Трудовое право: вопросы и ответы — страница 158

Добрый день, обращаюсь к вам с такой проблемой. Я работала на производстве год неофициально ( тк не дали оформить ), на данный момент мне не выплатили зарплату за половину марта и половину апреля. У собственника бизнеса есть проблемы с тем что она отказывалась устраивать официально работников, не платила налоги за них, выплачивала нам черную зарплату. Есть миллионные долги. Так же есть ряд нарушений по Санэксу и пожарной безопасности. Я уволилась одним днем с производства потому что мне нужно обеспечивать себя и брата, снимаю квартиру живу одна. Собственник отказывается выплачивать зарплату, хотя уволилась я 9 марта 2026 года. Сейчас уже конец апреля. Собственник посчитала ревизию и установила факт недостачи в 551 тысячу рублей за месяц. Но при этом я не подписывала никакие документы о материальной ответственности за фабрику и в прицепи не подписывала ничего, кроме накладных. Она хочет списать со всего состава кухни эту сумму, ребята находятся в такой же ситуации что и я. Мы не подписывали никакой документ перед ревизией, после ревизии. И ревизия проходила без участия поваров.
Вопрос который меня интересует, сможет ли она доказать нашу вину в недостаче и списать ее с нас. Хотя у нее есть свои нарушения по работа, при чем грубые ошибки

Если я являюсь студентом-очником и трудоустроен. На моем месте работы произошло сокращение штата. За первый месяц мне было выплачено выходное пособие. За второй же месяц в отделе кадров мне сообщили, что для получения выплат необходимо обратиться в центр занятости для постановки на учет. Однако, поскольку я студент очной формы обучения, меня ведь не могут туда зарегистрировать? Следовательно, отсутствие статуса безработного означает отсутствие выплат и за второй месяц? Вроде же только для 3го месяца нужен центр занятости?

Здравствуйте, Подскажите пожалуйста, ситуация на работе, провели сокращение штата внегласно, тоесть прислали письмо на почту коллегам , что теперь функционал принадлежащий работникам (мне и коллеге) будут осуществлять другой специалист. Теперь удалённо будет работать 1 специалист, и вести несколько офисов в разных городах одновременно (офисная работа, связанная с закупкой и продажей продуктов) . Коллега ушла с работы, я нет.Имею ребёнка год и 5 месяцев, предложила работодателю подписать соглашение сторон, предложили, невыгодные условия. Я отказалась. На дня предложили ставку, но разница в зп в 15000,я также отказалась, сказали, что вас в любом случае уберем, если не соглашаетесь на новую работу ждите уведомление о сокращении. Напомнила, что имею ребёнка до 3 лет, и это инициатива работодателя лешить нас работы. Отключили всё рабочие программы, теперь прихожу на работу и просто сижу на своём месте. Подскажите как отстаять свои права? Непосредственно мой руководитель сказала, приходи на работу, но в тоже время вижу отношения коллег, которые шепчутся, что сижу ничего не делаю, а зп получаю.

Работал водителем на фирму. Всё было хорошо. Спустя несколько месяцев начали давать зарплату частями обещая выплатить в следующем месяце. Выплачивали частично. После чего начали кормить завтраками и отправлять по 10-20 тысяч в месяц опираясь на то что проблемы у компании с финансами. Кормление завтраками продолжается, но теперь уже без выплат. Общий долг 340.000 рублей. Что лучше сделать в данной ситуации?

Ставка по зп 200 т.р после вычета налогов, IT компания с маленькой капитализацией. Платят 10 и 25 числа, 10 числа остаток за прошлый месяц, 25 половина за текущий.
В начале пришел неполный остаток в 13 февраля( просрок + должно было прийти 120, а пришло 85), а 25 февраля пришла оставшаяся часть за январь, котрая должа была быть 10 февраля(35 + НЕ заплатили половину за февраль ). После в марте и апреле зп не было и только вчера пришло 5000 рублей.

сегодня 1.05.2026, то есть сумарно, если счать неполную выплату как невыплату, то за не выплачивают уже 3 месяца.

У работодателя, денег нет, крупный заказчик не выплачивает деньги за продукт, который в эксплуатации с ноября прошлого года(в этом проекте по словам директора 3 месяца зарплаты компании как раз). На вопрос о кредите, чтобы выплатить зп, работодатель сказал, что кргедиты сейчас просто не выдают почти никому из бизнесов(возможно это действительно так, так как по его словам спрашивал у других бизнесменов на конференциях, у них аналогичная ситуация).

Основной вопрос, как лучше сделать чтобы мне деньги все-таки дошли? Как я понял, если решать через трудовую инспекцию, то к когда придут с проверками, могут возбудить дело и начать процедуру банкротсва, но в этом случае я боюсь, что вообще могу ничего не получить, так как денег в компании нет, а если еще и текущие проекты, которые потенциально могут принести деньги заморозят, то все будет еще хуже.

Здравствуйте, я работаю учителем в языковой школе, учу детей английскому. Недавно в одной из групп произошёл инцидент - дети баловались, и один мальчик ударился. Произошло это перед уроком, меня в это время в классе не было (делала копию страницы учебника другому ребёнку, дети постоянно забывают учебники и часто то, что кому-то нужна копия, выясняется в последний момент), а когда я узнала (меня позвали одногруппники пострадавшего), взяла этого ребёнка и понеслась вместе с ним к администраторам, чтобы они оказали ему помощь. В итоге с мальчиком всё в порядке, его мать устроила скандал, меня три дня прессовали в пассивно-агрессивной форме, но не суть. Самое главное, что мне по итогу вообще запретили выходить из класса во время урока ВООБЩЕ, независимо от группы, с которой занимаюсь (у меня несколько, и такие шкодные только в этой) и даже на одну минутку, чтобы взять какие-то вещи, которые я могла забыть (уроки проходят в игровой форме, поэтому брать из учительской надо кучу всего, от дидактических карточек до каких-нибудь кукол или мячей). Так и говорят, "нельзя выходить, если что-то нужно, скажи администратору, она принесёт". На других преподавателей это не распространяется, я до этого происшествия тоже спокойно во время урока бегала в учительскую. Меня, не буду лгать, такое отношение довольно сильно обижает, чувствую себя маленькой девочкой, которая должна у взрослых на каждый чих разрешение спрашивать.

Так вот, вопрос: насколько в принципе законно меня вот так запирать на час (уроки у большинства групп идут 60-70 минут) в классе? Потому что это не выглядит как ограничение, которое допускает ТК. При этом начальство в целом адекватное, не побоялись взять меня без опыта, переработки/доп смены оплачивают, коллектив тоже хороший.

Что делать?
Здравствуйте, у моей мамы на работе есть женщина, которая не любит мою маму и недавно она начала ее оскорблять, унижать и угрожать моей маме прямо на работе ( каких то записей для доказательства к сожалению нет, но были свидетели, хотя надеятся на них я не могу, потому что они могут встать на сторону той женщины и сказать что такого не было). Эта женщина начала на работе всех настраивать против моей мамы. Моя мама опытный сотрудник с высшей квалификацией, у нее много дипломов и работ, которые это все подтверждают, но эта женщина все перевернула так, что моя мама самый плохой сотрудник, что она ничего не сделала за 12 лет своей работы, в общем клеветать на мою маму. Я этой женщине написала о том что я просто не потерплю такого отношения к своей матери и если такое повториться то приду разговаривать лично, а не по переписке. В итоге она моей маме сказала что написала заявление на меня (но еще не подала в полицию), что я ей угрожала (хотя я ни слова не написала что с ней что то сделаю, доказательства есть в архиве соц сетей, котоые можно запросить), и если я к ней подойду на какое то близкое расстояние, то она уже пойдет в полицию с этим письмом на меня. Моей маме из за этой всей ситуации стало плохо с сердцем. Что делать в такой ситуации? Как правильно поступить? Не хочется просто чтобы в такой ситуации человек остался безнаказанным.

Добрый день. Я занимаю в компании должность Специалиста по работе с клиентами. Есть еще должность Кассира, но должностная инструкция идёт одна на две эти должности, общая. Значит ли это, что отказ от выполнения функционала Кассира, будет моей виной и подлежит штрафам/выговорам/т.д.? Руководство хочет, чтобы в отсутствие Кассира (отпуск/больничный), его заменял не второй Кассир (иначе у него будут переработки и их нужно оплачивать), а Специалисты, что нас категорически не устраивает. Могут ли нас заставить? И что делать, на что опираться в такой ситуации?

Здравствуйте, работаю психологом в комплексном центре. Сегодня закрывала больничный, позвонила заведущий, сообщила о необходимости выйти в полицию по ребенку. Отказала так как находилась на приёме у врача. Потом она же прислала сообщение от директора о выезде в семью в праздничные дни, но заведующий обязала делать звонки и отчитываться ей. В понедельник скорей всего будут разбирательства о том что мы не выезжали. В организации были дежурства в дни которых мы по вызову должны были выезжать, но их отменили. У меня три вопроса имеют ли право привлекать к работе, даже обзор в праздничные дни без писменого согласился? Есть ребенок 3 года.

Можно ли штрафовать сотрудников? я работаю менеджером по подбору персоналу и сейчас сказали что произошло нововведение мол если на магазин «пятерочку» не выводишь сотрудников во время то я как менеджер должен из своего кармана платить 500 рублей и так если посчитать то если не выводить сотрудников целый месяц то платишь по 15 тысяч. разве это законно? руководитель говорит что эти 500 рублей идут директору за что не знаю. причем сотрудников найти очень сложно ори записываются и не выходят на смену

Добрый вечер. Работаю на производстве в рентген камере. Принцип работы- просветка сварных швов крупногабаритных изделий. Работа на кранбалке для установки изделий. Работают 2 человека на 2 камеры, график работы день/ночь. Иногда остаётся один работник , т.к другой уходит в отпуск или на больничном. Начальник заставляет работать по одному в камере. Законно ли работать по одному в рентген камере на производстве ? И по технике безопасности я имею право работать одна ? И где это прописано .

Здравствуйте. Скоро заканчивается мой декретный отпуск, я планировала вернуться на работу (работаю официально по бессрочному договору), но когда я связалась с отделом кадров для уточнения даты выхода на работу, оказалось, что меня не примут обратно, так как на данный момент нет свободных вакансий и не предвидится (директор провел оптимизацию персонала). Подскажите, пожалуйста, имею ли я право восстановиться на работе в такой ситуации и вообще , является ли такая ситуация законной? На основании каких статей ТК РФ я могу требовать восстановления в должности? Есть ли какие-то скрытые пункты, по которым меня могут уволить без моего согласия? Заранее спасибо за ответ