Трудовое право: вопросы и ответы — страница 160

Хотят продать охранное агентство и поменять директора и юр адрес мы отказались переходить потому что то не устраивает почасовая оплата так как зарплата становится меньше еще и не официальная через время нам принесли на подпись вот этот документ чем грозит не подписание данного документа сокращать по-хорошему не хотят ссылаясь на нехватку денег на наше увольнение каждый день новая информация информация поэтому принесли подписать это последнее фото 8 пункт основного договора от 2008 года

Директором и единственный учредителем ООО был некий гражданин «А» и на протяжении 2х лет этот гражданин не оформлял отпуск и естественно не получает за него выплаты, по факту, естественно гражданин «а» в отпуск ездил, но на данный момент лично у нас доказательств нет. 7 месяцев назад гражданином «а» было продано ООО, но гражданин «А» остался работать в данном ООО бухгалтером на полной ставке, на протяжении 7 месяцев гражданин «А» также не ходил в отпуск. Сейчас гражданин «а» решил уволиться и намерен получить отпускные за 2 года (когда еще сам был директором) и 7 месяцев (когда являлся сотрудником) выплаты за неоплаченные и неотгуленные отпуска. Понятно, что за период в 7 месяцев, когда гражданин «А» был сотрудником, мы обязаны выплатить отпускные. Вопрос встает о выплатах за те 2 года, когда гражданин «а» сам являлся директором ? Должны ли мы выплачивать отпускные за тот период, когда гражданин «а» сам был директором ? Как избежать данных выплат, на какой закон ссылаться ?

Добрый день!
Работаю по официально. Компания закрывает все офисы по городу . Говорят либо писать по собственному желанию заявление на увольнение либо предложили дистанционную работу ( но не подходит) . Увольнять по сокращению не хотят . Хотела бы узнать , есть ли возможность увольнения по сокращению? Могу ли получить выплаты ? Как правильно действовать и есть ли какая то форма заявления по сокращению?

Здравствуйте. Я работаю в компаниии которая продает автомобили фотографом. В марте мне на тот сломает начальница отдела сказала что я снят с должности и могу выбрать в компании другую профессию из имеющихся. Затем я ушел на больничный на неделю и когда вернулся уже на должности начальницы оказалась другая сотрудница, а меня грубо говоря ограничили по работе трудовым договором, чуть в том что у компании несколько автосалонов и я снимал машины соответственно в них, теперь меня посадили на одну локацию которая прописана в трудовом договоре, ограничив мой заработок только окладом который прописан в нем, рентген помимо этой зп, я получал еще серую через кассу в зависимости от количества отснятых автомобилей. Я понимаю что они пытаются создать все условия для того, чтобы я сам уволился. Могу ли я как-то повлиять юридически на эту ситуацию чтобы мне вернули прошлые обязанности либо чтобы распрощаться с ними по согласованию сторон?

Добрый день!
В договоре, как у удаленного сотрудника написано: 2.1 "Местом работника является группа подбора персонала г. Санкт-Петербург, ул.Нахимова".
В доп соглашении к трудовому, которое было подписано вместе с основным договором написано: Пункт 2.1 "Местом работника является группа подбора персонала г. Санкт-Петербург, ул.Нахимова" Дополнить трудовой договор пунктом 2.1.1. "Работник выполняет трудовую функцию как на стационарном рабочем месте по месту расположения работодателя, так и и вне места расположения работодателя - по месту жительства (мой фактический адрес).
Следующим пунктом доп соглашения написано: "Работодатель в любое время при необходимости вправе инициировать досрочное прекращение настоящего доп соглашения. В атком случае работнику будет направлено уведомление. Работник обязан выйти на работу в место нахождения работодателя для выполнения трудовых обязанностей в дату, указанную в уведомлении.

28.04.2026 получила уведомление с датой выхода в офис 04.05.2026.
Скажите, могут ли меня уволить по статье неявки 04.05.2026. Было ли со стороны работодателя нарушения?

Технический директор компании, в которой я работаю нарушает трудовую этику, пишет манипулятивные сообщения сексуального характера и грозит уволить. Компания работает в серую, есть нарушения ТК РФ (например, рабочий день 1 час прописан), налоги платят не полностью. Уволить меня могут внезапно, дисциплинарных взысканий у меня нет. Вопрос: как обезопасить себя от «внезапного увольнения», стоит ли прям сейчас написать исполнительному и генеральному директору сообщение с просьбой рассматривать кадровые решения в соответствии с ТК. Второй вопрос : необходима ли помощь юриста в составлении заявления на в ФСН и ГИТ?

Можно ли работать по срочному трудовому договору до окончания беременности и до окончания отпуска по беременности и родам?
Работодатель продлил срочный трудовой договор с марта на 3 месяца, а в апреле я узнала о беременности, но так как справку о беременности я получу только в мае, не могу предоставить работодателю. Так же в апреле работодатель попросил уволиться не зная о беременности. Как поступать в такой ситуации? Могут ли уволить меня до того как я успею получить справку о беременности?

Вызвали поговорить. Сказали писать заявление по собственному. Дали 1 месяц на поиск работы. Имеются переписки с руководством, где фигурируют слова - "Или ты принимаешь наши условия или мы решим другим не интересным для тебя путем", в корпоративной почте, есть скрины и даже видеозапись. Стало плохо в офисе, вызвали корпоративную скорую, она зафиксировала повышенное давление. Отпустили домой, открыл у терапевта больничный на 3 дня. Сказали - выйдешь с больничного, поговорим. Мне страшно. Хочу договориться с ними о выплате пособия на 2-3 месяца. Прошу помочь советом, каковы мои шансы, сколько стоят Ваши услуги.

Можно ли отказаться подписывать приказ директора в школе о дополнительной нагрузке? Работаю в школе на должности методист. По внутреннему совмещению была заместителем директора на 0,5 ставки. Заработная плата состояла из оклада за методиста, оклада за заместителя и фиксированной стимулирующей выплаты. 02.04.26 с меня сняли совмещение и оплату за него. Сейчас Директор пытается меня убедить, чтобы я продолжала вести учебную работу, в том числе была ответственной за комплектование классов, ответственной за профильные первые и пятые классы. Фото трудового договора по должности методист прилагаю.

29.02.26г. У мужа (47лет) произошёл инсульт на вахте. Из-за промедления и не оказанной первой медицинской помощи, поступил он только через сутки в больницу 01.03.26г., пролизовало левую сторону и пострадал мозг. После выписки работодатель не считал нужным оформить доставку работника до точки сбора. Забирали его родственники. На вопрос имеется ли страховка, работодатель ответил что нет. У пострадавшего 2а несовершеннолетних ребёнка. Основной доход семьи был от него. Что полагается или что можно отсудить у работодателя.

Работник учреждения написал заявление и забирал трудовую книжку на неделю, обязуясь вернуть в срок. Но в этот период трудовая книжка находясь у сотрудника дома немного обгорела, но читаема. Работник написал заявление с просьбой выдать дубликат.
В период нахождения книжки на руках у работника сотрудник отдела кадров несет ответственность за ее сохранность? Нужно ли составлять акт о порче, искать виновного, каковы последствия для сотрудника ОК?
Работник написал заявление на выдачу дубликата из запасов трудовых книжек организации и удержании ее стоимости из зарплаты. Все нормально и дальнейшие действия те, что положены по трудовому кодексу при выдаче дубликата?