Увольнение без отработки?

Ситуация и правовая оценка:
По закону при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно не менее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Однако есть исключения, когда можно прекратить трудовой договор без отработки.

Применимые нормы:
- Статья 80 ТК РФ — порядок увольнения по инициативе работника.
- Статья 127 ТК РФ — отпуск с последующим увольнением.

Возможные сценарии:
1. Отпуск с последующим увольнением:
Вы можете подать заявление об увольнении, указав, что просите предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска будет днем увольнения, и отрабатывать после отпуска не нужно (ст. 127 ТК РФ). Предупредить о таком увольнении нужно также за две недели до начала отпуска.

2. Увольнение без отработки:
Сократить срок предупреждения можно только по соглашению с работодателем или при наличии уважительных причин (например, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и др. — см. ст. 80 ТК РФ). В этих случаях срок может быть сокращен или вовсе отсутствовать, но это требует согласия работодателя или документального подтверждения уважительной причины.

Риски и нюансы:
- Если уйти без соблюдения процедуры, работодатель вправе не уволить вас в желаемую дату, а также оформить прогул.
- Если работодатель согласен, стороны могут оформить соглашение о расторжении трудового договора в любую удобную дату (ст. 78 ТК РФ).
- Если вы находитесь в отпуске, вы не обязаны отрабатывать после него.

Пошаговые действия:
1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, указав просьбу предоставить отпуск с последующим увольнением (или согласуйте с работодателем увольнение по соглашению сторон).
2. Передайте заявление работодателю не позднее чем за две недели до отпуска.
3. Если работодатель согласен уволить раньше — оформите соглашение.
4. Получите расчет и трудовую книжку в последний день отпуска (или работы — в зависимости от выбранного варианта).

Что уточнить:
- Когда именно вы хотите прекратить трудовые отношения: до отпуска, во время отпуска или после?
- Есть ли у вас неиспользованный отпуск и сколько дней?
- Готов ли работодатель пойти навстречу и заключить соглашение о расторжении договора?

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки заявления рекомендую обратиться к юристу.