Трудовое право: вопросы и ответы — страница 162

На вопросы пользователей отвечают дипломированные юристы и адвокаты с практическим юридическим опытом по Трудовому праву. Задавайте вопрос бесплатно
  • 3 минуты
    Средняя скорость ответа
  • 220 вопросов
    За последние сутки
  • 572 юриста
    Отвечают на вопросы
Вячеслав
Трудовое право

Хотят снять часть зарплаты за пропажу имущества

Работаю разнорабочим. Уборщица попросила перевести груз в другое место, там и оставить, что я и сделал. Груз через некоторое время пропал. Хотят ч нее и меня снять часть зарплаты за утерю имущества. Правомерно ли снимать с меня?

Жидко Сергей Владимирович
Жидко Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Нет неправомерно. Вы действовали по устному поручению уборщицы которая не является вашим руководителем и не уполномочена давать такие распоряжения. Требовать с вас деньги за пропажу груза который вы просто перевезли и оставили где сказали незаконно. Материальная ответственность наступает только при письменном договоре или приказе о полной индивидуальной ответственности который с разнорабочими обычно не заключают. Пишите объяснительную что действовали по просьбе уборщицы и ничего не присваивали. Если работодатель начнёт удерживать деньги из зарплаты жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру а также требуйте письменного приказа об удержании чтобы обжаловать его в суде. Пусть ищут виноватого в краже а не на вас списывают.

Показать полностью...
⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
еще комментарии
Вячеслав
Большое спасибо, Сергей Владимирович, за внимательность и чёткий ответ!
Гость
Трудовое право

Сокращение

Как поступить?
Работодатель предупредил о сокращение менее чем за 2 месяца
При этом мне предложили вакантное место с зарплатой сильно ниже моей
Меня эта должность не устраивает, получается мне нужно будет увольняться самому?
И ни на какие выплаты я не буду рассчитывать?

Кравченко Роман Геннадьевич
Кравченко Роман Геннадьевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Добрый день. Помимо того, что при увольнении по сокращении Вам будут положены соответствующие выплаты (не хочу повторять коллег), учтите, что при нарушении работодателем срока предупреждения о предстоящем сокращении, у Вас есть шансы восстановиться на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред, подав в суд соответствующий иск.

Показать полностью...
Мой ответ является предварительным. Если нужна более подробная и качественная консультация по Вашему вопросу, можете обратиться ко мне. За положительный отзыв буду признателен.
Еще ответы (2)
Пашкова Юлия Олеговна
Пашкова Юлия Олеговна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте. Вам не надо увольняться самостоятельно. Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя), в том случае, если Вы не согласны перейти на предложенную должность, работодатель обязан уволить Вас по сокращению штата, со всеми полагающимися выплатами и компенсациями.

Показать полностью...
Обращайтесь, буду рада помочь вам.
Субарева Елена Сергеевна
Субарева Елена Сергеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Нет, вам не надо увольняться самому. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Если вы не согласны перейти на предложенную должность, работодатель обязан уволить вас по сокращению штата, со всеми полагающимися выплатами и компенсациями.

Адель
Трудовое право

Реорганизация ЦРБ

Работаю по срочному трудовому договору , ( 5 летний срок )
Говорят что произойдет реорганизация. Что будет с моим контрактом?
Какие выплаты я получу или останусь в принципе без них помогите пожалуйста я очень переживаю

Подгорная Лариса Николаевна
Подгорная Лариса Николаевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 23 года

Доброе утро! Реструктуризация организации не равна сокращению. Вы возможно останетесь работать. Только придется перезаключить договор с новой организацией (которая будет после реструктуризации).

Если мой ответ был вам полезен, буду признательна за ваш положительный отзыв в моем профиле. Спасибо!

Юристы рядом


Татьяна
Трудовое право

Как изменить отдел в трудовом договоре?

Добрый день! Устроилась на работу в декабре 2025 г. Но в трудовом договоре прописали другой отдел, т.к. в моëм отделе не было свободных вакансий. Сейчас работодатель начал намекать на перевод в отдел который указан в трудовом договоре, т.к. специалист уходит в декретный отпуск и нужна замена.Я не хочу переходить. Могу ли подать жалобу в трудовую инспекцию ?Основание : работодатель изначально допустил нарушение при трудоустройстве. Какие дальнейшие действия предпринять?

Показать полностью...
Чижов Алексей Алексеевич
Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Жалобу подать можете, но сильнее сначала письменно зафиксировать позицию: вы фактически работаете в одном отделе, а в договоре указан другой. Попросите работодателя оформить дополнительное соглашение с правильным отделом либо письменно объяснить основание перевода.

По ст. 57 ТК РФ условия о трудовой функции и месте работы указываются в трудовом договоре. Изменение определенных сторонами условий допускается по соглашению сторон, ст. 72 ТК РФ. Перевод на другую работу или в другое структурное подразделение, если оно указано в договоре, обычно требует письменного согласия работника, ст. 72.1 ТК РФ.

Риск в том, что работодатель будет ссылаться на подписанный вами договор и утверждать, что направляет вас именно туда, куда вы изначально приняты. Поэтому нужны доказательства фактической работы в вашем отделе: переписка, задачи, графики, табели, приказы, должностные поручения. При давлении, приказе о переводе без согласия или отказе исправить документы можно обращаться в трудовую инспекцию. Если спор сведется к установлению фактических условий работы, окончательно его может разрешать суд.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Показать полностью...
Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Еще ответы (1)
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Трудовая инспекция редко помогает в таких спорах. Если работодатель откажет в оформлении допсоглашения, обращайтесь в суд.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Гость
Трудовое право

Как уволиться без отработки, если работодатель нарушает трудовой кодекс?

Работодатель с начала года регулярно задерживает зарплату, последняя задержка с 31 марта по сегодня, 28 апреля. выплатили сегодня только одну часть зарплаты (т.е за 31 марта), сейчас должны за 15 апреля, хочу уволиться 4 мая, если зарплата не придет, то я знаю что могу уволиться без отработки 2 недели, а как быть, если зарплата придет, но по факту с задержкой?

Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Даже если работодатель погасит долг по зарплате до 4 мая, сам факт нарушения сроков выплат в течение года дает вам право уволиться без двухнедельной отработки.

Согласно ч. 3 Ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если установлено нарушение трудового законодательства.

Показать полностью...
✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
еще комментарии
Гость

А как установить нарушение трудового законодательства в таком случае?

Гость
Спасибо, Денис Александрович, за ваш профессионализм и оперативность!
Еще ответы (1)
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

У вас нет основания увольняться без отработки. Уведомляйте сейчас работодателя и 13.05.2026 трудовой договор будет расторгнут.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
220 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Гость
Трудовое право

Заключили договор ГПХ с нарушениями и не вернули копии документов

После досрочного расторжерия (по факту аннулирования) договора ГПХ работодатель не вернул мне копии документов, которые были предоставлены для заключения договора.
Договор расторгли, дату растордермя поставили задним числом (якобы в день заключения), хотя я отработала 2 дня.
Работолатель утверждает, что я якобы не работала.
В договоре ГПХ (возмездное оказанин услуг) не были прописаны, какие конкретно услуги исполнитель обязан оказать. При этом были прописаны штрафные санкции и неустойки за несоблюдение условий договора.
Отсутствовали условия для работы (сломанные компьютеры и оргтехника, что затрудняло работу). При этом работодатель обязывал соблюдать должностной регламент (время прихода и ухода, обеденный перерыв, фиксированное место работы).
Второй эксземпляр мне на руки не выдали, обосновав тем, что договор якобы не был подписан (заказчик, т.е. работодатель не спешил его подписывать).
Могу ли я обжаловать такой договор и потребовать вернуть копии документов, которые предоставляла при заключении?

Показать полностью...
Прозорова Наталья Александровна
Прозорова Наталья Александровна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Да, вы можете обжаловать нарушения в договоре ГПХ и потребовать вернуть копии предоставленных документов.

Претензионное письмо
Кому: [Наименование организации/ФИО работодателя]
Адрес: [адрес организации]
ИНН/ОГРН: [реквизиты]
От: [ФИО заявителя]
Адрес: [ваш адрес]
Тел.: [номер телефона]
Email: [электронная почта]
Дата составления: [дата]
ТРЕБОВАНИЕ
о передаче экземпляра договора и возврате предоставленных документов
Я, [ФИО], заключала с Вашей организацией договор гражданско-правового характера (далее — Договор) на оказание возмездных услуг.
В ходе исполнения Договора были выявлены следующие нарушения:
• Договор был составлен с существенными нарушениями (не указаны конкретные услуги, подлежащие оказанию)
• Мне не был передан экземпляр подписанного договора
• При заключении Договора мной были предоставлены копии личных документов, которые до настоящего времени не возвращены
• Договор был расторгнут с нарушением установленного порядка (дата расторжения указана задним числом)
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 8 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 22 Трудового кодекса РФ, а также положениями Гражданского кодекса РФ:
ТРЕБУЮ:

1. В течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения настоящего требования:
o Передать мне экземпляр подписанного договора ГПХ
o Вернуть все копии предоставленных мной документов (паспорт, СНИЛС, ИНН и прочие)
o Подтвердить факт получения настоящего требования
2. В случае отказа в удовлетворении требований или бездействия в указанный срок, оставляю за собой право:
o Обратиться в Государственную инспекцию труда
o Подать жалобу в Роспотребнадзор
o Обратиться в суд с исковым заявлением

Приложения:
1. Копия договора (если имеется)
2. Документы, подтверждающие передачу копий документов
3. Переписка с работодателем (при наличии)
4. Иные подтверждающие документы
Дата: [дата]
Подпись: _____________ /[ФИО]/
Уведомление
О получении настоящего требования прошу уведомить меня в письменной форме в течение 3 (трех) рабочих дней по указанному выше адресу.
Контактные данные для связи:
Телефон: [номер]
Email: [адрес]

Показать полностью...
Консультации и подготовка документов — платно. Связь: Telegram, WhatsApp Web, MAX. После работы оставьте отзыв в Профиле, пожалуйста. Благодарю!
Еще ответы (1)
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Если оформили договор ГПХ, то копии документов вам возвращать не обязаны. То, что вы расторгли его правового значения не имеет. Требования работодателя предъявляемые к работникам законны и обоснованные.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Z Y
Трудовое право

Отпуск

Здравствуйте, может ли сотрудник взять отпуск на 105 дней подряд сразу при неиспользованных отпусках за прошедшие годы и как это правильно оформить. Спасибо

Прозорова Наталья Александровна
Прозорова Наталья Александровна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Анализ возможности предоставления длительного отпуска:
Общая информация
Ежегодный отпуск — это гарантированное право работника, которое не теряется при неиспользовании в течение года.
Правовая основа
• Статья 124 ТК РФ — запрещает непредоставление ежегодного отпуска более двух лет подряд
• Статья 115 ТК РФ — устанавливает минимальную продолжительность отпуска 28 календарных дней
• Статья 122 ТК РФ — гарантирует право на отпуск за первый год работы через 6 месяцев непрерывной работы
Возможность предоставления отпуска на 105 дней

Да, работник может получить отпуск такой продолжительности при следующих условиях:
1. Накопленные отпуска за предыдущие годы (максимум за 2 года)
2. Основной отпуск за текущий год
3. Дополнительные отпуска (если предусмотрены)
Порядок оформления
1. Заявление работника
• Пишется в произвольной форме
• Указывается желаемая дата начала отпуска
• Указывается общая продолжительность
• Разбивка по периодам (если требуется)
2. График отпусков
• Внесение планируемого отпуска в график
• Согласование с работодателем
3. Приказ
• Издается на основании заявления
• Указывается период отпуска
• Проставляется подпись руководителя

Важные моменты
• Работодатель вправе разделить отпуск на части
• Одна часть должна быть не менее 14 дней
• Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска
• При расчете отпускных учитываются все положенные надбавки и премии
Документальное оформление
Необходимые документы:
• Заявление работника
• График отпусков
• Приказ о предоставлении отпуска
• Расчет отпускных
• Личная карточка работника (внесение записи)
Рекомендации работодателю

• Проверить наличие неиспользованных отпусков за предыдущие периоды
• Убедиться в правильности расчета отпускных
• Учесть производственную необходимость
• Согласовать с работником разбивку отпуска (если требуется)
Риски при длительном отпуске
• Производственные риски — необходимость обеспечения непрерывности работы
• Финансовые риски — выплата значительной суммы отпускных
• Кадровые риски — возможное увольнение работника после отпуска
Заключение: Предоставление отпуска продолжительностью 105 дней возможно при соблюдении всех требований трудового законодательства и наличии накопленных неиспользованных отпусков за предыдущие периоды. Важно правильно оформить все документы и произвести необходимые выплаты.

Генеральному директору
ООО «________________»
[ФИО директора в дательном падеже]
от [должность]
[ФИО работника в родительном падеже]
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск суммарной продолжительностью 105 (сто пять) календарных дней в следующем порядке:

• отпуск за 2023 год — [количество дней] календарных дней
• отпуск за 2024 год — [количество дней] календарных дней
• отпуск за 2025 год — [количество дней] календарных дней
Период отпуска: с [дата начала] по [дата окончания] 2025 года.
Основание: наличие неиспользованных отпусков за предыдущие рабочие периоды согласно записям в личной карточке работника № ___ и графику отпусков.
Приложение: копия графика отпусков, личная карточка работника.
[Дата составления заявления]
[Подпись работника]
[Расшифровка подписи]

Примечания для работника: Заявление рекомендуется подавать за 2 недели до планируемой даты отпуска
Необходимо убедиться в наличии всех неиспользованных отпусков К заявлению желательно приложить копию графика отпусков После подписания заявления работодателем будет издан приказ о предоставлении отпуска За 3 дня до начала отпуска должна быть произведена выплата отпускных. С уважением.

Показать полностью...
Консультации и подготовка документов — платно. Связь: Telegram, WhatsApp Web, MAX. После работы оставьте отзыв в Профиле, пожалуйста. Благодарю!
еще комментарии
Z Y
Спасибо за вашу помощь и поддержку!
Еще ответы (2)
Савенков Дмитрий Владимирович
Савенков Дмитрий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Да, сотрудник может взять отпуск продолжительностью 105 дней подряд, если у него накопились неиспользованные отпуска за предыдущие годы. Трудовой кодекс РФ не ограничивает максимальную продолжительность отпуска при суммировании дней за несколько рабочих периодов. Однако есть важные условия и ограничения, которые необходимо учитывать, например перенесённый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 Ст. 124 ТК РФ).

Показать полностью...
С уважением, юрист Савенков Дмитрий Владимирович. Если ответ был полезным, оставьте отзыв в моем профиле! Остались вопросы звоните или пишите в Max или ТЛГ.
еще комментарии
Z Y
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход!
Савенков Дмитрий Владимирович
Савенков Дмитрий Владимирович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Буду благодарен если оставите отзыв.

С уважением, юрист Савенков Дмитрий Владимирович. Если ответ был полезным, оставьте отзыв в моем профиле! Остались вопросы звоните или пишите в Max или ТЛГ.
Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Да, сотрудник имеет на это право. По закону (ст. 124 ТК РФ) неиспользованные отпуска за прошлые периоды не сгорают, и их можно суммировать.

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
еще комментарии
Z Y
Спасибо, Денис Александрович, за ваш профессионализм и оперативность! Желаю вам крепкого здоровья и долгих лет успешной работы.
Рустам
Трудовое право

Отпускные

Работаю на Вайлдберриз ,,, как получить отпускные???

Чижов Алексей Алексеевич
Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Отпускные выплачиваются не «по просьбе», а при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Нужно подать работодателю заявление на отпуск, если отпуск не стоит в графике, либо сверить дату по графику отпусков. За время отпуска сохраняется средний заработок: ст. 114 ТК РФ. Выплатить отпускные работодатель обязан не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска: ч. 9 Ст. 136 ТК РФ. Если оформлены не по трудовому договору, а как самозанятый или по ГПХ, право на отпускные обычно не возникает — это надо проверить по вашему договору.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Показать полностью...
Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Анна
Трудовое право

Не выплатили отпускные и декретные беременной

Здравствуйте!
Я, работаю в детском саду воспитателем с апреля 25 года. Сейчас беременна и уже нахожусь в декретном отпуске.
27.02.2026. я написала заявление на отпуск с 10.03.26 по 20.04.26 перед декретным отпуском, 20.04.26 ушла в отпуск по БИР.
Отпускные мне не выплатили. Объясняют тем, что у меня больничный был открыт по уходу за ребёнком на момент выплаты за три дня до отпуска (хотя по ТК РФ отпускные должны быть выплачены за три дня до отпуска). Больничный закрыла 13 марта и больничный оплатили полностью за все дни. Хотя больничный был по уходу за ребёнком и я прихожу к выводу, что скорее всего отпуск не был открыт, потому как отпускные мне не пришли. Я писала на электронную почту с просьбой прислать мне приказ об отпуске и объяснить задержку выплаты, но ответа не было. Вообще ни на одно моё письмо по электронной почте и заказным письмом не было ответа. Поэтому я пришла к выводу, что отпуск мне не открыли и поэтому при своей болезни и болезни ребёнка открывала больничный лист, иначе я так понимаю были бы прогулы как оказалось. Потом 14 марта я отправила заказное письмо с заявлением и просьбой прислать мне копию приказа и объяснить не выплату отпускных, на что ответ мне не поступил. 17 марта письмо было вручено курьером. Все фото и документы прилагаю. С 16 марта у меня заболевает ребёнок и я снова открываю больничный по уходу за ребёнком и 27 марта я закрываю больничный. Данные не были переданы в СФР,  чтобы оплатили, ссылаясь на то,  что больничный по уходу за ребёнком не оплачивается во время отпуска, а отпускных так и нет как и подтверждения отпуска.
 2 апреля я обратилась лично к руководству школы и мне дали копию приказа, но невыплату отпускных не объяснили внятно, ещё сказав, что я должна 12000 и вообще мой отпуск всего 16000 за 42 дня, то есть вычтут "долг" и я получу  всего 2000, но даже эту разницу мне никто не оплатил на тот момент. На мою просьбу связаться с бухгалтерией и увидеть расчёт откуда долг и как начислили отпускные, мне не дают связаться и сказали, что бухгалтерия отдельно и централизованная. Почему такие отпускные, хоть я и была часто на больничном по уходу за ребёнком (потому как он сильно переболел пневмонией начав ходить в д/с и после неё ребёнок не мог долго восстановиться) и сама болела (беременность протекает тяжело), но ведь есть МРОТ.
Очень долго я ждала и пыталась добиться объяснения для себя, но никто ничего внятно не объяснил. На данный момент 28 апреля, я уже нахожусь в декретном отпуске, заявление на отпуск было отправлено на электронную почту и заказным письмом лично вручено курьером, но СФР 22 апреля прислал сведения для выплаты на доработку.
24 апреля я запросила у заведующей расчётный лист за апрель, в котором указано, что я почему-то в отпуске была только с 14 марта по 27 марта, я так полагаю, что это только потому что я писала обращение в СФР почему мне не выплатили больничный с 16 марта по 27 марта и видимо только поэтому мне вообще оформили отпуск, так ещё и всего на две недели, хотя в приказе я в отпуске с 10 марта по 20 апреля. Насчитали 16000 и вычли долг, в итоге пришло 2000 всего.
Сегодня 28 апреля я обратилась в СФР на горячую линию и мне сказали, что работодатель до сих пор не передал данные в СФР!  
Я в положении и болею сейчас, уже устала выяснять, постоянно в нервном напряжении, два месяца я нервничаю и не получила до сих пор внятные разъяснения и выплату. В связи с таким отношением с отпуском я очень переживаю, чтобы всё было правомерно и вовремя выплачено с  пособием по беременности и родам.
Так же я хотела оформить налоговый вычет, но в справке указано, что он уже произведён видимо через работодателя.
Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны все их действия и могу ли я обратиться с этим в трудовую инспекцию?

Показать полностью...
Чижов Алексей Алексеевич
Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Обратиться в трудовую инспекцию можно, и по описанию есть признаки нарушений. Если есть приказ об отпуске с 10.03.2026 по 20.04.2026, отпуск считается предоставленным, а задержка отпускных его не отменяет. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска: ч. 9 Ст. 136 ТК РФ. Беременной ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется независимо от стажа: ст. 260 ТК РФ.

Больничный по уходу за ребёнком в период ежегодного отпуска обычно не оплачивается, но это не оправдывает невыплату самих отпускных и отсутствие расчёта. «Долг» можно удерживать только при законном основании и с понятным расчётом: ст. 137 ТК РФ. За задержку положена денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ.

По пособию по беременности и родам работодатель обязан своевременно передать необходимые сведения в СФР; по ч. 8 Ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ сведения по электронному листку нетрудоспособности передаются не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке.

Для точного вывода не хватает расчёта среднего заработка, табеля, расчётных листков, сведений об удержании и статуса всех больничных. Сейчас разумно подать жалобу в трудовую инспекцию и отдельно потребовать письменный расчёт отпускных, удержаний и передачи сведений по пособию.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Показать полностью...
Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Еще ответы (1)
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Действия работодателя содержат признаки нарушений трудового законодательства: несвоевременная выплата отпускных, непредоставление расчётных документов, некорректное оформление периода отпуска. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, а также в прокуратуру. Невыплата отпускных влечёт материальную ответственность работодателя, включая компенсацию за каждый день задержки. Работодатель ссылается на Ваш долг в размере 12 000 рублей - какова официальная причина его возникновения согласно позиции руководства или бухгалтерии?

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
еще комментарии
Анна

Здравствуйте! Спасибо за ответ.

Насчёт долга говорят, что там была какая-то переплата, но узнать какая и когда мне на дают, доступа к бухгалтерии нет, связаться не могу, они просто вычли у меня этот "долг" в расчётном листе. На все мои заказные письма и электронные не отвечают... Теперь ещё и с декретными тянут... Делать запрос к ним бесполезно. Получается только в трудовую инспекцию нужно обращаться?

Показать полностью...
Ирина
Трудовое право

Правомерно ли заключение срочного договора при приеме на работу.

Здравствуйте, 22 сентября 2025 года при приеме на работу, со мной был заключен срочный договор на 6 месяцев. На мой вопрос почему срочный а не бессрочный как положено, специалист ОК ответила , что таков порядок у них, ИТР принимаются на работу по срочному как испытательный срок и если все хорошо, то потом заключат бессрочный. Отработав 6 месяцев договор 22. 03.2026 года со мной расторгли с объяснением, что оптимизация , грядет сокращение и 2 специалиста по охране труда не нужны, поэтому договор со мной не заключат. Прошло 1,5 месяца и я узнаю, что на моем месте работает дочь как раз того специалиста ОК которая меня принимала, они ждали окончания института,берегли место для нее, а мной просто ,, заткнули брешь,,, когда подошло время меня просто выбросили на улицу. Я хотела бы узнать, могу ли я что-то предпринять?. Безнаказанно оставлять не хочется, ТК к ним я перешла с другой работы на которую уже не смогу вернуться, а устроиться в наше время в 52 года сложно. С работой я тоже справлялась, никаких нареканий, имею рекомендацию от руководства, поэтому я думаю они не смогут сказать, что уволили из-за того что я не справлялась. Заранее спасибо

Показать полностью...
Чижов Алексей Алексеевич
Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Да, предпринять можно: оспаривать нужно прежде всего саму срочность договора и увольнение по окончании срока. Срочный трудовой договор допустим только при наличии оснований из ст. 59 ТК РФ; «такой порядок» и замена испытательного срока срочным договором таким основанием не являются. Испытание оформляется отдельно по ст. 70 ТК РФ.

Если суд установит, что срочный договор заключили без достаточных оснований, он может быть признан заключенным на неопределенный срок по ч. 5 Ст. 58 ТК РФ, а увольнение по п. 2 Ч. 1 Ст. 77 И ст. 79 ТК РФ — незаконным. Тогда возможны восстановление, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда по ст. 394 ТК РФ.

Ключевой риск — срок обращения: по спорам об увольнении он составляет 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, ч. 1 Ст. 392 ТК РФ. Если срок уже прошел, нужно просить его восстановить и объяснять причины пропуска. Важны договор, приказ, переписка, вакансия, сведения о принятии другого работника и рекомендация руководства.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Показать полностью...
Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
еще комментарии
Ирина
Огромная благодарность за вашу оперативную помощь! Успехов в делах!
Чижов Алексей Алексеевич
Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

&Nbsp;

Большое спасибо за обратную связь! Если возникнут проблемы, Вы знаете где меня найти.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Еще ответы (2)
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Срочный договор без законных оснований признается бессрочным, что дает право на восстановление через суд. Факт найма новой сотрудницы на Вашу должность после "оптимизации" прямо свидетельствует о злоупотреблении со стороны работодателя. Суд вправе восстановить Вас на работе и взыскать средний заработок за весь период вынужденного прогула. Какие документы Вам были выданы при увольнении - приказ, трудовая книжка, справки?

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Бондаренко Надежда Петровна
Бондаренко Надежда Петровна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Надо смотреть Ваш договор, его условия. Расторгли с Вами договор, с Ваших слов, по окончанию срочного трудового договора

Надежда П.
Гость
Трудовое право

Увольнение

Добрый день!
Я удаленный сотрудник. С компанией у нас заключен бессрочный трудовой договор и к нему было подписано доп соглашение, где в одном из пунктов написано:
Работодатель в любое время при необходимости вправе инициировать досрочное прекращение настоящего дополнительного соглашения. В таком случае работнику будет направлено уведомление. Работник обязан выйти на работу в место нахождения работодателя для выполнения трудовых обязанностей в дату, обозначенную в уведомлении.

Скажите, сегодня, 28.04.2026 получила по почте уведомление о досрочном прекращении дополнительного соглашения. И что с 4.05.2026 мне нужно явиться на работу в офис в городе работодателя.

Скажите, что я могу сделать в таком случае, чтобы меня не уволили по статье? И законно ли это все?

Показать полностью...
Чижов Алексей Алексеевич
Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Уволить вас за невыход в офис автоматически нельзя, но игнорировать уведомление опасно: работодатель может попытаться оформить прогул.

Законность зависит от того, что указано в трудовом договоре как место работы и какой режим дистанционной работы установлен. Дистанционная работа может быть предусмотрена трудовым договором или допсоглашением, в том числе временно или периодически: ч. 2 Ст. 312.1 ТК РФ. Но изменение существенных условий трудового договора обычно допускается по соглашению сторон: ст. 72 ТК РФ. Перевод в другую местность без письменного согласия работника не допускается: ч. 1 Ст. 72.1 ТК РФ.

Сейчас лучше письменно ответить работодателю до 04.05.2026: указать, что вы готовы продолжать работу дистанционно, просите разъяснить правовое основание вызова в офис, порядок компенсации расходов на проезд и проживание, а также подтвердить, не меняется ли место работы. В день выхода сохраняйте доказательства готовности работать: переписку, выполненные задания, доступность в рабочее время. Для окончательного вывода нужно видеть трудовой договор, допсоглашение и уведомление полностью.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Показать полностью...
Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Еще ответы (2)
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Работодатель вправе отменить дистанционный режим, однако перевод в офис в другой город фактически является изменением существенных условий труда. По российскому законодательству такое изменение требует предупреждения работника не менее чем за 2 месяца. Уведомление получено 28.04.2026, а явка назначена на 4.05.2026 - это грубое нарушение установленного срока предупреждения. В каком городе находится Ваше место жительства и в каком городе расположен офис работодателя?

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
еще комментарии
Гость

Я проживаю в Краснодаре, работодатель находится в Санкт-Петербурге

Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, само прекращение допсоглашения об удаленной работе не означает законное увольнение. Для увольнения нужны отдельное основание и соблюдение процедуры. Но просто игнорировать уведомление рискованно: работодатель может попытаться оформить прогул. Лучше сразу письменно возразить, запросить основание вызова, приказ и порядок изменения условий труда. Если офис в другом городе, вопрос законности особенно спорный и требует точной оценки документов.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Гость
Трудовое право

Незаконное увольнение

Добрый день!
Я проживаю в городе Краснодар. В августе прошлого года я устроилась как удаленный сотрудник в компанию, которая находится в городе Санкт-Петербург. У нас заключен бессрочный трудовой договор. В середине марта 2026 года, мой руководитель назначает мне и моей коллеге, которая так же работает удаленно, встречу в зум, где говорит о том, что у компании наступили трудные времена и пришло время с нами прощаться. На вопросы, а как это будет, будет ли полноценное сокращение и выплаты, руководитель не ответил. Нам был предложен переход на договор ГПХ, от которого мы отказались и сразу после этого, на следующий день, нас обязали выполнять поминутную отчетность каждый рабочий день, которая не прописана в трудовом договоре, а так же нам выставили ежемесячный показатель, которого раньше не было.
Когда я начала звонить своему руководителю для уточнения, он сказал мне обращаться к нему в письменной форме на рабочую почту и сбросил звонок. Я задала свои вопросы в письме, но ответа на них от руководителя не последовало. Сразу после этого давление на нас с коллегой уменьшилось, но сегодня, 28.04.2026 от кадров я получила письмо о том, что мне пришло какое-то письмо на почту и что мне нужно его подписать и отправить ответным в Питер. Я сходила на почту, открыта письмо и увидела, что мне прислали уведомление о расторжении со мной трудовых обязанностей в соответствии с доп соглашением к трудовому договору, где работодатель в любое время может инициировать досрочное прекращение настоящего доп соглашения и вызвать меня на работу в офис в городе Санкт-Петербург. Дата выхода в офис стоит 4 мая 2026 года.
Что я могу сделать в такой ситуации? И можно ли как-то наказать компанию?

Показать полностью...
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора - переводить Вас в офис без Вашего письменного согласия. Уведомление о выходе в офис 4 мая при дистанционном характере работы является незаконным. Вам необходимо направить письменный отказ от перевода, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя и зафиксировать всю переписку. Дополнительное соглашение о дистанционной работе, на которое ссылается работодатель, Вы подписывали при трудоустройстве?

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
еще комментарии
Гость

Да, подписывала. При оформлении к трудовому договору шло доп соглашение, где в одном из пунктов прописано: Работодатель в любое время при необходимости вправе инициировать досрочное прекращение настоящего доп соглашения. В таком случае работнику будет направлено уведомление. Работник обязан выйти на работу в место нахождения работодателя для выполнения трудовых обязанностей в дату, обозначенную в уведомлении.

Показать полностью...
Еще ответы (1)
Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, да, можете оспаривать. Если удаленка закреплена договором, срочно вызвать в офис за несколько дней нельзя: обычно нужно соглашение сторон либо процедура по ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации с предупреждением не позднее чем за 2 месяца. Отказ от ГПХ не основание для увольнения. Жаловаться можно в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд. За нарушения возможна ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Алена
Трудовое право

Увольнение без отработки

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста!Я работаю в отеле, официально. Хочу уволиться, но без отработки двух недель. Иду в отпуск 25 мая. Как можно сделать это по закону?! Спасибо!

Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Подав заявление об увольнении в день начала отпуска, Вы вправе расторгнуть трудовой договор без фактической отработки 2 недель. Срок отработки истечет в период отпуска, и работодатель обязан выдать документы и расчет в последний день отпуска. Также возможно увольнение по соглашению сторон - в согласованную с работодателем дату без отработки. Какова продолжительность Вашего отпуска в календарных днях?

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
еще комментарии
Алена

Две недели

Дарья Константиновна
Трудовое право

Декретный отпуск

Возможно ли не уходить в декретный отпуск по совместительству, а только уйти на больничный по родам?

Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

По совместительству работница вправе не оформлять отпуск по беременности и родам и продолжать работу до момента, когда сама примет решение об уходе. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на весь установленный срок, однако его предъявление работодателю - право, а не обязанность работницы. Оформлен ли у Вас основной трудовой договор с другим работодателем?

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Подборка юристов вашего города
Лучшие юристы с рейтингом
Лучшие юристы с рейтингом
Елена
Трудовое право

Выплата компенсации морального вреда и удержание с нее ндфл

Добрый день! помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе- суд присудил бывшему работодателю выплатить мне з/п и моральный вред, з/п выплачена с нее удержан ндфл, при выплате морального вреда так же удержан ндфл, это законно? обратилась к приставам с просьбой пояснить ситуацию- ответ - все выплаты облагаются ндфл. В январе этого года мне так же выплатили по суду по трудовому спору моральный вред без удержания ндфл, что изменилось сейчас? моральный вред был присужден работодателю за несвоевременную выплату з/п.

Показать полностью...
Чижов Алексей Алексеевич
Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Удержание НДФЛ с присужденной судом компенсации морального вреда, как правило, незаконно. Компенсация морального вреда, взысканная с работодателя за нарушение трудовых прав, не является оплатой труда и освобождается от НДФЛ как компенсационная выплата. Ориентир — п. 1 Ст. 217 Налогового кодекса РФ и ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Зарплата облагается НДФЛ правомерно, но моральный вред — отдельная сумма. Если работодатель удержал налог, запросите у него расчет удержаний и справку о доходах, затем подайте заявление о возврате излишне удержанного НДФЛ. Если откажет — можно обращаться в налоговый орган и, при необходимости, требовать взыскания недоплаченной суммы по исполнительному документу. Ответ приставов «все выплаты облагаются НДФЛ» в этой части неверен.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Показать полностью...
Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
еще комментарии
Елена
Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса! Пусть ваша работа всегда будет востребованной и уважаемой.
Чижов Алексей Алексеевич
Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Большое спасибо за обратную связь! Если возникнут проблемы, Вы знаете где меня найти.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Еще ответы (2)
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Возмещение морального вреда по трудовым спорам не облагается налогом на доходы физических лиц - это компенсационная выплата. Работодатель не вправе удерживать налог с такой суммы. Действия работодателя по удержанию налога с морального вреда неправомерны, и Вы вправе обжаловать это в налоговом органе или суде. Решение суда о взыскании морального вреда содержит конкретную сумму или формулировку "без учета налога"?

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
еще комментарии
Елена

В решении суда написано - взыскать компенсацию морального вреда 30000 рублей и все. Ни слова по ндфл.

Елена
Выражаю благодарность за вашу помощь, Георгий Владимирович!
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте.

Сумма компенсации морального вреда, присуждённая судом по трудовому спору, не облагается НДФЛ, поэтому удержание налога с этой выплаты является незаконным.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
еще комментарии
Елена
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход! Желаю вам процветания и благополучия.
Кристина
Трудовое право

Объяснительная записка

Добрый день!Руководство запросило объяснительную записку. Я её написала и предоставила в срок. Им объяснительная не понравилась. Требуют и давят на меня чтоб я не переписала её. После всех уговоров я согласилась написать дополнительную объяснительную где ссылаюсь на то что первая была написана. Это тоже их не устраивает. Помогите расценить правомерно ли поступает руководство по отношению к работнику.

Показать полностью...
Жидко Сергей Владимирович
Жидко Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Нет руководство не право. Работодатель обязан запросить письменное объяснение и принять его к рассмотрению а не заставлять переписывать под устраивающее его содержание. Вы выполнили требование закона и дали объяснение в первый раз. Требование переписать или дополнить это давление и нарушение ваших трудовых прав. Больше ничего не пишите и не подписывайте. Если будут угрожать увольнением или применят дисциплинарное взыскание за содержание первой объяснительной обжалуйте в трудовую инспекцию и суд. Фиксируйте все угрозы на диктофон или в переписке. Руководство не имеет права настаивать на нужной им версии событий.

Показать полностью...
⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
еще комментарии
Кристина

Сергей Владимирович, спасибо большое за ответ, могли уточнить некоторые моменты:

Руководство начало угрожать мне увольнением. Кричат на меня, что я их подставляю.

Могут ли они меня уволить по причине того, что я плохой сотрудник и не выполняю свою работу? Поскольку из-за этой ситуации начинают меня унижать и считать что я не соответствую их требованиям и не выполняю свою работу.

Показать полностью...
Кристина
Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации! Пусть ваши усилия будут вознаграждены.
Еще ответы (2)
Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, требования руководства неправомерны. По ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан только затребовать письменное объяснение, а не добиваться "нужного" ему текста. Если объяснение вами уже подано в срок, переписывать его вы не обязаны. В случае спора именно работодатель должен доказать и проступок, и соблюдение процедуры; это разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Действия руководства неправомерны. Работник обязан предоставить объяснительную записку, однако законодательство не обязывает переписывать её в угоду работодателю. Содержание объяснительной - право работника. Давление с целью изменить содержание документа нарушает трудовые права и может квалифицироваться как принуждение. Какое дисциплинарное взыскание руководство намерено применить по итогам рассмотрения Вашей объяснительной записки?

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
еще комментарии
Кристина

Добрый день. Повышают на меня голос и говорят что если я не перепишу, то нам придется прекратить трудовые отношения

Максим
Трудовое право

По работе

Добрый день скажите вот если я работаю на работе по трудовому договору, то могу ли я например где то еще устроиться там на подработку как самозанятый

Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Да, вы можете совмещать основную работу по трудовому договору и самозанятость (налог на профессиональный доход). Это полностью законно и не требует разрешения от вашего текущего работодателя.

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
еще комментарии
Максим

Скажите ну а вот например я работал по договору для сети магнит и хочу устроится как самозанятый курьером в самокат это же можно это разные компании ведь то что например самокат будет возить заказы из магнит это можно ведь компании разные я по поводу вот этих двух лет

Максим

Если можно ответите

Валерия
Трудовое право

Выполнение условий труда по трудовому договору

Работодатель меняет условия труда и грозится увольнением (если не выполнять данные условия, даже не предоставляя заранее подтверждающие изменения правил документы), что является нарушением закона по

Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, да, это похоже на нарушение: менять важные условия труда можно не просто словами, а только письменно, с объяснением причин и обычно не позже чем за 2 месяца. Если работник не согласен, сначала обязаны предложить другую подходящую работу, а не сразу угрожать увольнением. В таких спорах очень важно точно оценить документы и формулировки работодателя.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юлия
Трудовое право

Не выплата зарплаты

Добрый день. Работодатель не выплачивает зарплату с февраля, расчетных листков не выдавали никогда. За больничный так же выплата была только от СФР. Трудовая инспекция не помогла. Подскажите пожалуйста, куда дальше обращаться в прокуратуру или суд? И что мне нужно для этого?

Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Если трудовая инспекция не помогла, вам следует обращаться одновременно в прокуратуру и в суд. Эти органы имеют разные полномочия: прокуратура может провести проверку и вынести представление, а суд — это единственный орган, который выдает исполнительный лист для принудительного взыскания денег со счетов компании. Иск подается в районный (городской) суд либо по вашему месту жительства, либо по адресу работодателя.

Показать полностью...
✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
еще комментарии
Юлия
Денис Александрович, спасибо за вашу помощь и разъяснение!
Анастасия
Трудовое право

Владелец хочет вычесть из зарплаты штраф за опоздание.

Опоздала на работе на 3 минуты. Я не устроена официально. Работаю сотрудником пунта выдачи Озон. Сказали что штраф 500 рублей. Когда я сказала что это незаконно по статье 192 тк.рф. то мне сказали что нужно читать оферту и там всё написано. Работодатель: и за опоздания всегда были штрафы, и от озона они присутствуют, и в данном случае прописаны внутренним регламентом нашей организации.

Урванцев Евгений Владимирович
Урванцев Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Доброго дня! В данной ситуации, Вы имеете право требовать от работодателя официального трудоустройства с заключением трудового договора, так как фактически трудовые отношения у Вас возникли. Если работодатель откажет в заключении договора или просто проигнорирует Ваше требование, вам стоит обратиться в прокуратуру или в суд. В ином случае, его действия будут незаконные.

Показать полностью...
Для составления заявления и получения более подробного ответа, можете обратиться ко мне в личные сообщения. Это платная услуга. С Уважением, Урванцев Евгений
Еще ответы (2)
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте.

Требование заплатить штраф за опоздание незаконно, даже если это прописано в оферте или внутреннем регламенте пункта выдачи.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Послать их, их офертой...в суд, то что не законно это и так понятно.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Показать еще