-
Вопрос № 00186077
В трудовой договор, заключенный с работником в начале 2025 г. были внесены следующие условия:
«3.1. За исполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 254 650 (двести пятьдесят четыре тысячи шестьсот пятьдесят) рублей в месяц, материальная помощь к отпуску в размере 2 окладов».
«3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании, работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора».
Положением о ежемесячном премировании (Приложение № 3 к Коллективному договору) в Разделе № 1 Показатели ежемесячного премирования для работника была установлена премия в размере 90% должностного оклада. Были предусмотрены два показателя премирования (для всех работников): выполнение плановых показателей работы предприятия за месяц; надлежавшее выполнение должностных обязанностей.
В Положении об оплате труда и премировании (Приложение № 1 к Коллективному договору) было предусмотрено, что премирование работников осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и на основании индивидуальной оценки результатов труда работника.
Приказом руководителя организации работодателя, изданном в августе 2025 г., размер премии работнику с 01 августа 2025 г. был изменен с 90% до 52% (размер премии был уменьшен и других работников по сравнению с предусмотренными в Положении о премировании) с мотивировкой - за допущенные недостатки по получению предприятием прибыли за июль 2025 г. и невыполнение плана продаж за август 2025 г. Примечание. Премия в новых размерах начала выплачиваться работникам за учетный период – сентябрь 2025 г.
В конце сентября 2025 г. работник расторг трудовой договор по собственному желанию. Работодатель выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, но без материальной помощи, предусмотренной п. 3.1. трудового договора, мотивировав это тем, что данная материальная помощь по условиям договора должна выплачиваться исключительно в связи с предоставлением отпуска, а не при предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, работодатель сослался на Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 7 к Коллективному договору), согласно которому материальная помощь должна выплачиваться к отпуску на следующих условиях: при стаже работы: от 1 до 5 лет в размере 700 рублей. Премия, как уже отмечалась, за сентябрь месяц была выплачена работнику в размере 52%, а не 90%. Должностной оклад был выплачен пропорционально отработанным рабочим дням в сентябре 2025 г.
Работник обратился в суд с рядом имущественных требований к организации-работодателю.
Сформулируйте и обоснуйте Вашу позицию по возможности предъявления или не предъявлению требований имущественного характера работника к организации-работодателю с использованием способа судебной защиты трудовых прав. Если Вы считаете возможным предъявление требований имущественного характера, укажите их и обоснуйте их предъявление.
Здравствуйте. В суд можно уверенно требовать недоплаченную премию и компенсацию за задержку выплат: условия премии были закреплены, а ухудшать их приказом задним числом нельзя. Это следует из ст. 135 И ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Требование о материальной помощи в размере 2 окладов тоже возможно заявить, потому что она прямо записана в договоре, но именно этот пункт у работодателя будет самым спорным.
Здравствуйте. Требования работника являются обоснованными: работодатель нарушил процедуру изменения условий оплаты труда, не доказал наличие оснований для снижения премии и неправомерно отказал в выплате материальной помощи, предусмотренной трудовым договором.
