Сокращение?

Как вернуть основной удлинённый оплачиваемый отпуск в 56 дней? Я работаю воспитателем в Психоневрологическом интернате с опекаемыми от 18 лет и старше. Так как учреждение не имеет лицензию на образовательную деятельность, а получить ее не может, потому что не является образовательным учреждением. На основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 номер 466 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках" был сокращён отпуск с 56 дней до 28 дней. В связи с последними поправками в Постановлении номер 466 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках" можно ли как-то вернуть отпуск в 56 дней и рабочию неделю сократить с 40 часов до 36?

Каравайцева Елена Александровна

Поскольку организация, в которой вы работаете, не имеет образовательной лицензии, то работникам не полагаются ни удлинённые отпуск, ни сокращенный рабочий день.

Здравствуйте, я работаю воспитателем в детском саду. Сегодня (1.11.2023) решался вопрос с отпусками. Мне сказали, что 42 дня полность не дадут(я работаю с 02.10.2023 и планировала идти через 11 месяцев на 42 положеных дня.) Объяснили тем, что работать будет не кому, да и законы изменились. А с предыдущего места работы (работала с 19.07.2022 по 31.07.2023г) тоже воспитателем ходила как положено, через 11 месяцев на 42 дня. Имеют ли право не дать весь отпуск? Если да, куда можно жаловаться?

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск воспитателя состоит из основного 28кал. дней и дополнительного за вредные условия труда.

Закон не обязывает работодателя предоставлять одновременно отпуска основной с дополнительным на 42 дня.

Но, основной отпуск вы можете взять через 6 месяцев работы.

Основной отпуск если работник желает м.б. разделен на части, но 1 часть не м.б. менее 14 календарных дней.

Так, что работодатель прав.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона.

Как можно обжаловать неправомерное увольнение с работы? Я работаю воспитателем в детском доме где проживают дети из неблагополучных семей. Вечером включила детям фильм "Слово пацана 2023" и об этом узнало начальство. Из-за этого меня увольняют, правомерно ли это?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не правомерно, весь интернет, телевидение и прочие СМИ, говорят об этом, то и дело возникает обсуждение, даже приезиденту РТ (Раис РТ) журналисты задают вопросы про даный фильм.А если дети из дет.дома им что только про Павку Корчагина фильмы смотреть? Это называется социализация детей, пусть они спросят своих детек, а они смотрели данный фильм?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Увольнение совершенно незаконно.

Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд с иском. Учтите, что имеются сроки для обжалования незаконного увольнения, восстановления нарушенных ваших прав, поэтому не нужно тянуть время.

Добрый день работаю воспитателем в детском садике рабочий день составляет 6 часов, при этом у меня есть ребенок инвалид. Сейчас мне нужно сократить рабочий день на основании 93 ТК РФ, работодатель отказывает так как и так мало часов.

Жежера Владимир Александрович

Официально через канцелярию подаёте заявление с просьбой установить устраивающий вас график работы (длительность смены). Ждёте ответа, забираете отказ и с этим отказом пишите 3 жалобы - в Трудовую инспекцию, в прокуратуру Самарской области и в районный суд по месту вашей регистрации (проживания).

Камынин Илья Юрьевич

в прокуратуру

Добрый день! Я работаю воспитателем в ДОУ, к нам в группу ходит ребенок инвалид детства, он пользуется льготами (Бесплатное посещение). На вопрос к руководителю почему нам не доплачивают за этого ребенка, нам отвечают не положено. Хотелось бы получить ответ от юридического лица.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для доплаты должно быть определенное количество детей инвалидов.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обратитесь с письменным заявлением к своему работодателю с просьбой предоставить обоснование отказа в доплате.

Работаю воспитателем на комбинированной группе. Группа работает 10,5 часов. Напарница села на больничный, какое заявление я должна написать пока буду работать одна. Руководство сказало написать на 0.5 ставки, правильно ли это?

Байдак Зоя Михайловна

Совместительство на 0, 5 ст. не нарушает ваших прав как работника.

Работаю воспитателем в детском саду, в этом году набрали две группы детей раннего возраста, в моей 18 человек. Сейчас период эпидемий, дети ходят в маленьком количестве в обе группы. Руководство объединяет группы, ссылаясь на какое-то постановление о модернизации и что-то ещё. Найти никакого правового акта, где будет написано, что из-за количества детей меньше финансирование и моя зарплата соответственно будет меньше. На сколько это соответствует действительности?

Кирсанова Татьяна Владимировна

Здравствуйте! Произвольно изменять вашу нагрузку (в том числе размер заработной платы) в одностороннем порядке без уведомления работодатель не вправе.

Кириллова Ксения Александровна

Здравствуйте. Читайте условия трудового договора. Просто так, по своему хотению и желания работодатель не вправе уменьшить вам зарплату. И от количества детей, посещающих детский суд ваша зарплата тоже не зависит.

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации.

Я работаю воспитателем, сейчас нахожусь в декрете.

Работала в коррекционном детском саду, с 2021 года, статус «коррекции» убрала, стал общеразвивающим детским садом с группами коррекции. Выпустила детей коррекционной группы и ушла в декрет.

Сына зачислили в сад, где работала, сын ходит с 1,5 лет сначала в гкп, теперь в ясельную группу. В июне месяце должна выходить на работу и на разговор меня вызвал методист наших садов. У нас комплекс, мы прикреплены к школе и сады находятся по разным адресам района.

Меня хотят поставить на группу коррекции, но там очень сложные дети с ОВЗ, такой практики у меня не было и соответственно у меня образование просто «дошкольное» без спец.подготовки, закончились курсы, закончилась аттестация, и хотят поставить на таких сложных детей это раз, возможно ли такое без спец.образования?

Я мать-одиночка по документам и водить сына и забирать нет возможности кроме меня, а он ходит в один сад, а меня ставят работать в другой сад. Соотвественно я не смогу его отводить или забирать во время так же не смогу вовремя быть на работе, следовательно буду нарушать договор подписанный с работодателем.

Есть ли какие-то законы для матерей-одиночек в таком ключе, что я должна находиться в одном здании с ребенком, но в разных группах соотвественно.

И еще вопрос, у меня накопилось 23 дня отпуска с 2021-2025 год и я хотела взять отпуск после выхода декрета и отгулять его, но мне его не подписывают, что делать в таких случаях. На какой закон опираться?

В первую очередь интересует то что я хочу работать в том саду, куда ходит мой сын.

Помогите разобраться

Коротков Артем Андреевич

• Обсудите с руководством возможность прохождения курсов или повышения квалификации по работе с детьми с ОВЗ, чтобы соответствовать требованиям.
• Подайте письменное заявление с просьбой о работе в саду, где ходит ваш ребенок, с указанием вашего статуса матери-одиночки и невозможности отвозить ребенка в другой сад.
• Если отпуск не дают, оформите письменное заявление на отпуск и при отказе обратитесь в трудовую инспекцию.
Таким образом, для работы с детьми с ОВЗ действительно нужна спецподготовка, но вы можете использовать свои права как мать-одиночка для переговоров о месте работы и защите своих отпускных прав

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду с 29 ноября 2021 года по настоящее время. Так как в моей группе воспитывался ребёнок ОВЗ, мне был положен удлинённый отпуск в количестве 56 дней. Но по факту я ходила в отпуск лишь на 42 дня. На данный момент я написала заявление на увольнение и требую компенсацию за неотгуленные дни. За какое количество дней я могу получить компенсацию?

Ураев Владимир Вениаминович

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 отпуск положен в размере 56 дней.В вашем случае работодатель обязан вам компенсацию за 14 дней не использованного отпуска.

Танабергенов Александр Сансизбаевич

Добрый день. За 14 дней, если у работодателя перед вами нет других долгов.

Работаю воспитателем, сейчас в отпуске, после отпуска хочу уволиться.
Нужно ли мне будет возвращать какие нибудь денежные средства государству?

Собанин Виктор Викторович

Отпуск выдается за уже отработанное время. Например, после 6 месяцев работы вы можете взять 2 недели отпуска, после отработанных 11 месяцев - целый месяц. Отработали год, сходили в отпуск, уволились, получив еще некую сумму за 2 недели отработки. Так что, по правилам, не нужно.

Иванова Елена Александровна

Добрый день

Нет, можете ничего не возвращать.

Здравствуйте я работаю воспитателем в детском саду. Начальство ( Заведующую ) я предупреждала что уйду на больничный с ребёнком . Она на меня на кричала что работать не кому. На следующей день я пошла на больничный и официально я нахожусь на больничном с ребёнком. Она мне позвонила и сказала что сделает мне выговор что я ее не предупреждала. Скажите пожалуйста что делать в таком случае??

Работаю воспитателем ГПД в начальной школе. Каков режим работы? Сколько продолжительность рабочего дня? Суббота является выходным днем? Имеет ли право работодатель заставить работать в субботу?

Ватолин Александр Иванович

Как правило, суббота и воскресенье являются выходными днями для педагогических работников, включая воспитателей ГПД. Однако это может зависеть от графика работы, установленного образовательной организацией. Если школа работает в шестидневном режиме, в субботу могут быть предусмотрены занятия или мероприятия, и воспитатель может быть привлечен к работе.

Могу ли я взять длительный отпуск на год, если я работаю воспитателем в детском саду с 2004 года? За это время 2 раза была в декрете( 2012-2014 и 2020- 2023). Работодатель отказывает, мотивируя тем, что я вышла из декрета в 2023 году. Мой стаж считается прерывным, а надо 10 лет непрерывного стажа.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. В общем: право на долгий отпуск без сохранения зарплаты (1 год) обычно предоставляется по соглашению с работодателем; есть лишь отдельные гарантии (например, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и др.). Материнские отпуска учитываются в стаже, но требование «10 лет непрерывно» может быть внутренним правилом работодателя. Действуйте так: 1) запросите у работодателя письменный мотивированный отказ и расчёт непрерывного стажа; 2) проверьте коллективный договор/правила; 3) обращайтесь в профсоюз; 4) при нарушениях — жалоба в ГИТ или иск в суд. Консультация юриста желательна.

Здравствуйте! Находясь на пенсии, работаю воспитателем в д /с компенсирующего вида. Ставка составляет - 25ч.в неделю(т.е по 5ч в день) Заведующий просит работать по 6ч в день. Имею ли я право отказаться? Мне нужна только ставка(обстоятельства), не более. Какие у меня права?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Да, вы имеете полное право отказаться от работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да — вы вправе работать только ту нагрузку, что в трудовом договоре (25 ч/нед). Изменить режим работы/продлить смену работодатель может только с вашего согласия или оформить перевод/изменение условий письменно. Вы можете отказаться от дополнительных часов; за фактически сверхурочную работу полагается оплата/компенсация. При давлении — оставьте письменный отказ и жалобу в трудовую инспекцию или профсоюз. При необходимости проконсультируйтесь с юристом и сохраняйте копии заявлений.

Здравствуйте. Я работаю воспитателем. Ко мне ходит ребенок у которого в свидетельстве о рождении стоит в графе отец прочерк. Мама является матерью одиночкой, но вместе с ней приходит посторонний мужчина который называет себя папой, то есть сожитель. Он себя ведет очень вызывающе. Если надо решить какой то вопрос то он идет к заведующей и разговаривает с ней, а не мать ребенка. Так же и с жалобами. Имеет ли право заведующая вообще с ним разговаривать о ребёнке который не имеет к ниму никакого отношения.

Шикарев Роман Владимирович

Вопрос имеет ли права заведующая общаться с ним или нет - это вопрос к заведующей. И если она решила, что она его принимает, слушает и слышит, то значит к этому есть основания, в том числе нет нарушения Устава общеобразовательного учреждения. А Вы уже самостоятельно решаете, общаться с ним или нет, потребовать от этого мужчины документы, подтверждающие право на обращение в интересах ребенка, а также быть его представителем или опекуном.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Заведующая детского сада вправе общаться с мужчиной, представляющимся отцом ребёнка, лишь при наличии письменного согласия матери либо законного документа, подтверждающего полномочия представителя. Согласно Семейному кодексу РФ, родительские права принадлежат исключительно родителям, указанным в свидетельстве о рождении. Мужчина без официальных полномочий не обладает правом решать вопросы воспитания и развития ребёнка самостоятельно. Мать должна официально оформить доверенность или другое подтверждение прав мужчины на участие в воспитании.