Нет воды на производстве?

В данном случае, прежде чем принимать решение об уходе с работы, рекомендуется следовать определённым процедурам, чтобы избежать возможных дисциплинарных последствий.

1. Уточните внутренние правила: Ознакомьтесь с внутренними регламентами и правилами вашего предприятия относительно подобных ситуаций. Это может быть коллективный договор, локальные нормативные акты или должностная инструкция.

2. Свяжитесь с непосредственным руководителем: Если начальник цеха не пришел в назначенное время, возможно, стоит попытаться связаться с ним или с другим уполномоченным лицом для получения дальнейших инструкций.

3. Документируйте ситуацию: Продолжайте фиксировать развитие событий. Если связь с начальством невозможна и решение проблемы затягивается, обязательно зафиксируйте это, например, с помощью электронных писем или других средств связи.

4. Оцените ситуацию с безопасностью и условиями труда: Если отсутствие воды делает продолжение работы небезопасным или невозможным с точки зрения условий труда, это может быть основанием для временного прекращения работы. В таком случае важно иметь подтверждение, что условия действительно не соответствуют нормам безопасности.

5. Сообщите о своём решении: Если вы все же решите уйти, обязательно уведомите об этом своего руководителя или дежурного, если таковой назначен, с указанием причин и попытайтесь получить подтверждение получения вашего сообщения.

В любом случае, важно действовать в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами вашей компании. Если ситуация не разрешается и вызывает серьёзные опасения, вы также можете обратиться за консультацией в профсоюз или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.