Трудовое право: вопросы и ответы — страница 159

27.03.2026 ученый совет утверждает новый Порядок оценки претендентов
на замещение должностей педагогических работников,
относящихся к профессорско-преподавательскому составу нашего ВУЗа. В апреле этого года претенденты заполняют свои портфолио своими достижениями за отчётный период (4-5 лет), получая за это баллы, которые влияют на срок следующего избрания. Имело ли руководство право менять порядок оценки накануне проведения верификации баллов? Преподаватели ориентировались на старый приказ, не зная какие изменения будут в оценке их достижений. И что делать преподавателям в этой ситуации, когда многие их работы не получают баллов, что сказывается на результатах прохождения конкурса?

Я работала неофициально в жизнь марте, нам проставляли смены на неделю вперёд. Перед тем как я уволилась мне проставили неделю, и когда я сказала что хочу уволиться, мне сказали ее отработать , но я не смогла по семейным обстоятельствам. Зп у нас 15 и 30, вместо того чтобы рачитать сразу, меня позвали только 30 апреля и когда я пришла и зашла на склад, где мы обычно и получали расчет, со мной грубо общались очень. Выплатили только половину, а вторую половину сказали что выдадут 15 мая, так как я не отработала две недели. В итоге я ушла с комом в горле, ужасный опыт, вроде как хочется забрать честно заработанные, а с другой стороны больле с этими людьми я видеться не хочу.

Я получил патент для работы 12.05.2025 года. 17.07.2025 года из-за проблем со здоровьем я уехал в Узбекистан, лечился там в течение 15 дней и вернулся обратно 02.08.2025 года. За это время я не смог заключить трудовой договор и отправить уведомление. Но до октября я работал, платил патентные платежи, после чего уехал. Я вернулся 27.04.2026 года, и когда пошел в ФМС за патентом, мне сказали, что патент был аннулирован, и я не могу получить новый патент до 11.02.2027 года. Когда я обратился по месту жительства, мне сказали, что никакого уведомления об аннулировании патента не поступало. Срок аннулирования не соответствует сроку моего патента. Могу ли я в этой ситуации получить новый патент, и если да, то как? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. Мне 18 лет, работаю на ПВЗ Озон и Вб со своих 17 лет. Хочу написать жалобу в трудовую инспекцию тк мое начальство отказывается устраивать меня официально. Изначально мне отказывали тк я была несовершеннолетней и работала по 12 часов в день, что является незаконным условием для оформление гпх (о чем они и я были осведомленны). Так же причиной для жалоб стали постоянные штрафы, которые должны выплачивать владельцы ПВЗ, но они скидывают их на нас (сотрудников). Зп всем сотрудникам выдают в конвертах (неофициально), есть сотрудники не достигшие и 16 лет, работающие тут с 14 лет так же по 12 часов в день и утверждающие об опыте работы с графиком 7/0.
Последняя ситуация - с моей зп сняли штраф за недосдачу случившуюся в ноябре 2025 года. На просьбу подтвердить что вина на мне, мне ответили что не могут, потому как записи с камер хранятся 90 дней и потому эту недосдачу поделили на меня и моего колегу (он платит 3500 и я плачу 3500).
Хочу уточнить какие последствия буду у такой жалобы для моего начальства и меня. Могут ли на меня подать ответный иск?Всему вышеперечисленному есть доказательства виде переписок и я бы хотела узнать что еще нужно подготовить перед тем как подавать жалобу

Директор вызвал меня 28 апреля и сказал, что за время моей работы, было много жалоб и он больше не нуждается в моих услугах.
С отделом кадров мы договорились, что они поищут подходящую должность в организации до отпуска, а с осени я выйду в другой отдел.
На след день меня принудили уйти в отгулы на майские праздники и перевестись на другую должность с понижением оклада или же уволиться по собственному желанию. Под давлением я подписала приказ о переводе. Вакансию уже разместили на сайте 28, даже не дождавшись моего согласия на перевод 29 апреля!
Как мне быть в данной ситуации.

Здравствуйте. Работала на станции скорой помощи фельдшером. 24.12.2025 в связи с сокращением численности штата была сокращена. Работала на основной ставке и по совместительству 0.5 ставки. За 1,2,3 месяцы писала 2 заявления на выплату и получала 2 разные суммы на карту(одно заявление по основной ставке, второе по совместительству). Сегодня принесла решение из центра занятости для выплаты за 4 месяц, отдел кадров дала 1 заявление на выплату и сказала что за 4,5,6 месяц совместительство оплачивать не будут, только основную ставку, ссылаясь на ст. 318. Подскажите, правомерно ли это?

Здравствуйте, работаю сборщиком в компании Купер как самозанятая, мне необоснованно начислили штраф, фактом штрафа стал отзыв от клиента о нарушении упаковки салата, в простых словах контейнер куда поместили салат помялся и салат вытек, ссылаются только на слова клиента ничем не подтверждённые ни фото ни видеофиксацией. Моей вины тут нет, так как доставка скорее всего сверху положила тяжелые пакеты, но почему то корректировку мне написали в поддержке я не смогу оспорить, ТК супервайзер подтвердил мою вину, непонятно на каком основании. Куда можно обратиться

Выхожу из декрета в июне 2026 года, в декрет уходила с должности инженера 1 категории лаборатории , пару недель назад позвонила начальница и ссылаясь на то, что я все забыла за время декрета хочет попросить перевестись меня на должность инженера, насколько знаю это неправомерно ухудшать мои условия
Но если по выходу она решит устроить мне аттестацию по оценке занимаемой должности , есть ли какие то статьи на которые я могу ссылаться , что у меня есть время на адаптацию ?

Добрый день! Прошу помощи работаю в компании спао ингострах , сегодня заканчивается испытательный срок , работодателю сообщила о беременности 2 дня назад. Сегодня вызвали в кабинет и сказали что я не справляюсь с обязанностями занимая чье то место , так как беременна не уволят но понизят в должности . А я не могу себе этого позволить в связи с долговыми обязательствами . Как Быть в данном случае?

Может ли работодатель уменьшить размер стимулирующих выплат, прописанных в трудовом договоре с 60% на 40% (с учетом, что все показатели выполнены, взысканий не было) не уведомляя работника об этом уменьшении под роспись? Во вложении часть трудового договора, где прописаны данные стимулирующие выплаты.
P.S. Снижение было произведено во всей организации (государственной) с тактовкой, что сложное финансовое положение (телефонный ответ тем, кто интересовался). О последующей компенсации речи соответственно и не будет.

Здравствуйте. Какие документы предоставить для проверки , если по трудовому договору график с понедельника по пятницу с 9 до 18 обед с 14-15 , по факту работодатель выводит на работу в выходные и праздничные дни и на это приходится идти так как помимо оклада есть премия в конверте, сам же официальный оклад минимальный. Да и выходы в праздничные и выходные дни оплачиваются как стандартный рабочий день ( менеджер по продажам+ работа с кассой)

Хотят продать охранное агентство и поменять директора и юр адрес мы отказались переходить потому что то не устраивает почасовая оплата так как зарплата становится меньше еще и не официальная через время нам принесли на подпись вот этот документ чем грозит не подписание данного документа сокращать по-хорошему не хотят ссылаясь на нехватку денег на наше увольнение каждый день новая информация информация поэтому принесли подписать это последнее фото 8 пункт основного договора от 2008 года