Как уйти с работы?

(3 ответа)

Я работаю на кухне, сильно болит спина, щемит нерв, но меня не отпускает начальник, потому что некому меня сменить, говорит ждать пока не найдётся смена. Там же работает наш шеф повар, тоже больная и тоже работает без выходных, не может уйти на лечение, потому, что никто не хочет работать в этом месте..я просто не могу уйти, некому работать, но здоровье дороже, как мне сделать, чтобы я мог спокойно уволиться? У меня хондроз, иногда не могу встать даже по две недели, и сейчас тоже могу упасть.. Но начальник урод, не хочет увольнять..

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте. Вы имеете право уволиться по собственному желанию. Никакого «не отпускаю» закон не предусматривает. Подайте заявление за две недели, зарегистрируйте у секретаря или отправьте заказным письмом с уведомлением. Через 14 дней обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. Если не дают — жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вас никто не держит. «Некому работать» — это проблема начальника, не ваша. Ваше здоровье важнее. Если прямо сейчас больничный — вызывайте скорую, открывайте листок нетрудоспособности. Пока вы на больничном, уволить нельзя, но и работать вы не обязаны. Лечитесь спокойно. Он урод, пусть сам стоит у плиты.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Роман
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ! Желаю вам больших профессиональных успехов.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте! Здоровье — приоритет. По ст. 80 ТК РФ вы вправе уволиться, а по ч. 3 Этой статьи при болезни — без отработки 2 недель. Кадровые проблемы — риск босса, он не вправе вас удерживать.

Я дал базовые рекомендации. Чтобы я помог точнее, уточните:

Есть ли медзаключение или больничный?
Оформлены ли вы официально?

Изучение вашей ситуации и документов (договора, переписки) провожу платно. Пишите ответы в мессенджеры из профиля — там я отвечу оперативнее.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте.

Начальник не может «не отпускать». Если болит — идите к врачу и откройте больничный, на работе обязаны принять. Уволиться можно так: подайте заявление письменно (2 экземпляра), на вашем пусть поставят дату и подпись, или отправьте почтой заказным письмом. Через 14 дней вас должны уволить и выдать деньги и документы. Если не оформляют — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Роман
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов! Желаю вам крепкого здоровья и счастья.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Я понимаю вашу ситуацию и хочу разъяснить ваши права и порядок действий в рамках российского трудового законодательства.

1. Право на увольнение по собственному желанию

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Работодатель не вправе вам отказать или задерживать увольнение, даже если нет замены.
Порядок действий:
- Напишите заявление на увольнение по собственному желанию в двух экземплярах.
- Один экземпляр отдайте работодателю (лучше под роспись на вашем экземпляре о получении или отправьте заказным письмом с уведомлением).
- Через две недели после получения работодателем вашего заявления вы имеете полное право прекратить работу, даже если вам не нашли замену.
- В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести расчет.

2. Временная нетрудоспособность (больничный)

Если ваше состояние здоровья не позволяет работать, обратитесь в поликлинику и оформите листок нетрудоспособности (больничный).
- Работодатель обязан освободить вас от работы на время больничного и оплатить его.
- Нахождение на больничном не препятствует подаче заявления об увольнении. Более того, если последним днём вашего срока предупреждения о расторжении трудового договора приходится день больничного, трудовой договор считается расторгнутым в этот день.
- После закрытия больничного вы обязаны получить расчет и трудовую книжку.

3. Принуждение к работе/отказ в увольнении

Работодатель не вправе вас удерживать или отказывать вам в увольнении (ст. 80 ТК РФ). Это нарушение ваших прав.
Если работодатель игнорирует ваше заявление:
- Обратитесь в Инспекцию труда (ГИТ) с жалобой.
- Вы можете обратиться в прокуратуру.
- Эти органы могут привлечь работодателя к административной ответственности.

4. Увольнение по медицинским показаниям
Если у вас есть документальное подтверждение заболевания, препятствующего выполнению работы (например, заключение врача), вы можете потребовать перевода на другую работу или увольнения по медицинским показаниям (ст. 77 ТК РФ).

Резюме:
- Здоровье действительно важнее. Не бойтесь писать заявление и настаивать на своём праве.
- Не нужно ждать, пока найдут замену. Закон на вашей стороне.
- Если работодатель не подписывает заявление — отправьте его почтой.
- Если оказывают давление — жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Если потребуется образец заявления или помощь с обращением в ГИТ — напишите, я помогу!

Будьте здоровы и берегите себя!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
12 минут среднее время ответа
311 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву