Трудовое право: вопросы и ответы — страница 157

Что делать, когда работа устраивает и ты не хочешь увольняться. Но в силу сложившейся обстановки, ты просто вынужден это сделать?
Возникающие и не решаемые руководителем конфликты между работниками как снежный ком. По нарастающей. Дошло до оскорблений личных. В смене 20 человек, конфликт с двумя. Ничего лучшего начальник цеха не нашёл, как перевести меня в другую смену. Все это пр оговаривается в устной форме. Каких либо документов о переводе я не подписывала. Часто беру подработки. Не по подработки, не по основной работе нареканий ко мне нет. Ни одного прогула, ни одного штрафа.
Вопрос к руководителю почему я должна перейти, а не оппоненты? Ответ такой, их двое. Проще тебя. Я в одной смене отработала год и не собираюсь прыгать из смены в смену. Для себя решила: либо остаюсь в своей смене, либо увольняюсь. Уступить, значит согласиться с оскорблениями и поставить свою честную работу под сомнение.
Уважаемые юристы, пишите пожалуйста только конкретные ответы. Как мне поступить, пошагово, хотя бы вкратце, что делать? Вариант тихо уволиться по собственному мне не подходит.
Какие варианты и документы по увольнению можете посоветовать конкретно.
Обычно ответы юриста сводятся к тому, что закон на моей стороне и что я права и все. Я это и сама знаю. Мне нужна конкретная помощь, а не расплывчатые ответы типа: действуйте!.
А как и какие заявления писать никто не отвечает.

Я морской специалист,списался с судна по состоянию здоровья,списали на транспорт который ближайшее время прибывает к порту,перед пересадкой не отсавили выбора при подписании документа,удержание денежных средств по перевозки в ближайший порт,то есть я плачу со своего кармана за свою транспортировку.В трудовом договоре написано,если работник списывается по состоянию здоровья,то расходы на себя берет компания.Травму получил при исполнии своих должностных обязанностей,на работу заступал здоровым

На работе просят уволиться по собственному желанию, якобы из-за невыполнения нормативов месячного рейтинга обслуживания, который поднимается/падает исходя из отзывов покупателей, хотя мой рабочий месяц был не полный, так как я был в отпуске неделю.
Помимо этого, рейтинг падал не только у меня, такое было и раньше у других сотрудников. На работе меня попросили написать заявление по собственному желанию, либо меня переведут в филиал, не совпадающий по графику работы и итоговой заработной платой, а сделать они это могут, т.к. в трудовом договоре указан только город трудоустройства, а не конкретный филиал.

Кратко опишу свою ситуацию. Работаю тренером по хоккею в МБУ ФОК , Челябинская область).

Воспитанник нашей секции , 2018 г.р. , имеет III группу здоровья, подтверждённую диагнозами: оперированное сердце (пластика ДМПП в 2024 г.), синдром ранней реполяризации желудочков (СРРЖ), синусовая брадикардия. При этом родители предоставили справку из частной клиники, где сказано, что «противопоказаний к хоккею нет».

Руководство ФОКа (директор , зам. ., директор арены ) бездействует: не издают приказ об отстранении ребёнка, не дают письменных указаний тренерам, а семья продолжает выводить ребёнка на лёд.

Дополнительная проблема: в нашей секции официальные приказы о зачислении детей отсутствуют. Ни одного ребёнка не зачислено в установленном порядке (нет приказов директора, заявления лежат от родителей без подписи от директора ). По сути, все воспитанники находятся не понятно где ,юридической точки зрения.

Мои опасения как тренера:

Я понимаю, что если с ребёнком с таким диагнозом на моей тренировке случится аритмия или остановка сердца, мне грозит ст. 238 УК РФ — до 6 лет лишения свободы (услуги, не отвечающие требованиям безопасности).

Руководство знает о диагнозе, но письменных указаний не даёт.

Я нахожусь на больничном после перелома, но проблемы не прекращаются.

Мои вопросы к вам как к юристу:

Могу ли я ссылаться на Федеральный закон № 329-ФЗ (ст. 34.3, ст. 84) и ст. 238 УК РФ как основание для того, чтобы не допускать не зачисленных детей и детей без надлежащей медицинской справки на лёд?

Насколько мои опасения по ст. 238 УК РФ обоснованны в данной ситуации?

Что мне делать, чтобы защитить себя от уголовной ответственности, если руководство продолжает бездействовать?

Какие ещё законы и статьи я могу использовать для подкрепления своей позиции?

Заранее спасибо.

Ситуация такая, я работала в кафе, но меня не уволили, хотя я там не работаю с 5 октября 2025, что мне написать директору? чтобы я не обращалась в суд, меня они уволили по собственному желанию и попросить, чтобы дали компенсацию в размере 50 000 рублей. чтобы я не обращалась на них в суд. я писала заявление об увольнение 22.08, и указала, чтобы 05.09 уже была уволена. официальная зарплата в договоре за месяц - 11220, хотя за смену платили 4800. трудовой книжки материальной у меня нет, только просила ее на гос услугах

Можно ли уйти под сокращение, если имею ребёнка 2 года 7 м., вышла на работу с октября 2026 в данный момент идёт процедура реорганизации (несколько организаций объединяют в одну, и наша организация не является правопреемником). Уведомление о сокращении не вручают, говорят что не имеют права сократить, на соглашение сторон тоже не идут. Не дали никакого офиц письма
Предлагают снова уйти в декретный а потом уже по достижении 3 лет сократят. Как мне подстраховаться, подскажите пж

Здравствуйте! Устроилась на пвз вайлдбериз, как самозанятая, сеть у ип 60 пунктов. Вышла на стажировку (6 часов без оплаты) и полный день с 9 до 10 с человеком в смене, как обучение, тоже без оплаты. Далее, вышла на полную смену уже одна, поняла, что нагрузка слишком большая для одного работника, о чем сообщила управляющему и попросила смены мне больше не ставить. Меня попросили отработать два дня, я все-таки согласилась, нагрузка была чрезмерной. В конце смены, я увидела, что меня проставили в расписание на месяц, график 2/2 хотя я согласия не давала. Вышла на два выходных, и вечером перед своей сменой написала, что не смогу у них работать по состоянию здоровья, попросила зарплату за отработанные смены. Управляющий написал, что раз пункт завтра не открою и не отработаю два дня будет штраф 50% от зарплаты. Утром за два часа до открытия я еще раз сообщила о том, что меня не будет у них на пункте, что я не справляюсь и прошу оплатить мне смены. Устраивают работников как самозанятых, проводят зп через приложение для аутсорса и таким образом выплачивают зарплату. Могу ли я требовать оплату полностью или они справедливо могут списать деньги за простой пункта выдачи?

Собираюсь увольняться с работы, в заявлении указываю, что работодатель нарушил трудовой кодекс и трудовой договор регулярными задержками зарплаты. но в моем трудовом договоре написано, что выплата зарплаты не позднее 15 числа каждого месяца (и у нас серая зарплата, официально 25к, по факту 70к). на данный момент ситуация: 31 марта, 15 апреля и 30 апреля должны были заплатить по 35000, заплатили только 28 апреля 35000 (то есть это как бы за 31 марта), но если смотреть по трудовому договору нарушения нет, это будет считаться за 15 апреля, есть ли какая-то сила от моего заявления про нарушение? как лучше уволиться?

Что делать? Ситуация- конфликт на работе с двумя /тремя коллегами. Начальство сливается, лучшее что оно могло придумать это перевести меня в другую смену. Их у нас на заводе несколько, в смене около 20 человек. Я, проработав в одной смене год, считаю невозможным свой переход. Так как я профессионально выполняю свои рабочие обязанности и никаких нареканий по качеству моей работы нет. Из-за этого и конфликт. Получается, я делая свою работу хорошо, доставляю неудобства в работе тем, кто сливает отбракованный мною продукт. Звучит дико, но это так. Мужчины на заводе ценятся больше, поэтому начальник принимает их сторону. Тем самым ущемив мое право на нормальную работу. Кроме того, дошло до оскорблений в мой адрес и адрес моих близких. Я считаю это унижением чести и достоинства. Вместо того, чтобы сделать замечание или выговор моим обидчикам убирают меня в другую смену. Работа мне нравится, увольняться не хочу. Для себя решила, если не останусь в своей смене, не останусь на заводе. Как грамотно и правильно разрешить ситуацию. Я считаю такое увольнение вынужденным. К слову сказать, я неконфликтный человек. Человек я прямой и честно говорю, что думаю. С остальными общаюсь ровно, по рабочим моментам.
Очень много нарушений у завода по ТК. Не до плачивают за переработки( обычная почасовка идет), не платят в полном объеме за вредность, Зарплата указывается не вся белая. Также должность у меня официально упаковщик- укладчик. А по факту я оператор бракеражного автомата линии розлива. Почасовка у меня 198 руб/ час. А должна быть 216 руб/ час. На третий разряд не переводят, ссылаясь на то, что аттестацию нужно пройти по новым требованиям. Потеря зрения плюс ко всему. Одела очки, начав работать на заводе, так как рассмотреть мелкий мусор без очков не представляется возможным. Какие у меня есть варианты увольнения, положительно в мою сторону. Если до этого дойдет? В общем-то, я и к увольнению готова. Унижать себя не позволю никому.

В трудовой договор, заключенный с работником в начале 2025 г. были внесены следующие условия:

«3.1. За исполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 254 650 (двести пятьдесят четыре тысячи шестьсот пятьдесят) рублей в месяц, материальная помощь к отпуску в размере 2 окладов».

«3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании, работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора».

Положением о ежемесячном премировании (Приложение № 3 к Коллективному договору) в Разделе № 1 Показатели ежемесячного премирования для работника была установлена премия в размере 90% должностного оклада. Были предусмотрены два показателя премирования (для всех работников): выполнение плановых показателей работы предприятия за месяц; надлежавшее выполнение должностных обязанностей.

В Положении об оплате труда и премировании (Приложение № 1 к Коллективному договору) было предусмотрено, что премирование работников осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и на основании индивидуальной оценки результатов труда работника.

Приказом руководителя организации работодателя, изданном в августе 2025 г., размер премии работнику с 01 августа 2025 г. был изменен с 90% до 52% (размер премии был уменьшен и других работников по сравнению с предусмотренными в Положении о премировании) с мотивировкой - за допущенные недостатки по получению предприятием прибыли за июль 2025 г. и невыполнение плана продаж за август 2025 г. Примечание. Премия в новых размерах начала выплачиваться работникам за учетный период – сентябрь 2025 г.

В конце сентября 2025 г. работник расторг трудовой договор по собственному желанию. Работодатель выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, но без материальной помощи, предусмотренной п. 3.1. трудового договора, мотивировав это тем, что данная материальная помощь по условиям договора должна выплачиваться исключительно в связи с предоставлением отпуска, а не при предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, работодатель сослался на Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 7 к Коллективному договору), согласно которому материальная помощь должна выплачиваться к отпуску на следующих условиях: при стаже работы: от 1 до 5 лет в размере 700 рублей. Премия, как уже отмечалась, за сентябрь месяц была выплачена работнику в размере 52%, а не 90%. Должностной оклад был выплачен пропорционально отработанным рабочим дням в сентябре 2025 г.

Работник обратился в суд с рядом имущественных требований к организации-работодателю.

Сформулируйте и обоснуйте Вашу позицию по возможности предъявления или не предъявлению требований имущественного характера работника к организации-работодателю с использованием способа судебной защиты трудовых прав. Если Вы считаете возможным предъявление требований имущественного характера, укажите их и обоснуйте их предъявление.

Здравствуйте! Я явлюсь молодым специалистом в области культуры, из-за чего мне платят выплаты как молодому специалисту каждые 3 года по 100 тыс. Руб. Выплата приходит по отработанному году (год отработала- получила деньги). Я уже отработала 2 года, но к сожалению, я больше не могу продолжать свою деятельность на базе своего дома культуры, перевод в другое место начальник отказывается делать, только через увольнение. Нужно ли мне возвращаться деньги которые я получила? Или это уже мои честно отработанные деньги ?

Добрый день! заканчиваю 5 курс юрфака и планирую идти на службу в органы прокуратуры. Но смущает, то что близкий родственник был судим по 264 ч.1. Будут ли проблемы с трудоустройством, учитывая, что преступление не умышленное и средней тяжести. Наказание он нигде не отбывал. Сам как кандидат идеальный, прохожу по всем требования, все характеристики идеальный, в том числе с органов прокуратуры. Писал в отдел кадров, сказали категорического отказа по такой статье не будет

Добрый день, обращаюсь к вам с такой проблемой. Я работала на производстве год неофициально ( тк не дали оформить ), на данный момент мне не выплатили зарплату за половину марта и половину апреля. У собственника бизнеса есть проблемы с тем что она отказывалась устраивать официально работников, не платила налоги за них, выплачивала нам черную зарплату. Есть миллионные долги. Так же есть ряд нарушений по Санэксу и пожарной безопасности. Я уволилась одним днем с производства потому что мне нужно обеспечивать себя и брата, снимаю квартиру живу одна. Собственник отказывается выплачивать зарплату, хотя уволилась я 9 марта 2026 года. Сейчас уже конец апреля. Собственник посчитала ревизию и установила факт недостачи в 551 тысячу рублей за месяц. Но при этом я не подписывала никакие документы о материальной ответственности за фабрику и в прицепи не подписывала ничего, кроме накладных. Она хочет списать со всего состава кухни эту сумму, ребята находятся в такой же ситуации что и я. Мы не подписывали никакой документ перед ревизией, после ревизии. И ревизия проходила без участия поваров.
Вопрос который меня интересует, сможет ли она доказать нашу вину в недостаче и списать ее с нас. Хотя у нее есть свои нарушения по работа, при чем грубые ошибки