Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Имеет ли право работодатель изменить зарплату в одностороннем порядке?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Я работал 25 лет на полной ставке и еще 0.25. Зарплата была выше Мрот.Но работодатель в одностороннем порядке без согласия принял еще одного работника и сократил часы работы и зарплату и теперь зарплата сократилась ниже Мрот?? Имеет ли право?

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Нет не имеет права. Изменение нагрузки и уменьшение зарплаты в одностороннем порядке без вашего согласия незаконно. Работодатель обязан уведомить вас за два месяца и получить письменное согласие. Если зарплата стала ниже МРОТ это прямое нарушение трудового законодательства. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру а также иск в суд о взыскании недоплаченной до МРОТ суммы и компенсации морального вреда. Требуйте восстановить прежние условия труда и оплату. Закон на вашей стороне.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Работодатель не имел права без вашего письменного согласия в одностороннем порядке менять условия трудового договора — ни сокращать рабочие часы, ни снижать зарплату, тем более до уровня ниже МРОТ. Его действия прямо противоречат Трудовому кодексу.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация связана с изменением условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке, что затронуло как объем рабочего времени, так и размер заработной платы, которая теперь ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Правовая оценка и применимые нормы:
Работодатель вправе изменять условия трудового договора (например, объем ставки или рабочее время) только по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ), кроме случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда). Даже в этих случаях требуется письменное уведомление работника не менее чем за два месяца и соблюдение процедуры. Снижение зарплаты ниже МРОТ недопустимо (ст. 133 ТК РФ).

Риски и нюансы:
— Если работодатель изменил условия без вашего письменного согласия и без соблюдения процедуры, это является нарушением.
— Зарплата не может быть ниже МРОТ за полностью отработанную норму времени (с учетом районных коэффициентов и надбавок).
— Если нарушена процедура, вы вправе требовать восстановления прежних условий и выплаты недополученной зарплаты.

Пошаговые действия:
1. Письменно запросите у работодателя разъяснения причин изменения условий труда и предоставьте письменное несогласие с изменениями.
2. Соберите документы: трудовой договор, уведомления, расчетные листки, приказы о переводе или изменении условий.
3. Если работодатель не урегулирует вопрос, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
4. При необходимости подайте иск в суд о восстановлении условий труда и взыскании недоплаченной заработной платы.

Что важно уточнить:
— Было ли письменное уведомление от работодателя о предстоящих изменениях и ваше письменное согласие или отказ.
— За какой период и в каком размере выплачивается зарплата сейчас.
— Применяются ли к вам районные коэффициенты.

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
220 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • График работы

    3 ответа

    47 Добрый день. У меня 12я неделя беременности. Работаю бухгалтером в ООО. До августа этого года утрам был обычный график 5/2 с 9 до 18.00. Но по заявлениям выходили работать…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    вкм необходимо предоставить справку из женской консультации о беременности
    Сахаров Александр Николаевич

    Сахаров Александр Николаевич

    Изменение существенного условия трудового договора возможно лишь по согласию сторон. В вашем случае изменение графика работы должно быть оформлено дополнительным…
    Перейти к вопросу

  • Больничный и выходные

    3 ответа

    Здраствуйте, я работайю в сменном графике. И рабочие дни выпадайют на выходные. У меня был бальничный, но мне говорят я должен отработать часы потомучто больничный не закрывает часы работы в…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вы должны выйти после больничного согласно графика работы, который, как правило составляется накануне и доводится до сведения работника. Изменение графика…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту регистрации.
    Перейти к вопросу

  • Мошенничество

    3 ответа

    Здравствуйте. Что будет если работодатель ставит часы работы сотрудникам и потом забирает у них с зарплаты?

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Это незаконно. Работодатель обязан выплачивать работнику полную заработную плату за фактически отработанное время и выполненную работу. Удержания из зарплаты возможны…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Уголовное дело. Это преступление.
    Перейти к вопросу

  • Часы работы воспитателя

    2 ответа

    Правомерны ли действия работодателя, оставляя на планерке, пед.советы после рабочего времени

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    А что, педсоветы надо на уроках проводить?
    Шестакова Яна Станиславовна

    Шестакова Яна Станиславовна

    Здравствуйте. Если работодатель регулярно проводит планерки сверх нормы рабочего времени, можно обратиться с коллективной жалобой в Государственную инспекцию по труду…
    Перейти к вопросу

  • Должностные обязанности коменданта и воспитателя в студенческом общежитии

    1 ответ

    Как поступить в данной ситуации:\"я работаю комендантом в студенческом общежитии, часы работы с 08.00 до 16.00. Так же есть воспитатель, часы работы с 16.00 до 23.00. В общежитии каждую среду…

    Беркута Анна Александровна

    Беркута Анна Александровна

    Нет, не должны. Обоснование: График работы: Ваш рабочий день установлен с 08: 00 до 16: 00. Требование работать в другое…
    Перейти к вопросу

  • Как получить свою зарплату?

    2 ответа

    Здравствуйте. Работала неофициально старшим продавцом в одной сети магазинов, специализирующемся на розливом пиве. Если быть точнее, работала даже не в сетевом, а во франшизе. После моего увольнения ревизия проведена не…

    Юркевич Евгений Юрьевич

    Юркевич Евгений Юрьевич

    Здравствуйте!Для начала вам нужно составить и подать претензию работодателю, вручить её лично, один экземпляр ему, на втором поставить входящий, что…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Вы имеете хорошие шансы защитить свои права, даже если работаете неофициально.
    Перейти к вопросу

  • Совмещение должностей

    1 ответ

    Может ли бухгалтерия требовать график работы не только по основной должности, но и выполнение работы по совмещению? Я работаю заместителем директора по УВР на 1 ставку и 18 часов часов…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Нет, требование бухгалтерии о графике работы, включающем часы по совмещению, может быть незаконным.
    Перейти к вопросу

  • Часы работы

    1 ответ

    Работаю в РЖД. Летом привлекали к сверхурочной работе, таким образом сложилась переработка на конец года. Имеет ли право работодатель, в данный момент не допускать до рейсов, обосновывая это переработкой. Или…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    За переработку идет оплата или отгулы по выбору работника, а не работодателя.
    Перейти к вопросу

  • Неполный рабочий день

    1 ответ

    Выхожу из декрета, хочу перевестись на неполный рабочий день. На работе требуют справку от мужа о его режиме дня. У него график ненормированный. Справку о ненормированном режиме , у меня…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Требование представить справку от работодателя мужа с указанием его рабочего времени не является правомерным основанием для отказа в предоставлении неполного…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель не оплатить рабочий день?

    1 ответ

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? Наша рабочая неделя составляет 37,5 часов и когда мы работаем 6/1 то часы работы составляют 6,5 часов/день, когда работаем 5/2 часы рабочего дня 7,5…

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Здравствуйте! Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени. Если по Вашему графику 5/2 суббота —…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительные часы работы

    2 ответа

    Здравствуйте. По договору график работы 5/2, фактически 2/2 по 11 часов +1час перерыва не оплачивается. Доп.соглагения нет, выдают график работы на весь год. Работадатель выдал график на 2026, включив отработку…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте работодатель действует незаконно, при увольнении должен быть законный расчёт.
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    1. Работодатель не прав: Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и утвержденный график работы. Если по договору у вас пятидневка…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли работнику платить ниже МРОТ?

    4 ответа

    Добрый день. Может ли руководство детского сада изменить часы работы детского сада на 0,5 ч. Изменится ли после этого зарплата работника? Они это делают, чтобы уменьшилась зарплата работника, съэкономив на…

    Снитко Игорь Витальевич

    Снитко Игорь Витальевич

    По общему правилу изменить условия трудового договора, включая размер заработной платы, можно только по соглашению сторон. Работодатель не вправе единолично…
    Перейти к вопросу

  • Внутреннее совмещение, рассчитать рабочий день

    2 ответа

    Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду на 1 ставку и социальным педагогом 0.2. Сколько времени я должна отработать? Часы работы социального педагога в рамках моего рабочего времени воспитателя я…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    За 14 дней, это уведомление, а не отработка, совместительство вместе с основным местом работы.
    Перейти к вопросу

  • Сколько рабочее время

    2 ответа

    В договоре написано рабочее время с 10:00 и часы работы в договоре прописано 7,2 часа. Время перерыва не указано. До скольки я должна работать

    Такасаев Револий Андреевич

    Такасаев Револий Андреевич

    Вы уже ответили на свой вопрос. Скорее всего в вашем трудовом договоре есть ссылки на ПВТР, а следовательно оттуда вы…
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! 7, 2 часа.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Потехин Евгений Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    8 отзывов
    Адвокат №1195

    Потехин Евгений Владимирович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 123 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Евгений Потехин. Я действующий адвокат с многолетним опытом и безупречной репутацией. Моя цифра в реестре — № 76/940…
    Перейти
  • Юрист Буянкин Сергей Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    14 отзывов
    Юрист

    Буянкин Сергей Викторович Юрист прошел модерацию

    • Орск
    • Стаж более 25 лет
    • 59 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юридический департамент города Орска – директор Буянкин Сергей Викторович, профессиональный юрист-медиатор, судебный эксперт-полиграфолог, экстримальный психолог.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме