Как уйти с работы?

Если у Вас период стажировки Вы имеете право уволиться без отработки незамедлительно.

Здравствуйте! Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию на основании положений статьи 80 Трудового кодекса РФ. Отрабатывайте две недели и можете увольняться. Только подайте заявление тоб увольнению под расписку о вручении или направьте по почте заказным письмом с описью вложения, чтобы у Вас было доказательства когда Вы подали работодателю заявление об увольнении.

Здравствуйте.

При гпх нормы трудового права не работают

Никаких отработок 14 не нужно

Если нужно уйти в этот день, уходите. При ГПХ вы сама себе хозяйка.

Добрый день!

Сделайте фото всего, к чему имеете доступ: документы; окружающая обстановка. Запечатлите антисанитарию, она наверняка есть.

Деньги не трогайте. Это кража.

Уйти можете в любой день и момент. После ухода пишите письмо с требованием вернуть деньги, дайте им пару дней. Если нет, то иск в суд. Напоминаю. по трудовым спорам Вы не платите пошлину и не оплачиваете другой стороне её расходы на юриста.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

вы не трудоустроены по ТК РФ, поэтому нормы отработки 14 дней и иные права, обязанности по ТК не распространяются. Можете деньги забрать, еще подкопить и нанять адвоката по уголовным делам.

Требование вернуть компенсацию за неотработанный период времени законное. Посчитайте сами, за полный отработанный месяц предоставляется 2, 33дня отпуска. Посчитайте сколько должно было быть дней отпуска и сколько вы отгуляли.

Здравствуйте при увольнении работодатель имеет право взыскать 20% от суммы расчёта, если в этой сумме не хватает, то вы не должны выплачивать оставшуюся сумму. Через суд эта сумма тоже не может быть взыскана работодателем. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Чернобыль тут не причем, это работодательдолжен согласится. ТК РФ такое допускает.

Вы самозанятый. Почитайте ваш договор. Есть ли там вообще условия о графике работы. Обычно с самозанятым такие условия не обговариваются. Если нет условий о графике, можете в ту же минуту вставать и уходить.

Если вы согласны уволиться по соглашению сторон, то запрета нет. А в части компенсации -как договоритесь. Закон не устанавливает обязательный размер компенсации.

Нет, нельзя. Будет нарушение трудовой дисциплины. Напишите служебную записку работодателю с требованием о создании нормальных условий труда или провестиаттестацию рабочего места.

Добрый день! Вы вправе, конечно, встать и уйти, но будьте готовы к возможным правовым рискам в виде увольнения за прогул. Я знаю случаи восстановления на работе в связи с несоблюдением работодателем температурного режима, но тогда речь шла о необеспечении им достаточно, комфортной высокой температуры, не было обогревателей. (см., например апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 № 33-12520/2022). Иными словами, терпеть или нет жару в помещении - ваше право, но повторюсь, если вы пойдете по пути оппозиции работодателю, возможны риски. Еще я бы на вашем месте, я бы обратил внимание на слишком высокую температуру в помещении инженера по охране труда, наверняка он имеется в штате у вашего работодателя.

Здравствуйте. Вы не обязаны переезжать в другой город.

Вас должны официально уведомить об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации в любое время, но при условии, что такое уведомление будет вручено не позднее, чем за два месяца до Вашего фактического увольнения.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Кроме того, при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет также выплатить окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Здравствуйте. Вы обязаны выйти только на свою «прежнюю» должность или эквивалентную в том же городе (ст. 256 ТК). Перевод в другой город возможен только с вашего согласия (ст. 72.1 ТК). Если работы для вас нет:
— предложите вакансии в городе, ждёте три года отпуска по уходу за ребёнком;
— после выхода — письмо об отсутствии работы, расторжение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (ликвидация/отсутствие работы);
— получите компенсации: средний заработок за 2 месяца (возможно, за 3‑й — если встанете на учёт в ЦЗН), компенсацию отпуска, выплаты за неиспользованный отпуск.
Переводиться в другой город вы не обязаны; увольнять до истечения трёх лет за отказ от перевода нельзя.

В случае выхода из строя оборудования обслуживающий персонал обязан действовать строго согласно инструкции по технике безопасности, то есть, постоянно находится вблизи оборудования до получения письменного распоряжения уполномоченного должностного сотрудника работодателя. Оставление рабочего места может повлечь за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

К сожалению, покидать рабочее место без разрешения не разрешается, даже в случае аварии или отсутствия воды.

Вы несете ответственность в течение установленного графиком рабочего времени. Поэтому уйти со смены без согласования с руководителем вы не можете.

Да, можете уйти, если смена официально принята сменщиком (с записью в журнале) и это разрешено Правилами внутреннего трудового распорядка или должностной инструкцией. Как только пост передан, ответственность с вас снята. Выполнять работу за пределами графика (сидеть вдвоем) не требуется.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, для женщин, работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу, действуют сокращенные рабочие часы. Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени для женщин в таких районах не должна превышать 36 часов в неделю.

Если ваша организация работает по пятидневной рабочей неделе, и в обычные дни рабочий день составляет 8 часов, то в условиях недели с праздничными днями (например, 30 апреля 2026 года) необходимо учитывать сокращение рабочего времени.

Поскольку в пятницу вы работаете с 9: 00 до 13: 00 (что составляет 4 часа), а в четверг, предпраздничный день, в вашем случае рабочий день должен быть сокращен на 3, 2 часа (льготное сокращение на 0, 8 часа в день, по 4 дня в неделю), плюс 1 час за предпраздничный день.

Таким образом, в четверг, 30 апреля 2026 года, вы должны завершить рабочий день на 4, 2 часа раньше, т.е. Уйти с работы в 13: 00.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Здравствуйте, для данной категории работников предусмотрена 36 часовая рабочая неделя. Конкретное время рабочего дня устанавливается трудовым договором. Поэтому, для полной оценки ситуации, мне необходимо изучить ваш договор.

Здравствуйте. Иск подается либо к юр лицу либо к конкретному физ лицу. Все зависит от существа спора, также иск должен быть обоснован, доказан, а требования изложены в контексте предмета спора. Если вы не правильно подадите или обоснуете иск, вам откажут. Заново подать не сможете по тем же основаниям, предмету

Если нужно составление иска в суд, обращайтесь

Здравствуйте. Ответчиком по делу будет юридическое лицо. Директор это работник юр.лица, а за работников отвечает юр.лицо. Обязательно прочтите ст.131-132 ГПК РФ как подается иск в суд.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.