Увольнение?

Суть ситуации и правовая оценка
Если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 1 июня, то по общему правилу статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает двухнедельный срок предупреждения работодателя. Этот срок начинает течь на следующий день после подачи заявления, то есть с 2 июня.

Применимые нормы права
Статья 80 ТК РФ: работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за две недели, если иной срок не установлен законом или трудовым договором.

Риски, сроки, нюансы
— Двухнедельный срок отсчитывается календарными днями, включая выходные и праздничные дни.
— Последний рабочий день — это день окончания предупреждения, то есть 14-й день с момента подачи заявления (если иное не согласовано с работодателем).
— Если вы хотите уволиться раньше, это возможно только по соглашению с работодателем.
— В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Пошагово, что делать
1. Уточните, когда вы подали заявление: если 1 июня — это дата подачи, срок начинается с 2 июня.
2. Отсчитайте 14 календарных дней: последний день работы — 15 июня, увольнение оформляется этим днем.
3. В этот день получите расчет и документы.
4. Если хотите уволиться раньше, обсудите это с работодателем — возможно, он согласится вас отпустить до истечения двух недель.

Что нужно уточнить
Если вы имели в виду другую дату подачи заявления или увольнение по иным основаниям (например, по соглашению сторон, по инициативе работодателя), сроки могут отличаться. Для точного расчета важно знать дату подачи заявления и формулировку в нем.

Для точного расчета сроков и учета всех нюансов вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом.