

Чижов Алексей Алексеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, для женщин, работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу, действуют сокращенные рабочие часы. Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени для женщин в таких районах не должна превышать 36 часов в неделю.

Если ваша организация работает по пятидневной рабочей неделе, и в обычные дни рабочий день составляет 8 часов, то в условиях недели с праздничными днями (например, 30 апреля 2026 года) необходимо учитывать сокращение рабочего времени.

Поскольку в пятницу вы работаете с 9: 00 до 13: 00 (что составляет 4 часа), а в четверг, предпраздничный день, в вашем случае рабочий день должен быть сокращен на 3, 2 часа (льготное сокращение на 0, 8 часа в день, по 4 дня в неделю), плюс 1 час за предпраздничный день.

Таким образом, в четверг, 30 апреля 2026 года, вы должны завершить рабочий день на 4, 2 часа раньше, т.е. Уйти с работы в 13: 00.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Шемякин Дмитрий Игоревич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте, для данной категории работников предусмотрена 36 часовая рабочая неделя. Конкретное время рабочего дня устанавливается трудовым договором. Поэтому, для полной оценки ситуации, мне необходимо изучить ваш договор.

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете в Комсомольске-на-Амуре (район, приравненный к районам Крайнего Севера), на 36-часовой рабочей неделе, в бюджетной сфере, с графиком: понедельник–четверг — с 9:00 до 18:00 (обед с 13:00 до 14:00), пятница — с 9:00 до 13:00. Интересует продолжительность рабочего дня в четверг 30 апреля 2026 г., с учетом льгот для женщин и сокращения предпраздничного дня.

2. Применимые нормы права
- Ст. 92 ТК РФ — устанавливает сокращённую продолжительность рабочей недели для женщин, работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу: не более 36 часов в неделю.
- Ст. 94 ТК РФ — продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов при 36-часовой неделе.
- Ст. 95 ТК РФ — продолжительность работы в предпраздничные дни сокращается на 1 час.
- Ст. 320 ТК РФ — для работников учреждений, финансируемых из бюджета, рабочее время определяется по правилам главы 15 ТК РФ, если иное не установлено.

3. Риски, сроки, нюансы
- Сокращение рабочего времени для женщин (на 0,8 часа в день) — это не дополнительный отпуск, а обязанность работодателя обеспечить 36-часовую неделю (а не 40-часовую).
- Если ваш график уже соответствует 36-часовой неделе, дополнительных сокращений сверх этого не требуется.
- Сокращение предпраздничного дня на 1 час применяется независимо от наличия льгот по рабочему времени.
- Если фактически вы работаете по 36-часовой неделе, но ежедневно по 8 часов, то переработки нет, если пятница короче.

4. Что делать пошагово
- Проверьте, соответствует ли ваш недельный график 36-часовой норме:
- Пн–Чт: 4 дня × 8 ч = 32 ч
- Пт: 4 ч
- Итого: 36 ч
- В предпраздничный день (30 апреля 2026 г., четверг, перед 1 мая — нерабочим праздничным днем) рабочий день должен быть сокращён на 1 час: вместо 8 часов — 7 часов.
- Дополнительного сокращения на 3,2 часа в этот день не требуется, если неделя не превышает 36 часов.
- Работодатель не обязан предоставлять "дополнительные" 3,2 часа сокращения в четверг, если 36-часовая неделя уже обеспечена графиком.

5. Что нужно уточнить
- Уточните, не превышает ли фактическая недельная нагрузка 36 часов (если, например, бывают переработки).
- Если есть внутренние локальные акты, устанавливающие иные льготы, их тоже надо учитывать.

Вывод:
В четверг 30 апреля 2026 г. женщины с 36-часовой неделей должны работать на 1 час меньше (7 часов), то есть с 9:00 до 17:00 (обед — с 13:00 до 14:00). Дополнительных 3,2 часа сокращения не требуется, если ваш график уже обеспечивает 36-часовую неделю. Если есть сомнения в расчётах или в локальных актах организации, рекомендую проконсультироваться с юристом для точной оценки вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
302 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву