Увольнение по статье?

Я работаю в детском саду в средней группе. В связи с болезнью воспитателя, я временно работаю в другой группе.
В этот момент, пока я работала в другой группе, в раздевалке моей группы был сломан детский диванчик. Я об этом узнала от старшего воспитателя.
Вопрос с его починкой я тоже решила, стоит целый и невидимый сейчас.

Меня вызвала заведующая, потребовала от меня объяснительную за этот сломанный столетний диванчик (он правда уже очень старый) и угрожала уволить по статье за порчу имущества.
Я ей объяснила, что на момент, когда его сломали (даже не знаю, как и кто его сломал!) я работала в другой группе.
Она сказала, что я закреплена за этой группой и отвечаю за ее имущество.
При этом другие воспитатели, закреплённые за этой группой и тот воспитатель, в чью смену его сломали, которые так же отвечают за имущество группы, Почему-то, Объяснмтельные не пишут.
Я даже не знаю, на каком основании она заставляет меня писать объяснительную, помимо того, что я отвечаю за это имущество.
Объясните, права ли заведующая и если нет, как себя защитить.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Ваше руководство грубейшим образом нарушает закон.

1. Никакой материальной ответственности быть не может, тем более, если вещь испорчена в Ваше отсутствие.
2. Речь о компенсации можно вести только при умышленной порче.
3. Вы вообще моги ничего не чинить.
4. Будут проблемы с руководством, обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, региональное министерство образования и местную администрацию (у них тоже есть отдел образования). С уважением, Дмитрий.

Давыдов Денис Валентинович

Говорить она может что угодно, но требовать объяснительную по данному факту с учётом Вашего фактического нахождения в другой группе, явно превышение полномочий. Уволить работодатель может только за умышленное повреждение или уничтожение имущества подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в данном случае, при описанных вами обстоятельствах, явно нет. По всей видимости, у заведующей к вам какая-то неприязнь. Ничего не пишите, будет угрожать, жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Работаю во фсин, нахожусь на больничном со сломанным пальцем
Больничный открыт с 20 января
Зарплату начисляют 20 числа
Мне зарплата не пришла
Так как говорят нужно принести больничный, но он еще не закрыт
Без него зарплату не начислят

Бендер Андрей Владимирович

Добрый день! Заработная плата вам будет начислена за фактически отработанное время. После предоставления больничного листа в следующем месяце вам будет сделан перерасчёт и произведена оплата. Отказ от расчёта и отказ в выплате заработной платы за фактически отработанный период - незаконен.

Мой муж работает на складе, начальник поставил его на участок приемки овощей, где необходимо пользоваться электророхлей, допуска на которую у мужа нет, но начальник все равно отправил туда. Месяц назад муж не справился с управлением этой рохлей и врезался в ворота, они погнулись. Сейчас с него хотят удержать 52000 рублей при зп в 70000. Также у нас 3месячный ребенок. Может ли работодатель так сделать, как поступить чтобы не удерживали и что делать если все таки удержат?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Статья 138 Трудового кодекса РФ устанавливает ограничения размера удержаний из заработной платы.

По общему правилу общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка.

Субарева Елена Сергеевна

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Работодатель допусти грубейшее нарушение требований охраны труда. Можно обратиться в ГИТ с заявлением о нарушении требований охраны труда требованием провести проверку. Думаю работодатель не обрадуется проверке ГИТ

Я работаю на фуре, при заезде на склад мне сотрудник нажал кнопку на поднятие ворот и ушел, я подождал, ворота из моей прямой видимости скрылись и я чисто физически не мог увидеть открылись они до конца или нет, кладовщица стояла рядом и когда я повернулся к ней она сказала что можно ехать, я начал движение, и верхушкой машины зацепил часть воротины которая не до конца поднялась, чем снес ее, меня заставили писать объяснение что я якобы отвлекся и из за этого поехал на не до конца открытые ворота, я отказался. После чего мне прислали видео, где видно что ворота были выше моего поля зрения, никто не проконтролировал въезд и так далее и директор сказал что я должен оплатить всю сумму ущерба в миллион, потом начал говорить что ладно оплатишь часть. Я считаю что я ничего не нарушил в данной ситуации, дпс они не вызвали. Подскажите пожалуйста

Носиков Андрей Александрович

По ст. 238 ТК РФ материальная ответственность работника ограничена средним месячным заработком, если нет умысла или опьянения. В вашем случае нет грубой неосторожности — ворота были вне видимости, кладовщица дала команду. Требование оплатить миллион незаконно. Чтобы защитить права и не платить, напишите мне — я подготовлю ответ работодателю и при необходимости иск.

Чистяков Михаил Николаевич

Согласно п. 8.12 ПДД РФ, движение транспортного средства задним ходом разрешается при условии, что этот манёвр будет безопасен и не создаст помех другим участникам движения. При необходимости водитель должен прибегнуть к помощи других лиц.
Таким образом, именно на водителе лежит обязанность убедиться в безопасности при движении транспортного средства. Свою невиновность в причинённом ущербе вам будет очень сложно доказать в суде.

Здравствуйте, хотел бы поинтересоваться по одному вопросу. Я работаю в Яндекс маркете на машине компании, машины там арендуются как в каршеринге через Яндекс драйв. Я ездил межгород по магистрали и превысил скорость, там была разрешенная 110 км/ч а я ехал 140 км/ч, это заметил техник и написал мне что ставит мне ограничение в 100 км/ч, я ему отказал и сказал, хорошо я нарушать больше не буду, но буду ехать так как разрешено в пдд, в итоге мне выставили штраф в размере 50 тысяч рублей за нарушение пдд ссылаясь на то что я якобы порчу автомобиль. Потом еще мне выставили штраф за сломанную ручку двери 30 тысяч рублей, которую я вообще не ломал и сообщил об этом технику как только это заметил, утром на складе, а он в свою очередь никому мои слова не передал и просто выставил претензию и так сложились факты ( фотофиксация авто ) что все указывает на то, что эту ручку сломал я. Сейчас я хочу уволится, но мне не хотят выплатить зарплату и более того говорят что у меня еще остался долг перед компанией и если я его не отработаю то будет уголовная ответственность, подскажите законно ли это требование и могут ли они не выплачивать мне заработную плату, работал я через самозанятость, но подписывал какой-то договор на сайте, также при аренде авто подписывается договор аренды

Мингазов Юрий Саитгареевич

Насчет уголовной ответственности они загнули.

Здравствуйте, хотел бы поинтересоваться по одному вопросу. Я работаю в Яндекс маркете на машине компании, машины там арендуются как в каршеринге через Яндекс драйв. Я ездил межгород по магистрали и превысил скорость, там была разрешенная 110 км/ч а я ехал 140 км/ч, это заметил техник и написал мне что ставит мне ограничение в 100 км/ч, я ему отказал и сказал, хорошо я нарушать больше не буду, но буду ехать так как разрешено в пдд, в итоге мне выставили штраф в размере 50 тысяч рублей за нарушение пдд ссылаясь на то что я якобы порчу автомобиль. Потом еще мне выставили штраф за сломанную ручку двери 30 тысяч рублей, которую я вообще не ломал и сообщил об этом технику как только это заметил, утром на складе, а он в свою очередь никому мои слова не передал и просто выставил претензию и так сложились факты ( фотофиксация авто ) что все указывает на то, что эту ручку сломал я. Сейчас я хочу уволится, но мне не хотят выплатить зарплату и более того говорят что у меня еще остался долг перед компанией и если я его не отработаю то будет уголовная ответственность, подскажите законно ли это требование и могут ли они не выплачивать мне заработную плату, работал я через самозанятость, но подписывал какой-то договор на сайте, также при аренде авто подписывается договор аренды

Зворыгин Дмитрий Валерьевич

Здравствуйте! Угрозы уголовным делом — блеф, за долги не сажают. Принудительный труд запрещен.

Вы самозанятый, отношения регулирует ГК РФ. Штрафы и удержания законны, только если прямо прописаны в договоре. Требуйте письменный расчет. Если деньги не выплатят, обращайтесь в суд для взыскания вознаграждения и оспаривания их штрафов.

Немков Николай Владимирович

Здравствуйте. По тому, как Вы описали ситуацию, действия компании в таком виде законными не выглядят. Но здесь всё упирается в то, какие именно документы Вы подписали и как отношения были оформлены фактически: как трудовые или как гражданско-правовые с самозанятым. По закону отношения, оформленные как гражданский договор, могут быть признаны трудовыми, если по сути человек выполнял работу лично, на постоянной основе, под контролем компании, по установленным правилам, с использованием её средств и в рамках её рабочего процесса.

Налоговая служба прямо относит к признакам подмены трудовых отношений постоянную работу на одного заказчика, контроль, график, использование ресурсов заказчика и регулярные выплаты. По Вашему описанию такие признаки у Вас есть.

Если отношения по сути трудовые, то при увольнении с Вами обязаны произвести расчёт в день увольнения, а если есть спор о размере выплат — всё равно должны выплатить хотя бы неоспариваемую сумму. Удержания из зарплаты допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом, и по общему правилу не могут превышать 20% выплаты, а в отдельных случаях — 50%. За задержку расчёта работодатель обязан платить компенсацию.

По спорам о невыплате зарплаты работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Если же формально у Вас именно самозанятость и гражданский договор, то речь уже не о «зарплате», а о вознаграждении по договору. В таком случае компания может требовать с Вас штрафы или убытки только при наличии для этого договорного основания и доказательств нарушения, размера ущерба и Вашей вины.

По общему правилу гражданская ответственность наступает при наличии вины, а убытки подлежат возмещению только если они реально причинены и подтверждены. Также для зачёта встречных требований нужны юридические основания; просто устно объявить «у тебя долг, поэтому ничего не выплатим» недостаточно, особенно если сами штрафы спорные.

По штрафу 50 000 рублей за превышение скорости: сама по себе такая санкция может обсуждаться только если она прямо предусмотрена подписанным Вами договором, офертой, регламентом или тарифами, с которыми Вы были надлежащим образом ознакомлены. Но даже в этом случае компания должна показать конкретное основание штрафа, а не просто сослаться на слова техника о том, что Вы «портите автомобиль».

По штрафу 30 000 рублей за ручку двери ситуация для компании тоже неочевидная: если Вы обнаружили повреждение и сразу сообщили об этом, это важный довод в Вашу пользу. Более того, по правилам аренды арендодатель отвечает за недостатки переданного имущества, которые препятствуют его нормальному использованию, а своевременное уведомление о выявленном дефекте имеет значение для спора

Что касается слов про «уголовную ответственность, если не отработаешь долг», это, как правило, способ давления. Сам по себе спор о штрафах, повреждении машины, удержании выплат или долге по договору обычно является гражданско-правовым спором. Уголовная ответственность возможна не за сам факт «неотработанного долга», а только при наличии самостоятельного состава преступления, который ещё нужно доказать. Зато длительная невыплата именно заработной платы, наоборот, может влечь уже ответственность работодателя.

Я бы ответил Вам так: нет, просто не выплатить всё и объявить, что Вы обязаны “отработать” спорные штрафы, компания не вправе без надлежащего юридического основания. А угроза уголовной ответственностью по Вашему описанию выглядит необоснованной. Сейчас Вам нужно не спорить устно, а срочно собрать доказательства: договор с платформой, договор аренды авто, оферту, правила и матрицу штрафов, переписку с техником, фото машины, сведения о сменах, выплатах и удержаниях. После этого можно требовать письменный расчёт, письменные основания каждого штрафа и отдельно решать вопрос либо через трудовую инспекцию и суд о признании отношений трудовыми, либо через претензию и суд по гражданскому договору.

Получил травму, перелом ноги на рабочем месте, в рабочее время
Трудоустройства официального не было
Пошёл на встречу работодателю, в больнице сказал, что травму получил сам. Обещали выплачивать зарплату (закрывать полностью смены) пока я лечу ногу.
Но начались проблемы с оплатой, заплатили только за реально отработанные смены.
Понимаю, что сглупил, но можно ли что-то сделать спустя время, на данный момент все еще сижу дома со сломанной ногой.

Арахова Диана Алексеевна

В вашей ситуации, несмотря на отсутствие официального трудоустройства и то, что вы сообщили в медицинском учреждении о бытовой травме, вы вправе обратиться в суд с требованием признать трудовые отношения и взыскать невыплаченную заработную плату, однако доказать факт трудовых отношений и получения травмы на рабочем месте будет затруднительно без соответствующих документов и свидетельских показаний.

После досрочного расторжерия (по факту аннулирования) договора ГПХ работодатель не вернул мне копии документов, которые были предоставлены для заключения договора.
Договор расторгли, дату растордермя поставили задним числом (якобы в день заключения), хотя я отработала 2 дня.
Работолатель утверждает, что я якобы не работала.
В договоре ГПХ (возмездное оказанин услуг) не были прописаны, какие конкретно услуги исполнитель обязан оказать. При этом были прописаны штрафные санкции и неустойки за несоблюдение условий договора.
Отсутствовали условия для работы (сломанные компьютеры и оргтехника, что затрудняло работу). При этом работодатель обязывал соблюдать должностной регламент (время прихода и ухода, обеденный перерыв, фиксированное место работы).
Второй эксземпляр мне на руки не выдали, обосновав тем, что договор якобы не был подписан (заказчик, т.е. работодатель не спешил его подписывать).
Могу ли я обжаловать такой договор и потребовать вернуть копии документов, которые предоставляла при заключении?

Прозорова Наталья Александровна

Да, вы можете обжаловать нарушения в договоре ГПХ и потребовать вернуть копии предоставленных документов.

Претензионное письмо
Кому: [Наименование организации/ФИО работодателя]
Адрес: [адрес организации]
ИНН/ОГРН: [реквизиты]
От: [ФИО заявителя]
Адрес: [ваш адрес]
Тел.: [номер телефона]
Email: [электронная почта]
Дата составления: [дата]
ТРЕБОВАНИЕ
о передаче экземпляра договора и возврате предоставленных документов
Я, [ФИО], заключала с Вашей организацией договор гражданско-правового характера (далее — Договор) на оказание возмездных услуг.
В ходе исполнения Договора были выявлены следующие нарушения:
• Договор был составлен с существенными нарушениями (не указаны конкретные услуги, подлежащие оказанию)
• Мне не был передан экземпляр подписанного договора
• При заключении Договора мной были предоставлены копии личных документов, которые до настоящего времени не возвращены
• Договор был расторгнут с нарушением установленного порядка (дата расторжения указана задним числом)
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 8 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 22 Трудового кодекса РФ, а также положениями Гражданского кодекса РФ:
ТРЕБУЮ:

1. В течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения настоящего требования:
o Передать мне экземпляр подписанного договора ГПХ
o Вернуть все копии предоставленных мной документов (паспорт, СНИЛС, ИНН и прочие)
o Подтвердить факт получения настоящего требования
2. В случае отказа в удовлетворении требований или бездействия в указанный срок, оставляю за собой право:
o Обратиться в Государственную инспекцию труда
o Подать жалобу в Роспотребнадзор
o Обратиться в суд с исковым заявлением

Приложения:
1. Копия договора (если имеется)
2. Документы, подтверждающие передачу копий документов
3. Переписка с работодателем (при наличии)
4. Иные подтверждающие документы
Дата: [дата]
Подпись: _____________ /[ФИО]/
Уведомление
О получении настоящего требования прошу уведомить меня в письменной форме в течение 3 (трех) рабочих дней по указанному выше адресу.
Контактные данные для связи:
Телефон: [номер]
Email: [адрес]

Байдак Зоя Михайловна

Если оформили договор ГПХ, то копии документов вам возвращать не обязаны. То, что вы расторгли его правового значения не имеет. Требования работодателя предъявляемые к работникам законны и обоснованные.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.
Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?
И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Я работаю на предприятии. До этого служил в армии. Получаю пенсию. На работе планируется сокращение штата. Моя жена - инвалид 1 группы. У меня есть преимущество остаться на работе?

Шевченко Виталий Николаевич

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег

Работала в организации Ао Газпромнефть северо Запад . Угла в декрет . Пока была в декрете моя заправка перешла в ип . Договор у меня был изначально на ивановском участке на заправке 133. Сейчас декрет кончился и мне надо выходить . Мне предлагают выйти на др заправку по ивановскому участку или писать заявление по собственному желанию . Я хотела чтоб сократили и выплатили деньги , могу ли требовать и на каких основаниях .

Карпова Наталья Ивановна

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, оформляется такой перевод в установленном порядке. При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя. Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке. Факт нахождения работницы в декретном отпуске не влияет на возможность такого перевода. Обратите внимание, что законодатель не допускает увольнение по инициативе работодателя в период болезни, отпуска (в том числе и декретного), но п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса не относится к числу оснований увольнения по инициативе работодателя.

Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя сокращённый рабочий день на 1 час до окончания отпуска по уходу?если да ,на чем отразится кроме зарплаты сокращение рабочего времени?( Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске)

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы за 5 минут.
Прислали документы на рабочую почту об этом, среди них приказ об увольнении, соглашение о расторжении и личная карточка сотрудника. В документах ни слова именно о сокращении, в качестве причины соглашение о расторжении. Отправить документы (я работал удаленно) просят на личный адрес кадрового специалиста (насколько я понимаю), а не на юридический адрес компании, куда я их обычно отправлял.
Это мое первое сокращение и в принципе уведомление, что порекомендуете сделать в этой ситуации?

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно

Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы за 5 минут.
Прислали документы на рабочую почту об этом, среди них приказ об увольнении, соглашение о расторжении и личная карточка сотрудника. В документах ни слова именно о сокращении, в качестве причины соглашение о расторжении. Отправить документы (я работал удаленно) просят на личный адрес кадрового специалиста (насколько я понимаю), а не на юридический адрес компании, куда я их обычно отправлял.
Это мое первое сокращение и в принципе увольнение, что порекомендуете сделать в этой ситуации?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Соглашение о расторжении не рекомендую подписывать, так как видимо подменяют как по собств желанию

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно. P.S. при сокращении об увольнении должны сообщить как минимум за 2 месяца