Трудовое право: вопросы и ответы — страница 161

Ваш главный рычаг — не соглашаться на увольнение «по соглашению сторон» без денег. «Трудное финансовое положение» — это основание для сокращения штата, а не для безвыплатного ухода. Ваш работодатель, предлагая соглашение без выходного пособия, пытается сэкономить.

Аренда автомобиля здесь — отдельный договор, и его судьба зависит от текста документа. Угроза потребовать полный выкуп при стандартном увольнении по сокращению абсолютно реальна, но работодатель сам предлагает сохранить прежние условия — значит, понимает шаткость своей позиции.

Ваши варианты:

Не подписывайте соглашение без пособия. Требуйте увольнения по сокращению штата с выплатами: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие (средний месячный заработок) и сохранение заработка на 2-3 месяца поиска работы.

Торгуйтесь. Предложите свой вариант соглашения, где прописана сумма не ниже той, что полагается при сокращении (3-5 средних зарплат). Одновременно уберите риск по автомобилю.

Ждите уведомления о сокращении за 2 месяца. Если его не будет, а начнут давить или уволят «по статье», сразу обращайтесь в суд.

Уволить «по статье» за единичный случай брака и поломку инструментов — незаконно. Но работодатель давит на вас, чтобы вы ушли сами.

Объясняю почему:

Увольнение по инициативе работодателя возможно только за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии неснятого взыскания (выговора или замечания). Одного акта о браке и одной объяснительной для этого недостаточно.

За один дисциплинарный проступок можно применить только одно наказание. Например, объявить выговор. При этом за порчу инструмента вас могут привлечь ещё и к материальной ответственности, но это не увольнение.

Уволить за однократную поломку можно только при грубом нарушении, но ваш случай к таким не относится.

Как защититься:
Не пишите заявление по собственному желанию. Если на вас попытаются оформить увольнение задним числом за несколько проступков, требуйте документы и сразу обращайтесь в суд. Восстановят на работе и взыщут зарплату за вынужденный прогул. Если же подпишете заявление «по собственному», добиться компенсации будет практически невозможно.

Отработка составит 14 календарных дней. Отсчет начинается на следующий день после даты подачи заявления. Уведомлять нужно письменно в свободной форме. Если работодатель согласен, уволить могут раньше и без отработки. При отказе принять заявление отправьте его заказным письмом с уведомлением. Если отработка не устраивает, вместо увольнения можно оформить отпуск с последующим увольнением или больничный, тогда срок не продлевают.

С точки зрения закона, самозанятые вправе оказывать услуги по приготовлению пищи, но готовка шашлыка «на улице» попадает под жёсткие санитарные нормы и требования пожарной безопасности. Если вы просто пожарите мясо во дворе и продадите — могут привлечь за незаконную торговлю или нарушение санитарных правил (КОАП ст. 14.43). Теоретически можно организовать выездное обслуживание, но лучше заранее согласовать с местной администрацией. Чтобы не получить штраф, стоит проконсультироваться более подробно, вопрос серьёзный.

Здравствуйте. Работодатель нарушил закон. В данной ситуации он обязан был получить ваше письменное согласие на удержание. Без него взыскание незаконно, и вы можете вернуть деньги.

Поясню, почему так.

Что говорит закон
Трудовой кодекс (ст. 137) Разрешает удерживать переплату самовольно только в случае счетной ошибки (арифметический сбой, опечатка). Выплата денег за дни больничного — это не счетная ошибка, а ошибка в применении закона, так как работодатель знал о вашей нетрудоспособности.

Суды и Роструд подчеркивают: чтобы удержать такую переплату, работодатель обязан получить ваше письменное согласие (заявление, расписку).

Ваши действия

Направьте работодателю письменное требование о возврате всей незаконно удержанной суммы. Укажите, сославшись на ст. 137 ТК РФ, что счетной ошибки не было, а согласия на удержание вы не давали.

Если в течение 10-14 дней деньги не вернут или последует отказ, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через сайт Онлайнинспекция.рф). В ней кратко опишите ситуацию и приложите расчетный лист с удержанием.

Можно также обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав и в суд с иском о возврате денег и компенсации морального вреда.

При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Ваше профильное среднее профессиональное образование подтверждает квалификацию, которой у коллеги нет. Курсы переподготовки не заменяют базового профильного образования. Таким образом, при равной производительности труда у вас есть преимущество. Однако работодатель также вправе оценивать иные деловые качества. Само по себе наличие 10-летнего стажа без профобразования не дает приоритета.

Письменная консультация.

Ваша ситуация требует внимательного подхода и знания трудового законодательства. Ниже я подготовила разъяснения по вашим вопросам и рекомендации по возможным действиям.Насколько в вашей ситуации реально уволить вас по статье при таких исходных данных (без выговоров, нормальная работа)?Увольнение по статье (например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины) — это возможная мера, но она требует наличия объективных оснований и соблюдения установленной процедуры. В вашем случае, при отсутствии дисциплинарных взысканий и хорошей профессиональной репутации, вероятность увольнения по статье минимальна. Так как у вас есть объяснительная по опозданию, и иных нарушений не выявлено, руководству потребуется доказать наличие существенных причин для увольнения, что в вашем случае маловероятно без дополнительных оснований. Однако, если планируется сокращение штата, то вас могут уволить по сокращению, а не по статье.Как правильно себя вести, если начнётся давление?Рекомендуется сохранять спокойствие и документировать все происходящие ситуации: фиксировать даты, содержание разговоров, возможные угрозы или обвинения. Не соглашайтесь на сомнительные требования без письменного оформления. В случае давления лучше отказаться от подписания каких-либо документов без консультации с юристом. Ведите переговоры в спокойной и деловой манере, претензии фиксируйте письменно.Есть ли смысл фиксировать разговоры (например, запись на диктофон) и как это лучше использовать?Законодательство в РФ допускает ведение звукозаписи личных разговоров без согласия других участников, если вы делаете это для собственной защиты. Однако, использование таких записей в судебных разбирательствах или при предъявлении доказательств должно осуществляться аккуратно и в рамках закона. Лучше всего предварительно проконсультироваться у юриста, как правильно оформить такие материалы для возможной защиты.В какой момент уже стоит обращаться в трудовую инспекцию или другие органы?Обращение в трудовую инспекцию целесообразно, если есть признаки незаконного увольнения или нарушений трудового законодательства (например, увольнение без выплаты выходного пособия, невыплата компенсации, давление, незаконные условия увольнения). Настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовым спорам, чтобы определить, есть ли основания для жалобы и как правильно ее оформить.Если всё-таки будет вариант “соглашение сторон”, какую компенсацию в вашей ситуации разумно требовать?При увольнении по соглашению сторон вам полагается выплатить не менее двухмесячной средней зарплаты, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В вашей ситуации, учитывая стаж (менее года), вы можете потребовать выплату всех начисленных сумм, а также возможных дополнительных выплат, если есть основания (например, компенсация за задержку выплаты или иные гарантии). Важно предварительно договориться о максимально выгодных условиях — это можно сделать, чтобы избежать судебных разбирательств и получить необходимые выплаты.Общий совет: в вашей ситуации важно сохранять спокойствие, фиксировать все факты давления и возможных нарушений, консультироваться с юристом по трудовому праву и, по мере необходимости, обращаться за защитой прав в трудовую инспекцию или суд. Не подписывайте никаких соглашений или документов без предварительной юридической консультации.

Здравствуйте. Да, шанс восстановиться есть. Если на день увольнения беременность уже была, суд может восстановить даже после увольнения по собственному желанию, особенно если решение было не вполне осознанным. Работодатель сам может отказать, поэтому лучше сразу подать заявление о восстановлении и, при отказе, обратиться в суд, ссылаясь на ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации и позицию Верховного Суда Российской Федерации.

Здравствуйте. Работодатель не имел права удерживать заработную плату и иные положенные вам выплаты. Вы имеете право написать работодателю претензию где можете указать факт не выплаты вам заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, неустойку за пользование чужими денежными средствами и моральную компенсацию. Так же есть эффективный и быстрый вариант решения данного вопроса без суда, так как суд по подобным делам порой растягивается на пол года и больше. Можете обратиться ко мне по контактам указанным в шапке профиля.

Если вы написали заявление на увольнение первым июня то последний рабочий день будет пятнадцатое июня. Отсчёт двух недель начинается со следующего дня после подачи заявления. Если хотите уволиться без отработки можно договориться с работодателем о расторжении договора в день подачи заявления или уйти в отпуск с последующим увольнением. Но стандартный срок четырнадцать календарных дней.

Нет не имеет права. Изменение нагрузки и уменьшение зарплаты в одностороннем порядке без вашего согласия незаконно. Работодатель обязан уведомить вас за два месяца и получить письменное согласие. Если зарплата стала ниже МРОТ это прямое нарушение трудового законодательства. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру а также иск в суд о взыскании недоплаченной до МРОТ суммы и компенсации морального вреда. Требуйте восстановить прежние условия труда и оплату. Закон на вашей стороне.

Добрый день!
Обычно достаточно издать приказ об изменении графика работы, оформить изменения графика и ознакомить с ними работника. Но, например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение представительного органа работников (ч. 3 Ст. 103 ТК РФ).

Когда работник согласен работать по новому графику, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями работы. А при отказе соблюдайте специальную процедуру, в частности, обоснуйте изменение режима организационными или технологическими изменениями условий труда.

Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, придется менять режим с учетом ст. 74 ТК РФ. Поэтому советуем сначала оформить приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Напомним, что эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. После уведомьте работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).

По окончании срока предупреждения о введении нового режима, если работник все же отказывается принять новые условия работы, оформите его увольнение по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ - отказ работника продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора.